Alt du trenger å vite om grunnlønnen

Grunnlønnen til en arbeider er settet med økonomiske beløp som blir gitt til en ansatt. Disse kan være monetære eller ikke-monetære.

I Spania, noe som handler menneskelige ressurser handler om å fikse lønnen som bedrifter må gi til sine ansatte. For å menneskelige ressurser, Det er en beregning de må ta veldig seriøst siden den består av forholdet mellom det selskapet tjener og det rimelige beløpet for hver ansatt.

I tillegg må lønnen være motiverende slik at arbeidere oppfordres til å gjøre en god jobb og å kunne bli mer og mer produktiv for selskapet.

Hva er egentlig grunnlønn og hva skal vi vite om det?

El grunnlønn til en arbeider, Det er settet med økonomiske beløp som blir gitt til en ansatt. Disse kan være monetære eller ikke-monetære. Dette er gitt til ansatte basert på tjenester som den ansatte gir til et selskap.

Alle selskaper som er perfekt regulert, står ikke fritt til å legge lønnen de ønsker til sine ansatte, men må være basert på hva offentlige instanser forteller dem. I henhold til denne forskriften er det meningen bedrifter misbruker ikke ved å sette lønningene for lave deres arbeidere og timene de må jobbe kan reguleres.

Eksperter sier imidlertid at dette betyr at bedrifter ikke kan vokse på en akselerert måte, og at de til og med forblir stagnerende på grunn av lønnene de ofte må betale.

Noen flere regler er at hvis det skal skje naturlønn, Dette må ikke overstige 30% av det totale lønnsbeløpet. I tilfelle av Husholdningens ansatte øker antallet opp til 45%. Angående minsteprofesjonell lønn, er basert på 14 utbetalinger, en per måned og to ekstraordinære på 645 euro noen tariffavtaler.

Selskapet må varsle personen om endring de ønsker å gjøre i grunnlønnen. Dette må varsles 5 dager før endringen foretas. I tilfelle selskapet bruker endringer i grunnlønnen til enhver arbeidstaker, kan dette føre til at selskapet blir fordømt for arbeidssvindel og betaler tunge straffer.

Hvilke poeng er det laget en grunnlønn?

Grunnlønnen til en arbeider er settet med økonomiske beløp som blir gitt til en ansatt. Disse kan være monetære eller ikke-monetære.

Grunnlønnen. Grunnlønnen er hvor mye penger som skal betales til arbeidstakeren i perioder. I de fleste grunnlønnene betales de månedlig. Her må mengden penger som arbeidstakeren skal samle inn og tiden det tar å samle inn, gjenspeiles. Det er viktig at du lærer deg å lese disse dataene, siden de vil fortelle deg beløpet som skal belastes og tidspunktet du må samle inn, og du vil kunne se om noe i grunnlønnen din endres uten varsel, siden i tilfelle dette skjer, må du rapportere til selskapet.

Lønnstilskudd. Disse tilskuddene er basert på bidragene til arbeidstakere basert på arbeidet som utføres av hver person. Noen mennesker har en bonus på grunnlønnen for farlig arbeid, nattjobber eller noe annet som kan gjøre jobben risikabel for arbeidstakeren.

Denne delen av grunnlønnen inkluderer også alle tilleggene som den ansatte gjør for å tjene en bonus og som gir gode resultater for selskapet. Dette kan være enhver form for salg som har tjent selskapet penger og ikke faller inn under den vanlige funksjonen til personen som jobber.

Ekstratimer. Overtidstimene faller inn under grunnlønnen og er de som tilsynelatende blir betalt og som den ansatte utfører utenfor arbeidstiden. Timer kan ikke overskride normale grenser. Arbeidsuken er omtrent 40 timer per uke. All overtid som gjøres utenfor den tiden, betales til en høyere pris og vil bli gitt til den ansatte ved slutten av måneden med normal lønn etter tre arbeidstimer, så det er nødvendig at all overtid telles og ikke la selskapet gjøre det. På denne måten kan vi bekrefte at vi får betalt riktig beløp.

Alle disse dataene må være angitt i tariffavtalen, siden ellers kan selskapet nekte å betale overtid.

