Het hebben van een baan betekent niet dat je niet op elk moment van het jaar ontslagen kunt worden. Eigenlijk moet er gewoon een reden zijn om op korte termijn van werkend naar werkloos te gaan. En een van die cijfers is het zogenaamde objectieve ontslag.
Maar watwat is een objectief ontslag?? Welke oorzaken kunnen worden gegeven voor het optreden? En welke vergoeding heb je? Wilt u meer weten over deze vorm van eenzijdig ontslag door de werkgever, dan gaan we erover in gesprek.
Wat is een objectief ontslag?
Artikel 52 van het Arbeidersstatuut vertelt ons over de Beëindiging van het contract om objectieve redenen, waardoor de werkgever in staat wordt gesteld een werknemer te ontslaan als hij zich voordoet in een van de in dit artikel genoemde oorzaken. En eenzijdig, dat wil zeggen, door hun eigen beslissing, zonder dat de werknemer op dat moment kan weigeren.
Natuurlijk kunt u uw ontslag opzeggen, en het zal een rechter zijn die bepaalt of het terecht was of juist nietig of ongepast.
Kort gezegd kunnen we objectief ontslag definiëren als een ontslag waarbij de werkgever zijn toevlucht kan nemen om werknemers te ontslaan die misbruik maken van hun goede trouw en het werk niet naar behoren uitvoeren en op basis van wat is vastgelegd in het werknemersstatuut.
Op geen enkel moment wordt gedacht dat de werkgever te kwader trouw zal handelen om dit arbeidscijfer af te dwingen, maar het is een hulpmiddel waarmee u de personele middelen die u heeft kunt beheren.
Wat zijn de oorzaken van een objectief ontslag?
Zoals vermeld in artikel 52 van de ET, zijn de redenen waarom een bedrijf een werknemer objectief kan ontslaan:
- Vanwege de onbekwaamheid van de werknemer. Of dit bekend was of gebeurde na ondertekening van de arbeidsovereenkomst.
- Gebrek aan aanpassing aan het werk. Uiteraard moet het bedrijf een periode van aanpassing aan de baan geven; en u alle nodige training te geven om te leren hoe u uw werktaken kunt beheren. Maar als het dan nog niet meevalt, is de werkgever bevoegd om de arbeidsverhouding te beëindigen.
- Om redenen vermeld in artikel 51.1 van de ET. We hebben het over economische, organisatorische, productie- of technische oorzaken. Ze worden allemaal uitgelegd in het artikel, maar het verwijst vooral naar veranderingen in het bedrijf, hetzij omdat de productie daalt, omdat er economische problemen zijn, er minder arbeid nodig is, enz.
- Onvoldoende consignatie van een contract. In dit geval verwijst het naar de ondertekening van een contract dat door de staat is gefinancierd. Alleen als het personeel geformaliseerd is door een vzw en een contract voor onbepaalde tijd heeft, kan het cijfer van objectief ontslag worden toegepast.
Cómo werken
Voor een werkgever of bedrijf om objectief ontslag toe te passen op een arbeidsrelatie, is het noodzakelijk dat de procedure: beginnen met een schriftelijke ontslagbrief.
Het moet vermelden wat de reden is die dit ontslag rechtvaardigt, evenals de nodige documentatie voor de werknemer om de prestaties van het bedrijf te beoordelen.
Naast het ontslag de werknemer ontvangt een vergoeding die overeenkomt met de tijd die hij in de baan heeft doorgebracht.
Indien de werknemer het niet eens is met deze beslissing, kan hij de opzeggingsverklaring ondertekenen met een "niet-conform" en de datum noteren. Vanaf dat moment heeft u 20 werkdagen de tijd om een claim in te dienen via het bemiddelingsbiljet.
Deze ontslagbrief moet ook naar het arbeidsbureau, de SEPE, aangezien het een van de documenten is die ze zullen vragen om de WW-uitkering te verwerken, als ze er recht op hebben. Nu, als de werknemer niet heeft genoten van vakanties, hangende dagen, enz. u zult moeten wachten tot die dagen zijn betaald (en totdat de werkgever ze opgeeft) om werkloosheid aan te vragen.
Het objectieve ontslag is niet onmiddellijk van kracht, maar er moet een opzegtermijn van 15 dagen zijn, een tijd waarin de werknemer zelf 6 uur betaald verlof per week heeft om zich bezig te houden met het zoeken naar een nieuwe baan. Dat wil zeggen, zodra de oorzaak is gecommuniceerd, zal de werknemer nog 15 dagen blijven werken, maar 6 uur per week zal niet hoeven te gaan werken, hoewel ze in rekening worden gebracht, omdat die uren worden gebruikt om een nieuwe baan te zoeken.
Welke compensatie genereert?
Elk objectief ontslag heeft recht op een vergoeding. Nu kunnen we twee verschillende veronderstellingen verkrijgen.
In het algemeen, en op voorwaarde dat het objectieve ontslag passend is, dat wil zeggen dat de wet is nageleefd, heeft de werknemer het recht 20 dagen salaris per gewerkt jaar ontvangen. Uiteraard geldt er een maximum van 12 maandbetalingen.
Indien de werknemer aanspraak maakt en het objectieve ontslag niet-ontvankelijk wordt geacht, krijgt de werkgever twee alternatieven: o de werknemer opnieuw in dienst nemen door hem het loon uit te keren dat hij sinds zijn ontslag niet meer heeft ontvangen; of een vergoeding betalen, in dit geval niet 20 dagen per gewerkt jaar, maar 45/33 dagen per gewerkt jaar.
Kan een objectief ontslag als onredelijk of nietig worden aangemerkt?
De waarheid is dat ja. En de belangrijkste redenen waarom het kan gebeuren, wat ook heel normaal is, is dat het bedrijf zelf in de ontslagmelding niet vaststelt wat de redenen zijn waarom het wordt ontslagen. Als dat gebeurt, de werknemer heeft het recht om het niet eens te zijn met de beslissing en de situatie te melden zodat een derde de situatie kan analyseren en bepalen of het bedrijf alle benodigde documentatie verstrekt om het ontslag effectief te maken.
Anders zou de werknemer een vergoeding ontvangen (of terugkeren naar zijn werk).
Binnen de soorten ontslagen is objectief ontslag misschien wel een van de minst bekende, maar het bestaat wel degelijk en veel bedrijven maken, wanneer ze zien dat ze niet verder kunnen met de situatie, er gebruik van om de arbeidsrelatie te beëindigen. Kende je hem? Heb je het ooit meegemaakt in je werkrelaties? Vertel ons over uw zaak.