Wat is het loonvoorschot en hoe werkt het?

Het salarisvoorschot of het loonvoorschot is een werknemersrecht dat is opgenomen in het werknemersstatuut, in artikel 29, waar wordt vermeld dat “de werknemer en, met zijn toestemming, zijn wettelijke vertegenwoordigers, het recht hebben om, zonder dat de dag waarop de betaling moet worden betaald, arriveert, vooruitbetalingen te ontvangen. vanwege het reeds verrichte werk ”.

Deze bestaande optie voor werknemers overweegt ook collectieve arbeidsovereenkomsten als onderdeel van hun statuten die moeten worden uitgevoerd; Het eerste dat u moet overwegen, is dat deze optie niet impliceert dat een werknemer het recht heeft om te vragen dat hij wordt betaald voor de komende zes maanden werk, maar dat dit optie overweegt alleen het verzoek om het bedrag dat overeenkomt met de laatste gewerkte periode en dat is nog niet in rekening gebracht. Bovendien moet daar rekening mee worden gehouden het equivalent van 90% van het verdiende salaris niet overschrijden tot het moment dat het verzoek is gedaan.

Om dit beter te begrijpen zullen we een voorbeeld geven waarin een werknemer die een maandsalaris heeft van ongeveer 1000 euro, het verzoek doet om een loonvoorschot Op de tiende van de maand heeft de werknemer, zoals eerder gezegd, het recht om tot die dag maximaal 90% te vragen van het bedrag dat met hem overeenkomt, in dit geval komt het neer op ongeveer 299 euro.

Oosten voorschot op rekening, wordt het volgens de wet altijd in mindering gebracht op de loonlijst die overeenkomt met de volgende maand waarop het van kracht is gemaakt; Bovendien kan dit loonvoorschot niet op regelmatige basis worden aangevraagd, aangezien deze situatie een uitzondering vormt op het algemene regime met betrekking tot het tijdstip van salarisafrekening dat wettelijk wordt ondersteund. Dit is te wijten aan het feit dat deze situatie een aanpassing voor de schatkist van het bedrijf veronderstelt.

Wat hierboven is uitgelegd, is echter het meest strikte geval dat kan worden gevonden, aangezien in de praktijk de Collectieve overeenkomsten waarbij voorschotten per bedrijf of per sector worden geregeld, zijn flexibeler. Op deze manier zijn er enkele bedrijven die dit toestaan andere soorten voorschottenEen geval gaat over nog niet verdiende lonen en voor toekomstige banen die nog niet zijn uitgeoefend, luidt de regeling in deze gevallen meestal: "waarin niet alleen de datum van uitbetaling van het salaris wordt voorgeschoten, maar dezelfde opbouw van het recht."

De regelingen die deze overeenkomsten hebben, zijn veelal de toepassingsgevallen, waaraan meestal is gekoppeld Buitengewone uitgaven of dringende en gerechtvaardigde behoeften door de aanvrager, Sommige aspecten van de geschiedenis, zoals het aantal jaren dienst bij het bedrijf of de functie die de sollicitant bekleedt, komen meestal ook tussenbeide.

De regelgeving die bestaat als gevolg van de pacten die tussen het bedrijf en de werknemer zijn gesloten, zijn sindsdien ook belangrijke factoren wettelijk staat niets in de weg om een ​​groter voorschotbedrag te vragen en afspreken hoe u het moet aftrekken of terugbetalen, maar dit zou eigenlijk meer op een lening dan een voorschot kunnen lijken.

Leningen aan arbeiders

Enkele andere conventies overwegen leningen aan werknemers. Sommige andere overeenkomsten zijn niet in overweging en hun goedkeuring hangt meer af van het beleid van het bedrijf en zal afzonderlijk worden onderhandeld.

Deze leningen lijken eigenlijk erg op een algemeen krediet en het belangrijkste verschil met het loonvoorschot is dat bij deze gelegenheden het geld dat aan de werknemer wordt gegeven, met of zonder rente moet worden terugbetaald. In deze gevallen treedt het bedrijf op als een financiële entiteit waarmee het doel om de terugkeer van het geld te garanderen stelt voorwaarden zoals onder meer de deadline voor de retourzending, het te betalen bedrag

Het bedrijf is ook degene die bepaalt dat de werknemer aan alle vereisten voldoet, dan moet de werknemer een formulier invullen dat meestal wordt afgeleverd door de personeelsafdeling en zo het formele verzoek kunnen indienen. Na beide het bedrijf en de werknemer ondertekenen de leningsovereenkomst.

Het boekhoudkundig beheer van deze leningen is wat complexer, omdat de bedrijven geen 100% financiële entiteit zijn. In de meeste gevallen het bedrijf stelt een lagere rente vast dan gebruikelijk in de markt; Het is daarom dat de financiële entiteit van mening is dat het verschil de tegenprestatie is voor de prestatie van de werknemer. Daarom moet dit verschil worden aangegeven in de bijbehorende belastingaangifte.

