Det er mennesker som er livredde for pensjonsalderen. Å gå fra å ha en jobb å stå opp for hver dag, og også føle seg nyttig; Å være pensjonist med mye fritid deprimerer dem, fordi de føler at når de befinner seg i den situasjonen, slutter de å tjene, ikke bare for samfunnet, men også for sin egen familie. Derfor bestemmer mange seg for å delta i pensjon.
Men Hva menes med delvis pensjonering? Kan noen få tilgang til det? Hvilke krav må oppfylles? Kan det alltid opprettholdes? Alt dette og mye mer er det vi skal snakke om videre.
Hva er delvis pensjonering
Delvis pensjonering kan forstås som avtalen som inngås mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker som vedkommende reduserer arbeidstiden sin med selskapet, med den påfølgende nedgangen i lønn. I følge Social Security-siden, begrepet delvis pensjonering ville være følgende:
«Delvis pensjonering regnes som den som startet etter fylte 60 år, samtidig med en deltidsarbeidskontrakt og knyttet til eller ikke en avlastningskontrakt signert med en arbeidsledig arbeidstaker eller som har en kontrakt med selskapet med en fast varighet» .
Det er med andre ord en der personen fortsetter å jobbe, men gjør det med en kortere arbeidsdag, samt en lavere lønn. Det betyr imidlertid ikke at du vil betale mindre. I virkeligheten ville han motta den proporsjonale delen av alderspensjonen fra sosialforsikringen.
For at delvis pensjonering skal finne sted, er det nødvendig at reduksjonen i arbeidstid er minst 25%, og den kan nå maksimalt 50%. Og det innebærer undertegning av en ny delvis arbeidsavtale.
Typer delvis pensjonering
Noe som ikke mange vet er at det er to måter å kvalifisere for delvis pensjonering. Disse er:
- Tidlig delvis pensjonering. Det oppstår når arbeideren går frem til pensjonsalderen uten straff. Det den gjør er å redusere arbeidsdagen, men i stedet for å benytte seg av en delkontrakt (for å forsyne resten av pensjonen), er det en avlastningskontrakt.
- Vanlig delvis pensjonering. Det er den som, når en passende alder er nådd for å dra nytte av dette tallet, utnytter arbeidstakeren det ved å redusere lønnen og arbeidsdagen mot å motta en del av pensjonen.
Hvilke krav er nedeed å oppfylle
Når en arbeider ønsker å dra nytte av dette tiltaket, må en rekke krav først oppfylles, for eksempel:
Delvis pensjonering med avlastningskontrakt
Det ville være den første formen for delvis pensjonering som vi har diskutert, og i dette tilfellet, å kunne nyte den følgende krav må oppfylles:
- At det er en avlastningskontrakt med den avlastede arbeideren. Denne kontrakten kan være den dagen den avlastede arbeidstakeren ikke ville jobbe, og den kan være midlertidig eller ubestemt.
- At du har nådd minimumsalderen for delvis pensjonering. I dette tilfellet snakker vi om 60 år når det gjelder mutualists; 62-63 i resten av sakene.
- Ha en heltidskontrakt. Hvis den ikke er tilgjengelig, vil ikke arbeidstakeren kunne velge denne pensjonsformelen.
- Det er nødvendig at arbeidstakeren har en ansiennitet på minst 6 år i selskapet. Hvis det ikke er oppfylt, selv om du har de andre kravene, kan du ikke få tilgang til denne formen for pensjon.
Delvis pensjonering uten erstatningskontrakt
I tilfelle en erstatningskontrakt ikke blir inngått, og ordinær delpensjon er valgt, er kravene som skal oppfylles:
- Minimum pensjonsalder, som vil være fra 60 år.
- Arbeidskontrakt. Dette kan være både heltid og deltid.
- Reduksjon av arbeidsdagen. Reduksjonen må være minst 25% og maksimalt 50%. I noen tilfeller kan 75% være tillatt.
- Ha en minimumsinnskuddsperiode. Denne perioden vil være 15 år, to av dem umiddelbart innen de 15 årene før årsakshendelsen. Det vil si at to av disse årene må være innen de 15 årene før den tiden.
- Inngå en deltidskontrakt med selskapet. Selv om du allerede har en arbeidskontrakt, er det nødvendig å formalisere en ny kontrakt når du går fra en hel til en redusert dag.
Hvor mye er belastet med delvis pensjon
I dette tilfellet kan vi ikke gi deg et nøyaktig beløp siden Det vil avhenge av pensjonen som tilsvarer deg. Det som burde være klart for deg er at med delvis pensjonering vil du bli delvis betalt av selskapet, og resten til slutten av dagen vil bli utbetalt av trygden som en delvis pensjon.
Hvordan søke om delvis pensjonering
Hvis du mener at du oppfyller kravene etter det du har lest, og det også er noe du vil gjøre, prosedyrene for å be om delvis pensjonskort, først ved å be om en forhåndsavtale i Social Security. Dette kan fås ved å ringe telefonnummeret (901 106 570), via nettstedet eller via appen. Denne avtalen vil tillate deg å finne ut alt du trenger å vite om delvis pensjonering.
I tillegg må du ha dokumentasjonen utarbeidet, det vil si: DNI eller NIE (original og kopi), delvis pensjonssøknadsskjema (som du kan laste ned på den offisielle siden for sosial sikkerhet); sertifisering av selskapet eller dokument som sier at du skal fortsette i selskapet; funksjonshemming (hvis du har det) samt akkreditering av militærtjeneste eller erstatning for sosial nytte (hvis du har det).
Det er viktig Snakk også med selskapet, fordi det kan være at det ikke er villig til å redusere arbeidstakerens sysselsetting og lønn, slik at du står overfor en annen situasjon: du kan miste jobben din og ikke velge full pensjon.
Når du har startet prosedyrene, Trygden vil avgjøre saken, og du kan begynne å nyte din delvise pensjon mens du fortsetter å jobbe. For å akseptere denne formelen er det selvfølgelig nødvendig for selskapet å signere en deltidskontrakt. Ellers kan det nektes.