Pas je aan de drastische, botte en radicale veranderingen die dat op de nieuwe technologieën en robotica op elk gebied zou kunnen oefenen, zal het nooit eenvoudig of gemakkelijk op te lossen zijn.
De veranderingen en effecten die door dit type fenomeen worden gegenereerd, kunnen zonder mededogen in een specifieke omgeving uitbarsten en de verbijstering kan onmiddellijk worden.
De invloed van een dergelijke gebeurtenis kan worden ingezet op vele gebieden van het menselijk bestaan. De wereld van werk (bedrijven en werknemers) is hiervan een voorbeeld, terwijl de weerslag ervan tegelijkertijd de persoonlijke en gezinseconomie zal beïnvloeden, ook van landen en regio's.
Het is ongetwijfeld al een de zaken van vandaag, met potentieel voor morgen een groot deel van de samenleving aantasten.
Digitalisering van werkgelegenheid, disruptieve technologie, robotisering: Dit zijn enkele termen met betrekking tot dit probleem waarin reflectie noodzakelijk wordt.
De mens, een product van zijn intrinsieke creativiteit, is door de geschiedenis heen in staat geweest om gigantische sprongen te maken in ontdekkingen en technologie, maar tussen sprongen en grenzen moet hij zijn actieniveau in detail definiëren en verzorgen, aangezien dat vaak gebeurt. veel kracht en potentieel verzamelden zich in zijn bevindingen en vorderingen, wat een boemerang zou kunnen worden die uiteindelijk de eigen auteur zou schaden.
Gewoon door kernenergie te noemen en al het positieve en vernietigende effect dat het op de planeet heeft gehad, en omdat het een menselijke uitvinding is, het vermogen om het te exploiteren; is genoeg om dat te waarschuwen reflecterende strategie het zal gepaard moeten gaan met vooruitgang, om niet te verliezen of uiteindelijk sterk te worden beïnvloed.
We benaderen dit artikel met een titel die verwijst naar de nieuwe technologieën, robotica, kunstmatige intelligentie y effecten op de werkgelegenheid die al worden ingezet, maar waarvan de incidentie elk jaar geleidelijk zal toenemen.
Laten we het onderwerp analyseren aan de hand van enkele interessante kanten, die verschijnen met misschien schijnbaar tegenstrijdige conclusies, en dat kunnen we visualiseren en redeneren hoe het ons beïnvloedt, op welk niveau, voordelen - nadelen en of we erin slagen om de positieve en negatieve effecten ervan in evenwicht te brengen, tenminste gedacht in de manier waarop de kwestie vandaag wordt benaderd.
Disruptieve technologieën en het scheppen van banen
De storende technologieën, ook wel genoemd disruptieve innovaties, zijn het die technologieën en innovaties die voor grote of kleine wijzigingen zorgen, met de neiging te verdwijnen of mechanismen, apparaten en producten verouderd te maken.
Op deze manier is het mogelijk om op een gegeven moment effectief te concurreren met de dominante technologieën, om een markt te vestigen en te consolideren.
Bij disruptieve innovaties zou, indien op korte termijn geanalyseerd, kunnen worden gesteld dat de kans groot is dat dit zal gebeuren een toename van de werkloosheid in specifieke sectoren. Hoewel het noodzakelijk is te vermelden dat gezien de lange termijn, wanneer de productiviteit stijgt, er kunnen banen worden gecreëerd.
Robots en kunstmatige intelligentie zullen invloed hebben op de samenleving en op de werkgelegenheid
Kunstmatige intelligentie en robotica zullen de volgende zijn sprong die de mensheid zal geven, alleen vergelijkbaar met de industriële revoluties die de wereld destijds veranderden.
Door het onderwerp robots en kunstmatige intelligentie aan te pakken, begonnen we de mogelijke gevaren en krachten, die hand in hand kunnen gaan met menselijke uitvindingen.
Mogelijk naderen we een toekomst waarin in de samenleving het hebben van een baan op zich geen zin heeft om te beoordelen of iemand het recht heeft om te eten. Er wordt gezegd dat het gebrek aan werk zeer waarschijnlijk consistent wordt op de planeet om de genoemde redenen.
Forrester, een marktonderzoeksbureau, heeft dat waarschijnlijk gezegd in tien jaar zouden ongeveer 25 miljoen banen kunnen verdwijnen, product aan technologische vooruitgang.
Wanneer robots en kunstmatige intelligentie arriveren, en ze komen serieus aan, met alle kracht en repercussie die ze zullen hebben op de economie, de samenleving en de werkgelegenheid; dan blijft er niets anders over dan dit soort zaken te heroverwegen, als het niet goed van tevoren is gedaan.
Velen zien de toekomst positief in, en ze zeggen dat er niets anders overblijft dan zich aan te passen en zichzelf opnieuw uit te vinden op het gebied van technologie.
Het is slim om deze scenario's met voldoende informatie te benaderen. Hoe dan ook, jaar na jaar ze zullen elke dag meer worden in ons leven dit soort technologie, en het assimilatieproces zal groeien.
Wanneer de veranderingen komen, hebben veel problemen betrekking op belastingen, economie en werkgelegenheid. De impact van kunstmatige intelligentie op de samenleving zal erg groot zijn.
Sommige experts verzekeren dat robots ze zullen zichzelf niet vervangen door banen. Dat wil zeggen, ze zullen niet voor dit doel worden bedacht of ontworpen, maar eerder voor vervangende taken.
