Arbeidere, som alle andre, blir stadig utsatt for risikosituasjoner og sykdommer. Hvis noen er fysisk funksjonshemmede av en ulykke eller sykdom til det punktet at de ikke kan utføre sine plikter, betyr dette at personen er i en tilstand av midlertidig funksjonshemming og dette vil hindre dem i å jobbe til de er i full gjenoppretting.
Nedenfor vil vi forklare noen viktige punkter om midlertidig funksjonshemming og effektene som det kan forårsake når det gjelder økonomien til den berørte personen.
Hva er midlertidig funksjonshemming?
Midlertidig funksjonshemming defineres som situasjonen en arbeider er i at du midlertidig ikke kan jobbe og at du trenger trygd helsehjelp.
Dette fører til at den berørte personen ikke kan jobbe på grunn av fysiske forhold, noe som betyr at arbeidsaktiviteten til personen blir suspendert, slik at arbeidstakeren ikke har forpliktelse til å delta i jobben sin, og arbeidsgiveren ikke har plikt til å betale lønnen.
Dette gir deg igjen rettigheter til assistanse gjennom trygd. Neste vil vi nevne hvem som betaler for dette økonomisk fordel for midlertidig funksjonshemmede arbeidstakere, måtene de kan oppnå denne fordelen på og vilkårene og kravene som gjelder for funksjonshemmede arbeidstakere.
Hva kan funksjonshemmede arbeidere gjøre?
Arbeidere i denne situasjonen har rett til samle en økonomisk fordel for å dekke mangelen på inntekt som oppstår på grunn av manglende evne til å gå til jobbene sine.
Hvor mye penger vil arbeidstakeren motta i permisjon?
Mengden penger arbeideren mottar Den beregnes på grunnlag av arbeiderens bidrag fra måneden før permisjonen.
I tilfelle av vanlig sykdom eller ikke-arbeidsulykke, 60% er gyldig fra dag 4 til dag 20. Fra dag 21 øker den til 75%
I tilfelle en arbeidsulykke eller yrkessykdom, fra neste dag er det 75%
Fra første dag til den tredje tildeles ikke arbeidstakeren ekstra økonomisk støtte.
Betaling administreres av selskapetDette fra den fjerde dagen til den 15. I tilfelle den 16. dagen er nådd, administreres betalingen nå av INSS, det nasjonale sosialinstituttet.
Årsaker og krav
Årsakene til midlertidig funksjonshemming er:
- Den vanlige eller yrkessykdommen.
- Ulykken er arbeid eller ikke.
For å kunne lade den økonomiske fordelen som arbeidstakere som har midlertidig funksjonshemming har krav på, må oppfylle noen krav, inkludert:
- Ha en angitt periode på 180 dager innen de 5 årene før uttaket.
I tilfelle en ulykke, enten det er på jobben eller ikke, eller i tilfelle sykdom forårsaket av arbeid, er det ikke noe krav om en bidragsprisperiode for at arbeidstakere skal kunne få økonomisk hjelp.
Forpliktelser fra selskapet og arbeidstakeren
Tiden som en arbeidstaker har permisjon vil generere noen virkninger av ansiennitet, og ha rett til å bli med i jobben sin når denne situasjonen er avsluttet.
Arbeidstakeren må levere oppsigelses- og bekreftelsesrapporten til selskapet innen tre dager etter utstedelsen, samt registreringsrapporten og reinkorporering til jobben i løpet av de påfølgende 24 timer.
Tiden som arbeidstakere har rett til å samle inn økonomisk støtte.
Det er en maksimal varighet samlingen kan gjøres, som er tolv måneder og kan forlenges i omtrent seks måneder. Det er viktig å nevne at arbeidstakeren kan bli utskrevet i løpet av denne tiden for å oppnå full bedring.
Hvordan påvirker tariffavtaler i disse tilfellene?
den tariffavtaler De kan fastslå at arbeidstakeren kan samle inn 100% av lønnen, samt fastsette utbetalingen fra første permisjonsdag.
Trygdeytelser
Når en person registrerer seg som selvstendig næringsdrivende, er det første trygden spør dem på hvilket bidragsgrunnlag de vil velge; minimumsbidrag er 850,20. Dette gjelder for alle arbeidstakere under 47 år, alderen hvor trygden gjør en rekke unntak. Dette er den midlertidige uføretrygden for vanlige beredskaper som arbeidstakere har tilgang til, som er obligatorisk fra og med 2008.
