Hva er lønnsforskuddet og hvordan fungerer det?

Lønnsforskuddet eller lønnsforskuddet er en ansattes rett som er inkludert i Arbeiderstatusen, i artikkel 29, hvor det nevnes at “arbeideren og, med sin fullmakt, hans juridiske representanter, vil ha rett til å motta forskuddsbetalinger uten ankomsten av dagen som er bestemt for betaling på grunn av allerede utført arbeid ”.

Dette eksisterende alternativet for arbeidstakere vurderer også kollektive avtaler som en del av vedtektene deres. Det første du bør vurdere er at dette alternativet ikke innebærer at en ansatt har rett til å be om at de får betalt for de neste seks månedene av arbeidet, men at dette alternativet vurderer bare forespørselen om beløpet som tilsvarer den siste perioden og det er ennå ikke belastet. I tillegg skal det bemerkes at kan ikke overstige tilsvarende 90% av opptjent lønn til det øyeblikket forespørselen er kommet.

For å bedre forstå dette vil vi sette et eksempel der en arbeidstaker som har en månedslønn på ca 1000 euro, ber om et lønnsforskudd På den tiende dagen i måneden, ifølge det som ble sagt tidligere, har arbeidstakeren rett til å be om maksimalt 90% av beløpet som tilsvarer ham frem til den dagen, i dette tilfellet tilsvarer det omtrent 299 euro.

Dette forskudd på konto, trekkes det ifølge loven alltid fra lønnen som tilsvarer den påfølgende måneden som det er gjort effektivt for; Videre kan ikke dette lønnsforskuddet etterspørres regelmessig, da denne situasjonen representerer et unntak fra det generelle regimet når det gjelder tidspunktet for lønnsoppgjør, som er lovlig støttet. Dette skyldes at denne situasjonen antar en omstilling for selskapets statskasse.

Imidlertid er det som er forklart ovenfor den strengeste saken som kan bli funnet, siden i praksis Kollektive avtaler der forskudd reguleres i hvert selskap eller i hver sektor, er mer fleksible. På denne måten er det noen selskaper som tillater det andre typer fremskrittÉn sak handler om lønn som ennå ikke er opptjent, og for fremtidige jobber som ennå ikke er utført, i disse tilfellene lyder regelverket: "der ikke bare datoen for utbetaling av lønnen er avansert, men den samme opptjeningen av retten."

Regelverket som disse avtalene har, er vanligvis søknadssakene, vanligvis knyttet til ekstraordinære utgifter eller presserende og berettigede behov fra søkeren, Enkelte aspekter av historien, som år for tjenesten til selskapet eller stillingen som søkeren inntar, griper også vanligvis inn.

Regelverket som eksisterer på grunn av paktene som genereres mellom selskapet og arbeidstakeren, er også viktige faktorer siden juridisk er det ingenting som hindrer å be om et større beløp som forskudd og bli enige om hvordan du trekker det eller betaler det tilbake, men dette kan faktisk virke mer som et lån enn et forskudd.

Lån til arbeidere

Noen andre stevner tenker på lån til arbeidere. Noen andre avtaler vurderer dem ikke, og godkjenningen avhenger mer av selskapets policy og vil bli forhandlet individuelt.

Disse lånene er faktisk veldig lik en vanlig kreditt og hovedforskjellen med lønnsforskuddet er at pengene som blir gitt til arbeideren må returneres med eller uten renter. Det er i disse tilfellene når selskapet fungerer som en finansiell enhet, som med formålet med å garantere retur av pengene setter forhold som blant annet fristen for retur, beløpet som skal betales

Bedriften er også den som bestemmer at arbeidstakeren oppfyller alle kravene, da må den ansatte fylle ut et skjema som vanligvis blir levert av personalavdelingen og dermed være i stand til å komme med den formelle forespørselen. Etter begge deler selskapet og arbeidstakeren signerer lånekontrakten.

Regnskapsadministrasjonen av disse lånene er litt mer kompleks, fordi selskapene ikke er en 100% finansiell enhet. I de fleste tilfeller selskapet setter en lavere rente enn det man ofte finner i markedet; Det er på grunn av dette at finansenheten vurderer at forskjellen har hensynet til ytelsen for arbeidstakeren. Derfor må denne forskjellen deklareres i den tilsvarende selvangivelsen.