Den ekstra lønnen. Innen Spania er hver person forpliktet til å motta 1 årlige utbetalinger som selskapet må gi ham per måned. Normalt betaler selskapet de månedlige beløpene som refererer til grunnlønnen, og det vil bli gitt to ekstra utbetalinger som normalt skjer ved juletider og i sommersesongen. Den ekstra julepengene teller ikke som en bonus, siden mange selskaper gir bonusen sin i natura og ikke i penger, bortsett fra den samme måneden de gir ekstra lønn.

Dette er ikke tilfelle i alle selskaper, siden noen bare gir 12 betalinger, inkludert ekstra betaling i det totale beløpet. I disse selskapene er mengden av de to manglende betalingene inkludert i de månedlige betalingene.

Lønnene som er gitt i krydder. Naturlønn er lønn som gis til arbeidere med bidrag som ikke er relatert til penger. Mange selskaper gir sine ansatte hjem eller kjøretøy, i tillegg til matmerker eller til og med kupongkoder som blir gitt til arbeidere på toppen av eller i stedet for lønn.

Hva skal all grunnlønn ha

Grunnlønnen til en arbeider er settet med økonomiske beløp som blir gitt til en ansatt. Disse kan være monetære eller ikke-monetære.

• Lønnsområdet der vi vil se beløpet vi må samle inn, må vi kjenne alle dataene i dette området veldig godt for å kunne se om noen data endres uten å varsle oss.

• Alle fordelene som en klient må ha ved lov (som betyr at du må kjenne dem for å bekrefte at de alle er)
Fordelene som loven gir selskaper, slik at de er de som blir gitt til arbeidstakere. Disse kan være gjennom bonuser eller andre former for stimulans for de hardtarbeidende menneskene.

Følgende poeng er utenfor grunnlønnen

Alle arbeidsredskaper eller uniformer som den ansatte bestemmer seg for å kjøpe på egenhånd
Alle bidrag som selskapet gir til arbeidstakeren knyttet til høy alder eller alderdom.
Bedriftens deltakelse i fordelingen av fortjeneste.

Hvilke andre ting bør du ta hensyn til grunnlønnen

Grunnlønnen til en arbeider er settet med økonomiske beløp som blir gitt til en ansatt. Disse kan være monetære eller ikke-monetære.

Grunnlønnen endres basert på fordeler eller tidsbruk. For eksempel vil en person som tilbringer året i et selskap, begynne å belaste mer og motta mer penger i bonuser eller ekstra utbetalinger.

Lønnene du har faste og variable variasjoner (for eksempel lønnene der provisjon legges til) legges til på tidspunktet for den endelige beregningen; Det er imidlertid selskaper der kommisjonene legges til de to månedene.

Selskapet må varsle personen om endring de ønsker å gjøre i grunnlønnen. Dette må varsles 5 dager før endringen gjøres. Hvis selskapet bruker endringer i grunnlønnen til en arbeidstaker, kan dette føre til selskapet kan oppheves for bedrageri til arbeidstakeren og betale store straffer.

Innenfor kontrakten må overtid begynne å telle etter mer enn tre timer per uke. Du må ha kontroll på overtid for å være i stand til å telle hver måned.

I tilfelle den ansatte blir syk, plikter selskapet å dekke noen måneders lønn til personen går til det gjensidige. I tilfelle personen er sykemeldt på grunn av en arbeidsulykke, må selskapet bære medisinske utgifter.

I tilfelle grunnlønn gitt av et selskap er mindre enn grunnlønn gitt i det geografiske området, a endring av grunnlønn slik at personen kan innkreve hva du egentlig bør ta betalt for området du befinner deg i.

Alle månedlige utbetalinger må gis til arbeidere mellom kl de første dagene i måneden; Imidlertid har selskapet en frist frem til den 17..
Hvis selskapet ikke betaler arbeidstakerne i tide, kan flere tillegg eller bøter legges til som vil bli utbetalt til de ansatte som ikke har mottatt lønnen sin i tide.


Innholdet i artikkelen følger våre prinsipper for redaksjonell etikk. Klikk på for å rapportere en feil her.

Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.