Mange ganger har vi hørt i media om det såkalte lønnsgapet, alltid knyttet til ulikhet mellom menn og kvinner. Men hva er lønnsgapet? virkelig eksisterer? Kan det rettes opp?
Vi vil svare på disse spørsmålene og mer i denne artikkelen. Vil du vite nøyaktig hva lønnsgapet er, hva det består av og om det kan rettes opp, anbefaler jeg deg å lese videre.
Hva menes med lønnsforskjell?
Først og fremst skal vi forklare hva lønnsgapet er. Det er i utgangspunktet forskjellen mellom gjennomsnittslønnen til menn og gjennomsnittslønnen til kvinner som utfører samme arbeidsaktivitet. Med andre ord: Lønnsgapet er det kvinner tjener mindre enn menn, alltid referert til gjennomsnittet. For at denne målingen skal være gyldig, er det vesentlig at man sammenligner lønnen til menn og kvinner som har en jobb av samme verdi, i samme sektor og som har de samme arbeidsvilkårene.
Imidlertid også Det er andre faktorer som må tas i betraktning. og som påvirker dette lønnsgapet. Et eksempel kan være at det er færre kvinner enn menn som har lederstillinger i dag, men på den annen side har de en høyere prosentandel når det gjelder å besette lavkvalifiserte jobber.
Vi må huske at siden 1919 har Den internasjonale arbeidsorganisasjonen anerkjent rett til lik lønn for kjønn. Alt ser imidlertid ut til å tyde på at det foreløpig ikke blir oppfylt.
Lønnsgapet: En ugjendrivelig realitet
Som vi allerede har nevnt, for å avgjøre om det virkelig er et lønnsgap, må vi ta hensyn til forskjellen mellom godtgjørelsen mellom menn og kvinner som har samme jobb og også like mange timer. For å utføre denne beregningen, se bør analysere en serie generelle indikatorer basert på objektive data:
- Både andelen lønnekvinner og deres andel av det totale antallet arbeidstimer.
- Antall kvinner i lavere betalte jobber.
- Sysselsettingsgraden for hvert kjønn (dette er lagt til som en indikator i nyere studier).
- Gjennomsnittslønn basert på ulike måleenheter. Disse kan være per time, per uke eller til og med per måned. Et eksempel kan være brutto timelønn.
- Forholdet mellom kvinners lønn og summen av alle lønninger.
- Lønnstillegg gjaldt grunnlønnen.
Hva forårsaker lønnsforskjellene?
Nå som vi vet hva lønnsforskjellen er, la oss tenke på årsakene som kan forårsake det. En av hovedårsakene er kjønnsdiskriminering. Siden antikken har kvinner og menn vært sterkt differensiert, sistnevnte er de som har ansvaret i de fleste kulturer for å opprettholde familien, holde jobber og gjøre karriere. På den annen side pleide kvinner å ta seg mer av hjemmet og familien. Hva er konsekvensen av dette? At det var mennene som tok med seg penger hjem og som alltid har vært «smarte nok» og «sterke nok» til å gjøre alle slags jobber.
Selv i dag fortsetter tro og utdanning forankret i holdninger og normer fra fortiden å gi gjenlyd i dagens tider, og påvirker ulikheten mellom menn og kvinner. Dette bringer oss også til en annen mulig årsak til lønnsgapet: Vurderingskriteriene for de forskjellige jobbene. Det er ganske vanlig at de legger mindre vekt på kvinners prestasjoner enn menn.
I tillegg er det flere jobber som tradisjonelt vurderes mer for menn enn for kvinner. Det er å si: Det anses fortsatt at en kvinne ikke har samme kapasitet som menn til å utføre det. Noen eksempler på dette vil være følgende jobber: Mekaniker, politi, brannmann, murer, etc. Det er også det såkalte «glasstaket». Det handler om vanskeligheten kvinner har med å få viktige lederstillinger i enkelte sektorer.
Som vi ser har lønnsgapet flere mulige årsaker. De er ganske vanskelige å angre, siden denne akkumuleringen av faktorer er dypt forankret i forretningskulturen til mange organisasjoner, selv om det ikke burde være det.
Hvordan tette lønnsgapet?
Når vi har forstått hva lønnsgapet er, vil vi forstå viktigheten av å få slutt på det. Det mest effektive og viktigste tiltaket for å oppnå denne oppgaven er utdanning. Dette er kalvene for alt. Det er viktig å bli utdannet om likestilling fra en veldig tidlig alder. I tillegg er både offentlig bevissthet og oppsøking av største betydning. Bedrifter må selvfølgelig også gjøre sitt ved å fremme det innenfor sin organisasjonskultur.
Et annet tiltak som kan gjøres for å utrydde lønnsforskjellene er utarbeidelse av lønnsrevisjon som kan gjenspeile de eksisterende ulikhetene, årsakene til at de eksisterer og metodene som bør brukes for å bekjempe dem. Vi må ikke glemme at bedrifter i dag er pålagt å gjennomføre en likestillingsplan, i hvert fall de med mer enn femti ansatte. Lønnsrevisjon skal alltid inngå i denne planen.
Det ville også vært veldig nyttig fremme kvalitetsjobber og høye rangeringer blant kvinner. Det er klart at talent ikke er avhengig av kjønn, så arbeidere kan ikke verdsettes for sitt kjønn, det må gjøres for deres prestasjoner.
Avslutningsvis kan vi si at lønnsgapet er et alvorlig problem og at det må elimineres. Til dette må ulike faktorer spille inn, som f.eks utdanning, bedriftsbevissthet og reguleringstiltak fra regjeringer og politiske partier. Det er den eneste måten å oppnå et arbeidsmiljø som er rettferdig og likt for alle.