Først av alt, la oss starte med å definereHva er resignasjon?, som er et begrep som refererer til handlinger fra en ansatt angående fratredelse eller oppgivelse av en stilling i sitt arbeid.
Dette begrepet kommer fra det latinske dimissio som betyr at en person utfører en handling som vil være ensidig. Med andre ord, den som er under den siktelsen har bestemt seg for å trekke seg selv. Og dermed fratredelsen skiller seg fra en oppsigelse, hvor sjefen eller myndigheten bestemmer seg for å stanse arbeidstakeren til den ansatte og trekke stillingen.
Svært ofte tar folk beslutningen om å si opp jobben din, Av forskjellige årsaker, for eksempel problemer med sjefene deres, og blant de vanligste årsakene, kan vi oppleve at noen av de tidligere etablerte forholdene ikke er overholdt, slik som det kanskje ikke er blitt utført. utbetalingen av lønnen din i den faste tiden, manglende betaling når du holder deg overtid på jobben som et krav og plikt som går inn i jobben din og lønnen avsluttet. Vi kan også møte maktmisbruk, der det kan være seksuell trakassering eller mishandling som ydmykelse av den ansatte foran de andre menneskene som jobber på stedet i tillegg til manglende tilfredsstillelse eller anerkjennelse av den innsatsen som er gjort.
Ingen er forpliktet til det tåle mishandling eller typer mishandling fra myndighetene eller sjefene. Av denne grunn er det ikke sunt å bo på det stedet og beholde den frustrasjonen du føler. Og dermed arbeidslivet er ikke som vårt vanlige liv Og hvis det er mishandling, kjefting, trusler eller overutnyttelse, vil dette helt sikkert få konsekvenser for den profesjonelle fremtiden til sjefen eller selskapet.
Det anbefales for den ansatte som opptrer med spesiell forsiktighet i disse situasjonene, ettersom det kan generere problemer i arbeidshistorikken din, er det viktig at du holder deg i ro og sunn fornuft, med en behandling innen god utdannelse, selv om det kan oppleves at denne anbefalingen er urettferdig.
Tomar beslutningen om å trekke seg er i tilfeller der det er alvorlige problemer Mellom det som er forholdet til kolleger eller sjefer, i fratredelsesbrevet, kan det legges til på en passende måte med passende språk og uten å være støtende. Det som søkes her er å skrive alt negative situasjoner, som beskriver dem i detalj, men på en objektiv måte slik at dette innebærer at avgang er den eneste logiske veien ut i møte med så mange misbruk av ansatte
Det er viktig at i fratredelsesbrevet nevner alt lært og fordeler som ble oppnådd mens du jobbet i det selskapet, i tillegg til hvor mye det bekymrer oss og det gjør vondt å se oss selv nødt til å forlate henne og gå, men at det er den eneste utveien som vil generere superposisjonen til to motsatte øyeblikk:
Det setter oss over problemet, ettersom vi selv med alt vi opplever fortsatt har evnen til å uttrykke oss på en hjertelig måte og påpeke at problemet er større enn alle de gode tingene du har hatt på den arbeidsplassen, så vi blir tvunget å forlate vår posisjon og at det ikke er opp til oss å ta beslutningen om å dra, men det er snarere en reaksjon på handlingen som oppleves.
Viktigheten av oppsigelsesbrevet:
Fullføring av oppsigelsesbrevet eller oppsigelsesbrev til jobben din, er viktigere enn du tror. Du bør aldri glemme at verden er veldig liten, og at du sikkert vil finne gamle kolleger og kolleger i din nye jobb eller i en ikke altfor fjern fremtid, derfor er det ekstremt viktig at du ender opp med gode forhold med selskapet, vær hjertelig for veldig dårlige opplevelser som du har levd, så skriv et brev som projiserer harmoni, men som nevner problemene du bør gå for, Det vil posisjonere deg som en fokusert person, konsekvent i deres handlinger, og at til tross for alt det dårlige som har skjedd det stedet, setter pris på tiden som ble brukt og hvor mye som ble lært.
Utarbeidelse av fratredelsesbrevet.
