Å ha jobb betyr ikke at du ikke kan få sparken når som helst på året. Det må faktisk bare være årsak og varsel slik at du på kort sikt går fra ansatt til arbeidsledig. Og en av disse tallene er den såkalte objektive oppsigelsen.
Men hvahva er en objektiv oppsigelse? Hvilke årsaker kan gis for at det skal skje? Og hvilken kompensasjon har du? Hvis du vil vite mer om denne typen ensidig oppsigelse fra arbeidsgiveren, vil vi snakke om det.
Hva er en objektiv oppsigelse
Artikkel 52 i Arbeiderstatutten forteller oss om Utryddelse av kontrakten av objektive grunner, og dermed gi arbeidsgiveren mulighet til å si opp en arbeidstaker hvis han pådrar seg noen av årsakene som er oppført i denne artikkelen. Og ensidig, det vil si, etter deres egen beslutning, uten at arbeideren på den tiden klarer å nekte.
Selvfølgelig kan du si opp avskjedigelsen din, og det vil være en dommer som avgjør om det har vært hensiktsmessig eller tvert imot er null eller upassende.
Kort sagt kan vi definere objektiv avskjedigelse som en der arbeidsgiveren kan søke tilflukt for å avskjedige arbeidstakere som misbruker god tro og ikke utfører arbeidet ordentlig og basert på det som er etablert i Arbeiderstatutten.
Det antas ikke på noe tidspunkt at arbeidsgiveren vil handle i ond tro for å håndheve denne arbeidstakeren, men det er et verktøy som du kan håndtere menneskelige ressurser du har.
Hva som forårsaker en objektiv oppsigelse
Som det fremgår av artikkel 52 i ET, er årsakene til at et selskap objektivt kan si opp en arbeidstaker:
- På grunn av arbeiderens ineptitude. Om dette var kjent eller skjedde etter signering av arbeidsavtalen.
- Mangel på tilpasning til jobben. Åpenbart må selskapet gi en periode med tilpasning til jobben; og gi deg all den nødvendige opplæringen for å lære å håndtere jobboppgavene dine. Men hvis det fortsatt ikke tilpasser seg, har arbeidsgiveren fullmakt til å avslutte arbeidsforholdet.
- Av årsaker gjenspeilet i artikkel 51.1 i ET. Vi snakker om økonomiske, organisatoriske, produksjon eller tekniske årsaker. Alle blir forklart i artikkelen, men det refererer fremfor alt til endringer i selskapet, enten fordi produksjonen faller, fordi det er økonomiske problemer, mindre arbeidskraft er nødvendig osv.
- Utilstrekkelig forsendelse av en kontrakt. I dette tilfellet refererer det til signering av en kontrakt som er finansiert av staten. Bare hvis personalet er formalisert av en ideell organisasjon, og de har en ubestemt kontrakt, kan tallet på objektiv oppsigelse brukes.
COMO verk
For at en arbeidsgiver, eller et selskap, skal anvende objektiv oppsigelse i et arbeidsforhold, er det nødvendig at prosedyren start med et skriftlig oppsigelsesbrev.
Det må angi hva som er årsaken som begrunner denne oppsigelsen, samt den nødvendige dokumentasjonen for arbeidstakeren for å kunne vurdere selskapets ytelse.
I tillegg til oppsigelsen, arbeidstakeren vil motta kompensasjon tilsvarende tiden brukt i jobben.
Hvis arbeidstakeren ikke er enig i denne avgjørelsen, kan han signere oppsigelsesvarselet med en "ikke-kompatibel" og notere datoen. Fra det øyeblikket har du 20 virkedager til å gjøre krav på forliksseddelen.
Dette oppsigelsesbrevet må også føres til arbeidskontoret, SEPE, siden det er et av dokumentene de vil be om å behandle dagpenger, i tilfelle de har rett til det. Nå, hvis arbeideren ikke har hatt ferier, påvente dager osv. du må vente på at de dagene blir betalt (og at arbeidsgiveren skal sitere for dem) for å søke om arbeidsledighet.
Den objektive oppsigelsen trer ikke i kraft umiddelbart, men det må være et varsel på 15 dager, hvor arbeidstakeren selv har 6 timers betalt permisjon i uken for å okkupere dem i jakten på en ny jobb. Når altså årsaken er kommunisert, vil arbeidstakeren fortsette å jobbe i 15 dager til, men 6 timer i uken trenger ikke å gå på jobb, selv om de blir belastet, fordi disse timene brukes til å søke i en ny jobb.
Hva kompensasjon genererer
Enhver objektiv avskjedigelse har krav på erstatning. Nå kan vi få to forskjellige antagelser.
Generelt, og forutsatt at den objektive oppsigelsen er hensiktsmessig, det vil si at loven ble overholdt, vil arbeidstakeren ha rett å motta 20 dagers lønn per arbeidet år. Selvfølgelig er det maksimalt 12 månedlige innbetalinger.
Hvis arbeidstakeren hevder og den objektive oppsigelsen anses for å være uakseptabel, gis det to alternativer til arbeidsgiveren: o Gjenopprette arbeidstakeren igjen, og betale ham lønnen han ikke har mottatt siden han ble sagt opp; eller betale kompensasjon, som i dette tilfellet ikke vil være 20 dager i året, men 45/33 dager i året.
Kan en objektiv oppsigelse klassifiseres som urettferdig eller null?
Sannheten er at ja. Og hovedårsakene til at det kan skje, noe som også er veldig normalt, er at selskapet selv i varslingen om oppsigelse ikke fastslår hva som er årsakene det avskjediges for. Hvis det skjer, arbeidstakeren har rett til å være uenig i avgjørelsen og rapportere situasjonen slik at en tredjepart kan analysere situasjonen og avgjøre om selskapet leverer all nødvendig dokumentasjon for å gjøre oppsigelsen effektiv.
Ellers ville arbeidstakeren motta kompensasjon (eller gå tilbake til jobben sin).
Innenfor type oppsigelser er objektiv oppsigelse kanskje en av de minst kjente, men den eksisterer, og mange selskaper, når de ser at de ikke kan fortsette med situasjonen, bruker den til å avslutte arbeidsforholdet. Kjente du ham? Har du noen gang opplevd det i arbeidsforholdene dine? Fortell oss om saken din.