Hvordan beregne arbeidsoppgjøret?

bosetting

Arbeidsoppgjøret er en regnskapsoperasjon som nødvendigvis må utføres hver gang det opphører arbeidsrelasjoner med selskapet. For å gjøre denne mekanismen tydeligere, vil det være viktig at du har en klar forståelse av dette konseptet i arbeidslivet. Vel, forliket tilsvarer betaling av de kontraktsmessige fordelene ved den føderale arbeidsretten og gis når en frivillig oppsigelse blir levert av arbeidstakeren til arbeidsgiveren. Det er en handling der en arbeidstaker og en arbeidsgiver validerer eller godkjenner forholdet arbeidskraft.

Fra dette perspektivet er det en forestilling du må gjennom minst en gang i livet ditt. Til det punktet at du trenger å vite pengene som selskapet må betale deg. I dette ligger i utgangspunktet arbeidsoppgjøret. Utenfor arbeidskontrakt som du har: fast, midlertidig eller annen tid tillatt i gjeldende spansk lovgivning. I alle fall er det mange andre aspekter som er knyttet til hva som er arbeidsoppgjøret. I den grad de ikke kan løsrives fra dette konseptet i arbeid.

Et av disse begrepene er det som refererer til etterlønn. Fordi det vil reflekteres gjennom dette regnskapsdokumentet. Du kan ikke glemme at forliket er et dokument som avslutter det eksisterende arbeidsforholdet mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. På den ene siden forblir sistnevnte fri for alle forpliktelser med hensyn til førstnevnte og betaler ham alle pengene han skylder seg som et resultat av arbeidet som er utført på arbeidsplassen hans.

Hva er belastet i forliket?

avgift

Et annet uunngåelig aspekt som må tas i betraktning er beløpet som kommer fra denne regnskapsoperasjonen. Ikke forgjeves må arbeidsgiveren eller arbeidsgiveren betale personalet den proporsjonale delen som tilsvarer ekstrautbetalingene. I tillegg til restanser eller lønn som kan skylde deg fra forrige måneder og avvikling av ferier som ikke har vært glede av så langt. Alt på en gang, og det vil gå til brukskontoen din innen en periode som er fastsatt i gjeldende arbeidsregler. Dette skjer når du forlater et selskap under alle omstendigheter.

På den annen side er det ikke av mindre betydning hvordan beregnes det arbeidsoppgjøret. For at du bedre skal kunne assimilere konseptene, er det ikke noe bedre enn et eksempel som viser hva du bør lade i disse spesielle tilfellene. For en periode på 160 arbeidsdager har du rett til følgende fordeler:

  1. Dagslønn: 1.000 euro.
  2. Ferier (13 dager per år)
  3. Feriepremie, som tilsvarer omtrent 30%.

Redundans betaling

arrestere

Det vil være en annen av de mest relevante effektene av opphør av profesjonell aktivitet. Det vil være beløpet de må betale deg når du er ferdig eller stopper arbeidet ditt. Det vil være mange ting som vil bli inkludert i dette arbeidskonseptet. Først av alt arbeidet dagene hvert år. Ved urettferdig oppsigelse vil det være opptil 45 dager per år frem til 2012, da arbeidsreform og at det reduserte disse vilkårene til 33 dager per år.

Men enhver manglende betaling vil også være inkludert i andre konsepter: ferier, ekstraordinære betalinger. Alle disse elementene sammen er det som til slutt vil avgjøre pengene som arbeidstakeren må ta som et resultat av årene han jobbet i selskapet. Hvor jo flere år du har jobbet, desto mer penger vil det tilsvare deg for dette konseptet. I alle fall vil det stoppe veldig raskt til brukskontoen din slik at du kan lene deg på dette beløpet til du finner en ny jobb. Sluttvederlag trenger imidlertid ikke å være knyttet til hva sluttvederlaget egentlig er, som er temaet vi har å gjøre med i denne artikkelen.

Effekter av sluttvederlag for oppsigelse

En løsning på disse egenskapene innebærer en rekke handlinger som du nødvendigvis må vurdere. Blant annet fordi de vil påvirke forholdet ditt til de rettighetene du har som arbeidstaker du er. Ikke overraskende kan noen av følgende scenarier som vi påpeker nedenfor forekomme.

