Wat is het arbeidersstatuut?

status van arbeiders

Alle arbeidsvoorwaarden, ongeacht wat er in de CAO's kan worden verbeterd, zijn te danken aan het Arbeidersstatuut, een regeling die de grondslagen van het werk vastlegt, in termen van salaris, werkuren, verlof, arbeidsongeschiktheid ... Maar , Wat is het arbeidersstatuut? Waarom is het zo belangrijk?

Als je erover hebt gehoord, maar niet zeker weet waarom het zo belangrijk is en hoe het je in je werk kan beïnvloeden, wordt het tijd dat je een van de krachtigste tools voor werknemers leert kennen.

Wat is het arbeidersstatuut?

Wat is het arbeidersstatuut?

Het Arbeidersstatuut, ook bekend onder de afkorting ET, is eigenlijk een code, a rechtsregel die geldt voor alle werknemers in loondienst. Dat wil zeggen, voor elke werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft met een bedrijf of met een andere persoon. Het is belast met het reguleren van de arbeidsverhouding die deze twee agenten hebben, enerzijds de werknemer en anderzijds de werkgever.

Sinds haar ontstaan ​​in 1980 is en is het de belangrijkste regulering van arbeidsverhoudingen geweest. Nu stelt het de minima vast, dat wil zeggen, bij collectieve overeenkomst, bij contract, enz. wat het arbeidersstatuut zegt kan worden verbeterd.

Stel je bijvoorbeeld voor dat het arbeidersstatuut je 5 dagen geeft voor het overlijden van een persoon. Aan de andere kant zijn in uw bedrijf, in overleg, de dagen die met u overeenkomen 7. Er is geen tegenstrijdigheid, maar wat de ET zegt is dat het minimum aantal dagen vijf is, maar van de kant van het bedrijf kunnen er meer.

Als algemene regel geldt de hiërarchie van arbeidsvoorwaarden zou blijven dus: Ten eerste, wat is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst; dan wat er in de CAO staat. En tot slot wat het Arbeidersstatuut zegt.

Dit betekent niet dat per arbeidsovereenkomst slechtere voorwaarden kunnen worden geaccepteerd; De ET-minima moeten altijd worden gegarandeerd, want als dit niet het geval is, kan dit worden gemeld.

In de loop der jaren heeft het werknemersstatuut wijzigingen ondergaan, zowel ten goede als ten kwade, met betrekking tot werknemers in loondienst. Een van de meest opvallende, en waar je rekening mee moet houden, is dat, hoewel de zelfstandigen of zelfstandigen zijn uitgesloten, is bepaald dat de economisch afhankelijke zelfstandigen onder deze regeling worden beschermd zolang aan bepaalde eisen wordt voldaan. leerde kennen.

Wat regelt het arbeidersstatuut?

Nu u weet wat het arbeidersstatuut is, zult u zich ongetwijfeld afvragen welke inhoud het bevat. En het is dat het, in het algemeen, de basis legt met betrekking tot werk (bijvoorbeeld zeggen op welke leeftijd je kunt werken), evenals de werkdag, proefperiodes, beloning, ontslagen, contractmodaliteiten, verlof van verzuim, arbeidsongeschiktheid, nachtwerk, overwerk ...

Met andere woorden, je hebt een wettelijke norm waarin de minimale richtlijnen van een arbeidsrelatie worden gegeven in alle aspecten die u kunnen beïnvloeden.

Om deze reden is het arbeidersstatuut onderverdeeld in drie titels:

  • Van de individuele werkrelatie.
  • Rechten van collectieve vertegenwoordiging en vergadering van werknemers in het bedrijf.
  • Over CAO's en CAO's.

Deze drie hoofdtitels zijn op hun beurt onderverdeeld in hoofdstukken, paragrafen en artikelen, tot een totaal van 92.

Arbeidersstatuut versus collectieve overeenkomst

Arbeidersstatuut versus collectieve overeenkomst

Zoals we eerder zeiden, stelt het Arbeidersstatuut minimumvoorwaarden voor de arbeidsverhouding vast, maar deze kunnen worden verbeterd door een arbeidsovereenkomst of ook door een collectieve overeenkomst. Betekent dit dat de Conventie beter is?

Een collectieve arbeidsovereenkomst is een regeling die ontstaat als gevolg van een onderhandeling tussen de werknemersvertegenwoordigers en het bedrijf zelf. Soms raakt het niet alleen een bedrijf, maar een sector (bijvoorbeeld de staalindustrie, zuivelsector...). Ze hebben een specifieke duur en het legt de arbeidsvoorwaarden vast, evenals de rechten en plichten van elke partij. (arbeiders en bedrijf). Het moet natuurlijk wel voldoen aan de minimumvoorwaarden die in het Arbeidersstatuut staan.

Je zou kunnen zeggen dat een CAO een ruimere arbeidsovereenkomst is, waarin zaken als vakanties, vergunningen, werktijden, beloning etc. aan de orde komen.

Wat gebeurt er als er op grond van een contract of CAO iets van mij wordt geëist dat niet is toegestaan ​​in het Arbeidsstatuut?

Wat gebeurt er als er op grond van een contract of collectieve overeenkomst iets van mij wordt geëist dat niet is toegestaan ​​in de ET

Het is niet zo vreemd om situaties aan te treffen waarin bedrijven of werkgevers via arbeidsovereenkomst, CAO of zelfs dagelijks aan hun arbeidsvoorwaarden eisen stellen die in strijd zijn met het Arbeidsstatuut (bijvoorbeeld het invoeren van meer uren, geen vakantie hebben of niet worden betaald, enz.).

Wanneer dit gebeurt, de regel die wordt toegepast is het arbeidersstatuut. Met andere woorden, als er iets in de CAO of in het contract staat dat in strijd is met wat de ET tenminste aangeeft, dan vervalt dat beding automatisch, aangezien de bepalingen van het reglement gerespecteerd moeten worden.

De realiteit kan echter anders zijn, aangezien velen deze voorwaarden kunnen accepteren om te blijven werken.

Wat zijn de belangrijkste onderdelen?

In de 92 artikelen waaruit de ET bestaat, moet u weten dat er delen zijn die belangrijker zijn, hetzij omdat ze meer worden geraadpleegd, hetzij omdat ze betrekking hebben op belangrijke aspecten van de arbeidsrelatie.

In die zin zijn ze:

  • De werkdag en pauzes. Volgens het werknemersstatuut is er een maximale werkdag van 40 uur per week, hoewel dit in overleg minder kan zijn. Wat betreft pauzes, is er een vereiste dat er 12 uur rust is. En als de dag langer is dan zes uur, is er een pauze van 15 minuten.
  • Arbeiders rechten. Wat betreft interne promotie, niet te discrimineren, lichamelijke integriteit, waardigheid, opleiding op het werk...
  • Verboden praktijken. Zoals werk voor minderjarigen onder de 16 jaar (met uitzonderingen) of overwerk of nachtwerk voor minderjarigen onder de 18 jaar.

Zoals u kunt zien, maakt de basisnorm van het werknemersstatuut het mogelijk om billijke arbeidsverhoudingen voor werknemers en werkgevers te regelen. Heeft u ooit dit soort problemen gehad? Laat het ons weten.


Wees de eerste om te reageren

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.