Årsakene kan være vanlige beredskaper, som vi kan regne som en sykdom eller vanlig som forkjølelse, eller som en ikke-arbeidsulykke som et fall. Disse beredskapene kan ikke være relatert til yrket ditt. Hvis en person blir syk, begynner den midlertidige funksjonshemmingen, denne personen vil motta en fordel på grunn av beredskapen, og arbeidstakeren vil ikke betale noe for å motta den økonomiske fordelen.
Prosess for å samle den økonomiske fordelen i tilfelle midlertidig uførhet
I det øyeblikket arbeidstakeren har registrert seg som selvstendig næringsdrivende, må de velge midlertidig kapasitetskategori der den ligger. Personen må være aktuell med sine betalinger og ikke ha gjeld med trygd for at prosessen skal fortsette, så de må sørge for at de ikke skylder tjenesten.
En søknad vil bli gitt til arbeideren, som må fylles ut skriftlig og der det vil være kjent at personen er det ber om økonomisk fordel for midlertidig uførhet, samt erklæringen om aktiviteten, der personen vil indikere måten hans stilling eller virksomhet vil fortsette å stå mens han gjenoppretter fra beredskapen. Hvorvidt det vil etterlate en ansatt, eller et familiemedlem eller en annen person, må spesifiseres i dette dokumentet.
Både den lave delen, som bekreftelsene, for eksempel avmeldingen, De må føres til ulykkesforsikringsselskapet som er valgt på det tidspunktet en person registrerer seg som selvstendig næringsdrivende. Disse dokumentene kan presenteres fysisk via e-post.
Alt blir fulgt opp gjennom verifikasjoner som fysisk legeundersøkelse av personen og gjennomgang av dokumentene for å verifisere at arbeidstakeren søker om motta den økonomiske fordelen tilsvarende gjennom trygd.
Først når generell medisinsk utskrivning, kravet eller anken fra selskapet mot denne medisinske utskrivningen, som kalles en utfordring mot medisinsk utskrivning, suspenderer ikke håndhevbarheten av den medisinske utskrivningen. Med andre ord, når de registrerer seg, har selskapet plikt til å bli med neste dag.
Noe viktig å betegne er at kravstid for medisinsk utskrivning Det er veldig kort, normalt består det av elleve til femten dager, og det er derfor det er viktig å kontakte en spesialist som vil råde deg til å finne ut om det er mulig eller ikke å utfordre den medisinske utskrivningen du har.
Det er også viktig at arbeidstakeren som er i midlertidig funksjonshemming be om medisinsk rapport fra spesialisten at han behandler dem i forhold til sykdomstilstanden de lider, siden det har skjedd at arbeiderne har en gammel rapport fra spesialisten, som kan forårsake konflikter når de krever økonomiske fordeler.
Tilbakefall til midlertidig funksjonshemming
Tenk deg at en arbeider er i sykefravær i omtrent åtte måneder og han får medisinsk behandling og blir utskrevet, det vil si at han blir frisk. Hvis arbeidstakeren kommer tilbake til midlertidig funksjonshemming av samme grunner som han tidligere hadde vært innen seks måneder etter forrige utskrivelse, akkumuleres perioden den ble utskrevet til den forrige. Det vil si at hvis det i løpet av åtte måneder går to måneder og du må søke om permisjonen siden du innser at du ikke kan utvikle deg i arbeidsmiljøet av samme grunn som forrige permisjon, vil det ikke starte fra bunnen av hvis ikke det tid vil akkumuleres.
Dette er viktig, for å vite om du må passere kontrollen over det begrensningsåret du kan opphold på midlertidig funksjonshemming, Det må vurderes om uttaket skyldes tilbakefall eller ikke.
Denne situasjonen medfører også noen viktige økonomiske effekter, siden betaleren av dette uttaket vil bli bestemt av det interne uttaket. det vil si hvis det var et gjensidig forsikringsselskap for arbeidsulykker, må det gjensidige betale for det, og det økonomiske beløpet vil bli bestemt i forrige permisjon.