Det er tilfeller der et selskap sier opp en arbeidstaker på en upassende måte og denne oppsigelsen anses som urettferdig. Men når det skjer, vet du hvordan erstatning for usaklig oppsigelse beregnes?
Her forteller vi deg alt du trenger å vite om denne erstatningen for usaklig oppsigelse, fra hvordan du beregner den til terminen du har for den. Skal vi starte?
Usaklig oppsigelse, hva er det?
Først og fremst er det viktig å vite hva vi mener med Urettferdig avslag. Dette skjer når arbeidsgiver sparker deg uten saklig grunn. Det vil si at han bryter arbeidsforholdet uten at det er grunn til det.
Det er regulert i artikkel 56 i Arbeiderstatutten, og for å bli betraktet som sådan, må en dommer erklære det.
På det tidspunktet får selskapet to alternativer:
- Gjenansette arbeideren (noe han nesten aldri gjør).
- Erstatning for usaklig oppsigelse.
Hva er erstatning for usaklig oppsigelse?
Basert på ovenstående kan vi definere kompensasjonen for usaklig oppsigelse som beløpet bedriften må betale arbeidstakeren for å ha sagt opp ham urettmessig og for ikke å ha valgt å gjeninnsette denne arbeidstakeren i jobben.
Hvordan kompensasjon for usaklig oppsigelse beregnes
Når en oppsigelse anses som usaklig, medfører dette erstatning. I spansk arbeidsrett regnes det som den maksimale kompensasjonen som kan gis for en «feilaktig» oppsigelse av arbeidsforholdet.
Det må imidlertid også sies at det før var mye høyere enn det er nå (på grunn av reformene som har funnet sted på arbeidsnivå).
For å beregne det, er det nødvendig å ta hensyn til flere aspekter som:
Arbeideransiennitet
Husk at det refererer til tiden du har jobbet i det selskapet. Ikke i et totalt arbeidsliv. For å gjøre dette fastsettes startdatoen for arbeidsforholdet og sluttdatoen.
Innenfor denne skalaen er det nødvendig å ta hensyn til selv de midlertidige kontraktene eller kontraktene som har vært inngått med vikarbyråer (ETT) i det selskapet, selv når det er brudd mellom disse kontraktene, noen ganger legges også denne perioden til mellom dem.
Dette er vanligvis ikke sammenfallende med ansiennitetstidspunktet som selskapet tar med på lønnslisten (med mindre det kun har vært én kontrakt), derfor etterspørres alle kontrakter knyttet til selve selskapet.
Avhengig av om arbeidsforholdet startet før eller etter 12. februar 2012, vil erstatningen være forskjellig.
For eksempel, hvis forholdet ditt begynte før den dagen i februar, er det beregnet til 45 dager per år arbeidet, med maksimalt 42 månedlige utbetalinger.
Dersom forholdet begynte etter det 12. februar, vil kompensasjonen være 33 dager per år arbeidet, med maksimalt 24 månedlige utbetalinger.
Det må tas i betraktning at ansiennitet alltid måles i hele måneder, så det er godt mulig at de som er under én måned må forholdsmessig. Men i kompensasjonsøyemed blir de tatt som hele måneder, selv om dette ikke var tilfelle.
Tenk deg for eksempel at du begynte å jobbe 1. januar 2021. Og selskapet sa opp deg 2. mars samme år. Du har virkelig jobbet to måneder og en dag. Men dersom oppsigelsen anses som usaklig, så regnes det i erstatningen at du har jobbet (og at du har ansiennitet) i 3 måneder.
Lønn
Det neste elementet som er nødvendig for å beregne kompensasjon for usaklig oppsigelse, er den forskriftsmessige lønnen, det vil si lønnen som tilsvarer arbeideren.
Dersom en arbeidstaker har hatt ulike ansettelsesforhold i virksomheten med ulik lønn, vil det som skal gjelde være det han hadde på oppsigelsestidspunktet.
Husk nå at vi snakker om en bruttolønn. Og dette må vi vite hva dagslønnen vil være.
Med andre ord, først vet du hva lønnen til den arbeideren er på oppsigelsestidspunktet. Dette multipliseres med 12 eller med 14. Hvorfor? Fordi ekstra betalinger spiller inn. Hvis disse er forholdsmessig over de 12 månedene, skal du ikke telle mer enn 12 betalinger. Men hvis det ikke er slik, vil det være 12 betalinger + de 2 ekstra betalingene, som utgjør totalt 14.
Derfor multipliseres månedslønnen med 12 eller 14 og vi får årslønnen.
Nå trenger vi dagboken. For å gjøre dette deler vi det på 365 dager, og vi vil ha tallet på dagslønnen som arbeideren mottok.
Eksempel på beregning av erstatning ved usaklig oppsigelse
La oss ta et grunnleggende eksempel. Tenk deg at du har en arbeider som får sparken og dommeren erklærer at det er urettferdig.
Basert på dette har vi følgende data:
Startdato for ansettelsesforholdet: 1. januar 2012
Sluttdato for ansettelsesforhold: 19. juli 2017
Månedslønn uten fordeling av ekstra betalinger: 1100 euro.
Antall ekstra betalinger: 2.
Først beregner vi alderen. Du har jobbet fra 1. januar 2012 til 19. juli 2017. Husk at for kompensasjon er månedene komplette selv når du ikke har jobbet dem. Totalt har vi 60 måneder. Siden vi vet at kontrakten din er før 12. februar 2012, vil den tilsvare maksimalt 42 månedlige betalinger.
Nå kommer vi til lønnen. Vi vet at han tar 1100 i måneden. Derfor må vi gange 1100 med 12 + 2 bonusutbetalinger. Hva gjør totalt 15400 euro.
Det neste er å dele de 15400 365 på 42,19 dager for å få dagslønnen, som i dette tilfellet er XNUMX euro.
For å beregne erstatningen multipliserer vi 42,19 x 42 månedlige utbetalinger. Dette utgjør totalt 1771,98 euro. Dette vil være din kompensasjon for usaklig oppsigelse.
I hvilken periode skal erstatningen for usaklig oppsigelse utbetales?
I lovverket er det et begrep for at bedriften skal gjøre utbetalingen av arbeidserstatningen effektiv.
Denne har ett år på seg til å kreve erstatning dersom selskapet ikke betaler den.
Nå vet du hvordan erstatning for usaklig oppsigelse beregnes. Er du i tvil? Spør oss.