Een baan houdt voor veel mensen grotere offers in dan die ze verwachtten uit te voeren toen ze begonnen met een arbeidsovereenkomst met een zakelijke entiteit, Wanneer een contract wordt ondertekend, is het duidelijk dat de naleving ervan is gekoppeld aan wettelijke en wettelijke normen, niemand blijft ongestraft voor het overtreden van een contract, althans niet in de ogen van justitie.
De gevallen waarin het vraag naar arbeid impliceert een afstand nemen van andere verantwoordelijkheden van elk individu in hun persoonlijke en privéleven, deze zijn de meest voorkomende waarvoor er een verlofweten we nooit wat de eisen zullen zijn die ons privéleven of dat van onze werknemers aan ons zullen kunnen stellen en in deze beperkte tijdsbestek bepaalde voordelen, vergunningen en overeenkomsten die worden opgesteld voor de het welzijn van de werknemer of werknemer en dat van de zakelijke entiteit in kwestie.
Hier is het belangrijkste dat u moet weten over het verlof, de soorten overschrijdingen die er zijn en de aard van elk van de gevallen, Ze worden allemaal op een algemene manier behandeld en kunnen andere specificaties bevatten als het gaat om een te specifieke zaak, dus we raden je aan om goed op te letten welke soorten verlof je zouden kunnen interesseren voor de situatie die je doormaakt bij de moment of gewoon als onderdeel van een vraag.
Wat kunnen we zeggen is een verlof?
- We kunnen de "overschrijding" definiëren, zoals de schorsing van een contractuele relatie die al bestond tussen een zakelijke entiteit of werkgever en zijn werknemer of werknemer, als een beslissing voornamelijk van de werknemer of werknemer, dit vanwege oorzaken die rechtstreeks voortkomen uit de belangen van de werknemer of werknemer.
- Daarom verlof Het doet zich voor wanneer een werknemer of werknemer besluit om binnen en voor een bepaalde periode te stoppen met werken bij het bedrijf.
- Verlof Het maakt deel uit van de beslissing van de werknemer of werknemer om hun werk met de zakelijke entiteit op te schorten om bepaalde taken in het persoonlijke en privéleven te hervatten of om een tijdje te werken met een andere zakelijke entiteit buiten of samen met de vorige.
Wat zijn de soorten verlof?
We hebben er al eerder op gereageerd, het verlof is die beslissing die de werknemer neemt met betrekking tot de schorsing van zijn contractuele relatie met de zakelijke entiteit, de redenen kunnen verschillende zijn: persoonlijk, privé, werk, ongemak, non-conformiteit, enz.
Het belangrijkste is ook om onderscheid te maken tussen de verschillende soorten verlof en de redenen waarom ze worden gekenmerkt.
Vanaf hier begint een lijst met elk van de soorten verlof, de aard, de reden, de kenmerken en de meest relevante dingen om te weten met betrekking tot elk type verlof:
Type verplicht verlof.
Binnen dit soort verlof, De betrokken bedrijfseenheid heeft de verplichting om zijn werknemer of werknemer de mogelijkheid te bieden verlof op te nemen, op voorwaarde dat hij of zij een werknemer of werknemer blijft met een geschorst contract.
Dit impliceert dat de bedrijfsentiteit de verplichting zal hebben en de plaats of baan die overeenkomt met zijn werknemer of werknemer in kwestie moet "redden" of "behouden", waarbij ook zijn anciënniteit als werknemer en werknemer die deel uitmaakt van de onderneming van de entiteit behouden blijft.
Dit type overschrijding treedt op vanwege specifieke situaties die we hieronder laten zien:
- De werknemer of werknemer in kwestie is een schuldeiser of heeft een openbare positie verworven, waardoor hij zijn verplichtingen en taken van zijn baan in het bedrijf niet zou kunnen nakomen.
- De werknemer of werknemer in kwestie heeft vakbondsplichten die hem in situaties en trips buiten het bedrijf en weg van zijn activiteiten, taken en werkverplichtingen van zijn baan in het bedrijf brengen.
Soort vrijwillig verlof.
Binnen dit type verlof is het volstrekt noodzakelijk dat de betreffende werknemer of werknemer minimaal en / of minimaal 1 jaar werkzaam is bij het bedrijf.
Een belangrijk kenmerk van dit type verlof is de duur, de duur mag niet korter zijn dan 4 maanden en niet langer dan 5 jaar.
