En av de store fordelene med å ha kontrakt og være ansatt er at du ikke får lønn på tolv måneder, men du har etter loven rett på 14 utbetalinger. Av den grunn er mange klar over når den ekstra sommerlønnen (for høytiden) eller julepengene (for julegavene) mottas.
Vet du nøyaktig når det er betalt? Og hva er beløpet? Og hva om du ikke har jobbet hele året? Ikke bekymre deg, det er det vi skal snakke om neste gang.
Hva er de ekstra betalingene
Ekstralønn, også kalt ekstraordinær lønn, eller ekstraordinær drikkepenger, er lønnskompensasjon som utbetales i tillegg til arbeiderens lønn.
Det er med andre ord som om han har fått ekstralønn for arbeidet sitt og fordi han har en arbeidsavtale med bedriften eller arbeidsgiveren.
Hvor mange ekstra betalinger har du?
I dette tilfellet er det artikkel 31 i Arbeiderstatutten (ET) som fastsetter antall ekstra betalinger som en arbeider har. Konkret forteller den oss:
«Arbeideren har rett til 2 ekstraordinære bonuser per år, den ene i anledning juleferien og den andre i måneden fastsatt ved tariffavtale eller etter avtale mellom arbeidsgiver og de juridiske representantene for arbeidstakerne. På samme måte vil størrelsen på slike bonuser bli fastsatt ved tariffavtale. Det kan imidlertid avtales i tariffavtale at de ekstraordinære bonusene er forholdsmessig i de 12 månedlige utbetalingene.
I følge denne artikkelen tilsvarer en av ekstrautbetalingene jul mens den andre overlates til arbeidsgivers beslutning, enten etter tariffavtale eller etter avtale med juridiske representanter. Det normale og vanlige er imidlertid at denne betalingen skjer om sommeren.
Nå kan det være slik at en arbeidstaker ikke mottar ekstra betalinger fordi de er forholdsmessig fordelt over de 12 månedene. Med andre ord, i tillegg til å motta landet, er det også en ekstra som vil tilsvare de to betalingene delt på tolv måneder.
Hvor mye belastes i ekstraordinære utbetalinger
I tillegg til å vite når den ekstra sommer- og julepengene mottas, er et av de mest interessante temaene, enda mer enn datoen den mottas, beløpet som er "ekstra", spesielt for å planlegge de personlige utgiftene og inntekt (og hvis det, unn deg selv hvis du kan).
I dette aspektet er sannheten at beløpet ikke er fastsatt ved lov. Arbeidervedtektene sier ingenting, og det tilsier at den endelige avgjørelsen tas ved tariffavtale eller etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstakerrepresentantene.
Nå, ikke la det skremme deg fordi det er fastslått at begge utbetalingene ikke skal være mindre enn minstelønnen for tverrprofesjonell, som akkurat nå i 2022 er 1000 euro per måned. Dermed er det normale og minimum du vil motta i den ekstra lønnen tusen euro.
Kan du lade mer? Ja. Etter avtale eller avtale med arbeidsgiver er det mulig at du kan få samme lønn som en vanlig måned, med tilhørende tillegg, bonuser, bonuser mv. Men, som vi fortalte deg, er dette allerede noe som kommer fra arbeidsgiveren, fordi han egentlig bare må oppfylle minstelønnen.
Hva skjer hvis en arbeider ikke har fullført ett år i bedriften
Det kan være slik at en person har begynt å jobbe etter 1. januar, og at ekstralønnen derfor ikke er det samme som en person som har fullført ett år.
Normalt for disse sakene er det som gjøres å ta ut det som skal mottas proporsjonalt med tiden det har gått. Hvordan gjør du det? Med følgende formel:
(Mottatt lønn x arbeidsdager) / 180 dager = Ekstralønn proporsjonalt med arbeidsdager
De 180 dagene tilsvarer beregningen av tidspunktet for de ekstra betalingene (hvis du er oppmerksom, tilsvarer 180 dager 6 måneder).
Når kreves det ekstra sommerlønn?
Er du i tvil om når ekstra sommerlønn belastes? Det er normalt, spesielt hvis du er en av dem som bruker det ekstra i ferien. Du bør imidlertid vite at arbeidsgiver ikke er pålagt å betale om sommeren. Det vil si at jeg lett kunne lagt den inn i september, eller i april. Eller i november.
Imidlertid har det kanskje blitt en skikk å gi den i møte med sommeren. Og når?
Vanligvis foregår julen mellom 20. og 25. desember, og når det gjelder sommeren kan vi godt si at det samme skjer. Men du trenger ikke. Og her er terminen litt lengre.
Konkret snakker vi om månedene juni og juli. I disse to månedene er det vanligvis det vanlige. Nå, når det gjelder datoer, sies det at ekstrabetalinger kan mottas mellom 20. juni og 15. juli.
Den mottas nesten alltid innen 25. juni, men hvis de er forsinket, må du vite at fristen vanligvis er lengre, og dekker de første fjorten dagene i juli.
Og hva skjer hvis jeg ikke mottar den?
Det kan være slik at du ikke får ekstra sommerlønn. Eller julen. Hva innebærer det? La oss analysere det.
Som du vet, er de som mottar ekstra betalinger de ansatte (og at dette gjenspeiles i kontrakten deres, selv om det er regulert av arbeidervedtektene, er det mulig at de ikke engang trenger å komme).
Årsakene til at du ikke får ekstralønnen din kan være flere:
- Fordi utbetalingene er forholdsmessige, det vil si at du hver måned mottar lønnen din pluss et ekstra som tilsvarer de ekstraordinære utbetalingene.
- For du kom sent på jobb. I dette tilfellet bør det være en prorasjon, men hvis du har angitt dagen som tilsvarer betalingen, eller senere, vil du åpenbart ikke motta den.
- Fordi du ikke har arbeidskontrakt. Husk at Arbeidsvedtekten regulerer arbeidskontrakter. Men hvis kontrakten din er kommersiell da, med mindre arbeidsgiveren ønsker, vil du ikke motta den.
- som du har glemt. Eller jeg vil ikke betale deg. I dette tilfellet beskytter loven deg, og du kan anmelde bedriften eller arbeidsgiveren.
Hvem pålagt ekstralønnen
Ekstrabetalingene er ikke noe som alltid har vært der, selv om sannheten er at de er ganske gamle. Og vi skylder det er Francisco Franco som den 15. juli 1947 bestemte seg for å sette en bonus på en ukes arbeid (først var det ikke en måned).
Denne "betalingen" ble kjent som "betalingen av 18. juli" og ble tilbudt som et mål slik at spanjolene kunne glede seg over "Party of Exaltation of Work".
Er det nå tydeligere for deg når den ekstra sommerlønnen belastes og alt som har med disse ekstraordinære bonusene å gjøre?