Krant

landarbeiders

In het historische stadium dat bekend staat als de Middeleeuwen, huurden de gildemeesters mensen in om in hun ateliers te werken. Deze mensen die werden aangenomen, werden per dag betaald; Dit staat in de Franse taal bekend als Jorurée, van deze Franse term zijn de huidige woorden afgeleid: dag- en dagloners, wat in eenvoudige bewoordingen kan worden gezegd dat het die mensen zijn die voor een dagloon werken.

Wat is een loon?

De term loon Het kan worden begrepen als het salaris dat een werknemer ontvangt in ruil voor een dag werken of werken; anders kan het ook worden geïnterpreteerd als het werk dat een operator elke dag verricht.

Daarom kunnen we dat zeggen het loon is een van de vormen van beloning van het werk van een ingehuurde persoon is deze term echter vervangen door andere termen die veel vaker worden gebruikt, zoals: salaris, salaris, compensatie, betaalde toelage, stipendium, of vergoedingen, onder andere.

het loon

El loon verergert aanzienlijk het ongemak van het loon, Omdat het de werknemer elke stimulans ontneemt die hem ertoe aanzet zijn werk te verbeteren, vereist het ook zijn waakzaamheid, die continu moet zijn, daarom is het erg duur en levert het zelfs zeer weinig resultaten op, en het maakt op zijn beurt wanneer de werkers zijn op een gemeenschappelijke manier werken, dat wil zeggen dat meerdere dezelfde verantwoordelijkheden hebben, de inspanning zal worden gereguleerd door die van de werknemers die minder ijverig zijn in hun werk, dit impliceert luiheid, slechte houding, slechte kwaliteit, in andere aspecten; Dit komt omdat de vergoeding voor de uitgevoerde werkzaamheden voor iedereen gelijk zal zijn, er is dus geen motivatie om de taak op een betere manier uit te voeren, maar uitgaande van het minimaal vereiste is dat de aan de medewerkers toevertrouwde taken worden uitgevoerd. Het is daarom dat wat wordt genoemd stukwerk (dit is een methode die bestaat uit aanwerving waarbij de werknemer kosten rekent vanuit het concept van het werk dat wordt verricht, in plaats van de bestede tijd), Het is een vervanging die in veel gevallen veel voordeel heeft voor de dag.

Laten we nu verder gaan om te definiëren een dagloner, een andere term die als synoniem kan worden gebruikt, is pionHet is een ingehuurd persoon die werkt in ruil voor een loon of wat hetzelfde is, betaling voor de tijd van een dag werk; het wordt ook vaak op grotere schaal gebruikt als term die wordt gebruikt voor landloze landarbeiders.

Nu, in het verlengde van wat de term impliceert arbeider, Het kan ook worden toegepast op arbeiders in de landbouw die geen land bezitten, dat wil zeggen dat ze niet iets bewerken dat van hen is. Wat deze figuur van de dagloner vertegenwoordigt, hangt ook nauw samen met de grote landgoederen die zich in het zuiden van Spanje, en vooral in die van Andalusië, bevinden. In sommige van de Andalusische regio's worden de dagloners die tijdens het zaai- of gañanía-seizoen werden ingehuurd, gañanes genoemd.

Het loon en het minimum interprofessioneel salaris

het loon en de arbeider

Op het grondgebied van Spanje, het interprofessioneel minimumloon (SMI) Het is het minimumloon met juridische ondersteuning dat een werknemer kan innen, ongeacht de professionele toewijding van de persoon. Deze SMI kan op verschillende manieren worden uitgedrukt, allemaal op basis van monetaire eenheden; hetzij per dag, per maand of per werkjaar. Deze SMI wordt jaarlijks gepubliceerd in de BOE.

Om vast te stellen het minimumloon dat overeenkomt met elk jaar, De consumentenprijsindex (CPI) moet gezamenlijk worden bekeken, evenals wat overeenkomt met de nationale gemiddelde productiviteit, evenals de toename van de arbeidsparticipatie in verhouding tot het nationale inkomen, en er moet ook rekening mee worden gehouden. situatie op een algemene manier geanalyseerd. Dit minimumloon kan halfjaarlijks worden gewijzigd in gevallen waarin er variaties zijn op het budget dat is toegewezen aan de consumentenprijsindex (CPI).