  • Dette dokumentet kan signeres med visse betingelser som senere kan endres av begge parter.
  • Det kan hende at arbeideren, det vil si deg selv, kan vise deg uenighet  med noen av vilkårene i kontrakten. Noen av de vanligste er de som refererer til beløpet du må belaste, eller tvert imot selve kontraktsopphør.
  • Hvis forliket ble endret av den andre parten, og under noen omstendigheter, kan det være kreve objekt eller til og med en klage fra din side. Som du vil ha en maksimal periode på åtte for å kanalisere dette kravet riktig. Generelt med positive resultater for dine personlige interesser. Ikke forgjeves, det vil frata bevaringen av dine arbeidsrettigheter fremfor andre hensyn.

Hvilke data er nødvendige?

For å utarbeide en riktig og optimal form for dette dokumentet, vil det være nødvendig å ta hensyn til en rekke informasjon om arbeidet du har utviklet til nå. Fordi det blant annet er de som til slutt bestemmer hva som er beløpet du skal belaste som et resultat av disse beregningene. Vil du vite hvilke som er noen av de mest relevante? Vel, ta litt hensyn fordi det vil generere et flott verktøy for deg fra nå av. Ikke overraskende kan du gå gjennom denne prosessen en gang i ditt profesjonelle liv.

År jobbet: det vil være en mer enn relevant parameter, slik at du vet hvilken avregning som vil tilsvare deg. Det er ikke det samme å presentere deg en arbeidshistorie på noen måneder enn å ha vært i jobben din i mer enn ti år. Forskjellen mellom de to scenariene er mer enn betydelig.

Betingelser for kontrakten: Dette er en annen av variablene som arbeidsgiver eller arbeidsgiver må ta hensyn til. Med slike relevante data, for eksempel typen kontrakt du har inngått, antall ekstraordinære utbetalinger du har per år eller andre forhold som kommer til uttrykk i arbeidsavtalen. Avhengig av dem alle, vil du ha et annet oppgjør, og som kan få deg til å komme bedre eller dårligere ut av denne situasjonen som kan oppstå når som helst.

Hvordan formalisere dette dokumentet?

kontrakt

Du kan få råd fra en profesjonell om å vise hva som er oppgjøret som tilsvarer deg som en avslutning av arbeidsaktiviteten. Imidlertid har du andre veldig praktiske kanaler som kan tilnærmes til det beløpet som vil bli representert av disse operasjonene. I alle fall vil det være helt nødvendig for deg å vite om erstatningen er for urettferdig oppsigelse, eller tvert imot ikke. Spesielt siden det er noen svært subtile forskjeller som vil føre til at beløpene avviker vesentlig i ett eller annet tilfelle.

I alle fall kan det godt være at du ikke har lyst til å beregne oppgjøret for hånd. Det er ingen problemer av noe slag fordi det er utallige nettsteder som vil hjelpe deg beregne oppgjøret på nettet. Uansett årsaken til at aktivitetene stanses fra profesjonell aktivitet. Det vil si enten på grunn av frivillig tilbaketrekning, kontraktavslutning eller til og med som en konsekvens av en ERE som har skjedd i ditt firma. I det minste vil det tillate deg å få en idé om hvor beløpet for oppgjøret som selskapet der du er eller har jobbet kan gå kan gå.

Beløp som tilsvarer deg

Slik at du kjenner forliket som vil tilsvare deg, ikke noe bedre enn et eksempel, slik at du ikke er i tvil om dette konseptet. For å beregne årslønn Du må multiplisere lønnen du har signert i arbeidsavtalen. 1.500 * 12 = 18.000 1.500 euro og legg til de to ekstra betalingene 2 * 3.000 = XNUMX euro. Det vil være grunnlaget for at denne monetære legaten vil bli bestemt. Som du kanskje har sett, er det en matematisk operasjon som er veldig enkel å beregne. Selv om det også vil være nødvendig å analysere de andre variablene som kan være inkludert i kontrakten som er signert mellom selskapet og arbeidstakeren.

Et annet aspekt som må analyseres er å vite om oppsigelsen din er urettferdig eller ikke. I denne forstand bør du vite at loven tillater arbeidsgiveren avslutte arbeidsforholdet med sine arbeidere i visse situasjoner, når for eksempel manglende evne, manglende tilpasning, mangel på assistanse eller av økonomiske, tekniske, organisatoriske, produksjonsmessige årsaker eller force majeure oppstår.

Ikke overraskende, avhengig av type oppsigelse, vil forliket variere betydelig. Til det punktet å generere svært merkbare forskjeller mellom begge modellene i arbeidsforhold. Dette aspektet er mye mer komplisert enn de forrige, og du vil ikke ha noe annet valg enn å søke profesjonelle tjenester fra en ekspert i arbeidssaker. Slik at beregningene blir tilpasset dine personlige forhold som et resultat av at du forlater selskapet. Utover andre tekniske hensyn og kan til og med komme fra arbeidsavtalen.


Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.