I det historiske stadiet kjent som middelalderen, brukte klanmestrene folk til å jobbe i verkstedene sine. Disse menneskene som ble ansatt ble betalt for dagen; Dette er kjent på det franske språket som Jorurée, det er fra dette franske ordet at de nåværende ordene er avledet: dag- og dagarbeidere, som kan sies med enkle ord at de er de menneskene som jobber for en dags lønn.
Hva er lønn?
Begrepet lønn Det kan forstås som lønnen som en arbeider mottar i bytte mot en dag med aktiviteter eller arbeid; ellers kan det også tolkes som arbeidet som en operatør utfører for hver dag.
Derfor kan vi si det lønnen er en av formene som eksisterer for lønn for arbeidet av en innleid person, men dette begrepet har blitt fortrengt av andre vilkår for mye mer vanlig bruk som: lønn, lønn, kompensasjon, betalt godtgjørelse, stipend, eller avgifter, blant andre.
El lønn forverrer ulempen som lønnen representerer, Siden det fratar arbeideren enhver stimulans som får ham til å streve for å forbedre sitt arbeid, krever det også hans årvåkenhet, som må være kontinuerlig, derfor er det veldig dyrt og til og med kommer til å presentere svært få resultater, og i sin tur gjør Når arbeiderne er arbeider på en felles måte, det vil si at flere har det samme ansvaret, innsatsen vil bli regulert av arbeidstakerne som er mindre flittige i arbeidet sitt, dette innebærer latskap, dårlig holdning, dårlig kvalitet, i andre aspekter; Dette er fordi betalingen for det utførte arbeidet vil være den samme for alle, derfor er det ingen motivasjon for å utføre oppgaven på en bedre måte, men basert på minimum kreves det at oppgavene som de ansatte er betrodd vil bli utført. Det er på grunn av dette det som kalles akkord (som er en metode som eksisterer ved ansettelser der arbeidstakeren tar utgangspunkt i begrepet arbeid som utføres, snarere enn fra den brukte tiden), Det er en erstatning som i mange tilfeller har mye fordel for dagen.
La oss nå gå videre for å definere en dagarbeider, et annet begrep som kan brukes som et synonym er bonde, er en person som er ansatt som jobber i bytte mot en lønn eller det som er det samme, betaling for tiden for en arbeidsdag; det blir ofte brukt mer omfattende som et begrep som brukes om jordløse jordbruksarbeidere.
Nå, i forlengelse av hva begrepet innebærer arbeider, Det kan også brukes på arbeidere i jordbruksområdet som ikke eier land, det vil si at de ikke jobber noe som er deres. Hva denne figuren av dagarbeideren representerer, er også nært knyttet til de store eiendommene som ligger sør i Spania, og spesielt i Andalusia. I noen av de andalusiske områdene kalles dagarbeidere som ble ansatt under såing eller gañanía-sesongen gañanes.
Lønnen og den laveste tverrprofesjonelle lønnen
Innen Spanias territorium, den tverrprofesjonelle minstelønnen (SMI) Det er minstelønnen med juridisk støtte som en arbeider kan samle inn, uavhengig av den profesjonelle dedikasjonen til personen. Denne SMI kan uttrykkes på forskjellige måter, alt basert på monetære enheter; enten per dag, per måned eller per arbeidsår. Denne SMI publiseres hvert år i BOE.
For å etablere minstelønnen som tilsvarer hvert år, Forbrukerprisindeksen (KPI) må vurderes i fellesskap, så vel som hva som tilsvarer den nasjonale gjennomsnittlige produktiviteten, samt økningen i arbeidsdeltakelse i forhold til nasjonalinntekt, og det bør også tas i betraktning. situasjon analysert på en generell måte. Denne minstelønnen kan endres halvårlig i tilfeller der det er variasjoner i budsjettet tildelt konsumprisindeksen (KPI).
