De term regelgevende basis is een zeer belangrijke kwestie die zowel uw professionele als persoonlijke leven in meer of mindere mate beïnvloedt. En het is dat deze schaal de schaal is die de sociale zekerheid gebruikt om bepaalde uitkeringen te berekenen. Daarom moet je het zo goed mogelijk kennen.
In dit geval zullen we u vertellen over wat is de wettelijke basis, hoe je het kunt berekenen en hoe je de wettelijke basis in verschillende situaties kunt kennen, zoals voor pensionering, salarisadministratie, arbeidsongeschiktheid, werkloosheid ...
Wat is de wettelijke basis
Zoals we eerder hebben vermeld, is de wettelijke basis een schaal. Dit is de gebruikt door de sociale zekerheid om uitkeringen voor werknemers te berekenen (of werkloos). De wettelijke basis is bijvoorbeeld degene die de arbeidsongeschiktheidsuitkering (tijdelijk of permanent), het ouderdomspensioen, de werkloosheidsuitkering ... bepaalt.
Met andere woorden, we hebben het over een gemiddelde van alle bijdragen die de werknemer heeft bijgedragen tot het moment waarop deze moet worden berekend. Dit is weer gebaseerd op het premie-inkomen. En om de berekening uit te voeren, is het noodzakelijk om aan de minima te voldoen om dit te kunnen doen.
Regulatiegrondslag en premie-inkomen
Van wat we eerder hebben gezegd, heeft de wettelijke basis veel te maken met het premie-inkomen. Het is niet hetzelfde, maar de ene term en de andere passen wel bij elkaar.
En de wettelijke basis zal altijd afhangen van de bijdrage van die werknemer, in het bijzonder de prijs van een bepaalde periode. Afhankelijk van hoeveel de werknemer heeft bijgedragen, zal het een wettelijke of andere basis hebben, en dit kan op zijn beurt een groter of kleiner voordeel inhouden bij de berekening ervan.
Hoe de wettelijke basis te berekenen
Het berekenen van de wettelijke basis is helemaal niet moeilijk. Maar om het te doen, u moet weten wat het premie-inkomen van de werknemer is. Daarnaast zijn er twee manieren om de berekeningen uit te voeren:
- U kunt het doen met het maandsalaris. Om dit te doen, hoeft u alleen maar te delen door 30 (ongeacht of er maanden zijn die 31 of 28 dagen hebben).
- U kunt het doen met het dagsalaris. In dit geval deelt u op basis van de dagen van de maand, of het nu 28,29, 30, 31 of XNUMX is.
Nu zijn er enkele Bijzonderheden waarmee u rekening moet houden zijn de volgende:
- Als een werknemer meer dan één baan heeft. Als een persoon niet slechts één maar meerdere banen heeft, is het noodzakelijk om alle loonlijsten van die werknemer te groeperen en erop toe te zien dat het geldende maximum niet wordt overschreden.
- Als u een deeltijdwerker bent. Als je in deeltijd werkt, moet je de premiegrondslag optellen en delen door de dagen die zijn bijgedragen.
- In het geval van opleidingscontracten. In deze situatie is de wettelijke basis altijd de minimale bijdrage. Hetzelfde geldt voor een onderzoekscontract.
- Voor huishoudelijk personeel. Het premie-inkomen van de voorgaande maand wordt gedeeld door 30.
Regelgevende basis op een loonlijst
De wettelijke basis in een salarisadministratie verwijst naar de brutoloon van die werknemer. Met andere woorden, het is het salaris zonder aftrek van inhoudingen of bijdragen aan dat geld, dus het bedrag is hoger dan wat er daadwerkelijk wordt ontvangen.
Het is duidelijk dat hoe hoger die basis, hoe groter het voordeel dat wordt ontvangen.
Specifiek in dit geval het premie-inkomen of de reglementaire grondslag van een loonlijst wordt beheerst door artikel 147 van de Algemene wet op de sociale zekerheid. Het specificeert dat bij de berekening ervan rekening wordt gehouden met de brutoloon plus vergoedingen voor overuren (altijd pro rata), vakanties en overuren. Al het andere is uitgesloten.
Pensioen BR
Een van de belangrijkste momenten voor de wettelijke basis is om te weten welk ouderdomspensioen bij u past. En het is deze term die de sleutel tot alles bevat.
Het ouderdomspensioen wordt berekend het extraheren van de wettelijke basis uit de laatste jaren van pensionering. Voor 2021 wordt bijvoorbeeld rekening gehouden met de laatste 24 jaar, terwijl dat voor 2022 de laatste 25 jaar zal zijn. Met het verstrijken van de tijd zal er dus een tijd komen dat u, om te weten welk pensioen u gaat krijgen, de laatste 30 jaar van uw werkzame leven moet herzien.
Regelgevende basis voor werkloosheid
Wanneer u werkloosheid gaat aanvragen vanwege de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst, moet u er rekening mee houden dat uw wettelijke basis wordt berekend door de premiegrondslag van de laatste 180 dagen, de kalenderdagen meegerekend. Wat betekent dit? Als uw contract niet is gewijzigd en u hebt altijd hetzelfde in rekening gebracht, is het normaal dat uw bijdrage en wettelijke basis hetzelfde zijn.
Maar wat als u gedurende die 180 dagen contracten met verschillende bases hebt gehad? Er zou een gemiddelde van allemaal worden gemaakt, en dan verschilt het tussen het ene concept en het andere.
BR in een kwestie van handicap
Zoals u weet, kan een handicap van twee soorten zijn: tijdelijk of permanent (we laten de grote handicap buiten beschouwing).
Als het op rekenen aankomt de regelgevende basis voor tijdelijke arbeidsongeschiktheidU dient er rekening mee te houden dat dit wordt verkregen door het premie-inkomen van de voorgaande maand te delen door 30 dagen. Maar het zal alleen voor die dagen zijn als de werknemer een maandsalaris heeft. Als u het dagelijks heeft, moet het worden gedeeld door het aantal dagen van de maand waarin het probleem dat de tijdelijke handicap veroorzaakt zich heeft voorgedaan (28, 29, 30 of 31 dagen).
En als deze arbeidsongeschiktheid optreedt in dezelfde maand dat u gaat werken, dan is alleen dan het premie-inkomen dat van die specifieke maand.
Bij blijvende invaliditeit, de wettelijke basis zal afhangen van de oorzaak die deze handicap heeft veroorzaakt, aangezien deze het gevolg kan zijn van een veel voorkomende ziekte, een ongeval of beroepsziekte, of een niet-beroepsongeval.
Om de exacte cijfers te weten, kunt u naar de Sociale zekerheid website waar wordt vastgesteld wat de basis van regulering zal zijn in elk van de hierboven beschreven gevallen.