Ettersom årene går, går prisene, inflasjonen og livet generelt opp. Det du før hadde råd til med lønnen, og til og med spare litt for å spare, er nå ikke lenger mulig. Derfor er en lønnsøkning alltid velkommen.
I 2023 ble regjeringen enige med fagforeninger og arbeidsgivere om å heve lønningene. Det er imidlertid mulig at du ikke er blant arbeiderne hvis lønn bør heves. I slike tilfeller, hva med å fortelle deg hvordan du kan be om lønnsøkning på jobben?
Lønnsøkning i 2023
Hvis du har fulgt med på nyhetene om lønn og behovet for at de skal stige slik at folk kan få bedre livskvalitet og at lønna går litt lenger enn de har vært til nå, Du vil vite at avtalen mellom arbeidsgivere og fagforeninger er å heve lønnen til 10 %. Det vil imidlertid ikke bli gjort plutselig.
Dette vil stige med 4 % i 2023, 3 % i 2024 og ytterligere 3 % i 2025 til vi fullfører de 10 vi snakket om. Faktisk er det kjent at hvis år-til-år KPI overstiger 4% lønnsøkning anbefalt ved slutten av året, i 2024 vil ikke lønningene øke med 3%, men med 4% fordi en ekstra økning legges til. Og det samme ville skje i 2025, hvorved man kan oppnå en økning på mellom 10 og 12 % av lønnen.
En lønnsøkning som ikke er for alle
Når det varsles en lønnsøkning, er alt lykke. Men sannheten er at dette ikke påvirker alle arbeidere. Men bare en del av dem. Nærmere bestemt 52 % av funksjonærene, og 62,2 % av de som har tariffavtale.
Det betyr at det kan være slik at du ikke er blant de ansatte som skal få lønnsøkning.
Når du skal be om høyning
Få mennesker (selv om flere og flere) forhandler når de blir presentert for arbeidsforholdene som tilbys. Det er å si, de forholder seg ikke til det arbeidsgiver har fastsatt, men forsøker heller å forhandle ut fra arbeidstid, oppgaveinnsats og lønn. Målet er å få en anstendig jobb og lønn.
Men hvis du har akseptert disse betingelsene og du har vært der en stund, Mest sannsynlig tenker du å snakke med sjefen din for å be om lønnsøkning. Mer hvis du er en av arbeiderne som ikke samsvarer med den avtalte økningen.
Hvordan ville du gjort for at han ikke skulle ta det feil og ende opp med å sparke deg? Vi gir deg noen tips:
Undersøk hva som er lønnsvilkårene for stillinger lik dine andre steder
Ja, det er på tide å gjennomgå markedet og konkurransen litt for å kunne vite om det du får for jobben er det samme som en annen person kan få andre steder. Ja absolutt, du må ta disse dataene med en pinsett siden det kanskje ikke er ekte (i den forstand at den personen får mer betalt fordi de gjør noe ekstra eller på grunn av resultatene deres).
Det er ikke lett å få tak i denne informasjonen, men hvis du gjør det, vil du kunne sammenligne om det du mottar virkelig er det som betales i gjennomsnitt i sektoren eller om du tar mindre (eller mer).
Hva skjer hvis du oppdager at du belaster mer? Likevel kan du be om høyning hvis du mener du fortjener det. Bare i dette tilfellet må du være klar over at de betaler deg mer enn det som vanligvis betales andre steder.
Evaluer øyeblikket til selskapet (og sektoren)
Mange ganger, når det gjelder å be om lønnsøkning, tenker vi bare på oss selv og tar det for gitt at bedriften går bra. Men noen ganger er det ikke slik. Derfor, Før du lanserer deg selv for å be om en høyning, bør du vite hvordan statusen til selskapet er.
Det vil si å vite om resultatene er positive, om de er negative, om det er mulighet for å øke bedriften, om det er nyansettelser (nyansettelser og oppsigelser på samme tid er ikke nyttig for deg, fordi det i utgangspunktet er erstatte arbeidere).
Hvis du setter deg selv i gründerens sted, Å be om lønnsøkning når du har det vanskelig og du ikke får ytelser, eller disse blir mindre og flere kan være en dårlig idé. For det første fordi de kan føle seg dårlige for ikke å gi deg det, eller sinte for at du ber dem om noe i situasjonen selskapet er i.
I det første tilfellet ville ingenting skje, det er noe uunngåelig og så lenge du jobber godt, når han har råd, vil han gi deg en lønnsøkning. Men i det andre tilfellet, som vanligvis er normalt, du kan risikere at han mener at du ikke er komfortabel eller at arbeidet ditt ikke fortjener den økningen, som du kan risikere jobben din litt med.
Av denne grunn anbefaler vi deg å analysere forretningssituasjonen nøye for å ta avgjørelsen om du vil be om den lønnsøkningen eller ikke.
Vurder det rette øyeblikket for å snakke med sjefen
Hvis du skulle spørre en kollega når du skulle gjøre det, ville de sikkert fortalt deg når du så dem glade. Mer enn noe annet fordi du ville ha flere muligheter for ham til ikke å føle seg dårlig og også for at lønnen din kan øke. Men dette er ikke alltid noe du bør følge.
Vi anbefaler at du først finner ut om det er noen prosedyre i bedriften for å vurdere lønnen til arbeidere. I store selskaper kan det være noe slikt i Human Resources-avdelingen; men i de små er det mulig at ikke.
Så vi anbefaler at du gjør en avtale med sjefen din for å snakke om arbeidet ditt et øyeblikk. Du bør ikke ta opp temaet lønn med en gang, siden det kanskje ikke sitter godt. Men hvis du har noen forbedringer for arbeid eller med kunder på hendene, kan det være en mulighet å ta det opp akkurat der.
Sannhetens øyeblikk
Fortsetter du med ovenstående, skal du møte sjefen din. Vi anbefaler at du starter med å håndtere et arbeidsproblem. Til og med Du kan være interessert i å få tilbakemelding på arbeidet du har utført og de har slått bra ut eller kundene er fornøyde fordi, å huske på det kan gjøre arbeidsgiveren oppmerksom på verdien din i selskapet.
Dette er det beste argumentet du har for å rettferdiggjøre en lønnsøkning. Men hvis du også ledsager det med noen forbedringer for å jobbe bedre (større produktivitet, effektivitet, bedre resultater...) vil arbeidsgiveren se deg som en person involvert i stillingen. Og det er der du konstruktivt kan be om den lønnsforbedringen.
Noen ganger kan du ikke heve lønnen din, men du kan forbedre lønnspakken. Det vil si at du kan oppnå andre typer fordeler. For eksempel medisinsk eller livsforsikring, en firmabil, tilgang til spesialisert opplæring som du velger...
Hva synes du om lønnsøkningen? Synes du jobber er godt betalt i Spania?