Hvor mange år har du å bidra til å innkreve minstepensjonen?

Når pensjoneringstidspunktet nærmer seg, oppstår den første tvil om vi vil ha bidratt nok år til å være mottakere av innskuddspensjon. Dette faktum vil generere at vi i de gyldne årene kan stole på en vanlig inntekt hvert år for å dekke utgiftene til våre behov. Å avhende dette viktige, er Social Security Treasury Det vil gi deg all informasjon om din ansettelsesstatus. Til det punktet at du vil vite med fullstendig troskap om du skal nyte disse beløpene og under hvilket beløp. Ved tvil vil du ikke ha annet valg enn å kontakte dette organet for å avklare dem riktig.

Det er veldig praktisk først og fremst at du skiller hva som er bidragsberettiget pensjon fra de som ikke er det. Fordi mekanismene deres er helt forskjellige, og det faktum at du ikke får tilgang til de første, vil ikke hindre deg i å være mottaker av de ikke-bidragsgivende. Fordi dette alternativet vil avhenge av år du har sitert gjennom hele karrieren eller karrieren. Ikke overraskende er forskjellen i beløpene veldig relevant når pensjoneringsøyeblikket kommer til deg i arbeidslivet.

Vel, bidragsbaserte pensjoner er økonomiske fordeler, og tildeling av disse er generelt underlagt et tidligere juridisk forhold til sosialforsikringen. Som du ikke har noen annen løsning enn å gi en minimumsbidragsperiode. For evig fra 15 års bidrag på hele din arbeidsrelaterte historie. Mens det tvert imot er ikke-bidragsberettigede pensjoner forskjellige ved at det ikke vil være nødvendig for deg å ha tidligere sitert. Du kan til og med få dem uten å ha jobbet i hele livet.

Minimum pensjonsbeløp

Aspektet med størst interesse vil være basert på hva som vil være minimumsgrensen du vil belaste når dette stadiet i livet ditt kommer. På dette tidspunktet er minstepensjonen knyttet til de årlige forskriftene om omvurdering av pensjon. For bare noen få uker siden ble beløpet revurdert slik at pensjonister kan møte prisstigningen som vises i konsumprisindeksen (KPI). En annen faktor du bør ta i betraktning er at de fordeles i 14 månedlige utbetalinger. Det vil si to tillegg som du vil belaste i månedene juni og desember, og som vil bli gjort opp som ekstraordinære betalinger.

Slik sett inkluderer 2018-budsjettene revaluering av pensjoner med 0,25% og i tillegg de nye tiltakene rettet mot heve de laveste pensjonene de vil ramme rundt 6 millioner pensjonister. Fra dette scenariet beregner Finansdepartementet at den gjennomsnittlige økningen i minimumspensjoner, med en økning på 250 euro og når opp til 12.040 100 euro. Med en gjennomsnittlig økning på rundt 3 euro. I praksis vil det bety en økning på 2% for minimumspensjoner. Mens tvert imot vil enkepensjonene øke med 450%, det vil si ett prosentpoeng mindre. Slik at de på denne måten får et beløp på XNUMX euro mer per år.

Hvis pensjonen ikke er tilgjengelig?

I alle fall er det et viktig krav for å samle inn denne typen offisielle pensjoner. Det er ingen ringere enn å ha bidratt med 15 år i arbeidet eller yrkeslivet. Hvis dette ikke var ditt tilfelle, ville du ikke ha rett til noen oppfatning av denne inntekten. Selv ikke minstepensjonen uansett hvor mye du bidrar med andre typer akkrediteringer. I dette spesifikke tilfellet ville du ikke ha noen annen løsning enn å ty til ikke-avgiftsbaserte pensjoner, som er laget under helt andre parametere og som ikke har noe å gjøre med det du hadde planlagt fra begynnelsen.

I denne forstand har den ikke-avgiftsbaserte pensjonen en full avgift som er 5136,6 euro hvert år. Selv om du også har beløp som kan overskrides, og det er 1284,15 euro per år. Beløp som er beregnet på personer som har følgende egenskaper:

• Du må ha en minstealder 65 år og som du kan saksøke den fra når som helst i livet ditt.
• La du vil ha lovlig opphold i Spania. I en minimumsperiode på minst ti års botid. Hvorav to av dem må ha vært rett før datoen for søknad om ikke-avgiftsbasert pensjon og uten avbrudd.
• Det må du mangler nødvendigvis inntekt. I denne forstand vil du bli integrert i denne sosiale gruppen når din årlige inntekt ikke overstiger 5.136,60 euro.

