ERTES har aldri vært så kjent som i 2020, da måtte mange selskaper midlertidig stanse ansettelsesforholdet med sine arbeidere for å komme videre og ikke gjøre den endelige nedleggelsen. Imidlertid, akkurat som dette verktøyet dukket opp for arbeidsgivere, ga det også mange tvil for de ansatte. En av dem, det faktum om du kan jobbe mens du er i en ERTE. Det er mulig?
Deretter vil vi gi deg svaret, selv om dette kan besvares bekreftende, er det kanskje ikke du som kan ha konsekvenser i fremtiden på grunn av denne praksisen. derfor å vite om du kan jobbe i en ERTE eller ikke, men hva dette vil innebære.
Hva er en ERTE?
Forkortelsen ERTE refererer til File of vikarer, et verktøy som bedrifter kan bruke for å redusere eller stanse ansettelseskontrakter på grunn av en situasjon som setter bærekraften til selskapet.
I dette tilfellet Det er ikke en avslutning på arbeidsforholdet, men det blir satt på vent slik at mens denne situasjonen varer, trenger ikke arbeidstakeren å jobbe for selskapet, og samtidig ikke å betale ham. Etter denne "krisen" kunne arbeideren gjenoppta jobben og kontrakten.
I løpet av denne tiden blir arbeidstakeren klassifisert som "arbeidsledig", selv om han beholder kontrakten. Og du mottar en fordel på 70% av reguleringsgrunnlaget i 6 måneder. Fra den syvende er dette redusert til 50%. Og hvem betaler? Trygd.
Å være i ERTE og jobbe i et annet selskap
Som du har sett, innebærer ERTE en suspensjon av arbeidsavtalen din, men i ingen tilfeller snakker den om opphør av kontrakten. Det er som om det vil være i limbo på en slik måte at, når situasjonen endres, kan den arbeidstakeren gå tilbake til jobben sin. Nå er det et tveegget sverd. Og det er at i løpet av den tiden ERTE varer, kan arbeidstakeren lete etter en annen jobb, og hvis det er funnet, er det mulig å jobbe mens han er i ERTE? Du har rett. Men med nyanser.
ERTE-ene er ikke et tall som ble tatt ut i 2020. De var faktisk allerede i artikkel 57 i Arbeiderstatutten, og den spesifiserer ikke at å være i den situasjonen innebærer at du ikke kan se etter eller ha en annen jobb mens du er kontraktsmessig. forholdet er suspendert. SEPE avklarte dette selv ved å si at "hvis kontrakten blir suspendert av en ERTE, kan en annen arbeidsaktivitet utføres, enten som arbeidstaker eller som selvstendig næringsdrivende."
Dette er ikke så enkelt som det ser ut, og det har konsekvenser som må veies før du tar en eller annen beslutning.
Jeg kan jobbe med å være i ERTE på heltid
Tenk deg at firmaet ditt har inkludert deg i ERTE, og i løpet av tiden det varer, vil du være uten å jobbe (men lade). Imidlertid ser du et jobbtilbud, du presenterer deg selv, og det nye selskapet ringer deg fordi de vil at du skal begynne med dem. Som vi har sett før, kan det gjøres.
Hvis dette nye selskapet tilbyr deg en heltidsavtale, må du ta hensyn til to ting: det Du må gi beskjed om at hvis det første selskapet, der du er i ERTE, ringer til deg, må du forlate jobben (Med mindre du er mer interessert i det andre og deretter frivillig forlater det første); og to, hva Å jobbe på heltid opphever godtgjørelsen du mottar hos ERTE. Med andre ord, hvis du går på jobb, vil du ikke få utbetalt to lønn, men ERTE-lønnen du vil miste fordi den ikke er kompatibel med arbeidsaktiviteten du vil utføre.
Vær i ERTE og jobb deltid
Tenk deg nå at du er i samme situasjon som beskrevet ovenfor, men i stedet for en hel dag er dette delvis. I dette tilfellet gjør ERTE det mulig å gjøre levering av ERTE kompatibel med arbeid, men ikke 100%. Den proporsjonale delen av ytelsen belastes faktisk til en hel arbeidsdag er dekket.
Men, og dette er noe mange ikke er klar over, Det vil innebære at du kommer til å ha to betalere, og denne detaljene er veldig viktig for resultatregnskapet siden når du har to betalere, faller de obligatoriske grensene for å sende inn avkastningen mye, og du kan ende opp med å betale for å ha hatt to jobber for statskassen (selv om en er en fordel).
Vær i ERTE og bli autonom
Et annet alternativ du kan vurdere er å gjennomføre et prosjekt. Det vil si å bli autonom samtidig som du samler fordelene. Dette er noe som er helt kompatibelt, og når du tar i betraktning at du har ledig tid (fordi du ikke jobber), kan det være en måte å starte noe du har utsatt i lang tid og samtidig har støtte med firmaet.
Det er selvfølgelig ikke "ubestemt". Og er det Du kan ha ERTE-fordelen, men bare i maksimalt 270 dager. Når den er oppfylt, vil det også være en suspensjon av fordelen.
Å være i ERTE og jobbe, hvordan skal det være?
Hvis du har et jobbtilbud og det kompenserer deg, enten heltid eller deltid, kan du ikke godta, og det er det. Du må varsle den offentlige arbeidsformidlingen, det vil si SEPE. Hvorfor? Fordi hvis du ikke sier noe, kan de fortsette å betale deg, og selv om du synes det er bedre, så kan de kreve det fra deg og til og med straffe deg for å handle i ond tro.
Derfor er det viktig at, Gi beskjed til SEPE hvis du skal jobbe mens du er på ERTE (og også fra trygd). På denne måten kan de administrere utbetalingen av fordelen for delvis ERTE eller suspendere den mens du har den jobben.
Og hva skjer hvis den andre jobben slutter? Kan jeg gjenoppta ERTE-fordelen igjen? Vel, i dette tilfellet må du kommunisere det til SEPE igjen; slik at han vet om din situasjonsendring. Men dessverre kan vi ikke gi deg et klart svar på om ERTE-fordelen ville bli gjenopprettet fordi den ikke er gitt. Men hvis vi følger samme linje som med dagpenger eller dagpenger, når disse blir avbrutt, kan de gjenopptas senere. Vår anbefaling er at du ber SEPE direkte om veiledning før du tar en endelig beslutning.