Een van de grote voordelen van het hebben van een contract en het werken in loondienst is dat je twaalf maanden geen salaris ontvangt, maar dat je volgens de wet recht hebt op 14 uitkeringen. Om deze reden weten velen wanneer het extra zomergeld (voor de feestdagen) of het kerstgeld (voor de kerstcadeaus) wordt ontvangen.
Weet je precies wanneer het betaald wordt? En wat is het bedrag? En wat als je het hele jaar niet hebt gewerkt? Maak je geen zorgen, daar gaan we het nu over hebben.
Wat zijn de extra betalingen?
Extra loon, ook wel buitengewoon loon genoemd, of buitengewone fooi, is een looncompensatie die bovenop het loon van de werknemer wordt uitbetaald.
Met andere woorden, het is alsof hij een extra salaris heeft gekregen voor zijn werk en omdat hij een arbeidsovereenkomst heeft met het bedrijf of de werkgever.
Hoeveel extra betalingen heeft u?
In dit geval is het artikel 31 van het Arbeidersstatuut (ET) dat bepaalt hoeveel extra betalingen een werknemer heeft. Concreet vertelt het ons:
«De werknemer heeft recht op 2 buitengewone bonussen per jaar, één ter gelegenheid van de kerstvakantie en de andere in de maand vastgesteld bij collectieve overeenkomst of in overeenkomst tussen de werkgever en de wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers. Evenzo zal het bedrag van dergelijke bonussen worden vastgelegd in een collectieve overeenkomst. Wel kan in een collectieve overeenkomst worden overeengekomen dat de buitengewone bonussen pro rata worden berekend in de 12 maandelijkse betalingen.
Volgens dit artikel komt een van de extra betalingen overeen met Kerstmis, terwijl de tweede wordt overgelaten aan de beslissing van de werkgever, hetzij bij collectieve overeenkomst, hetzij in overleg met wettelijke vertegenwoordigers. Het normale en gebruikelijke is echter dat deze betaling in de zomer wordt gedaan.
Nu kan het zijn dat een werknemer geen extra betalingen ontvangt omdat deze pro rata worden berekend over de 12 maanden. Met andere woorden, naast het ontvangen van de grond is er ook een extra die overeenkomt met die twee betalingen gedeeld door de twaalf maanden.
Hoeveel wordt in rekening gebracht bij buitengewone betalingen
Naast het weten wanneer het extra zomer- en kerstgeld wordt ontvangen, is een van de meest interessante onderwerpen, zelfs meer dan de datum waarop het wordt ontvangen, het bedrag dat "extra" is, vooral om de persoonlijke uitgaven en inkomen (en als dat zo is, trakteer uzelf dan als u kunt).
In dit opzicht is de waarheid dat het bedrag niet door de wet wordt bepaald. Het werknemersstatuut zegt niets en dat impliceert dat de uiteindelijke beslissing wordt genomen door een collectieve overeenkomst of door een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemersvertegenwoordigers.
Laat u nu niet afschrikken want vast staat dat beide uitkeringen niet lager mogen zijn dan het minimum interprofessioneel salaris, dat op dit moment in 2022 1000 euro per maand is. Dus de normale en het minimum dat je in dat extra loon krijgt, is duizend euro.
Kunt u meer in rekening brengen? Ja, in overleg of in overleg met de werkgever is het mogelijk dat u hetzelfde salaris krijgt als een normale maand, met bijbehorende extra's, bonussen, bonussen, etc. Maar, zoals we je vertelden, dit is al iets dat van de werkgever komt, want die hoeft eigenlijk alleen maar aan het minimumloon te voldoen.
Wat gebeurt er als een werknemer een jaar niet in het bedrijf heeft gewerkt?
Het kan zijn dat iemand ná 1 januari is gaan werken en dat het extra loon dus niet hetzelfde bedrag is als iemand die een jaar volmaakt heeft.
Normaal gesproken, voor deze gevallen, is wat er wordt gedaan om af te halen wat zal worden ontvangen in verhouding tot de tijd dat het is geweest. Hoe doe je dat? Met de volgende formule:
(Ontvangen loon x gewerkte dagen) / 180 dagen = Extra loon evenredig aan gewerkte dagen
De 180 dagen komen overeen met de berekening van de tijd van de extra betalingen (als u oplet, 180 dagen komt overeen met 6 maanden).
Wanneer wordt het extra zomergeld geïnd?
Twijfelt u wanneer het extra zomergeld in rekening wordt gebracht? Het is normaal, vooral als je een van degenen bent die dat extra gebruikt voor de feestdagen. U moet echter weten dat de werkgever niet verplicht is om in de zomer door te betalen. Dat wil zeggen, ik zou het gemakkelijk in september of in april kunnen invoeren. Of in november.
Het is echter misschien een gewoonte geworden om het in het aangezicht van de zomer te geven. En wanneer?
Normaal gesproken vindt de kerstperiode plaats tussen 20 en 25 december, en in het geval van de zomerperiode zouden we kunnen zeggen dat hetzelfde gebeurt. Maar dat hoeft niet. En hier is de termijn iets langer.
Concreet hebben we het dan over de maanden juni en juli. In deze twee maanden is het meestal de gebruikelijke. Nu, in termen van data, wordt gezegd dat er tussen 20 juni en 15 juli extra betalingen kunnen worden ontvangen.
Het wordt bijna altijd voor 25 juni ontvangen, maar als ze vertraging oplopen, weet dan dat de deadline meestal langer is, namelijk de eerste twee weken van juli.
En wat gebeurt er als ik het niet ontvang?
Het kan zijn dat u uw extra zomergeld niet ontvangt. Of de kerstman. Wat houdt dat in? Laten we het analyseren.
Zoals u weet, zijn de werknemers die extra betalingen ontvangen de werknemers (en dat dit wordt weerspiegeld in hun contract, hoewel het, gereguleerd door het werknemersstatuut, mogelijk is dat ze niet eens hoeven te komen).
Redenen waarom u uw extra loon niet ontvangt, kunnen verschillende zijn:
- Omdat de betalingen pro rata zijn, dat wil zeggen dat u elke maand uw salaris ontvangt plus een toeslag die overeenkomt met die buitengewone betalingen.
- Omdat je laat op je werk kwam. In dit geval zou er een pro rata moeten zijn, maar als u de dag hebt ingevoerd die overeenkomt met de betaling, of later, ontvangt u deze uiteraard niet.
- Omdat je geen arbeidsovereenkomst hebt. Houd er rekening mee dat het Arbeidsstatuut arbeidsovereenkomsten regelt. Maar als uw contract commercieel is, krijgt u het niet, tenzij de werkgever dat wil.
- Dat ben je vergeten. Of ik wil je niet betalen. In dat geval beschermt de wet u en kunt u aangifte doen bij het bedrijf of de werkgever.
Wie heeft het extra loon opgelegd?
De extra betalingen zijn niet iets dat er altijd is geweest, hoewel de waarheid is dat ze vrij oud zijn. En aan wie we het verschuldigd zijn, is Francisco Franco die op 15 juli 1947 besloot een bonus van een week werk te geven (eerst was het geen maand).
Deze "betaling" stond bekend als "de betaling van 18 juli" en werd aangeboden als een doelstelling zodat de Spanjaarden konden genieten van de "Fiesta de Exaltación del Trabajo".
Is het u nu duidelijker wanneer het extra zomerloon in rekening wordt gebracht en alles wat met deze buitengewone bonussen te maken heeft?