Wat is de loonkloof?

De loonkloof zit diep geworteld in de cultuur

Vele malen hebben we in de media gehoord over de zogenaamde loonkloof, altijd gerelateerd aan ongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Maar wat is de loonkloof? Bestaat echt? Kan het verholpen worden?

Deze en meer vragen beantwoorden we in dit artikel. Als je precies wilt weten wat het salarisgat is, waar het uit bestaat en of het verholpen kan worden, raad ik je aan verder te lezen.

Wat wordt bedoeld met loonkloof?

De loonkloof is wat vrouwen minder verdienen dan mannen

Allereerst gaan we uitleggen wat de loonkloof is. Het is in feite het verschil tussen het gemiddelde salaris van mannen en het gemiddelde salaris van vrouwen die hetzelfde werk uitoefenen. Met andere woorden: de loonkloof is wat vrouwen minder verdienen dan mannen, altijd verwijzend naar het gemiddelde. Om deze meting valide te laten zijn, is het essentieel dat de vergelijking wordt gemaakt tussen de salarissen van mannen en vrouwen die een baan van dezelfde waarde hebben, in dezelfde sector en met dezelfde arbeidsvoorwaarden.

Maar ook Er zijn nog andere factoren waarmee rekening moet worden gehouden. en die deze loonkloof beïnvloeden. Een voorbeeld zou zijn dat er tegenwoordig minder vrouwen dan mannen zijn in leidinggevende functies, maar aan de andere kant een hoger percentage hebben als het gaat om het bekleden van laaggeschoolde banen.

We moeten niet vergeten dat de Internationale Arbeidsorganisatie sinds 1919 erkende het recht op gelijke beloning voor geslacht. Alles lijkt er echter op te wijzen dat er momenteel niet aan wordt voldaan.

De loonkloof: een onweerlegbare realiteit

Zoals we al zeiden, moeten we om te bepalen of er echt een loonkloof is, rekening houden met het verschil tussen de beloning tussen mannen en vrouwen die dezelfde baan en ook hetzelfde aantal uren hebben. Om deze berekening uit te voeren, se moet een reeks algemene indicatoren analyseren op basis van objectieve gegevens:

  • Zowel het aandeel vrouwen in loondienst als hun aandeel in het totaal aantal gewerkte uren.
  • Het aantal vrouwen in laagbetaalde banen.
  • De arbeidsparticipatie per geslacht (dit is in recente studies als indicator toegevoegd).
  • Het gemiddelde salaris op basis van verschillende meeteenheden. Dit kan per uur, per week of zelfs per maand zijn. Een voorbeeld hiervan is het bruto uurloon.
  • De verhouding van het loon van vrouwen tot de som van alle lonen.
  • Salaristoeslagen toegepast op het basissalaris.

Waardoor ontstaat de loonkloof?

Nu we weten wat de loonkloof is, gaan we nadenken over de redenen die dit kunnen veroorzaken. Een van de belangrijkste oorzaken is discriminatie op grond van geslacht. Sinds de oudheid zijn vrouwen en mannen sterk gedifferentieerd, waarbij de laatste in de meeste culturen de leiding heeft over het onderhouden van het gezin, het houden van banen en het maken van carrière. Aan de andere kant zorgden vrouwen vroeger meer voor het huishouden en het gezin. Wat is hiervan het gevolg? Dat het de mannen waren die geld mee naar huis brachten en die altijd "slim genoeg" en "sterk genoeg" waren om allerlei soorten klussen te klaren.

Zelfs vandaag de dag blijven overtuigingen en onderwijs die geworteld zijn in attitudes en normen uit het verleden, echoën in de huidige tijd, wat de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen beïnvloedt. Dit brengt ons ook bij een andere mogelijke oorzaak van de loonkloof: De evaluatiecriteria van de verschillende jobs. Het komt vrij vaak voor dat ze minder belang hechten aan de prestaties van vrouwen dan aan mannen.

Daarnaast zijn er verschillende banen die traditioneel meer voor mannen dan voor vrouwen worden beschouwd. Het is te zeggen: Er wordt nog steeds van uitgegaan dat een vrouw niet dezelfde capaciteiten heeft als mannen om het uit te voeren. Enkele voorbeelden hiervan zijn de volgende banen: Monteur, politie, brandweerman, metselaar, etc. Er is ook het zogenaamde "glazen plafond". Het gaat over de moeilijkheid die vrouwen hebben om in bepaalde sectoren belangrijke leidinggevende functies te bemachtigen.

Zoals we kunnen zien, heeft de salariskloof verschillende mogelijke oorzaken. Ze zijn vrij moeilijk ongedaan te maken, omdat deze opeenstapeling van factoren zijn diep verankerd in de bedrijfscultuur van veel organisaties, al zou het niet mogen.

Hoe de loonkloof te dichten?

Om de loonkloof te dichten, is onderwijs essentieel

Als we eenmaal hebben begrepen wat de loonkloof is, zullen we begrijpen hoe belangrijk het is om deze te beëindigen. De meest effectieve en belangrijke maatregel om deze taak te volbrengen is onderwijs. Dit zijn de kalveren voor alles. Het is essentieel om al op zeer jonge leeftijd te worden onderwezen over gendergelijkheid. Daarnaast zijn zowel bewustwording als verspreiding van de bevolking van het grootste belang. Natuurlijk moeten bedrijven ook hun steentje bijdragen door dit binnen hun organisatiecultuur te promoten.

Een andere maatregel die kan worden genomen om de loonkloof weg te werken, is: voorbereiding van salarisaudits die een weerspiegeling kunnen zijn van de bestaande ongelijkheden, de redenen waarom ze bestaan ​​en de methoden die moeten worden gebruikt om ze te bestrijden. We mogen niet vergeten dat bedrijven tegenwoordig verplicht zijn om een ​​gelijkheidsplan uit te voeren, in ieder geval bedrijven met meer dan vijftig werknemers. In dit plan moet altijd een salarisaudit worden opgenomen.

Het zou ook erg handig zijn bevordering van hoogwaardige banen en hoge posities onder vrouwen. Het is duidelijk dat talent niet afhankelijk is van geslacht, dus werknemers kunnen niet worden gewaardeerd om hun geslacht, het moet worden gedaan voor hun prestaties.

Concluderend kunnen we stellen dat de salariskloof een serieus probleem is en dat het moet worden weggewerkt. Hiervoor moeten verschillende factoren een rol gaan spelen, zoals: onderwijs, bedrijfsbewustzijn en regelgevende maatregelen door regeringen en politieke partijen. Het is de enige manier om een ​​werkomgeving te creëren die voor iedereen eerlijk en gelijk is.


Wees de eerste om te reageren

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.