De werkafrekening is een boekhoudkundige handeling die noodzakelijkerwijs moet worden uitgevoerd bij elke beëindiging van de arbeidsrelatie met het bedrijf. Om dit mechanisme duidelijker te maken, is het van vitaal belang dat u een duidelijk begrip heeft van dit concept in de wereld van werk. Welnu, de schikking stemt overeen met de betaling van de contractuele voordelen van de federale arbeidswet en wordt toegekend wanneer de werknemer vrijwillig ontslag neemt bij zijn werkgever. Het is een handeling waarbij een werknemer en een werkgever de duur van de relatie valideren of goedkeuren laboral.
Vanuit dit perspectief is dit een voorstelling die je minstens één keer in je leven zult moeten meemaken. Tot het punt dat u het geld moet weten dat het bedrijf u moet betalen. Hierin zit in wezen de werkafrekening. Voorbij de arbeidscontract die u heeft: een vaste, tijdelijke of enige andere toegestane tijd in de huidige Spaanse wetgeving. In ieder geval zijn er nog vele andere aspecten die samenhangen met wat de werkafrekening is. Voor zover ze in de wereld van werk.
Een van deze concepten is het concept dat verwijst naar een ontslagvergoeding. Omdat het zal worden weerspiegeld in dit boekhoudkundige document. U mag niet vergeten dat de schikking een document is dat de bestaande arbeidsrelatie beëindigt tussen de werknemer en de werkgever. Enerzijds blijft de laatste vrij van alle verplichtingen ten opzichte van de eerste en betaalt hij al het geld dat hem verschuldigd is als gevolg van de werkzaamheden die op zijn werkplek worden verricht.
Wat wordt er in rekening gebracht bij de schikking?
Een ander onvermijdelijk aspect waarmee rekening moet worden gehouden, is het bedrag dat uit deze boekhoudkundige operatie wordt afgeleid. Het is niet voor niets dat de werkgever of werkgever het personeel het evenredige deel moet betalen dat overeenkomt met de extra betalingen. Net zoals achterstand of salarisadministratie die u mogelijk verschuldigd bent uit voorgaande maanden en de liquidatie van vakanties die tot dusver niet genoten zijn. Alles in één keer en dat gaat naar uw betaalrekening binnen een periode die is bepaald door de huidige arbeidsreglementering. Dit gebeurt wanneer u een bedrijf verlaat voor welke omstandigheid dan ook.
Aan de andere kant is het niet van ondergeschikt belang hoe wordt het berekend de werkafrekening. Om u de begrippen beter te laten assimileren, is er niets beter dan een voorbeeld dat laat zien wat u in deze speciale gevallen in rekening moet brengen. Gedurende 160 gewerkte dagen heeft u recht op de volgende uitkeringen:
- Dagloon: 1.000 euro.
- Feestdagen (13 dagen per jaar)
- Vakantiepremie, die ongeveer 30% zal bedragen.
Ontslagvergoeding
Het zal een van de meest relevante effecten zijn van de stopzetting van de professionele activiteit. Het is het bedrag dat ze u moeten betalen als u klaar bent of stopt met werken. Welnu, er zullen veel items zijn die in dit arbeidsconcept zullen worden opgenomen. Allereerst de dagen die elk jaar worden gewerkt. In het geval van een onrechtmatig ontslag, duurt het maximaal 45 dagen per jaar tot 2012, wanneer de arbeidshervorming en dat het deze termijnen heeft teruggebracht tot 33 dagen per jaar.
Maar elke niet-betaling wordt ook meegenomen in andere begrippen: vakanties, buitengewone betalingen. Al deze items samen zijn wat uiteindelijk het geld zal bepalen dat de werknemer moet nemen als gevolg van zijn jaren in het bedrijf. Hoe groter het aantal gewerkte jaren, hoe meer geld voor dit concept met u overeenkomt. Het zal in ieder geval heel snel stoppen op uw lopende rekening zodat u op dit bedrag kunt leunen totdat u een nieuwe baan vindt. Een ontslagvergoeding hoeft echter niet te worden gekoppeld aan wat de ontslagvergoeding werkelijk is, daar gaan we in dit artikel op in.
Gevolgen van ontslagvergoeding bij ontslag
Een afwikkeling van deze kenmerken brengt een reeks acties met zich mee die u noodzakelijkerwijs moet beoordelen. Onder andere omdat ze van invloed zullen zijn op uw relatie met de rechten die u als werknemer hebt die u bent. Het is niet verrassend dat enkele van de volgende scenario's die we hieronder aangeven, kunnen voorkomen.
- Dit document kan worden ondertekend onder bepaalde voorwaarden die later door beide partijen kunnen worden gewijzigd.
- Het kan gebeuren dat de werker, dat wil zeggen uzelf, uw meningsverschil met enkele van de voorwaarden die in het contract zijn uiteengezet. Enkele van de meest voorkomende zijn die die verwijzen naar het bedrag dat u in rekening moet brengen of, in tegendeel, naar de contractuele beëindiging zelf.