De focus zal liggen op het kunnen vervangen van die taken of repetitieve activiteiten of taken die grote precisie vereisen, een probleem dat de technologie zou kunnen bieden.
Het hoeft niet per se slecht te zijn, maar wees voorzichtig!
Wanneer de digitalisering betrokken raakt bij het werk, kunnen de niveaus van efficiëntie en productiviteit aanzienlijk worden verhoogd, en ook banen kunnen toenemen.
Er wordt gezegd dat als Spanje hier tot 2020 voldoende in investeert, er elk jaar 250 nieuwe banen kunnen worden gegenereerd. Dit is gezegd door de CEOE (Spaanse confederatie van bedrijfsorganisaties).
Andere experts zijn van mening dat dit soort schattingen te optimistisch zijn. Ze zijn het erover eens dat het juist is dat technologische innovaties welvaart en werkgelegenheid kunnen genereren, maar niet in zo'n korte tijd.
Afgezien van dit zelfs, is er de mening dat niet bepaald het bestaan van een meer technologisch en digitaal land zal meer werkgelegenheid opleveren, Zo niet het tegenovergestelde.
Bedrijven die aanzienlijk investeren in digitalisering en de nieuwste technologieën zullen een hoge productiviteit hebben, maar tegelijkertijd hebben ze minder arbeiders nodig.
Andere experts suggereren dat digitalisering en de geaccentueerde vooruitgang van de technologie niet precies zijn wat de samenleving moet leiden naar een situatie van werkloosheid die voortdurend toeneemt.
Als de productiviteit toeneemt, zal er wereldwijd een groter volume aan rijkdom zijn, door op deze manier te produceren nieuwe eisen en andere banen in ongelijke activiteiten.
Er is nog een ander probleem dat verband houdt met het feit dat banen die een belangrijke relatie hebben met digitale technologieën een voldoende creatief vermogen en ook voldoende training.
Degenen die niet bij dit soort technologie betrokken zijn geweest, hebben een bepaalde tijd nodig om ze te kunnen gebruiken. Deze vooruitgang zal gepaard moeten gaan met maatschappelijk werk en forse investeringen in de burger.
¿Kan technologie ons racistisch maken?
Japan is een echt geavanceerd land en een samenleving in technologische zin. Ze hebben meer betrekking op robots in hun fabrieken dan op immigranten die strijden om banen. Is dit racisme? ... valt nog te bezien.
De analyse wordt ingewikkeld wanneer de hoge waarde die technologie en alle gerelateerde innovatie in dit medium aan producten leveren, grondig wordt geanalyseerd, waardoor kwaliteit en differentiatie van excellentie mogelijk is.
De techsector zou banen kunnen creëren
Niet weinig specialisten beweren dat de problemen van werkgelegenheid en zijn omgeving op zichzelf veranderingen genereren die voortdurend in verschillende scenario's worden uitgevoerd. Aan de ene kant banen vallen als gevolg van crisis in verschillende landen, maar tegelijkertijd zijn er banen creëren dat bestond niet eerder.
De sector technologie en R + D + i (onderzoek, ontwikkeling en innovatie) heeft een groot potentieel om banen te creëren. Wil een land zich op een onstuimige manier ontwikkelen en doen, dan moet het wetenschappelijke en technologische kennis produceren, net zoals zijn bedrijven sterk worden geprojecteerd in R + D + i. Digitale transformatie zal er veel mee te maken hebben.
Alle inspanningen die landen leveren om technologie en investeringen in innovatie en ontwikkeling te bevorderen, het zal het scheppen van banen bevorderen. Voorbeelden zijn die met betrekking tot biotechnologie, ICT (informatie- en communicatietechnologieën) en e-commerce.
In Spanje, Deskundigen hebben al gezegd dat de technologie sector het zal een van de bedrijven zijn die op korte termijn de meeste banen zullen opleveren.
Reactietijd en aanpassing aan verandering Geeft het ons tijd?
Landen van de wereld hebben op specifieke momenten in hun geschiedenis te maken gehad met het uitsterven van banen. De wereldeconomie heeft radicale transities ondergaan net als de beweging van een plattelandseconomie naar een industriële economie.
In de VS werd deze gebeurtenis bijvoorbeeld waargenomen in de periode (1870-1970) met een duur van 100 jaar. Op dat moment verdwenen ze bij de 90 procent van de banen uit landelijke gebieden.
In hetzelfde land en in de fase tussen 1950 - 2010, als gevolg van technologische vooruitgang, ongeveer 75% van de banen in fabrieken.
Een van de gevolgen die direct verband houden met dit fenomeen, was de opkomst van een "diensteneconomie". Zelfs toen kwam het grootste deel van de banen uit de dienstensector en niet uit de productieve sector.
Onze huidige situatie wordt complexer, omdat zo'n lange aanpassingsperiode is niet haalbaar zoals geteld in de genoemde voorbeelden, 60 of 100 jaar.
Het zal nodig zijn om dat te kunnen aanpassen in 10 of 15, anders zouden we in grote problemen kunnen komen, misschien wel de grootste werkloosheidscrisis van alle tijden.
We hebben gezien dat niet alle meningen vergelijkbaar zijn, dat het probleem niet eenvoudig is, en dat de planeet en de samenleving op weg zijn naar dit fenomeen, dat al onvermijdelijk wordt beschouwd.
Sociale en politieke krachten, plus het zakelijke veld, ze moeten worden gecoördineerd zodat deze sprong coherent is en de effecten op de werkgelegenheid worden geminimaliseerd, erin slagen om zich op de beste en intelligentste manier aan te passen aan de komende verandering.