Overwegingen bij het aanvragen van een loonvoorschot

Waarschijnlijk heb je er ooit over nagedacht het aanvragen van een loonvoorschot om het hoofd te bieden aan een uitgave die verder ging dan gepland of verwacht. En dit is tegenwoordig normaal, want als we kijken naar de krapte van de economie van elke persoon als gevolg van de crisis, besluiten veel werknemers om de beslissing te nemen om een ​​voorschot of voorschot op hun salaris aan te vragen bij het bedrijf. In zekere zin kan worden gezegd dat het een lening is die is verstrekt door het bedrijf waarin de garantie van de betaling hetzelfde werk is van de werknemer. En hoewel het een goede manier is om een ​​financiële situatie te boven te komen, moet u altijd in gedachten houden de afspraken tussen werknemers en bedrijven, naast de voorschriften van de huidige arbeidswetgeving.

Een manier die bestaat om een payroll voorschot zonder dat dit de ongemakken met zich meebrengt die beide de wet als het loonvoorschot vereisen, is de Voorschot. Dit formaat kan worden beschouwd alsof het een verstrekte lening is alsof het een salarisvoorschot is, aangezien de lening zo wordt verstrekt dat zowel de betalingsdatum als de datum van inschrijving op de loonlijst voor de werknemer samenvallen. Dit helpt dat de beperkingen die er zijn bij het aanvragen van een voorschot op de loonlijst worden geëlimineerd. In zekere zin kan worden gezegd dat het bedrijf de werknemer een microlening verstrekt, genoemd naar het bedrag dat wordt gevraagd en de termijn waarin het moet worden betaald; Ondanks dat het strikt een lening is om het hoofd te bieden aan een financiële nood of een extra uitgave die niet door de werknemer was voorzien, kan het worden behandeld als een loonvoorschot vanwege de bovengenoemde voorwaarden, dat wil zeggen de datum van teruggave en de loonmatch.

Het doel van deze microleningen is om te kunnen voorzien in de financiële behoefte van iemand die een beperkte financiering nodig heeft in tijd, concreet en met een relatief zeer korte betalingstermijn. Het is een lening die is ontworpen om te voorzien in de behoeften van een werknemer die geld nodig heeft om buitengewone en dringende natuurlijke uitgaven te betalen. Hoewel het loonvoorschot kan worden omschreven als een goedkope financieringsvorm, is het vanwege de aard van de financiële behoeften van de werknemer niet van toepassing; Deze lening is, hoewel niet rechtstreeks, nog steeds een salarisvoorschot dat aan het bedrijf wordt betaald (om deze reden kan het een loonvoorschot worden genoemd), maar met een aantal voorschriften en kenmerken die heel anders zijn dan die waarop het voorschot van toepassing is. payroll, naast het hebben van specifieke kenmerken.

Voorschot of lening

Zodra we het salarisvoorschot differentiëren van het boekhoudkundige voorschot, zullen we verder gaan met het vermelden van het voor- en nadelen, zodat u de beste optie tussen de twee kunt kiezen. De voordelen die de Voorschot presenteert op een salarisvoorschot dat aan het bedrijf wordt gevraagd zijn: de snelheid van reageren of directheid, privacy en onafhankelijkheid die dit soort voorschotten presenteert zijn ook voordelen. Welnu, bij constante vooruitgang is het niet nodig om uitleg te geven of te geven aan de bazen, omdat tijdens het proces alles op een discrete manier wordt gevraagd en geautoriseerd. Zodra het krediet is geautoriseerd, wordt het corresponderende geld onmiddellijk bijgeschreven op de rekening van een bank waaraan de werknemer de voorkeur geeft, wat een voordeel is voor de bureaucratie die het proces heeft om het voorschot van de loonlijst in een bedrijf aan te vragen. Dit eenmalige voorschot is een lening die van tevoren kan worden afgeschreven of afgewikkeld, waarbij zelfs de kosten kunnen worden verlaagd tot het bedrag dat tot de betalingsdatum is opgebouwd. Samenvattend is het boekhoudkundig voorschot op de loonlijst een discrete, snelle en effectieve manier om een ​​salarisvoorschot te krijgen zonder uitleg aan het bedrijf en met een veel snellere respons.

Nu ook al is deze tijd van voorschot heeft verschillende voordelen heeft ook nadelen, maar deze zijn niet in termen van het proces zoals in het geval van de voordelen, maar van de kant van de werknemers, want men mag niet vergeten dat hoewel het leningen zijn, ze moeten blijven worden opgenomen als loonvoorschotten, dus het geld moet worden strikt geretourneerd te betalen met de volgende loonlijst die in rekening wordt gebracht, want als dit niet gebeurt, zullen de kosten die deze lening met zich meebrengt snel oplopen.

Als laatste punt zullen we zeggen dat, ondanks het feit dat deze voormogelijkheid in bedrijven bestaat, deze alleen kan worden gebruikt als een noodhulpmiddel, en deze optie moet op een buitensporige manier worden gebruikt, want als er structurele financiering nodig is, kunt u en naar een goedkopere financieringsbron moeten gaan om tijdens het proces zoveel mogelijk geld te besparen.