Siden den store COVID-pandemien i 2020 har de såkalte ERTES blitt svært viktige i landet vårt. Mange er menneskene som har gått gjennom denne situasjonen og de fleste stiller seg følgende spørsmål: Har ERTE sitat for arbeidsledighet?
Det er en veldig viktig sak å vurdere. For å svare på spørsmålet og sørge for at du forstår hvorfor, skal vi i denne artikkelen forklare nøyaktig hva ERTE er, hvordan det fungerer, hva arbeidsledighet er og om ERTE bidrar til arbeidsledighet eller ikke. Så hvis du er i tvil om dette emnet, anbefaler jeg at du fortsetter å lese.
Hva er ERTE og hvordan fungerer det?
Før vi svarer på om ERTE er oppført som arbeidsledig eller ikke, skal vi først forklare nøyaktig hva det er og hvordan det fungerer. Akronymet ERTE tilsvarer ordningen for midlertidig ansettelse. Det er et arbeidsfleksibilitetstiltak som kan aktiveres av en bedrift for å suspendere eller redusere arbeidskontrakter.
Når du aktiverer en ERTE, er den begrenset til en behørig begrenset tidsperiode. Når denne perioden er over, selskapet må gjenopprette alle kontraktsmessige forhold som har eksistert tidligere å implementere ERTE. I tillegg er det forpliktet til å opprettholde alle jobbene til de ansatte som har blitt berørt av denne prosedyren.
Hvor mye belastes i ERTE?
Et spørsmål som mange stiller seg angående ERTE er hvor mye som belastes i denne situasjonen. Vel, situasjonen til den berørte arbeidstakeren blir arbeidsledighet. Derfor, ytelsen som tilsvarer ham er 70 % av det regulerte grunnlaget for lønnen hans, minst i løpet av de første seks månedene. Da blir det 50%. Disse ytelsene betales av trygden. I tilfelle ERTE har blitt brukt på grunn av force majeure, vil den berørte ansatte ikke "konsumere" sin arbeidsledighet i denne perioden.
Det er også mulighet for at arbeidsaktiviteten til den aktuelle arbeidstakeren ikke blir fullstendig suspendert, men rett og slett redusert. I et slikt tilfelle vil bedriften fortsette å betale den forholdsmessige delen av lønnen som tilsvarer arbeidstakeren for sin nye dag som vanlig. Angående resten av lønnen som han slutter å motta, Social Security tar ansvar etter å bruke kriteriene som vi har nevnt tidligere.
Hva er en streik?
For å svare på spørsmålet om ERTE bidrar til arbeidsledighet eller ikke, er det ikke nok for oss å vite hva ERTE er, men snarere må vi også forstå begrepet arbeidsledighet. Dette refererer til tilskuddet arbeidsledige mottar. For å få tilgang til dette alternativet må en rekke krav pålagt av regjeringen oppfylles.
Hvis det vi ønsker er å be om søknad om dagpenger, Det er viktig at vi er arbeidssøkere. Dette innebærer at vi allerede er gamle nok til å kunne jobbe og dermed gå til arbeidsformidlingen som er i vårt selvstyrte miljø.
Bortsett fra dette punktet som vi nettopp har nevnt, er det andre forhold for å samle arbeidsledighet som vi må overholde, og de er følgende:
- Har bidratt med minst 360 dager i løpet av de siste seks årene fra datoen for opphør av gjeldende arbeidsavtale.
- Søk aktivt etter en ny jobb i løpet av tiden vi mottar denne fordelen.
ERTE og arbeidsledighet
Nå som vi vet hva ERTE er og hva arbeidsledighet består av, skal vi avklare om ERTE er oppført for arbeidsledighet eller ikke. Som vi allerede har nevnt tidligere, er selskapet fritatt for å betale den berørte ansattes lønn. Likevel, ja, det er forpliktet til å fortsette å betale trygdeavgiftene til den aktuelle arbeidstakeren. Dette fordi arbeidsforholdet mellom de to fortsatt er i kraft. Som en konsekvens av dette fortsetter arbeidstakeren å være registrert i trygd, og dette gjenspeiles i statusen som tilsvarer den tidsperioden i arbeidslivet. Dagpengene som vedkommende har mottatt i den situasjonen vil også fremkomme.
Dermed antyder vi allerede at under ERTE kan den berørte arbeidstakeren også samle arbeidsledighet, selv om perioden kontrakten er suspendert ikke er i samsvar med den vanlige minste bidragsperioden. Dette er vanligvis minst tolv måneder i løpet av de siste seks årene, som vi allerede har forklart ovenfor. I dette unntakstilfellet er det imidlertid ikke obligatorisk å overholde dette kravet. I tillegg vil det ikke bli regnet som konsumert arbeidsledighet. Nemlig: Hele tiden den berørte ansatte er i ERTE, vil han forbli intakt med hensyn til resten av bidraget.
Fordeler for den ansatte i ERTE
Når en arbeider blir en ERTE, har dette en rekke fordeler. Det mest åpenbare er selvfølgelig det er ikke sparket og at det aktuelle selskapet har den juridiske forpliktelsen til å re-inkorporere det når hovedsaken som rettferdiggjorde ERTE har kommet til en slutt.
Det skal også bemerkes at i arbeidstakerens periode med inaktivitet, han mottar ytelser som utgjør en god del av hans vanlige lønn. I tillegg skader det deg ikke i det hele tatt om du ønsker å søke om dagpenger ved fremtidige anledninger. Det vil si at du kan samle inn arbeidsledighet uten problem.
En annen fordel med ERTE er at den aktuelle ansatte Du kan ikke bli sagt opp når du kommer tilbake til jobben, i hvert fall i seks måneder etterpå. Denne garantien er svært nyttig og fordelaktig for personer i ERTE. I tilfelle bedriften ikke overholder dette punktet, er den forpliktet til å betale arbeidstakeren alt som var spart opp i trygdeavgift. På denne måten er kontinuiteten til arbeiderne sikret.
Nå vet du at ERTE bidrar til arbeidsledighet og hva denne situasjonen kan innebære.