De volgende zijn voorbeelden van loongedrag in de afgelopen jaren. Voor het jaar 2013 werd het vastgelegd bij Koninklijk Besluit 1717/2012, met de datum van 28 december op 21,51 euro voor elke dag en 645,30 euro voor elke maand, plus 2 buitengewone betalingen. Indien deze uitkeringen worden opgesplitst in 12 uitkeringen, die elk overeenkomen met één maand van het jaar, zonder extra's, bedraagt ​​het resulterende minimum maandsalaris een waarde van 752,85 euro. Dit berekende bedrag heeft betrekking op het brutosalaris, dat overeenkomt met wat wordt genoemd fulltime werk (wat in Spanje bij de overgrote meerderheid van de werkzaamheden 40 uur per week betekent, als dit wordt verdeeld om een ​​rooster te verlaten). waarin alle werkdagen van de week hetzelfde aantal uren hebben toegewezen, wat overeenkomt met 8 uur per dag). Als om welke reden dan ook een kortere werkdag wordt gepresteerd, wordt in de overgrote meerderheid van de gevallen een vergoeding of het evenredige deel dat overeenkomt met de gewerkte tijd ontvangen.

Volgens beroepscategorie van de werknemer, evenals de zakelijke overeenkomsten die worden uitgevoerd, kan dit bedrag worden verhoogd of verlaagd in gevallen waarin de werknemer zich in bepaalde opleidingssituaties bevindt. Arbeidsverhoudingen en ook de details worden uitgedrukt in het werknemersstatuut

In december 2011 gebeurde er iets heel ongewoons, de regering van Mariano Rajoy bevroor het minimumloon, dit is belangrijk om te benadrukken omdat dit voor het eerst sinds de invoering van het minimumloon gebeurde. In 2012 deed de regering van de Popular Party hetzelfde, opnieuw liegen bevroren minimumloon. In 2014 deed zich dezelfde situatie voor, waardoor het minimumloon bevroren bleef op 645,30 euro per maand. Zoals eerder vermeld, moet een contract verplicht 2 extra betalingen hebben. ongeveer € 752,85 per maand bedragen.

dagloner

Laten we nu eens kijken wat ze inhouden lonen in relatie tot boekhouding. Binnen de classificatie van bijzondere lonen zijn er vier soorten lonen: het eerste is een verkooploon, het tweede komt overeen met een contant ontvangen loon, het derde type loon verwijst naar het kooploon en het laatste is het loonloon. bijzonder is een dagelijkse contante betaling. De bedrijven die gebruik maken van een of meer van deze lonen maken de transacties openbaar. In die gevallen waar het loon behoort niet tot een van de vier soorten bijzonder loon, lDe transactie wordt gepubliceerd in het dagboek, omdat dit dagboek aan praktisch elk type transactie kan worden aangepast. De divisie bestaat omdat er een unieke manier is vastgesteld om de specifieke soorten transacties die het bevat, te accommoderen.

Elke keer dat een bedrijf contant betaalt, wordt om dit bij te houden een verslag van deze transactie gepubliceerd in het tijdschrift dat overeenkomt met contante betalingen. In deze loon is inbegrepen in alle uitkeringen die worden gedaan door het gebruik van cheques, contante betalingen en de verschillende soorten elektronische betalingen waarbij het geld onmiddellijk naar de werknemer gaat. In de boekhouding wordt elke keer dat u contant betaalt, u gecrediteerd met de geldrekening. De reden dat dit gebeurt, is dat "contant geld" een activarekening is en al deze activarekeningen hebben een normaal debetsaldo. Dit saldo vertegenwoordigt het geld dat het bedrijf direct heeft, dit houdt in dat sommige zaken zoals openstaande saldi of crediteuren niet in deze cijfers zijn opgenomen.

Om ervoor te zorgen dat het lonen worden op een betere manier onder controle gehoudenworden alle transacties die tijdens de periode van een maand zijn uitgevoerd, geregistreerd en vervolgens worden de loonkolommen toegevoegd. Na bovenstaande te hebben gedaan, moeten de totalen van de afschrijvingen en bijschrijvingen van de onderneming aan elkaar gelijk zijn. Als dit niet gebeurt, is dit een bewijs dat er tijdens het proces een fout of vergissing is opgetreden. Later, wanneer de totalen compleet zijn en andere zijn geverifieerd, wordt elk totaal dat overeenkomt met de kolom ingevoerd in het grootboek, een record dat wordt bijgehouden van alle rekeningen en saldi die het bedrijf heeft. Al deze stappen worden uitgevoerd zodat het bedrijf de boekhouding van wat het heeft, met betrekking tot de betaling van lonen, beter kan organiseren.

