Har du noen gang hørt om firmasertifikatet? Vet du at du må be om det for å kunne be om arbeidsledighet? Og hva skal den inneholde?
Hvis du aldri har hørt dette begrepet før, eller ja, men du ikke vet nøyaktig hva det er eller om firmaet ditt har gitt det til deg på riktig måte, her vil vi løse alle dine tvil. Sjekk ut.
Hva er bedriftsbeviset
Det første du bør vite er konseptet med et firmasertifikat. I dette tilfellet må du huske på at det er snakk om et dokument utstedt av selskapet der du jobber for å bevise at arbeideren kommer til å bli lovlig arbeidsledig.
Det er med andre ord et dokument som bekrefter at du ikke har noen form for arbeidsforhold til bedriften. Det innebærer imidlertid ikke bare at det er en oppsigelse, men det kan også skje når en kontrakt avsluttes, når det er en frivillig oppsigelse, når prøveperioden ikke er overskredet...
Når arbeidsforholdet opphører, enten av en eller annen grunn, plikter bedriften eller bedriften på denne måten å fremlegge det firmabeviset. Dette kan gis til SEPE for å bevise din arbeidsledighetsstatus; eller det kan også gis til arbeideren. Det normale er å levere det til arbeideren sammen med oppsigelsesbrevet (hvis aktuelt) og oppgjøret.
Hva er funksjonen til bedriftsbeviset
Nå vet du nesten helt sikkert ikke bare hva firmasertifikatet er, men også nytten. Men bare i tilfelle, bør du vite at dette dokumentet brukes til å:
- Bevis for at det foreligger en oppsigelse av arbeidsforholdet og begrunne årsaken til oppsigelsen.
- Sikre den juridiske situasjonen for arbeidsledighet, det vil si at arbeideren er arbeidsledig på grunn av slutten av det arbeidsforholdet.
Det å ha bedriftsattest betyr imidlertid ikke at dette gir deg rett til dagpenger, eller arbeidsledighet. Det avhenger faktisk av andre faktorer.
Hva skjer hvis selskapet ikke gir meg bedriftsbevis?
Det kan forekomme at din bedrift eller arbeidsgiver, når arbeidsforholdet er avsluttet, ikke gir deg bedriftsattest. Hvis du ikke er oppført i dokumentene som de skal gi deg, er det mest sannsynlig at du vil ignorere det. Men faktisk er ikke dette en god ting.
I henhold til artikkel 298 i kongelig lovresolusjon 8/2015 av 30. oktober, den generelle trygdeloven, er arbeidsgiveren forpliktet til å levere et arbeidsbevis for bedriften til arbeidstakeren. Og den må gjøre det på en bestemt tid og måte. Det skal med andre ord leveres innen 10 dager etter arbeidsforholdets opphør.
Derfor, hvis du som arbeidstaker ikke har dette dokumentet, bør du vite at dette er en alvorlig krenkelse for dem, ikke for deg.
Hva om sertifikatet er feil?
Det samme som om bedriften ikke gir deg sertifikatet, gjør det feil kan det føre til sanksjoner. I tillegg, hvis disse feilene har å gjøre med arbeideren selv (for eksempel at de sier at han har vært der i kortere tid enn han var eller at han har tatt flere ferier enn han gjorde), kan arbeideren selv melde fra til Arbeidstilsynet og det vil ta grep i saken.
Hvilke elementer inneholder bedriftsbeviset?
For at dokumentet som selskapet gir deg skal være i samsvar med det som virkelig er etablert som et firmasertifikat, må det inneholde følgende:
- Bedriftsdata.
- Arbeiderdata.
- Årsaken til at arbeidsforholdet avsluttes.
- Datoene, både høye og lave, til den arbeideren.
- Type arbeidsdag.
- Hva har vært bidraget til felles beredskap, arbeidsledighet og om det har vært sykefravær.
- Hva har vært betalte og ubrukte årlige ferier.
- Hva er prisene de siste 6 månedene.
- Signatur fra selskapets juridiske representant.
- Offisielt segl for selskapet.
Hvor kan jeg laste ned den offisielle modellen
SEPE tilbyr selv alle en lenke der de gir et eksempel på et firmasertifikat. Vi legger det igjen her https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Dette kan være nyttig for å verifisere at firmasertifikatet du har fått og det i eksemplet er like og at alt som skal stå i den er der.
Hva skal bedriften gjøre med bedriftsbeviset?
På en praktisk måte, når en bedrift avslutter et arbeidsforhold med en arbeidstaker, må den utstede bedriftsbeviset, og dette gis spesifikt til arbeideren. Men det er også obligatorisk at du sender den til Arbeidsformidlingen (dvs. SEPE) gjennom Certific@2-applikasjonen.
Hvis det ikke er mulig, gis det kun for hånd til arbeideren. I tillegg, hvis selskapet ikke er innenfor det røde systemet, må dette sertifikatet følges av den nominelle listen over arbeidere (RNT) for de siste 180 dagene arbeidet.
Og arbeideren?
For arbeiderens vedkommende er bedriftsattesten bevis ved forespørsel om dagpenger. Selv om SEPE må ha det fra selskapet, skader det ikke å beholde en kopi for det som kan skje.
Likevel kan du alltid sjekke om SEPE har dem. For å gjøre dette må du gå inn på den offisielle nettsiden (SEPE) med elektronisk ID, digitalt sertifikat eller brukerpassord og velge "Konsulter firmasertifikater".
I tillegg til å be om dette dokumentet fra arbeidsgiveren, kan det også fås fra SEPE.
Når det gjelder SEPE, mottar de dokumentet, og det er et av dem de tar i betraktning når de vurderer om arbeidstakeren har rett til dagpenger eller ikke. Det at du har dokumentet gir deg med andre ord ikke rett til arbeidsledighet, men til å verifisere at du faktisk kan be om den ytelsen.
I tilfelle du ikke har dokumentet, kan arbeidsledighetsforespørselen godkjennes på andre måter. Dette gjøres fremfor alt for å hindre at arbeideren taper på å ikke ha det.
Som du ser er bedriftsbeviset ganske vanlig og er knyttet til sysselsetting og arbeidsledighet. Nå blir det lettere for deg å forstå hva det er og fremfor alt å vite hvilke implikasjoner det har for bedriften og for deg selv i forhold til dagpengene. Har du noen gang fått dette dokumentet?