- Als de schikking werd gewijzigd door de andere partij, en voor welke omstandigheid dan ook, kan dat zijn claim object of zelfs een klacht van uw kant. Waarvoor u maximaal acht heeft om deze vraag correct te kanaliseren. Over het algemeen met positieve resultaten voor uw persoonlijke interesses. Niet voor niets, het zal het behoud van uw arbeidsrechten boven andere overwegingen ontnemen.
Welke gegevens zijn nodig?
Voor het opstellen van een correcte en optimale vorm van dit document zal het nodig zijn om rekening te houden met een reeks informatie over het werk dat u tot nu toe heeft ontwikkeld. Want zij zullen onder meer degenen zijn die uiteindelijk bepalen wat het bedrag is dat u gaat rekenen naar aanleiding van deze berekeningen. Wilt u weten welke enkele van de meest relevante zijn? Wel, let een beetje op, want het zal vanaf nu een geweldig hulpprogramma voor u genereren. Het is niet verrassend dat u dit proces ergens in uw professionele leven kunt doorlopen.
Jaren gewerkt: het zal een meer dan relevante parameter zijn, zodat u weet welke schikking met u overeenkomt. Het is niet hetzelfde om jezelf te presenteren met een arbeidsverleden van een paar maanden als langer dan tien jaar in je baan te zitten. Het verschil tussen de twee scenario's is meer dan significant.
Contractvoorwaarden: Dit is een van de andere variabelen waarmee de werkgever of werkgever rekening moet houden. Met dergelijke relevante gegevens, zoals het soort contract dat je hebt afgesloten, het aantal buitengewone uitkeringen dat je per jaar hebt of enige andere omstandigheid die in de arbeidsovereenkomst tot uiting komt. Afhankelijk van hen allemaal, zul je een andere regeling hebben en dat kan je ertoe brengen om beter of slechter af te komen uit deze situatie die zich op elk moment kan voordoen.
Hoe dit document formaliseren?
U kunt door een professional worden geadviseerd om te laten zien wat de schikking is die bij u hoort als werkbeëindiging. Je hebt echter andere zeer praktische kanalen dat kan worden benaderd met het bedrag dat door deze operaties zal worden vertegenwoordigd. In ieder geval is het voor u absoluut noodzakelijk om te weten of de vergoeding een onrechtmatig ontslag betreft of juist niet. Vooral omdat er enkele zeer subtiele verschillen zijn die ertoe zullen leiden dat de bedragen in een of ander geval aanzienlijk verschillen.
Het kan in ieder geval zijn dat u geen zin heeft om de afrekening met de hand te berekenen. Welnu, er zijn geen enkele problemen, want er zijn talloze websites die u kunnen helpen bereken de schikking online. Wat de reden ook is voor de stopzetting van activiteiten die voortvloeien uit professionele activiteiten. Dat wil zeggen, hetzij als gevolg van vrijwillige terugtrekking, beëindiging van het contract of zelfs als gevolg van een ERE die zich heeft voorgedaan in uw bedrijf. Het geeft je in ieder geval een idee waar het bedrag van de schikking dat het bedrijf waar je bent of hebt gewerkt naartoe kan gaan.
Bedrag dat bij u past
Zodat u de schikking kent die bij u past, niets beter dan een voorbeeld zodat u geen twijfels heeft over dit concept. Om de jaarsalaris Je moet het salaris dat je in de arbeidsovereenkomst hebt getekend vermenigvuldigen. 1.500 * 12 = 18.000 euro en voeg de twee extra betalingen 1.500 * 2 = 3.000 euro toe. Het zal de basis zijn waarop dit geldbedrag zal worden bepaald. Zoals je misschien hebt gezien, is het een wiskundige bewerking die heel gemakkelijk te berekenen is. Hoewel het ook nodig zal zijn om de andere variabelen te analyseren die mogelijk zijn opgenomen in het contract tussen het bedrijf en de werknemer.
Een ander aspect dat moet worden geanalyseerd, is te weten of uw ontslag al dan niet oneerlijk is. In die zin moet u weten dat de wet de werkgever toestaat de arbeidsrelatie beëindigen met zijn werknemers in bepaalde situaties, wanneer zich bijvoorbeeld onbekwaamheid, gebrek aan aanpassing, gebrek aan hulp of om economische, technische, organisatorische, productieredenen of door overmacht voordoet.
Het is niet verrassend dat de schikking aanzienlijk zal variëren, afhankelijk van het type ontslag. Tot op het punt dat er zeer merkbare verschillen ontstaan tussen beide modellen in arbeidsrelaties. Dit aspect is veel gecompliceerder dan de vorige en u zult geen andere keuze hebben dan de professionele hulp in te roepen van een deskundige op het gebied van arbeidsaangelegenheden. Zodat de berekeningen worden aangepast aan uw persoonlijke omstandigheden als gevolg van uw vertrek uit het bedrijf. Buiten andere technische overwegingen en kan zelfs voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst.