Hva er nominell lønn og reell lønn

Når vi ser etter en jobb en av problemer som vi vanligvis tar hensyn til er lønnen; Det er ment at dette er i samsvar med den investerte tiden, og de utførte handlingene, også under hensyntagen til den enkeltes evne til å utføre arbeidet effektivt og som gagner selskapets økonomi. Nå, virkelig, hvor mye er tiden vår verdt? Hvor mye penger trenger vi å tjene for å dekke våre behov?

En av de hyppigste tvilene er å kjenne til forskjell mellom reell lønn og nominell lønnDerfor nedenfor skal vi forklare hva hver enkelt består av og hvordan de er forskjellige.

Hva er lønnen?

Først og fremst må du vite det lønn er pengene en arbeider mottar, vanligvis med jevne mellomrom (det er vanligvis månedlig). Fra dette kan du differensiere nominell lønn og reallønn, som jeg vil forklare nedenfor:

Begreper nominell lønn og reallønn

Det er to vilkår for å indikere lønnen man har, her oppstår spørsmålet om hvorfor det kreves to vilkår for samme lønn, siden det faktum at det er to, ikke betyr at de to lønnene mottas, men snarere tjener disse vilkårene til å indikere to faktorer som anses som viktige av lønnen; disse vilkårene er nominell lønn og reell lønn, Deretter vil det bli gitt en kort forklaring på hva hver av dem består av.

Nominell lønn

Begrepet nominell lønn refererer til lønn bokstavelig talt uttrykt i penger; Det er summen av penger som betales til arbeideren for arbeidet som utføres i løpet av den fastsatte dagen. Når vi refererer til nominell lønn, kan vi ikke gi oss en generell ide om nivå eller reell verdi av lønn. Den virkelige verdien av denne lønnen avhenger helt av prisnivået som tilsvarer personlig forbruk, også av verdien av tjenestene som kreves, samt av mengden av avgifter, blant andre vanlige utgifter.

For tiden, i de landene der systemet som styrer anskaffelsen er kapitalisme, til tross for forekomst av en tilsynelatende økning i lønnsuttrykket når det gjelder pengeverdienDet som betraktes som den reelle lønnen som arbeidstakerne mottar, har en tendens til å reduseres på grunn av prisøkningen på artiklene som anses som vanlige artikler, og refererer til forbruket som en arbeider gjør for å tilfredsstille hans behov; Denne nedgangen i verdi skyldes også økningen i skattebyrder, dette er fordi statens mål er at arbeiderne er de som bærer all byrden som genereres på grunn av økonomiske vanskeligheter og vekten som genereres av våpenkarrieren.

Tvert imot, i samfunn der systemet styres av sosialisme, økningen i nominell lønn -Spesielt når det refererer til kategoriene arbeidstakere og ansatte som mottar lav lønn-, når det er ledsaget av prisreduksjon av grunnleggende forbrukerartikler for arbeidere, det som kalles den reelle lønnen til alle arbeidstakere økes kraftig. En ekstremt viktig del som utgjør dette er supplement til nominell lønn, som leveres av sosiale forbrukerfond, som er ment å møte de kollektive behovene til alle medlemmer av det sosialistiske samfunnet. Bevilgningene gjort av den sosialistiske staten og også av de andre sosiale organisasjonene som er opprettet for nevnte formål, øker utøveren en tredjedel av inntekten som arbeidstakere mottar. Når den sosiale produksjonen øker og samtidig kvalifiseringen av arbeidstakere øker, vil lønnsnivået til arbeidere, ansatte og intellektuelle litt etter litt nærme seg til de forblir på ett nivå.

Ekte lønn

Denne definisjonen refererer til lønn uttrykt med hensyn til levebrød og tjenester som arbeidstakeren har med lønnen sin; Den indikerer mengden forbrukerartikler som arbeidstakeren er i stand til å anskaffe, samt tjenester som en arbeidstaker kan kjøpe med sin nominelle lønn (som styres i det pengebeløpet arbeidstakeren mottar). Verdien som kan gis til reallønnen avhenger av flere hensyn, skriv inn noen av dem avhenger av størrelsen på nominell lønn, en annen faktor er prisnivå som tilsvarer forbruksartikler og også serviceprisenivået, blir størrelsen også bestemt av leiekostnadene på grunn av avgifter som regjeringene pålegger arbeidstakere.

I land som er styrt av kapitalismen, skjer det vanligvis at varekostnader og også tjenester, i tillegg til husleie og skatt, vokser kontinuerlig. Klassekampen som eksisterer i disse systemene får også nominell lønn til å endres. Det er praktisk talt en kapitalismelov som reallønn til arbeideren oppføre seg på en slik måte at den har en tendens til å avta. I disse landene som styres av det kapitalistiske systemet, inntreffer en hendelse som i stor grad påvirker reallønnen, automatiseringen av produksjonsprosessene og produksjonen som utføres, medfører at antallet arbeidere og arbeidstakere som er lavt øker. dyktige og derfor disse arbeiderne motta en lav nominell lønn som til en viss grad påvirker størrelsen på reallønnen negativt.

Selv om klassekampen fører til at nominell lønn økes, er sannheten at økningen i nominell lønn egentlig ikke kompenserer for reduksjonen i størrelsen på reallønnen, siden de andre faktorene som bestemmer den, for eksempel prisene på forbruksartiklene og avgiftene som kreves vokser raskere enn nominell lønn. På denne måten kan vi finne at den generelle trenden, til tross for at nominell lønn stiger, er den hver gang arbeidstakeren er mindre i stand til å kjøpe grunnleggende forbrukerprodukter. Måten regjeringen eller enhetene som har ansvaret for å kritisere og regulere disse spørsmålene beregner den gjennomsnittlige reelle lønnen til arbeidere, er ikke i samsvar med bestemte grupper i samfunnet, men til summen av arbeidernes lønn med lønnen til godt betalte ansatte , og legger til at selskapets ledere og styremedlemmer, andre medlemmer av samfunnet, enten deres nominelle lønn er lav eller høy.

Under administrasjonene som styres av sosialismen, håndteres denne saken på en annen måte fordi lønnen ikke utgjør verdien av arbeidsstyrken, dette betyr at En arbeidstakerlønn avhenger ikke av opplæringen av dette, men er snarere relatert til kvalitetsfaktorer som den ansattes resultater presenteres med; Snarere er det representativt for uttrykket i penger av den delen av nasjonalinntekten som tilsvarer arbeidstakere og ansatte i en bedrift eller bransje for å dekke behovene til personlig forbruk; Som tidligere dekket fordeles denne nasjonale inntekten i henhold til kvaliteten på arbeidet, men også dens mengde. I henhold til strukturen til produksjonen av det sosialistiske systemet går videre, øker reallønnen stadig. Argumentet er at reallønn er basert på arbeidskraftens produktivitet i nasjonaløkonomien. Arbeiderne i det sosialistiske samfunnet har et vesentlig supplement til lønnen, et supplement som er basert på de sosiale forbrukerfondene, som øker den reelle inntekten til arbeidstakerne i det sosialistiske samfunnet med en tredjedel.

Hva er forskjellen mellom nominell lønn og reallønn?

Den beste måten vi kan skille og derfor kunne tolke forskjellene mellom begge typer lønn, ligger i deres natur. Samtidig som den nominelle lønnen vil påvirke den numeriske delen og hvor mye penger får vi, den virkelige lønnen ville være mer fokusert på å skaffe produkter og hvor mange kan vi få. Hvorvidt den nominelle (eller numeriske) delen har muligheten for å bli byttet mot bedre produkter eller bedre børser for andre valutaer, har å gjøre med pengepolitikken i hver sone. På denne måten, selv om nominell lønn er den mest direkte og enkle delen å tolke, er det i virkeligheten den viktige delen hvor mye vi kan gjøre med den (reallønnen). For å gjøre dette skal vi se de mest bemerkelsesverdige forskjellene mellom hver enkelt og hvordan inflasjonen ender med å påvirke dem.

Kjøpekraft, kjøpekraft

Blant alle er den mest relevante kjøpekraften som den ansatte har. Det har en tendens til å justere seg over tid og arbeidsbevegelser til inflasjon, noe som oversettes til følgende:

1. Nominell lønn: Det er den numeriske delen som styrer. Den totale mengden penger mottatt. Men dette betyr ikke at vi har mer, siden penger er et verktøy for å kjøpe produkter. Hvis prisen på produkter stiger og den nominelle lønnen vår er lav, vil vi kunne kjøpe lite. I dette tilfellet er den nominelle lønnen verdien som reflekteres i lønnen, for eksempel € 1.300 per måned.
2. Ekte lønn: Det ville være den "fysiske" delen av den nominelle lønnen, det vil si mengden produkter vi kan kjøpe. En person som for 15 år siden mottok € 1.300 og for eksempel fortsetter å motta € 1.300 i dag, hans nominelle lønn ville ikke ha økt eller redusert. Imidlertid ville inflasjonen og levekostnadene ha økt, så med € 1.300 i dag ville jeg kjøpt mindre ting enn for 15 år siden.

For å være mer presis, har den gjennomsnittlige inflasjonen i eurosonen de siste 15 årene vært 1%. Dette betyr at på 15 år har levekostnadene økt 26%. Hvis en person hadde mottatt € 1.300 for 15 år siden, med utgifter på € 1.000, kunne de ha spart € 300 per måned. Hans virkelige lønn ga ham slapp. Imidlertid, hvis lønnen hans ble opprettholdt, ville de samme levekostnadene i dag koste ham 1.260 €, så han kunne bare ha spart 40 € per måned. Din virkelige lønn i dette tilfellet ville være veldig stram.

Hvordan begge lønningene skal øke

Sist men ikke minst, er å forstå hvor mye skal lønningene våre forbedre for å opprettholde vår levestandard. Med tanke på at den reelle lønnen er den vi definerer innhenting av produkter med, uavhengig av hvilken valuta som er brukt i lønnen vår, er vårt mål vanligvis å opprettholde eller øke den. For å finne ut om kjøpekraften vår har blitt bedre, la oss se på inflasjonen.

For å opprettholde samme kjøpekraft, det vil si den reelle lønnen, bør vår nominelle lønn økning i takt med inflasjonen. Dette innebærer at hvis inflasjonen ett år har økt med 2%, bør vår nominelle lønn også øke med 2%. På denne måten kunne reallønnen opprettholdes.

En økning i nominell lønn over inflasjon vil føre til bedre reallønn fordi kjøpekraften vår vil øke. Det vil si at hvis inflasjonen ett år er på 2%, så lenge lønnen vår øker med 2% eller mer, vil vi forbedre kjøpekraften vår.

For at det skal skje, må vi huske at når vi snakker om en 2% nominell lønnsøkning, må vi se på nettolønnen. Bruttolønnen kan øke med 2% i samme linje som inflasjonen. Denne økningen kunne imidlertid ikke nødvendigvis reflekteres i nettolønnen dersom fradragene i lønnen også øker når du går inn i en annen inntektsskatt.

Konklusjoner om nominell lønn og reell lønn

Avslutningsvis kan vi si at nominell lønn er godtgjørelsen som den ansatte mottar i bytte for sitt arbeid; på den annen side, hva som er definert som reell lønn er nærmere knyttet til kostnadene for produkter og tjenester som kreves for å dekke behovene.

I mer økonomiske termer indikerer den reelle lønnen hva lønnen er i stand til å kjøpe, om arbeidstakers kjøpekraft når han mottar lønn; Det er fremhevet at denne typen lønn har blitt påvirket av inflasjon, det vil si økning i prisene på grunn av faktorer som er utenfor kontroll.
For å bedre forstå forskjellen mellom det ene og det andre, er det første vi må gjøre å definere dem strengt. Nominell lønn er hvor mye penger en ansatt mottar, mens den reelle lønnen er i forhold til prisene på produkter og tjenester.

Den viktigste og viktigste forskjellen er at nominell lønn kan økes uten nødvendigvis å øke deres velferdDette betyr at både prisene på produkter og tjenester kan stige mer eller i samme andel som nominell lønn. På grunn av dette er det den reelle lønnen som gir på en mye mer effektiv måte hva lønnen virkelig er verdt, det vil si hva arbeideren kan kjøpe med lønnen sin.

Når alle faktorene kommer sammen slik at reelle lønnsøkninger regnes som gode nyheterDet er bra fordi det betyr at arbeidstakeren kan skaffe seg flere produkter og tjenester som tilfredsstiller deres behov; på den annen side, hvis det går ned, betyr det at de har mindre kjøpekraft, og derfor reduseres deres evne til å tilfredsstille deres behov.

Er du i tvil om hva som er grunnlønnen? Vi forteller deg:

Relatert artikkel:

Alt du trenger å vite om grunnlønnen