Wat is het liquide salaris

 Vloeibaar salaris

Begrijpen wat het nettoloon is

Om te begrijpen wat het liquide salaris is, moeten we allereerst de definitie van het begrip salaris begrijpen. De salaris wordt gedefinieerd als het totaal van de economische percepties die werknemers ontvangen als vergoeding voor hun diensten. Dit wordt meestal ook verstrekt tijdens rusttijden die als werk kunnen worden geteld - in geld of in natura. Volgens de wet mag het loon in natura zonder enige reden meer bedragen dan 30% van de loonperceptie van de werknemer. De rusttijden die voor werk kunnen worden berekend, zijn:

  • Wekelijkse rust en feestdagen.
  • Jaarlijkse vakanties.
  • Rust, niet minder dan 15 minuten, op een afgesproken dag.
  • Alle werkonderbrekingen die te wijten zijn aan de werkgever wegens gebrek aan werk, of doorlooptijd voor nietig of oneerlijk verklaard ontslag.
  • Verontschuldigbaar verzuim van werk dat recht heeft op compensatie zoals vergunningen en licenties om naar werk te zoeken.

Salarisstructuur

Een salaris heeft altijd een structuur, die wordt bepaald door collectieve onderhandelingen of, via een individueel contract. Deze structuur moet het volgende bevatten:

Wat is salaris

  • Het basissalaris. Het is het deel van de beloning van de werknemer dat is vastgesteld per tijdseenheid of werk. Het bedrag wordt voor elk van de categorieën in collectieve overeenkomsten vastgesteld.
  • Salarisaanvullingen. Aanvullingen die mogelijk zijn geregeld in de wetten of in de collectieve arbeidsovereenkomsten.
    • Persoonlijke accessoires;
      • Bijzondere kennis.
      • Oudheid
    • Werkaccessoires; toxiciteit, ploegendienst, gevaarlijkheid 's nachts.
    • Aanvullingen vanwege kwaliteit of hoeveelheid werk.
    • Buitengewone uren. Deze kunnen worden betaald als een kwantificering hiervan is overeengekomen, maar het kan nooit minder zijn dan de waarde van het gewone uur. Er moet echter rekening mee worden gehouden dat ze kunnen worden gecompenseerd voor de equivalente betaalde rusttijd.

Er is ook het salaris in natura, dit salaris wordt gevormd door al die activa die eigendom zijn van het bedrijf of die door haar worden verstrekt om voor privédoeleinden te worden gebruikt, hetzij gratis, hetzij omdat het wordt aangeboden tegen een lagere prijs dan de marktprijs. Wanneer een bedrijf bijvoorbeeld buiten werktijd een auto ter beschikking stelt, wordt dit beschouwd als loon in natura. Als we in dit geval de waarde van dat salaris willen weten, moeten we alleen rekening houden met het deel van de uren dat de auto buiten werktijd is gebruikt.

Dat is geen salaris

Wat is het liquide salaris

Het wordt niet als salaris beschouwd op al die bedragen die de werknemer heeft ontvangen als compensatie of levering als gevolg van kosten die zijn gemaakt als gevolg van hun werk, uitkeringen, compensatie voor overdrachten, socialezekerheidsvergoedingen en schorsingen of ontslagen.

Niet inbegrepen in salaris:

  • Vergoeding voor werkgerelateerde uitgaven. Economische vergoeding voor de uitgaven die de werknemer tijdens of voor zijn werkactiviteit maakt, zoals werkkleding, reismaaltijden.
  • Schadevergoeding wegens overlijden. De werkgever moet de erfgenamen van de overleden werknemer al het loon betalen dat hij zou hebben verdiend en niet kon ontvangen.
  • Vergoeding voor overdrachten, schorsingen, ontslagen of ontslagen.

Nu, een veel voorkomende twijfel, want als we het hebben over salarisadministratie en compensatiesystemen voor werknemers, is er twijfel of salaris en salaris hetzelfde betekenen.

Ze zijn salaris en salaris hetzelfde?

Hoewel beide woorden verwijzen naar de vergoeding of beloning van professionals ingehuurd door een bedrijf of een individu, deze woorden het zijn geen synoniemen.

El loon is het economische bedrag dat een werknemer ontvangt als vergoeding voor zijn gekwantificeerde diensten op dagelijkse of uurbasis. Ik bedoel, salaris wordt bepaald per tijdseenheid. We verwijzen naar het feit dat een persoon een salaris heeft wanneer hij per uur of per dag werkt en wordt betaald op basis van het bedrag van deze eenheid die hij heeft behaald.

Het salaris is een vaste beloning; een gedefinieerde hoeveelheid zonder variatie die altijd hetzelfde binnen de afgesproken tijd wordt ontvangen.

Nu u de basisconcepten begrijpt die u moet weten over salaris en wat het inhoudt, is het belangrijk om te bedenken dat er twee verschillende manieren zijn om een ​​salaris te waarderen. Deze twee opvattingen zijn brutosalaris en nettoloon.

Netto salaris

Het is het totaal van de vergoeding die de werknemer ontvangt, of het nu gaat om een ​​salaris in geld of in natura, deze waarde is de waarde die vóór de overeenkomstige kortingen in de loonlijst wordt gepresenteerd.

Netto salaris

Ook wel zaksalaris genoemd, het is het bedrag dat uiteindelijk naar de zak van de werknemer gaat, rekening houdend met het feit dat hij geen bonussen meetelt, dat de kortingen van de wet worden verdisconteerd, de inhouding wordt afgetrokken, de bijdragen die overeenkomen met het pensioen worden verdisconteerd, aan sociaal en / of vakbondswerk, levensverzekeringen.

Dit salaris wordt verkregen wanneer het wordt afgetrokken brutoloon alle bijdragen van de werknemer aan de sociale zekerheid.

De bedragen die zijn opgenomen in de korting van het brutoloon van een werknemer zijn bestemd voor de volgende begrippen:

  • Veelvoorkomende gebeurtenissen: het doel is om ziekteverlof en uitkeringen te betalen in het geval dat de werknemer bijvoorbeeld een ongeval krijgt of een ziekte krijgt.
  • Professionele onvoorziene omstandigheden: waar bedragen worden gegeven als gevolg van ontslag of verandering van functie.
  • Reizen: Transfer buiten de werkfaciliteiten, accommodatie en maaltijden
  • Training: Er wordt geen rekening gehouden met de waarde van cursussen of trainingen

Wanneer de salarisadministratie is ontvangen, moet het mogelijk zijn om de begrippen brutosalaris en waaruit het is samengesteld te begrijpen. In het deel van de loonlijst wordt een deel dat bekend staat als overlopende rekeningen gepresenteerd, daar kun je een opsomming zien van alle concepten waaruit het brutosalaris bestaat. Binnen dit deel zijn de inhoudingen of bijdragen aan de sociale zekerheid gemarkeerd, dit zijn de bedragen die van het totaal moeten worden afgetrokken om het liquide salaris beter te kunnen identificeren en definiëren.

 

 


De inhoud van het artikel voldoet aan onze principes van redactionele ethiek. Klik op om een ​​fout te melden hier.

Een opmerking, laat de jouwe achter

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.

  1.   Ivan Pereira zei

    Echt heel handig en heel goed uitgelegd. Voor het eerst begreep ik het verschil tussen vloeibaar en grof. Heel erg bedankt.