Forskjellen mellom ERE og ERTE

Som arbeider, Det er viktig å vite forskjellen mellom ERE og ERTE, spesielt fordi disse to figurene, selv om de kan bruke nesten samme bokstaver, er svært forskjellige fra hverandre.

Imidlertid vet ikke alle arbeidere hundre prosent hva en ERE eller ERTE innebærer. Så hva med å forklare det for deg så du forstår? Gå for det.

Hva er en ERE

En ERE er faktisk en Registrering av ansettelsesregulering. Det er tenkt i Artikkel 51 i Arbeiderstatutten Det sier det:

"1. Med hensyn til bestemmelsene i denne loven vil kollektiv oppsigelse forstås som oppsigelse av arbeidsavtaler basert på økonomiske, tekniske, organisatoriske eller produksjonsmessige årsaker når oppsigelsen innen en periode på nitti dager påvirker minst:
a) Ti arbeidere, i bedrifter som sysselsetter mindre enn hundre arbeidere.
b) Ti prosent av antall arbeidere i bedriften i de som sysselsetter mellom hundre og tre hundre arbeidere.
c) Tretti arbeidere i bedrifter som sysselsetter mer enn tre hundre arbeidere.
Det er forstått at økonomiske årsaker oppstår når selskapets resultater avslører en negativ økonomisk situasjon, i tilfeller som eksistensen av nåværende eller prognoserte tap, eller den vedvarende nedgangen i nivået av alminnelig inntekt eller salg. I alle fall vil det forstås at nedgangen er vedvarende dersom nivået på alminnelig inntekt eller salg i hvert kvartal i tre påfølgende kvartaler er lavere enn det som er registrert i samme kvartal året før.
Det er forstått at tekniske årsaker oppstår når endringer skjer, blant annet innen produksjonsmidler eller -instrumenter; organisatoriske årsaker når det skjer endringer blant annet i omfanget av personellets arbeidssystemer og metoder eller i måten å organisere produksjonen på og produktive årsaker når det skjer endringer blant annet i etterspørselen etter de produkter eller tjenester som virksomheten har til hensikt å plassere på markedet.
Oppsigelse av arbeidsavtaler som berører hele virksomhetens arbeidsstyrke vil også forstås som en kollektiv oppsigelse, forutsatt at antallet berørte arbeidstakere er større enn fem, når det skjer som følge av at deres virksomhet totalt opphører. samme årsaker som er angitt tidligere.
For å beregne antall oppsigelser av kontrakter nevnt i første ledd i denne paragraf, alle andre som er produsert i referanseperioden på initiativ fra arbeidsgiveren på grunn av andre grunner som ikke er iboende for arbeidstakerens person enn de som er fastsatt i artikkel 49.1.c), forutsatt at antallet er minst fem.
I påfølgende perioder på nitti dager og for å unngå bestemmelsene i denne artikkelen, gjennomfører selskapet oppsigelser av kontrakter i henhold til bestemmelsene i artikkel 52.c) i et antall lavere enn de angitte terskelverdiene, og uten Hvis nye årsaker oppstår som rettferdiggjør en slik handling, vil nevnte nye oppsigelser bli ansett som utført i lovbedrageri, og vil bli erklært ugyldige.

Artikkelen er mye lengre, men slik at du kan forstå den bedre:

ERE Det er en fullstendig oppsigelse.. Det vil si at jobben går tapt fordi arbeidsforholdet som ble utført før er utgått.
Den brukes i hovedsak når selskapet skal avslutte driften. Men det finnes unntak. Og det kan forekomme i andre tilfeller, for eksempel en nedgang i antall arbeidere.
Arbeidere i ERE, så lenge de har rett, ja De kan motta dagpenger.

Hvilke rettigheter har arbeidstakere?

Når det gjelder en ERE, har arbeidere, til tross for at de må se jobben sin ødelagt, noen rettigheter. På den ene siden kan de avtale et sluttvederlag som er større enn lovlig. Det vil si at hvis sluttvederlaget akkurat nå er 20 dager per år arbeidet, kan du avtale med selskapet at det er 30, 40, 50 eller 21. Dette skjer kun når selskapet egentlig bare skal si opp en del av staben. , for dersom det er permittering er det normalt at de ikke vil klare dette.

