Lønn er kanskje den viktigste delen når vi tenker på arbeidet vårt. Det er tusen ting vi kan glemme, men ikke det, og det er grunnen til at du sikkert har kommet så langt. Forholdsmessige utbetalinger bør vurderes for hva de er, noe som hvis de ikke var det, ville lønnen din vært mindre. Eller sagt på en annen måte, du vil ha betalingene når de berører deg.
Hvis du nylig har vært i et jobbintervju, eller nettopp har takket ja til et, der du har blitt fortalt om forholdsmessige betalinger, interesserer denne artikkelen deg. Å ha denne muligheten har sine fordeler, men også ulemper. For ikke å generere falske forventninger, har vi dedikert denne artikkelen til å løse de vanligste tvilene for de som ikke er kjent med forholdsmessige betalinger.
Hva er forholdsmessige betalinger?
Ifølge Artikkel 31 i Arbeiderstatutten arbeideren har rett til 2 ekstraordinære bonuser år. Måten de kan betales på kan variere avhengig av avtalen som gjelder. Saken er at lønnen består av 12 månedlige utbetalinger, og de 2 ekstra bonusene som mottas, utbetales i begynnelsen av sommeren eller til jul. Det er forskjellige setninger som har kommet ut over tid, som indikerer måten disse betalingene kan gjøres effektive på.
Når utbetalingene er forholdsmessige, varierer ikke størrelsen på årslønnen, bortsett fra månedslønnen som inkluderer den forholdsmessige delen. Med andre ord, legg til Sammen med lønnen deles ekstrautbetalingene mellom de 12 månedene. På denne måten økes lønnen noe, men arbeideren beholder samme beløp resten av året. Så hvis du har forholdsmessig lønn, hvis du vil sammenligne lønnen din, bør den forholdsmessige delen trekkes fra, for å bestemme den reelle lønnen.
Er dette mer fordelaktig for arbeidsgiveren eller for arbeidstakeren?
For arbeideren er det akkurat det samme, fordi de endelige pengene som kommer til å komme, enten utbetalingene er forholdsmessige eller ikke, er de samme. «Forsvarerne» av ekstrabetalinger hevder ofte at det er en fryd å motta mer penger til bestemte tider. På samme måte som en person som koster mer å spare vil være mer trygg de to tidene av året. På den annen side, hvis de er forholdsmessige, er det ikke noe større insentiv når som helst på året, så til slutt, i tilfeller med visse utgifter, er det lettere å falle inn i giftige kreditter. Men dette er veldig personlig.
Fra selskapets side, hvis det har få arbeidere, kan det være bedre å forholde seg til betalingene ved å ha en mer lineær og lettkontrollert statskasse. Tanken er at det ikke er noen forbrukstopper til bestemte tider. Men hvis vi snakker om et stort selskap, kan det likevel være interessant å beholde ekstrautbetalingene, spesielt hvis det er interesse for investeringer og finansiering. Selvfølgelig aldri forsømmer plikten til å betale ekstra til sine arbeidere når den tid kommer.
Hvordan beregnes ekstralønnen?
Det er ikke arbeidsgiver som har ansvaret for å fastsette beløpet, men det kan aldri være mindre enn 30,- av den faste eller minste tverrfaglige lønnen. Husk at selv om ekstralønnen ikke teller som bidragsdager ja du må betale inntektsskatt. Tatt i betraktning at lønnen, samt ekstralønnen, er brutto, vil vi for følgende beregning ikke ta hensyn til IPRF.
La oss tenke oss at vi begynner å jobbe for en bedrift 1. september, og vår første statist kommer i desember. Anta at lønnen er 1.000 euro eksakt brutto. Beregningen vil være følgende.
€1.000 X 120 dager / 360 = €333,33. Dette er brutto ekstralønnen som arbeideren måtte motta.
Deretter vil den neste ekstra betalingen falle til ham i juni neste år. Etter å ha jobbet i 10 måneder, vil beregningen være som følger:
1.000 X 300 dager / 360 = €833,33. Dette ville være hans andre betaling.
Endelig, Tilbrakte et helt år i selskapet, ville vi bidratt lenge nok til at utbetalingen var i sin helhet til det som er satt i lønnen. Provisjoner og bonuser forstyrrer selvfølgelig ikke beregningen. En annen sak er at bedriften gir bonuser på annen måte, men dette er allerede uoffisielle vilkår som avtalt i vilkårene ved oppstart av arbeid eller etter bedriftens vilje.
Velger jeg forholdsmessig eller ikke-forholdsmessig lønn?
Som vi så i poenget om det var mer fordelaktig for arbeidsgiver eller arbeidstaker, dette Det vil avhenge av om du er en sparer eller ikke.. Pengene du skal motta vil uansett være de samme. Her vil den tvingende grunnen være at hvis du er en person som vet å kontrollere utgiftene, eller vet hvordan du skal klare deg godt økonomisk, vil det være interessant å be om det forholdsmessig. Hvis tallene derimot ikke er din sterke side, vent til sommeren eller julen begynner, i tillegg vil det være en veldig hyggelig overraskelse å se det ekstra på kontoen din, og du slipper å betale unødvendige utgifter på forhånd.
Jeg håper denne artikkelen har hjulpet deg, og at du har klart å løse tvilen din om forholdsmessige betalinger.