Urettferdig avslag

Urettferdig avslag

Det enhver arbeider ønsker er å beholde jobben sin. Imidlertid er det tider når du, uansett hvor hardt du prøver, står overfor konsekvensen av å miste jobben. Problemet er at noen ganger kommer tapet fra en Urettferdig avslag.

Men hva er en usaklig oppsigelse? Hva er årsaken til denne typen arbeidsstans? Hva kan bli gjort? Er det kompensasjon? Hvis du vil svare på alle disse spørsmålene, så hjelper vi deg med å løse dem.

Hva er en usaklig oppsigelse

Hva er en usaklig oppsigelse

En usaklig oppsigelse, regulert av artikkel 56 i Arbeiderstatutten (ET) fastslår at oppsigelse anses som skjer uten grunner som er begrunnet i loven. Det vil si at det er arbeidsstans uten noen årsak som kunne vært generell.

Det oppstår med andre ord når arbeidsgiveren (eller den andre parten i arbeidsavtalen) ikke begrunner oppsigelsen, sier ikke hva som har vært den berettigede grunnen til at den slutter å ha tjenestene til arbeideren eller hva den hevder ikke kan bekreftes.

Denne kvalifikasjonen av utillatelig kan bare avgjøres av en dommer, som er den som vurderer hva fakta og årsaker er og fastslår om denne avskjedigelsen er gjort ved lov (med loven) eller ikke.

Dermed kan vi si at en arbeider står overfor to typer permitteringer:

  • Målet, som oppstår på grunn av tekniske, organisatoriske, økonomiske eller produksjonsmessige årsaker og som har en kompensasjon på 20 dager per år arbeidet, med maksimalt 12 månedlige utbetalinger og med et varsel på 15 dager.
  • Disiplinæren, som er produsert av en alvorlig, skyldig og upassende oppførsel og som ikke gir deg noen erstatning.

Hvis det er noen form for oppsigelse av ovennevnte, kan arbeidstakeren fremlegge en forliksstemmeseddel innen 20 dager etter oppsigelsen og, dersom det ikke oppnås enighet, reise søksmål i sosialdomstolen for at en dommer skal være den som avgjør om tapet. av jobben er forfalt, upassende eller null.

Årsaker til usaklig oppsigelse

Årsaker til usaklig oppsigelse

En arbeidstaker kan egentlig ikke fastslå at hans oppsigelse er urettferdig, og den eneste grunnen som vil føre til, fra en dommers side, å erklære den som sådan, vil være at eller det er ingen saklig grunn til oppsigelsen som har skjedd, enten under tallet objektiv eller disiplinær oppsigelse; eller, hvis det er en årsak, kan den ikke bevises.

Derfor kan vi si at en usaklig oppsigelse er forårsaket av at årsaken til at den arbeidstakeren har blitt sagt opp fra jobben ikke kan bevises.

Hva skal jeg gjøre hvis jeg får sparken med denne formelen

Hva skal jeg gjøre hvis jeg får sparken med denne formelen

Har du fått urettmessig sparken? Vel, som vi fortalte deg, Du har 20 dager fra du får beskjed om oppsigelsen til å legge fram en forliksseddel. Dette blir tallet på usaklig oppsigelse, i tillegg til å kreve beløpet som du anslår tilhører deg.

Hvis det etter det møtet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver ikke er noen avtale, legitimerer det faktum at du har deltatt og prøvd avtalen deg allerede til å reise søksmål for sosialdomstolen. Når bør du sette den på? Du har en frist på 20 dager fra meldingen om oppsigelsen. Men ikke bekymre deg, når du ber om forliksavstemningen, blir tiden suspendert, det vil si at den ikke løper før den feires.

Når en dommer fastslår at oppsigelsen er uakseptabel, og gir deretter selskapet muligheten til å:

  • Gi arbeideren tilbake. Dette skjer sjelden. I dette tilfellet, dersom gjeninnsetting aksepteres, må det tas i betraktning at han skal få utbetalt den lønnen han ville ha mottatt i hele tiden han har blitt usaklig oppsagt. Og fra arbeiderens side, hvis han fikk erstatning for oppsigelsen, må han returnere den.
  • Betale erstatning. Det er det vanligste og det de fleste gründere og bedrifter velger.

Hva er erstatningen for usaklig oppsigelse

Hvis en oppsigelse blir erklært uakseptabel, og selskapet velger sluttvederlag, da du må betale, i stedet for 20 dager per år arbeidet, 33 dager i lønn per år, med maksimalt 24 månedlige utbetalinger.

Det er imidlertid mulig at det er arbeidere som kan tjene 45 dager per år, med maksimalt 42 månedlige utbetalinger. Hvem ville de vært? De som har kontrakt før 12. februar 2012.

Noe som ikke så mange vet er at kompensasjonen som utbetales til arbeideren skal gjenspeiles i resultatregnskapet. Det vil være underlagt personlig inntektsskatt, men ikke bekymre deg, fordi det er fritatt. Spesielt er det diskutert i Artikkel 7 e) i personskatteloven hva står det:

«E) Erstatning for oppsigelse eller oppsigelse av arbeidstakeren, med det beløp som er fastsatt med obligatorisk karakter i Arbeiderstatutten, i dens gjennomføringsbestemmelser eller, der det er hensiktsmessig, i forskriftene som regulerer straffegjennomføringen, uten å kunne anses som sådan. som er etablert i kraft av en avtale, pakt eller kontrakt.

Uten at det berører bestemmelsene i foregående ledd, i tilfelle kollektive oppsigelser utført i samsvar med bestemmelsene i artikkel 51 i Arbeiderstatutten, eller forårsaket av årsakene gitt i bokstav c) i artikkel 52 i den nevnte vedtekten , Forutsatt at de i begge tilfeller skyldes økonomiske, tekniske, organisatoriske, produksjonsmessige årsaker eller force majeure, vil den delen av kompensasjonen som mottas som ikke overskrider de obligatoriske grensene fastsatt i nevnte vedtekter for usaklig oppsigelse være unntatt.

Beløpet for fritatt kompensasjon som det refereres til i dette brevet vil være begrenset til beløpet på 180.000 XNUMX euro."

Har du rett til arbeidsledighet?

Som du vet, avhengig av hvordan du får sparken, kan du stoppe eller ikke. Men hva skjer hvis en dommer erklærer oppsigelsen urettferdig? Hvis din tidligere bedrift bestemmer seg for å betale erstatning, gir det faktum at den er erklært uakseptabel deg allerede rett til arbeidsledighet.

Nå for har dagpenger må du oppfylle kravene, det er å si:

  • Har notert minimum 360 dager de siste 6 årene.
  • Å være arbeidsledig, melde seg på arbeidsledighet og med forpliktelse til å ta alle mulige tiltak for å finne en ny jobb.

Som du kan se, er urettferdig oppsigelse en måte å beskytte arbeidstakere mot dårlig praksis fra arbeidsgivere og bedrifter som mener at de kan ansette og si opp uten noen åpenbar grunn, og frata den ansatte jobbstabilitet og jobb uten at det har skjedd noe som rettferdiggjør. den. Har du flere spørsmål? Fortell oss, så skal vi prøve å svare.


Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

*

*

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.