Het krijgen van een baby brengt veel verantwoordelijkheid met zich mee en tijd nemen waar er nauwelijks voor te zorgen is. Wanneer je aan het werk bent, dit kan verstikkend zijn. Maar wat u misschien niet weet, is dat zowel mannen als vrouwen recht hebben op werktijdverkorting voor kinderopvang. Wil je meer weten?
Ontdek hieronder hoe de wetgeving eruit ziet en wat deze inhoudt, zowel ten goede als ten kwade. Dus hoe zit het met je blijven lezen?
Werktijdverkorting voor kinderopvang: wat is het?
We beginnen allereerst met u uit te leggen wat werktijdverkorting voor de kinderopvang is. Gaat over een recht dat alle werknemers hebben om hen te helpen werk en gezinsleven te combineren. Dit heeft niets te maken met meer of minder tijd in het bedrijf of het hebben van een arbeidsovereenkomst of iets anders, maar het is een optie die kan worden aanvaard en die wordt erkend in het werknemersstatuut.
Precies, het is artikel 37 van het werknemersstatuut dat bepaalt wat de situaties zijn waarvoor een werknemer een vermindering van de arbeidsduur voor kinderopvang kan aanvragen. En specifiek zijn ze:
- Om voor een kind onder de 12 jaar te zorgen.
- Zorgen voor kinderen met een handicap, of het nu fysiek, psychisch of zintuiglijk is. Hierbij wordt geen rekening gehouden met de leeftijdsgrens, maar met het feit dat het kind niet werkt of niet voor zichzelf kan zorgen wel.
- Door directe zorg van een familielid. Het kan worden aangevraagd tot de tweede graad van bloedverwantschap of affiniteit, zolang die persoon niet werkt en niet voor zichzelf kan zorgen.
- Als bij het kind kanker of een ernstige ziekte is vastgesteld. In afwijking van al het bovenstaande geldt er wel een leeftijdsgrens (tot 23 jaar) en moet ook worden aangetoond dat je directe en continue zorg van de ouders nodig hebt.
De stappen om werktijdverkorting voor kinderopvang aan te vragen
Als u na het bovenstaande denkt gebruik te kunnen maken van dit recht, is het zeer waarschijnlijk dat u moet weten welke stappen u daarvoor moet nemen. In die zin moet je weten dat in de eerste plaats U moet alle gevraagde documentatie voorbereiden. Alles hangt af van de situatie waarin u zich bevindt, want een korting wegens ziekte is niet hetzelfde als voor de zorg voor een kind jonger dan 12 jaar.
Ook, moet dit schriftelijk gebeuren, zodat het bedrijf het ene exemplaar heeft en u het andere. Eigenlijk is er geen officieel model, hoewel ze in sommige cao's deze formulieren wel hebben opgenomen.
Om het aan te vragen, naast het document, Het is raadzaam dat er naast de werkgever nog een andere persoon als getuige optreedt. De reden is om bewijs te hebben dat daarom is gevraagd (naast het schriftelijke document) en om te voorkomen dat de werkgever represailles tegen de werknemer neemt (zoals hem ontslaan).
Er moet enige tijd verstrijken vanaf het moment dat het wordt aangevraagd totdat het van kracht wordt. Met andere woorden, als je erom vraagt, verwittig je de werkgever 15 dagen van tevoren zodat hij zaken kan regelen en zijn productiviteit zo min mogelijk vermindert. Daarnaast kan de werkgever op dat moment dit recht ontzeggen. Hoewel het goed moet worden gemotiveerd (omdat het niet mag worden geweigerd), kan het gebeuren dat als twee ouders in hetzelfde bedrijf zitten en tegelijkertijd hetzelfde recht vragen voor hetzelfde kind, de werkgever de toestemming aan een van hen kan weigeren ).
Als die 15 dagen voorbij zijn Het nieuwe schema zou in werking treden en de verkorte werkdag zou beginnen.
Voordat u weer aan het werk gaat, moet melden, ook 15 dagen van tevoren, de werkgever bij zijn terugkeer naar het werk.
Hoe de dag voor kinderopvang te verkorten?
In die zin is het artikel 37.6 van de ET dat alles voor ons verduidelijkt. Om te beginnen moet je weten dat:
- De vermindering van de arbeidsduur moet binnen het gebruikelijke schema van de werknemer vallen op het moment dat u uw recht aanvraagt. Stel je bijvoorbeeld voor dat een werknemer een winterrooster heeft van 9 uur tot 5 uur en in de zomer van 8 uur tot 2 uur. Dit betekent dat als u het in de winter aanvraagt, de korting in uw wintertijd zal zijn, niet in de zomer.
- Deze korting is dagelijks. Met andere woorden, het is niet mogelijk om te vragen dat de werkdag slechts voor enkele dagen van de week wordt verkort (tenzij in cao anders is overeengekomen).
Wat houdt de werktijdverkorting voor kinderopvang in?
Werktijdverkorting vragen om voor uw kind te zorgen is goed omdat u meer tijd heeft, maar de waarheid is dat er andere effecten zijn die in meer of mindere mate ze zorgen ervoor dat werknemers om dit recht vragen of niet.
Een van de eerste effecten is dat een werktijdverkorting houdt in dat ook het salaris wordt verlaagd. Hoeveel? Het hangt af van de arbeidsduurverkorting die wordt doorgevoerd.
Hetzelfde zal gebeuren met de sociale zekerheid. (waar ze niet hetzelfde zullen citeren) salaristoeslagen evenmin. De enige manier waarop dit niet wordt aangetast, is dat er bij cao geen reductie is.
In het geval van de socialezekerheidsbijdrage moet u weten dat, door de werkdag te verkorten, de bijdrage ook anders zal zijn, en dat geloof het of niet, kan van invloed zijn op de berekening van blijvende invaliditeit of pensionering. Nu komt het met een truc. En het is dat er gedurende de eerste twee jaar van de zorg voor kinderen onder de 12 jaar geen vermindering van de sociale zekerheid zal zijn. Van die twee ja.
En in het geval van mantelzorg, het eerste jaar blijft de 100% premie behouden en daarna daalt deze volgens de verlaging dat is gedaan.
Zoals u kunt zien, is de vermindering van de arbeidsduur voor kinderopvang iets waar elke werknemer om kan vragen, maar het impliceert onder meer een vermindering van het salaris, wat soms niet haalbaar is om de eindjes aan elkaar te knopen. en dragen de gemaakte kosten. Heb je er ooit om gevraagd?