Når du er ferdig med graden din, er det normalt at du får vite om mulighetene du har for å jobbe. Kanskje du til og med vil ta en bedriftspraksis. Men, i løpet av de neste tre årene kan du velge en traineekontrakt.
Hva er det nå? Hvilke betingelser gir det deg? Er det lønnsomt å akseptere det? Vi skal snakke med deg om alt dette, og noen andre ting, neste gang.
Hva er en praksiskontrakt?
Først av alt må du forstå hva en praksiskontrakt er. Det er et arbeidsdokument signert av et selskap og en arbeider, sistnevnte som avslutter eller nettopp har uteksaminert seg og som derfor ikke har noen arbeidserfaring. Med andre ord, Det er en kontrakt som du søker å bruke opplæringen du har mottatt i din karriere med til arbeidslivet, å ha for dette hjelp fra arbeidsgiver til å tilpasse seg og vite hvordan han skal gjøre jobben sin.
Mange ser det som en mulighet og en bro til å vite hvordan denne formative kunnskapen skal brukes, siden mange ganger er en ting teori og en annen er praksis. Og selv om det i opplæringen er godt forklart hva som må gjøres, er det noen ganger i praksis nødvendig å ta andre steg eller ta hensyn til andre faktorer som vil påvirke når man gjør det bra.
Kjennetegn på praksiskontrakten
Denne typen kontrakt er alltid skriftlig., hvor du i tillegg til å sette hvilken grad du har, setter kontraktens varighet, type jobb, arbeidstid og hvordan arbeidsdagen vil bli.
Et annet veldig viktig poeng for de som signerer praksiskontrakt er godtgjørelsen som vil bli mottatt. Selv om det vil ta utgangspunkt i studienivå og tariffavtale, er sannheten at arbeidsreformen av 2022 endret litt på dette.
Nå lønnen skal fastsettes i tariffavtalen eller i yrkesgruppens. I tilfelle du ikke vet, før, ble 60 % av den faste lønnen tilbudt til en arbeider i samme jobb, men uten praksiskontrakt (75 % for det andre året). Men for øyeblikket er dette allerede fikset.
Hvor lenge varer en praksisplass?
Praksiskontrakten har en varighet på minimum 6 måneder og maksimalt 12 måneder, og i løpet av denne tiden, som vi har forklart deg tidligere, mottas en godtgjørelse. Før kunne dette være mindre enn tverrprofesjonell minstelønn (fordi det var snakk om 60 eller 75%). Men i dag sørger det for at en trainee har minst den tverrprofesjonelle minstelønnen.
Men i denne perioden har du samme goder og rettigheter som resten av selskapets ansatte.
Krav for å signere praksiskontrakt
Etter å ha lært litt mer om praksiskontrakten, vil du gjerne vite om du er kvalifisert til å bli tilbudt en? Husk at arbeidsreformen som fant sted i 2022 har endret noen forutsetninger, men de fleste av dem er følgende:
- ha universitetsutdanning eller yrkesutdanning på middels eller høyere nivå, et fagbrev eller tilsvarende de siste tre årene (fem hvis de er uføre).
- Ikke å ha hatt en opplæringskontrakt i bedriften i mer enn tre måneder (dette ugyldiggjør deg fra å signere et internship, med mindre du var praktikant).
- Ikke å ha hatt en tidligere ettårig praksiskontrakt. Før kunne praksiskontrakten holdes i maks to år, men med den nye reformen ble dette forkortet og har man allerede ett år av denne typen kontrakter kan man ikke feire et til. Selv om de har det mindre, kan de bare gjøre deg til en med maksimal total varighet på ett år.
Når går praksiskontrakten ut?
Heving av praksiskontrakten kan skje på grunn av to situasjoner:
- Prøveperioden overskrides ikke, det vil si en måned fra kontraktsinngåelse (med mindre annet er angitt i tariffavtale).
- Det er en disiplinær oppsigelse.
- Det er oppsigelse av saklige grunner.
- Maksimumsperioden for en praksiskontrakt er oppfylt, som akkurat nå er ett år.
Det må tas i betraktning at unntatt ved oppsigelse av objektive grunner, Du har ikke krav på erstatning for å miste jobben. Bare i så fall ville det utbetales 20 dagers lønn per arbeidet år.
gang Når kontrakten er avsluttet, skal bedriften gi arbeidstakeren et sertifikat for praksisplasser som angir varigheten av praksisperioden, stillingsstillingen og oppgavene som er utført, og noen ganger en kommentar om ferdighetene som arbeideren har tilegnet seg (en slags anbefaling).
Fordeler med praksiskontrakten
Nå som det er litt klarere for deg hvordan praksiskontrakten erVil du vite hvilke fordeler det har? Sannheten er at det er både for arbeidsgiveren og for arbeideren.
Grovt sett er de viktigste den har følgende:
- Selskapet kan dra nytte av 50 % reduksjon i trygdeavgift (for vanlige beredskap) ved ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne lik eller større enn 30 %. I tilfelle de er arbeidsledige ansatt i CEE, vil de ha 100 % av det subsidierte næringsbidraget.
- Det kan være bonuser ved konvertering av en praksiskontrakt til en ubestemt kontrakt. Dette vil kun være tilgjengelig for bedrifter med færre enn 50 ansatte. I så fall, ved å gjøre om praksiskontrakten til en ubestemt kontrakt, hvis det er en mann, får du en bonus på 500 euro i året, og 700 for kvinner.
- Få tilknytning fra arbeidstakeren til opplæringen han har fått og praksisen på arbeidsmarkedet for å anvende den. Selv om han først har den nødvendige kunnskapen for å tilpasse seg jobben, må det ikke glemmes at han er en «lærling» og at han som sådan må ha noen til å forklare og hjelpe ham å vite hvordan jobben skal utføres.
Som du kan se, kan praksiskontrakten være en første tilnærming til arbeidsmarkedet som oppstår når en karriere avsluttes eller nylig er avsluttet. På denne måten er det et mellomsteg å kunne anvende kunnskapen som tilegnes i trening til praksis, vel vitende om at det er noen som vil hjelpe deg å vite hva du skal gjøre. Har du noen gang hatt en praksiskontrakt?