Pensjonsalder

Det vil også være veldig viktig at du tar hensyn til i hvilken alder du kan nyte en bidragspensjon. Vel, denne perioden er 67 år og 37 år jobbet. Du kan også utføre denne prosessen i en alder av 65 år, men for å få full pensjon, det vil si 100%, vil det være helt nødvendig at du har 38 år og 6 måneders bidrag. For hvis ikke, vil beløpet synke betydelig sammenlignet med tidligere beregninger. Ikke overraskende vil situasjonen din ikke være så tilfredsstillende hvis du velger å fremme fristene. Til det punktet at du bør vurdere om det er praktisk for deg å gjøre dette i din arbeidssituasjon fra nå av.

På den annen side kan du ikke glemme at du kan kvalifisere for dagpenger før det er på tide å gå av med pensjon. En annen av egenskapene til denne modaliteten er at tiden du tar for dagpenger det vil sitere deg for tilbudet du må samle inn noen år senere. På en viss måte er dette det som vanligvis skjer med ERE som en god del av selskapene i dette landet søker. Det er en formel som arbeidere omfavner for til slutt å være i en bedre posisjon for å ha en god pensjon i sine gyldne år.

Pensjonens progressive karakter

Selvfølgelig ikke, hvis du vil ha minstepensjon, vil du ikke ha noe annet valg enn å bidra i mange år i ditt yrkesaktive liv. Jo flere de er, jo bedre vil det være for dine personlige interesser. Blant annet fordi det vil medføre et mer krevende pensjonsbeløp. I proporsjoner som vil gå avhengig av årene du har jobbet. Fra dette generelle scenariet vil du være interessert i at arbeidslivet ditt utvides til maksimale nivåer. Og med hensyn til selvstendig næringsdrivende vil det kreve at det i løpet av de siste årene av arbeidslivet ditt er basert på et bredere bidragsgrunnlag. Ikke fra minimum 300 euro som noen av disse selvstendige næringsdrivende arbeider med.

Det kan heller ikke glemmes at et annet krav for deg å innkreve pensjonen fra nå av er basert på at du må bidra i minst to år i løpet av de siste 15 årene. Dette aspektet er viktig til det punktet at det er noen arbeidere som ofte forsømmer dette aspektet. Ikke overraskende kan det generere noen andre problemer for innsamlingen av pensjonen. Derfor er det veldig praktisk at du tar hensyn til denne faktoren i løpet av de siste øyeblikkene i ditt arbeidsliv. Slik at du ikke kan spille en dårlig fortid på de mest kritiske øyeblikkene i forholdet til arbeidslivet. Utover andre tekniske hensyn for å beregne hva pensjonen din blir når du endelig slutter å jobbe.

Andre hensyn å vurdere

Hvis du ikke vil at overdrevne problemer skal møte pensjonisttilværelsen, bør du spørre de offisielle organene hva din reelle status er med hensyn til årene med bidrag. Te vil gi en omtrentlig beregning av hva du må oppfatte i løpet av disse årene. Slik at du til og med kan velge den mest riktige alderen for å avslutte arbeidslivet ditt før du samler inn pensjon. På en annen måte vil det å søke tjenester fra et byrå også lette denne oppgaven med et resultat som kan være veldig tilfredsstillende for dine personlige forventninger.

Hvis du av en eller annen grunn finner ut at pensjonen du skal samle inn er minimal, har du alltid muligheten til å velge en pensjonsplan som vil generere mer inntekt i denne nye fasen av ditt personlige liv. Gjennom disse finansielle produktene kan de få tilbake avkastningen rundt 3 % eller 4 %. Som vil hjelpe deg å lede en mer optimal levestandard i siste øyeblikk av pensjonen. Det er en ledelse som du kan formalisere gjennom aksjer eller renteinntekter. Avhengig av behovene du stiller til scenen som pensjonist. Dermed, avhengig av profilen du presenterer som sparer.

Dette er noe du bør gjøre hvis du finner ut at du vil ha en minimumspensjon som vil forhindre deg i å leve uten overdreven problemer. Slik at du i tillegg til pensjonen din teller med inntekt generert fra denne handlingsretningslinjen som alle arbeidstakere kan dra nytte av med noen år i forveien. Slik at på denne måten øker inntekten hver måned med en viss intensitet, og du slipper å ta til takke med minstepensjonen som vil være litt over 600 euro per måned. Det er veldig praktisk at du tar hensyn til denne faktoren i løpet av de siste øyeblikkene i arbeidslivet ditt.