Hensyn å be om forskudd på lønn

Mest sannsynlig har du noen gang vurdert ber om lønnsforskudd for å møte en utgift som gikk utover det som var planlagt eller forventet. Og dette er normalt i dag, for hvis vi vurderer stramheten i økonomien til hver person forårsaket av krisen, bestemmer mange arbeidstakere seg for å ta beslutningen om å be om forskudd eller forskudd på lønn fra selskapet. På en viss måte kan det sies at det er et lån som er foretatt av selskapet der garantien for betalingen er det samme arbeidet til den ansatte. Og selv om det er en god måte å overvinne en økonomisk situasjon, må du alltid huske på avtalene mellom ansatte og selskaper, i tillegg til forskriftene i gjeldende arbeidsrett.

En måte som eksisterer for å kunne oppnå en lønnsforskudd uten at dette medfører ulempene som begge deler loven som lønnsforskudd krever, er det Kontant forskudd. Dette formatet kan betraktes som om det var et lån som ble gitt som om det var et forskudd på lønn, siden lånet er laget slik at både betalingsdato og dato for inntasting av lønn til arbeidstakeren sammenfaller. Dette hjelper at begrensningene som eksisterer når du ber om lønnsforskudd elimineres. På en viss måte kan det sies at selskapet gir arbeidstakeren et mikrolån, oppkalt etter hvor mye penger det er bedt om og løpetiden det må betales; Til tross for at det strengt tatt er et lån for å møte økonomisk nød eller noen ekstra utgifter som ikke ble forutsatt av den ansatte, kan det behandles som et lønnsforskudd på grunn av de ovennevnte forholdene, det vil si returdato og lønnsmatch.

Formålet med disse mikrolånene er å kunne svare på det økonomiske behovet til en person som krever en begrenset finansiering i tide, konkret og underlagt en relativt veldig kort betalingsperiode. Det er et lån designet for å dekke behovene til en ansatt som trenger penger for å betale ekstraordinære og presserende naturlige utgifter. Selv om lønnsforskuddet kan defineres som en billig form for finansiering, gjelder den ikke på grunn av arten av den ansattes økonomiske behov; Dette lånet er, selv om det ikke er direkte, fremdeles et lønnsforskudd som gjøres til selskapet (Det er av den grunn det kan kalles lønnsforskudd), men med noen regler og egenskaper som er ganske forskjellige fra de som styrer forskuddet i tillegg til å ha spesifikke egenskaper.

Forskudd eller lån

Når vi skiller lønnsforskuddet fra regnskapsforskuddet, fortsetter vi med å nevne fordeler og ulemper slik at du kan velge det beste alternativet mellom de to. Fordelene som Kontant forskudd gaver på et lønnsforskudd som er bedt om fra selskapet er: hastigheten på respons eller umiddelbarhet, privatliv og uavhengighet at denne typen forhåndsgaver også er fordeler. Vel, i stadige fremskritt er det ikke nødvendig å gi eller gi forklaringer til sjefene, for under prosessen blir alt bedt om og autorisert på en diskret måte. Når kreditten er godkjent, blir de tilsvarende pengene ført inn på kontoen til enhver bank som den ansatte foretrekker umiddelbart, dette er en fordel for byråkratiet som har prosessen med å be om forskudd på lønnen i et selskap. Dette fordelbare forskuddet er et lån som kan amortiseres eller gjøres opp på forhånd, til og med redusere utgiftene til det påløpte beløpet frem til betalingsdatoen. Oppsummert er den regnskapsmessige lønnsforskuddet en diskret, rask og effektiv måte å ha lønnsforskudd uten å gi forklaringer til selskapet og med mye raskere respons.

Nå selv om denne tiden av forhånd har flere fordeler har også ulemper, men disse er ikke med tanke på prosessen som for fordelene, men fra de ansatte siden det ikke skal glemmes at selv om de er lån, må de fortsette å bli tatt som lønnsforskudd, så pengene må være strengt returnert og betalt den med neste lønn som belastes, for hvis dette ikke gjøres, vil kostnadene dette lånet medfører øke raskt.

Som et siste punkt vil vi si at til tross for at dette forhåndsalternativet eksisterer i selskaper, kan det bare brukes som en nødressurs, og dette alternativet bør brukes på en overdreven måte, for hvis det som kreves er strukturfinansiering, kan du og bør gå til en billigere finansieringskilde for å spare så mye penger som mulig under prosessen.