Følgende er eksempler på lønnsatferd de siste årene. For året 2013 ble den satt ved kongelig resolusjon 1717/2012, med datoen 28. desember til 21,51 euro for hver dag og 645,30 euro for hver måned, i tillegg til å inkludere 2 ekstraordinære betalinger. Hvis disse utbetalingene er delt inn i 12 utbetalinger, hver som tilsvarer en måned i året, uten statister, utgjør den resulterende minimumslønningen til en verdi av 752,85 euro. Dette beregnede beløpet refererer til bruttolønnen, som tilsvarer det som kalles heltidsarbeid (som i Spania, i de aller fleste arbeidsaktivitetene betyr 40 timer arbeid per uke, hvis dette er delt for å legge igjen en tidsplan der alle ukedager har samme antall timer tildelt, tilsvarende 8 timer om dagen). I de aller fleste tilfeller, hvis det av en eller annen grunn blir utført en kortere arbeidsdag, mottas et gebyr eller den proporsjonale delen som tilsvarer arbeidstiden.
Ifølge arbeidstakers profesjonelle kategori, så vel som forretningsavtalene som gjennomføres, kan nevnte beløp økes eller reduseres i tilfeller der arbeidstakeren er i visse opplæringssituasjoner. Arbeidsforhold og detaljene er uttrykt i Arbeiderstatutten
I desember 2011 skjedde det noe veldig uvanlig, regjeringen til Mariano Rajoy frøs minimumslønnen, dette er viktig å fremheve, for dette skjedde for første gang siden innføringen av minstelønnen. Innen 2012 gjorde det populære partiets regjering det samme og lyve igjen frossen minstelønn. I 2014 dukket denne samme situasjonen opp igjen og etterlot minimumslønnen frossen på 645,30 euro per måned. Som tidligere nevnt, må en kontrakt ved forpliktelse ha to ekstra innbetalinger, det er på denne måten at når man legger til fordelingen av betalinger tilsvarende en del per måned, er den spanske minimumslønnen, det vil si etter skatt være rundt € 2 per måned.
La oss nå ta for oss hva de innebærer lønn for regnskap. Innenfor klassifiseringen av spesielle lønninger er det fire typer lønninger: den første er en salgslønn, den andre tilsvarer en kontantkvitteringslønn, den tredje lønnstypen refererer til kjøpslønnen, og den siste er lønnslønnen. spesiell er en daglig kontant betaling. Bedriftene som benytter seg av en eller flere av disse lønningene, publiserer transaksjonene. I de tilfellene der lønnen tilhører ikke noen av de fire typene spesiallønn, lTransaksjonen vil bli publisert i den generelle journalen, fordi denne generelle journalen kan tilpasses praktisk talt alle typer transaksjoner. Inndelingen eksisterer fordi det er etablert en unik måte å imøtekomme de spesifikke typer transaksjoner den inneholder.
Ved hver anledning der et selskap betaler kontanter, for å holde oversikt over det, blir en oversikt over denne transaksjonen publisert i journalen som tilsvarer kontantbetalinger. I dette lønn er inkludert i alle betalinger som utføres gjennom bruk av sjekker, kontantbetalinger og de forskjellige typene elektroniske betalinger der pengene umiddelbart overføres til arbeidstakeren. Hver gang du betaler kontant, blir du kreditert kontoen i regnskapet. Årsaken til at dette skjer er at "kontanter" er en aktivakonto, og alle disse aktivakontoene har en normal belastningsbalanse. Denne saldoen representerer pengene som selskapet har umiddelbart, dette innebærer at noen ting som utestående saldo eller leverandørgjeld ikke er inkludert i disse tallene.
For at kontroll av lønn gjøres på en bedre måte, registreres alle transaksjoner som er utført i løpet av en måned, og deretter blir lønnskolonnene lagt til. Etter å ha gjort ovennevnte, må totalene av selskapets belastninger og kreditter være lik hverandre. Hvis dette ikke skjer, er det bevis på at en feil eller feil har skjedd under prosessen. Senere, når totalene er fullført og andre er verifisert, blir hver sum som tilsvarer kolonnen, ført i hovedboken, som er en oversikt over alle regnskapene og saldiene som selskapet har. Alle disse trinnene utføres slik at selskapet bedre kan organisere regnskapet for hva det har, med hensyn til utbetaling av lønn.
