Lønningen har blitt et instrument for press som klienter kan bruke i banker. Gjennom denne arbeidskvitteringen kan du åpne mange dører i forhold med disse selskapene, mer enn du i utgangspunktet skulle tro. Fra å få en personlig kreditt med bedre kontraktsbetingelser, til å få dem til å tillate deg å være i rødt på brukskontoen din, uten noen utgifter. Det begynner absolutt en rekke muligheter som du bør utforske for å oppnå flere fordeler.
Denne strategien kan tjene deg, ikke bare for å forbedre forholdene til noen bankprodukter, men også for å inneholde utgiftene som følger av din tilstand som klient. For det, du kan velge mellom et bredt og mangfoldig tilbud som disse enhetene har lagt foran bordet ditt. Du må bare velge forslaget som best oppfyller dine behov, og basert på tjenestene du bruker mest i ditt daglige liv.
Fra begynnelsen kan du dra nytte av den kommersielle strategien til banker som ønsker å tiltrekke seg flere kunder, og spesielt de som regelmessig bidrar med penger. De sparer ikke på å tilby deg forslag, som er mer suggestive, og i noen tilfeller til og med veldig aggressiv. De søker spesielt at du ikke motstår og signerer en av Cuentas som er knyttet til lønn. Det vil være mange fordeler og tjenester de gir deg, gjennom et felles tilbud, som skiller seg ut i kampanjen som bankene selv utfører.
Hva slags inntekt innrømmer de?
De er bankprodukter som er ment å fange lønningslisten til kunder. Imidlertid er det mange frilansere, eller profesjonelleUten å ha denne kvitteringen lurer de på om de også har tilgang til kontoer med disse egenskapene. Faktisk er de også åpne for disse kommersielle tilnærmingene. Selv våre eldste gjennom pensjonistpensjonen. I den grad det er et differensiert tilbud som er programmert under forskjellige kommersielle tilnærminger.
På dette punktet er enda mer omfattende forslag inkludert, som åpne denne muligheten for arbeidsledige som mottar dagpenger. Og i alle fall, med full likhet med hensyn til lønn generert av ansatte. Du må bare gå til dagens banktilbud for å oppdage en kontomodell der vi er representert gjennom inntekten vår. Sikkert vil du oppdage det, og du vil finne veldig attraktive insentiver, som det vil være veldig vanskelig å avvise.
Når det gjelder verdien av lønnen (eller vanlig inntekt) det er ingen fellesnevner på beløpet, og det avhenger fundamentalt av tilbudet bankene presenterer deg. De er veldig like produkter mellom dem alle, men noen vesentlige forskjeller betyr noe, som er det som bestemmer egenskapene til selve kontoen, og selvfølgelig dens tjenester. Og bare med bidrag fra lønn, eller vanlig inntekt, ikke noe mer.
Fra dette generelle scenariet er forslagene veldig forskjellige. Det er kontoer som krever en absolutt høy inntekt, over 2.000, 3.000 eller enda flere euro. Til gjengjeld kompenseres tilbudet med mindre krevende forslag som er tilpasset alle arbeidere, inkludert mileuristas. For det er faktisk ikke uvanlig å finne noen av disse produktene fra et minimumsbeløp på 600 euro. Under dette beløpet er det umulig å oppdage noen redegjørelse for disse egenskapene.
Hva tilbyr disse kontoene deg?
Herfra er det ingen store krav for å formalisere dem, bare for å knytte inntekten til kontoen, ingenting mer. Som en belønning for denne innsatsen fra din side, vil finansinstitusjoner komme med utallige forslag, hver og en mer konkurransedyktig. Uten begrensninger, og noen ganger med større fordeler enn du i utgangspunktet kan forutse. Hvis du er i stand til å signere denne bankoperasjonen, vil du ikke ha mer ressurser enn å ivareta tilbudene deres.
De starter vanligvis fra et initiativ som er felles for alle kontoer. Det er ingen ringere enn eliminere alle provisjoner og administrasjonskostnader. I nesten alle bankprodukter brukes denne strategien ikke bare på kontoer, men også på kort, transaksjoner, overføringer osv. Slik at du uten for mye anstrengelse kan utvikle en riktig sparepolicy, som er sterk nok til å inneholde hovedutgiftene. Men fra denne grunnleggende tjenesten fremmes andre mer spesifikke som vil gi konsistens til tilbudene i sektoren.
Første fordel: tilgang til fortrinnsfinansiering
Å skaffe kreditt med bedre betingelser er en av ideene som lanseres fra bankene, slik at du godtar forslagene deres. Ikke forgjeves, du kan spare omtrent ett prosentpoeng hver gang du abonnerer på en kredittlinje. Og selvfølgelig unntatt fra enhver kommisjon. Videre trenger du i de fleste tilfeller ikke å saksøke, men tvert imot, det vil allerede bli gitt tidligere, fra det øyeblikket du formaliserer kontoen. Selv om ja, vil ikke beløpene være for krevende, men vil bli plassert under marginer som sjelden overskrider barrieren på 15.000 euro.