En annen rettighet som man har er den av utfordre oppsigelsen. Dersom arbeidstakeren på noe tidspunkt vurderer at det ikke er lovlig, eller at de kan ha et annet skjult motiv, kan de melde fra om situasjonen. Det betyr ikke at du ikke kan kreve dagpenger hvis du har rett på det.

Til slutt er det en rett til for arbeidere, så lenge ERE påvirker mer enn femti arbeidere. Deretter, Selskapet har plikt til å etablere ekstern flytteplan.

Hva er en ERTE?

En ERTE er en Midlertidig ansettelsesmappe. Det er tenkt i artikkel 47 i ET Det sier det:

"1. Selskapet kan midlertidig redusere arbeidstiden til arbeidere eller midlertidig suspendere arbeidskontrakter, av midlertidige økonomiske, tekniske, organisatoriske eller produksjonsmessige årsaker, i samsvar med bestemmelsene i denne artikkelen og prosedyren fastsatt ved forskrift. .
2. For formålet med bestemmelsene i denne artikkelen er det forstått at økonomiske årsaker oppstår når selskapets resultater viser en negativ økonomisk situasjon, i tilfeller som eksistensen av nåværende eller forventede tap, eller den vedvarende nedgangen i nivået. av alminnelig inntekt eller salg. I alle fall vil det forstås at nedgangen er vedvarende dersom nivået på alminnelig inntekt eller salg for hvert kvartal i to påfølgende kvartaler er lavere enn det som er registrert i samme kvartal året før.
Det er forstått at tekniske årsaker oppstår når endringer skjer, blant annet innen produksjonsmidler eller -instrumenter; organisatoriske årsaker når det skjer endringer, blant annet innen personalarbeidssystemer og -metoder eller i måten produksjonen er organisert på; og produktive årsaker når det skjer endringer, blant annet i etterspørselen etter produktene eller tjenestene som selskapet har til hensikt å markedsføre.

Som med artikkel 51 i ET, i dette tilfellet er også artikkel 47 lengre, og den snakker om prosedyren som skal følges. Men for å gjøre alt klart for deg:

En ERTE I realiteten er det ikke en oppsigelse, men en pause i arbeidsforholdet. Dette kan påvirke alle arbeidere eller bare noen. I løpet av den tiden, siden arbeideren ikke jobber, får han ikke betalt.
Selskapet er fortsatt aktivt. Den stenger ikke, men den unngår utgifter som den på det tidspunktet ikke kan betale på grunn av situasjonen. Nå er det ikke noe definitivt, derfor opprettholder det arbeiderne, men uten å måtte betale dem (og uten å få det arbeidet gjort for dem).
ERTE har ikke en maksimal varighet. I virkeligheten, så lenge selskapet fortsetter å være i den situasjonen, kan ERTE opprettholdes, selv om mange arbeidere i den situasjonen bestemmer seg for å se etter noe annet.

Arbeiders rettigheter i ERTE

Som arbeidere i ERE, har også de i ERTE en rekke rettigheter.

En av de første er får arbeidsledighetsbeskyttelse. Hvis personen har jobbet mer enn 360 dager i løpet av de 6 månedene før ERTE, har vedkommende rett til denne beskyttelsen.

En annen viktig rettighet er innkreving av lønn. Vi har fortalt deg før at den ikke lader, og i virkeligheten er det ikke slik. Mens ERTE er aktiv, og de første 180 dagene, vil den belaste 70 % av reguleringsgrunnlaget. Fra 181 og utover ville jeg belaste 60%.

Videre, mens ERTE opprettholdes, Arbeideren kan jobbe for en annen bedrift. Det eneste du trenger å gjøre er å varsle SEPE hvis du samler inn dagpenger (så lenge den jobben ikke er midlertidig).

Husk selvfølgelig at, Selv om du er i ERTE, kan de sparke deg eller ikke fornye kontrakten din.