Er is echter nog een ander belangrijk punt dat moet worden vermeld over dit soort verlof en misschien wordt het daarom ook als een van de meest risicovolle verlof beschouwd, dit komt omdat in dit geval de zakelijke entiteit niet verplicht is om de baan te behouden van de werknemer of werknemer tegen het einde van het verlof, waarvoor die baan kan worden gegeven aan iemand anders die even gekwalificeerd is en met de beste vaardigheden om het uit te voeren, maar niet alles is zo slecht dat de werknemer of werknemer een bepaalde voorkeur boven elke andere vacature die voldoet aan de vaardigheden van dezelfde of een vergelijkbare categorie als die van u. Toch vormt het nog steeds een zeer groot risico vanwege de mogelijkheid om de baan, de positie en de positie te verliezen, evenals de anciënniteit zelf.
Type verlof voor de zorg voor familieleden of kinderen die verantwoordelijk zijn voor de werknemer of werknemer.
Binnen dit type bladde werknemer of werknemer moet voldoen aan zijn verplichtingen als ouder, wettelijke voogd of met een familielid in kwestie. Werknemers en werknemers van het bedrijf hebben het recht om verlof aan te vragen om dit samen met hun kinderen te doen en zo hun ouderlijke of moederlijke verplichtingen na te komen, al naargelang het geval.
Dit verlof heeft een maximale looptijd van 3 jaar, ongeacht of het kind biologisch, geadopteerd of opgevoed is. De termijn wordt gerekend vanaf de geboorte of vanaf de datum van de gerechtelijke en / of administratieve beslissing die is uitgevoerd.
Medewerkers en / of arbeiders hebben hier recht op soort verlof om voor familieleden te zorgen die voldoen aan de eis om tot een tweede graad van bloedverwantschap te zijn, dezelfde gezinsleden die om redenen van gezondheid, leeftijd, afhankelijkheid of andere omstandigheden de hulp van de werknemer of werknemer nodig hebben bij het uitvoeren van hun zorg. In dat laatste geval is het mogelijk dat het verlof maximaal twee jaar duurt, zolang de cao niet aangeeft dat dit verlengd kan worden naar een langere of langere periode.
Als een interessant en belangrijk kenmerk hiervan type bladheeft het bedrijf alleen de verplichting om de baan van de werknemer of werknemer te behouden, alleen binnen het eerste jaar.
Vervolgens zal alleen een voorkeursrecht worden gehandhaafd jegens de werknemer of werknemer die dit type verlof heeft aangevraagd, met de mogelijkheid om te concurreren met andere vacatures die voldoen aan dezelfde of betere vaardigheden, wat een risico vormt voor de werknemer of werknemer die vraagt dit soort verlof aan, zelfs zo ver dat ze hun baan binnen het bedrijf kunnen verliezen.
De beschermingstermijn van de baan kan echter worden verlengd afhankelijk van de kwalitatieve omstandigheden die beantwoorden aan uw specifieke geval:
- Een verlenging van maximaal 15 maanden voor begunstigden met grote gezinnen en algemene categorie.
- Een verlenging van maximaal 18 maanden voor statushouders met grote gezinnen en een speciale categorie.
Mag het bedrijf waarvoor u werkt, verlof weigeren?
Dit is niet mogelijk, het kan eenvoudigweg niet gebeuren dankzij de meervoudige bescherming die er is ten gunste van de werknemer of werknemer en hun onvervreemdbare rechten.
Verlof wordt als arbeidswet geregeld in artikel 46 van het werknemersstatuut, zodat de zakelijke entiteit het recht op verlof aan de werknemer of werknemer niet kan verbieden.
Een recht dat het bedrijf in kwestie heeft, is om de herintreding van de werknemer te weigeren als het bedrijf niet de vacatures heeft waarvoor de werknemer of werknemer die om verlof verzoekt, opnieuw toegang vraagt.
Is het mogelijk om werkloosheid te innen tijdens het verlof?
Dit deel is voor veel mensen misschien niet duidelijk, maar het heeft veel perspectieven. De werknemer of werknemer mag geen verlof van zijn baan binnen het bedrijf aanvragen of aanvragen om werkloosheid te innen en dus later terugkeren naar dezelfde bedrijfseenheid wanneer de duur van de WW-uitkering is verstreken.
Echter, de werknemer of werknemer U heeft het recht om werk te zoeken en uit te voeren bij andere derde of gezamenlijke bedrijven waaraan u de duur en het recht op verlof is verleend. Op deze manier zal de werknemer of werknemer het verlof kunnen innen bij het bedrijf dat het heeft aangevraagd, maar ook in een ander bedrijf kunnen werken en later de werkloosheidsuitkering kunnen innen, op voorwaarde dat de werknemer of werknemer voldoet aan de eisen die de bijdrage stelt en stelt.
Als dit het geval is, kan de werknemer of werknemer een WW-uitkering ontvangen zolang de deadline waarop zijn verlof eindigt niet wordt gehaald. Op dezelfde manier kan het zijn dat je na het verlof niet opnieuw instapt vanwege het ontbreken van vacatures in het bedrijf.