Andre fordel: gratis kort
Det er et flertallsinnsats blant alle kontoene som krever direkte belastning av lønnen eller en annen form for vanlig inntekt. Som en konsekvens av dette initiativet, fra nå av du blir ikke belastet for administrasjon eller vedlikehold. Du må bare møte interessene for kredittoperasjoner, eller utgiftene som genereres ved å ta ut kontanter blant annet i minibanker. De gir deg til og med muligheten til å velge formatet som er tildelt tilbudet for å ha lønnen hjemmehørende i enheten: kreditt eller debet. Du vil være den som velger det.
Tredje fordel: mer konkurransedyktige innskudd
Den lave lønnsomheten i disse produktene kan erstattes av mer krevende marginer enn i de mest aggressive forslagene til og med de kan nå ikke mindre enn 5%. De kan bare oppnås gjennom forslagene som noen banker utvikler for å motta sine kunders lønn. Dette er en betydelig forbedring i forhold til tradisjonelle modeller. Men vær veldig forsiktig, for forholdene deres er mye tøffere.
Til å begynne med har de en for lang periode, som ikke overstiger 6 måneder, og uten mulighet for å fornye innskuddene ved forfall. På den annen side er det flere hindringer for å gjøre det lønnsomt med full garanti på de innskuddene. Ikke overraskende tillater de bare en veldig liten balanse av besparelser. Opptil omtrent 10.000 XNUMX euro, som en maksimumsgrense. Fra dette perspektivet som de pålegger disse renteproduktene, vil ikke euroene som overføres til vår nåværende konto være veldig høye.
Fjerde fordel: gratis måte å oppdage
En av de verste scenariene for innehavere av en brukskonto er når den er i rødt. Straffene du må møte kan virke uforholdsmessige, rundt 10% på debetbalansen. Vel, ved direkte belastning av arbeidsinntekten - i noen banktilbud - inkluderer de muligheten å frita deg fra disse irriterende anklagene.
Til det punktet at noen veldig spesifikke forslag tillater kunder som befinner seg i denne ubehagelige situasjonen kan være i rødt for den maksimale verdien av lønnen deres. Uten å bli straffet med noen kommisjon, så lenge de ikke overskrider denne grensen. I alle fall vil det gi dem større likviditet i kontokontoen deres for å møte en rekke utgifter, spesielt uforutsette. Og uten å måtte be om et forskudd på lønnen din for å dekke disse regnskapshullene.
Femte fordel: helt gratis forsikring
Til tross for at det er en sekundær fordel med hensyn til andre bankforslag, er det ikke mindre sant at en rekke forsikringer kan oppnås gjennom denne kommersielle strategien uten noen økonomiske kostnader for lommene. Fundamentalt gjennom de mest grunnleggende produktene (ulykker, reisehjelp, hjem osv.). Besparelser vil derfor også være verdt å nevne, og på denne måten er du også beskyttet mot eventuell beredskap.
Utvalget av disse forsikringsproduktene som kan oppnås spenner fra de mest konvensjonelle forsikringene, som vil beskytte deg mot mange handlinger. Men også andre mer spesifikke som har et større forhold til produktene som er inngått med banken, for eksempel forsikring for beskyttelse av falske kortbruk. Uten økonomiske kostnader fra begynnelsen, samt vedlikehold. I bytte vil dekningen de vil tilby deg være de grunnleggende, uten spesiell dekning.
Sjette fordel: med lønnsforskudd
Og hvis du av en eller annen grunn kommer med pengeproblemer på slutten av måneden, har du muligheten til å ty til forskuddet på lønnen din. For verdien av opptil seks lønn til beste verdi. Så det du kan ha et beløp som kan nå 6.000 euro, som vil hjelpe deg med å komme deg ut av mer enn ett problem. Det mest bemerkelsesverdige med dette tilbudet som disse kontoene knyttet til lønnen gir deg, er imidlertid at det genereres uten anvendelse av noen form for interesse, og det medfører heller ikke provisjoner eller andre utgifter i ledelsen.
Det er heller ikke nødvendig at de gir deg det siden Du har den til din disposisjon akkurat da du formaliserer kontoen. Det eneste du må vite er hvor mange lønn du har tilgang til, og tidsperioden du må returnere. I alle fall er det et av de beste alternativene for å gi deg et finansieringsmiddel på dette tidspunktet. Alt vil være fordeler, og selv denne operasjonen kan også brukes på pensjonen til eldre kunder.
Men de tar det ut den andre veien.