Gerelateerd artikel:
Feestdagen, werktijden en lonen in Europa

De betalingsvormen die bedrijven kunnen kiezen

Bedrijven kunnen ervoor kiezen om hun medewerkers op verschillende manieren te hernummeren. Bovendien hebben sommige van hen hun belastingvoordelen voor zowel de werknemer als het bedrijf. Houd er rekening mee dat elk land op verschillende manieren kan betalen, en hoewel er in Spanje sprake is geweest van het minimumloon, zijn er landen waar dat minimumloon niet bestaat. Omdat elk land onafhankelijk wordt bestuurd, ontstaan ​​er verschillende vormen van zakendoen, evenals verschillende rechten voor zijn werknemers. Naast de functies die een werknemer kan bieden aan het bedrijf waarvoor hij werkt, kan elk bedrijf, afhankelijk van de sector, de manier waarop het zijn activiteit uitvoert en het land waartoe het behoort, zijn loon verschillend betalen.

Om dit te doen, gaan we kijken naar enkele van de verschillende manieren waarop dit salaris kan worden betaald.

Het aanbieden van aandelen van het bedrijf zelf

Het is een gewoonte vrij typisch in Angelsaksische landen, maar in Spanje is het nog steeds iets heel minderheid. Met deze beloning worden verschillende doelstellingen nagestreefd. Enerzijds, als de aandelen gratis of tegen een lagere prijs worden aangeboden dan de markt, kan de werknemer stoppen met het betalen van belastingen zolang de totale waarde niet hoger is dan € 12.000 per jaar.

een van de meest voorkomende vormen van betaling is via aandelen van het bedrijf zelf

Een ander voordeel van deze manier om werknemers te belonen, is dat hun belangen worden afgestemd op die van het bedrijf. Deze logica schuilt in het feit dat hoe beter het bedrijf werkt, hoe meer de aandelen waard zullen zijn, omdat de eigenaren de belangrijkste stakeholders zijn in het goed presteren van het bedrijf.

Restaurantkaartjes betalen

Deze vorm van betaling is al veel wijdverbreid in heel Spanje. Ze zijn een soort betaalkaart of coupons die kunnen worden gebruikt in horecagelegenheden en restaurants die ze accepteren (er zijn er meestal al veel).

Voor de werknemer, de eerste € 11, - per dag die op werkdagen worden ontvangen, Ze zijn vrijgesteld van inhouding van de inkomstenbelasting. Het voordeel van het bedrijf is dat het is vrijgesteld van betaling van vennootschapsbelasting.

Met bedrijfspensioenregelingen

Het zijn bijdragen die bedrijven betalen aan socialezekerheidsproducten, en een daarvan zijn pensioenregelingen. Ze genieten een dubbel belastingvoordeel. Voor bedrijven zijn deze bijdragen aftrekbaar van de vennootschapsbelasting. Wat betreft de arbeiders kan fiscaal aftrekbaar zijn alle bijdragen aan pensioenregelingen tot een maximum van € 8.000 met een limiet van 30% van uw inkomen.

Vervoer

Het is een manier waarop het bedrijf de verplaatsing van zijn werknemers kan betalen en zij profiteren door het niet te hoeven betalen. De werknemer hoeft voor hen geen belasting te betalen tot een maximum van € 1.500 per jaar en € 136 per maand.

Bedrijven kunnen ervoor kiezen om voor vervoer te betalen als een vorm van betaling en economische stimulans

We zouden hier ook kunnen opnemen dat het bedrijf een bedrijfswagen aanbiedt, in welk geval het wordt vrijgesteld van betaling van 20% van de waarde van het nieuwe voertuig.

Ziektekostenverzekering

Het is een vrij gangbare praktijk bij grote bedrijven. Zowel arbeiders als zelfstandigen de eerste € 500, - per jaar is aftrekbaar als u een zorgverzekering afsluit. Een voordeel is dat de burgerlijke aansprakelijkheidsverzekering of de arbeidsongevallenverzekering van de werknemer ook niet wordt belast.

Controles voor kinderopvang

Een van de favoriete opties voor mensen met kinderen. Kinderopvangcheques worden gebruikt om de onkosten te betalen van kinderen tussen 0 en 3 jaar die naar kinderdagverblijven en kindercentra gaan. Net als bij kaartjes voor restaurants, zijn dit vrijgesteld van het betalen van inkomstenbelasting en als voordeel is er geen maandelijkse of jaarlijkse limiet voor deze controles.

Cursussen en trainingen

La dubbel voordeel Dat de betaling van de cursussen en opleidingen voor de werknemer en voor het bedrijf in het belang is van een ieder. Enerzijds zal het voor de werknemer gratis zijn om deze opleiding te volgen die ook tot het vakgebied behoort waarvoor hij werkt. Aan de andere kant, zodat het bedrijf over beter opgeleide werknemers in hun gebied kan beschikken.


De inhoud van het artikel voldoet aan onze principes van redactionele ethiek. Klik op om een ​​fout te melden hier.

Wees de eerste om te reageren

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.