Betalingsmåtene bedriftene kan velge
Bedrifter kan velge å omnummerere sine ansatte på forskjellige måter. I tillegg har noen av dem sine skattefordeler for både arbeidstakeren og selskapet. Det må tas i betraktning at hvert land kan betale på forskjellige måter, og selv om det har vært snakk om minstelønn i Spania, er det land der minstelønnen ikke eksisterer. Ettersom hvert land styres uavhengig, oppstår forskjellige forretningsformer, så vel som forskjellige rettigheter til sine arbeidere. Utover funksjonene en arbeidstaker kan tilby selskapet de jobber for, kan hvert selskap avhengig av sektor, måten den utfører sin virksomhet på, og landet det tilhører, betale lønnene sine annerledes.
For å gjøre dette skal vi se på noen av de forskjellige måtene denne lønnen kan betales på.
Tilbyr aksjer i selskapet selv
Det er en praksis ganske typisk i angelsaksiske land, men i Spania er det fortsatt noe veldig mindretall. Denne formen for godtgjørelse forfølger forskjellige mål. På den ene siden, hvis aksjene tilbys gratis eller til en lavere pris enn markedet har, kan arbeidstakeren slutte å betale skatt så lenge den totale verdien ikke ender med å overstige € 12.000 XNUMX per år.
En annen fordel med denne måten å lønne arbeidstakere på er å tilpasse deres interesser til selskapets. Denne logikken ligger i det faktum at jo bedre selskapet fungerer, jo mer vil aksjene være verdt, fordi eierne er de viktigste interessentene i selskapet.
Betaler restaurantbilletter
Denne betalingsmåten er allerede mye mer utbredt i hele Spania. De er en type betalingskort eller kuponger som kan brukes i serveringsbutikker og restauranter som godtar dem (det er vanligvis mange allerede).
For arbeideren, den første € 11 per dag som mottas på virkedager, De er unntatt fra personlig forskuddstrekk. Fordelen med selskapet er at det er unntatt betaling av selskapsskatt.
Med selskapets pensjonsordninger
De er bidrag som selskaper gir til trygdeprodukter, og en av dem er pensjonsordninger. De nyter en dobbelt skattefordel. For selskaper er disse bidragene fradragsberettiget fra selskapsskatt. Når det gjelder arbeiderne kan være fradragsberettiget alle bidrag til pensjonsplaner opp til maksimalt € 8.000 med en grense på 30% av inntekten din.
Transportere
Det er en måte som selskapet kan betale forflytting av sine ansatte, og de drar nytte av ikke å måtte betale det. Arbeidstakeren trenger ikke å betale skatt for dem opp til maksimalt € 1.500 per år og € 136'36 månedlig.
Vi kan også her inkludere at selskapet tilbyr et firmabil, i så fall vil det være unntatt å betale 20% av verdien av det nye kjøretøyet.
Helseforsikring
Det er en ganske vanlig praksis blant store selskaper. Både arbeidere og selvstendig næringsdrivende de første € 500 per år kan trekkes fra hvis du tegner helseforsikring. Som en fordel beskattes heller ikke arbeidstakers ansvarsforsikring eller arbeidsulykkesforsikring.
Barnehagekontroller
En av favorittalternativene for de som har barn. Barnehagesjekker brukes til å betale utgiftene til barn mellom 0 og 3 år som går til barnehager og barnehager. Som med restaurantbilletter, er disse fritatt for å betale inntektsskatt og som en fordel er det ingen månedlig eller årlig grense for disse kontrollene.
Kurs og opplæring
La dobbelt fordel At betaling av kurs og opplæring har for arbeidstakeren og for selskapet er i hver enkelt interesse. På den ene siden vil det være gratis for arbeidstakeren å få denne opplæringen som også tilhører det feltet han jobber for. På den annen side, for at selskapet skal kunne ha bedre trente ansatte i sine områder.