Hva er forretningscoaching, egenskaper og fordeler

Bedriftscoaching

Når du har en bedrift, er det som interesserer deg mest at arbeiderne er produktive og dermed oppnår fordeler på kort tid. Og for dette er et av verktøyene du kan utføre business coaching. Dette er ikke godt kjent, men du kan intuere det det handler om å få mest mulig ut av dine arbeidere, din bedrift og deg selv.

Nå, vet du hva den består av? Kanskje du har vært interessert fordi det kan være det som lanserer virksomheten din oppover? Vel, ta en titt på guiden som vi har forberedt for å kjenne den.

Hva er forretningscoaching

trener

La oss starte med å gjøre det klart for deg hva business coaching er. Det er et verktøy som er rettet mot arbeiderne i en bedrift, selv om det også kan inkludere deg selv. Og hva består den av? Vel, det tjener til å øke motivasjonen, effektiviteten, ytelsen og produktiviteten til arbeidere.

For å gjøre dette blir hver person analysert og den beste måten å jobbe med ham eller henne på studeres for å identifisere deres evner og hindringene de har som hindrer dem i å bli bedre. Ikke alle er like, og det er der figuren til treneren er der for å hjelpe. Selvfølgelig skal du ikke se ham som en som skal analysere personen, fortelle ham det gode og det dårlige og tegne et veikart som han kan følge. Du må se det som en følgesvenn som vil fremme det gode i den personen og det vil tjene som støtte for å overvinne problemene som holder deg tilbake.

La oss gi deg et eksempel. Tenk deg at du har en arbeider som er ansvarlig for sosiale nettverk. Han publiserer teksten mens du bestiller bildene fra et annet byrå eller en designer. Treneren innser imidlertid at denne arbeideren har mange ideer for å lage attraktive design som er mer knyttet til selskapet enn de som er laget av en annen person. Og tvert imot er ikke tekstene særlig gode. Hva om evnen til å skape kreative sosiale nettverk ble fremmet? En av hans kapasiteter er «utnyttet», og bryter dermed med hindringene som har gjort at han ikke har våget å avsløre den; og arbeidsplassen transformeres på en slik måte at de gis mer motivasjon for arbeid.

Dette er noe som kan hjelpe deg å forstå dette verktøyet; siden du mange ganger må se verdien av hver arbeider for å få det beste ut av hver enkelt av dem.

Hvilke egenskaper har bedriftscoaching?

planlegge arbeidssammenhengsstrategier

Nå som business coaching har blitt tydeligere for deg, hva med å snakke med deg om egenskapene den har. Konkret er de følgende:

Har ikke et "veikart"

Her er det med andre ord ingen manual som fagpersonen kan følge og anvende på alle virksomheter. Det er ingen veiledning som forteller deg hvilke trinn du skal følge og hva du skal bruke for ethvert selskap fordi hver enkelt vil ha sine egne problemer, arbeidere, hindringer, evner osv.

Mener du at de blir blinde? Ingen. De vet faktisk hva de skal gjøre og trinnene de skal ta. Men resultatet blir ikke det samme mellom bedriftene.

For å gjøre det lettere for deg å forstå: i en bedrift kan de anbefale arbeiderne å gjøre noe (for eksempel oppmuntre dem til å snakke med arbeidsgiveren for å presentere ideene sine); men i en annen kan det være at deres handling er basert på en endring i strategi, eller på angi tider eller datoer for å jobbe som et team. Forstår du det sånn?

Det er et forhold mellom treneren og arbeideren

De skal tross alt jobbe sammen. Treneren er en person som er der for å prøve å forbedre arbeidet ditt. Men det krever hjelp fra den arbeideren (hvis han ikke blir involvert, uansett hvor hardt han prøver, vil han ikke gjøre noen endringer).

Derfor må forholdet mellom arbeiderne og treneren være nært for å kunne jobbe med dem og få mest mulig ut av hver enkelt. Nå, til å begynne med, eller i noen tilfeller, kan denne figuren føles som en "spion" for "sjefen". Og det gjør deg defensiv. Det er av denne grunn at arbeidet hans ikke er lett siden du må koble deg til arbeiderne for å hjelpe dem (personlig og profesjonelt) og at dette gjenspeiles i arbeidet de har i dag.

Prestasjoner og fiaskoer deles

Treneren fungerer som en slags leder blant arbeiderne, og hvis ting går bra, er det alles ære. Men, mislykkes det, må treneren også ta ansvar.

Det vil si at den er der for både de gode og de dårlige.

Det forandrer deg ikke, det får frem det beste i deg.

En av frykten mange har til trenere er at de forteller deg hva du skal gjøre og hvordan du skal gjøre det uten videre. Og det betyr å endre måten du liker å gjøre ting på eller til og med din personlighet. men det er absolutt ikke sånn.

En trener må være en person som vet hvordan han skal se personen, det gode og det dårlige; og hjelpe deg med å overvinne det som holder deg tilbake til å bli en bedre profesjonell. Men ikke på bekostning av å endre seg selv, men heller av å forbedre det gode man har for å øke ytelsen og produktiviteten.

Hvorfor du bør bruke business coaching i din bedrift (eller i din daglige)

starte prosjektet

Business coaching er et svært effektivt verktøy for bedrifter, men også for SMB, frilansere, gründere, etc. siden det hjelper deg med å styrke og forbedre deg på et personlig og fremfor alt profesjonelt nivå.

Men I tillegg til denne fordelen har den andre som du ikke bør glemme. Hvilken er det? Vi forteller deg:

  • Oppdag evnene til personen. Med andre ord å vite hva som kan bli bedre og få frem personens talenter. Tenk deg for eksempel at arbeideren er i en administrativ stilling, men på grunn av sine talenter kan han like gjerne være i en salgsstilling.
  • Kjenn problemene som holder arbeidere tilbake. For at de skal gi 100 %, kan det å vite hva som holder dem tilbake eller hva de er redde for gi dem verktøyene til å overvinne det.
  • Øk ytelse og produktivitet. Det er noe som er vitenskapelig bevist.

Visste du business coaching? Har du noen gang brukt det i en bedrift eller har du brukt det på arbeidsplassen din?


Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.