Når avgjørelsen er tatt og tiden er inne for å formelt presentere din avgang fra jobben, må vi forberede oss på å gjøre en veldig godt oppsigelsesbrev. Og for dette må vi overholde en rekke krav i utarbeidelsen, som vi vil forklare:
1. Du må sørge for at personen som har ansvaret for personalområdet eller i tilfelle det ikke er noen slik avdeling i selskapet ditt, vil direktøren ha ansvaret for å forsegle oppsigelsesbrevet eller oppsigelsen du presenterer. Dette er viktig for å ha en påtegning som hjelper deg med å demonstrere eller rettferdiggjøre at du ikke informerte selskapet om dine intensjoner om å forlate jobben som er blitt betrodd deg, i tillegg fra det øyeblikket du presenterer dette brevet, genereres en melding om at i det minste er det 15 dager i forveien mellom hva som er levering av oppsigelsesbrevet med datoen da du ikke lenger vil rapportere til jobb. Men dette det vil avhenge av kontrakten din, siden noen har slått fast at oppsigelsestiden må være en måned eller en viss tid som er angitt i kontrakten. Hvis dette er ditt tilfelle, må du overholde og vente på datoen med mindre det inngås en hjertelig avtale med selskapet for å forlate arbeidet før den fastsatte tiden.
2. Husk å være hyggelig mot selskapet der du jobbet, sannsynligvis i fremtiden, vil du jobbe i et selskap som er fra samme gren eller kompetanse, noe som sikrer at du i kongresser og arrangementer eller andre møter vil være i stand til å møte mennesker som jobber i det (tidligere kolleger) eller med hvem det var din egen sjef. ELLER ditt nye selskap kan ta avgjørelsen å sende deg til arbeidsforhold med det forrige selskapet, eller oppdateringer der alle selskapene i arbeidskraften deltar, og åpenbart vil du kunne møte nabokollegaer. Det er derfor det er så viktig at du avslutter dine arbeidsforhold på en vennlig måte, slik at bedriften din og åpenbart drar nytte av det.
Nedenfor viser vi deg et eksempel på et oppsigelsesbrev som kan hjelpe deg:
- Dag, måned og år er angitt på venstre side av arket.
- Hvem det kan være bekymret for (eller hvis du vet nøyaktig hvem det er adressert til, skriv ned navnet deres) også på venstre side.
- Jeg setter spesielt pris på alt jeg har lært i ly av dette selskapet, kunnskapen jeg har fått og behandlingen jeg har fått i løpet av den tiden jeg jobber i (her vil du skrive navnet på selskapet) der jeg var i stand til å utføre arbeidet mitt med full tilfredshet under stillingen til (her vil du skrive ned stillingen du hadde i selskapet)
- Uten tvil er den menneskelige kapitalen den har (navnet på selskapet) det jeg setter mest pris på, etter å ha vært i stand til å være en del av dette flotte arbeidsteamet i tillegg til all tilegnet kunnskap, erfaringer og nye metoder som dette selskapet har lærte meg. (firmanavn).
- Planene og prosjektene jeg var med på og som jeg var i stand til å utvikle, har virkelig vært veldig viktige for meg og har blitt en av mine store fordeler når jeg jobber for dette selskapet. Nettopp dette er det som hjelper meg og gir meg drivkraft nå når jeg må sende inn min avgang fra stillingen til (stillingen du hadde) der jeg jobbet og opptrådte med stor entusiasme. Men denne store profesjonelle utfordringen med å forlate jobben får meg til å ta nye horisonter av denne grunn, jeg informerer deg om at jeg forlater stillingen min (jobb du utførte).
- Uten videre ado for øyeblikket setter jeg stor pris på tilliten til meg i løpet av den tiden jeg jobbet for dette selskapet.
- Du må skrive ned hele navnet ditt.
- Etter dette tegnet det.
Dette vil være en veiledning slik at du kan skrive oppsigelsesbrevet riktig og hjertelig.
Det er viktig minne deg på at du har all frihet som arbeider til fritt å presentere avskjed eller avskjed fra jobben, uten å gi noen forklaring på årsaken som begrunner det. Du trenger bare å respektere fristene som tidligere var fastsatt i kontrakten for nevnte arbeid. Skrivingen av brevet kan forklare årsaken, men for å få det til å se mer profesjonelt ut og projisere deg som en ansvarlig og pålitelig person, er det bedre å drepe det.
Du må også huske at hvis du ikke fremlegger dette oppsigelsesbrevet, vil du som arbeidstaker under det selskapet miste alle rettigheter til det som vil være en erstatning for kontraktsopphør, siden du bestemmer deg for å si opp med den jobben, i motsetning til til å eksistere en avskjedigelse som du ikke er i en juridisk situasjon med arbeidsledighet ved å ha tatt initiativ til å forlate stillingen, vil du heller ikke ha rett til å få tilgang til dagpenger eller også kalt arbeidsledighet.