De premiegroepen komen naar voren als een van de doorslaggevende parameters om de hoogte van de premie in de sociale zekerheid te bepalen. Vooral voor werknemers omdat het de basis is die wordt gelegd om het te configureren maximum- en minimumbijdragen in de Algemene regeling voor werknemers. Dit is een stuk informatie dat uiteindelijk zal aangeven wat de beloning van de werknemer is. Het staat niet vast, maar schommelt integendeel afhankelijk van het niveau waarop de arbeiders zijn geïntegreerd. Met zeer grote verschillen tussen het hoogste en laagste niveau.
Een andere toepassing is om het pensioen te berekenen wanneer het laatste moment van pensionering aanbreekt, waarbij deze variabele in aanmerking wordt genomen om het bedrag te bepalen dat op 67-jarige leeftijd zal worden ontvangen. Periode waarin vanaf het jaar 2027 de 67-jarige leeftijd tot pensionering wordt vastgesteld. Afhankelijk van vele incidenten (gewerkte jaren, hoogte van het loon, enz.). Maar ook van de premiegroepen waartoe toekomstige gepensioneerden tijdens hun werkzame leven hebben behoord.
Een zeer belangrijk aspect dat moet worden benadrukt, is het feit dat de generieke bijdragegroepen verwijzen naar de beroepssectoren waartoe een werknemer behoort volgens zijn activiteit en rekening houdend met de collectieve overeenkomst die van toepassing is op de onderneming. Als resultaat van zijn kennis zal het een groot deel van de economische percepties beïnvloeden die gedurende een groot deel van het leven zullen worden ontvangen. Onder hen salarissen, pensioenen, werkloosheidsuitkeringen en elke andere vorm van sociale bijstand in het algemeen.
Wat zijn contributiegroepen?
Binnen deze algemene context is een eerste aspect dat moet worden geanalyseerd, dat van de contributiegroepen die momenteel in Spanje bestaan. Welnu, het zal zeer relevant zijn om ze sindsdien te kennen Het geeft ons de basisinformatie over de baan. Dat wil zeggen, het salaris dat wordt ontvangen, de vereiste kwalificatie of graad en natuurlijk het profiel om toegang te krijgen tot een baan. Waarbij het in elk geval anders zal zijn na de vele combinaties die gemaakt kunnen worden op de blootgestelde data.
In ieder geval zijn er momenteel tot elf bijdragegroepen in het huidige arbeidskader in Spanje. en wat gaan ze doen van ingenieurs en universitair afgestudeerden (de hoogste groep van allemaal) tot werknemers onder de 18 jaar (de laagste). Tussen een breed scala aan niveaus die alle werknemers vertegenwoordigen. Voor de eerste zeven groepen zijn enkele limieten vastgelegd in de maandelijkse loongrondslagen. Terwijl ze integendeel dagelijks materialiseren.
Waar zijn de contributiegroepen voor?
Dit is een vraag die een groot deel van de Spaanse beroepsbevolking vaak stelt. In die zin moet worden opgemerkt dat nut is gebaseerd op weet hoeveel je moet betalen. Zoals de betekenis ervan voor enkele meer specifieke gevallen, zoals ontslagen en vrijwillig verlof. Aan de andere kant is het erg belangrijk voor zelfstandigen en degenen die arbeidspersoneel onder hun hoede hebben, omdat zij verantwoordelijk zijn voor de sociale zekerheidsbetalingen van de werknemers.
Een ander belangrijk punt om te benadrukken is datgene wat verband houdt met de perceptie van werklozen en dat ongetwijfeld zal worden beïnvloed door de bijdragegroep waartoe de werknemer behoort. Zelfs, in sommige meer specifieke gevallen, om ontslagen te maken in het personeelsbestand dat uiteindelijk voor de kiest verkleinen. In alle gevallen zult u hebben geverifieerd dat het penetratieniveau veel hoger is dan u vanaf het begin dacht. Omdat ze niet beperkt zijn tot het innen van een salaris, maar integendeel, ze worden uitgebreid naar andere functies zoals die we u hebben uitgelegd.
Hoe de contributiegroep te kennen
Natuurlijk, deze taak, als je iets interessants plaatst, Het is niet erg ingewikkeld om te weten. Hoewel het in een ander geval kan zijn dat werknemers niet veel idee hebben over de bijdragegroep die in hun beroepsleven is ingekaderd. Toch is het gemakkelijk om het te berekenen, aangezien het alleen nodig is om de arbeidspositie van de werknemers nauwkeurig te kennen. Met een algemene regel die rekening houdt met de volgorde van sociale agenten op basis van hun kwalificaties om hun respectieve banen uit te voeren.
Met deze globale aanpak zal het niet al te moeilijk zijn om hierover een conclusie te trekken. Wil je weten waar je ingelijst zou worden? Als je ingenieur of universitair afgestudeerd zou je ingedeeld worden in groep 1. Met andere woorden, de groep met het hoogste minimum premie-inkomen van allemaal. Tot het punt dat je meer moet betalen dan in de andere arbeidssegmenten. Als je daarentegen wordt ingeburgerd in groep 11, die gekoppeld is aan minderjarige werknemers, val je onder de laagste premiegrondslagen. Met de tussenliggende niveaus, afhankelijk van uw beroeps- of werkprofiel.
De prijsgroepen van 2019
Gedurende dit jaar zijn de contributiegroepen die we hieronder gaan ontmaskeren van kracht en die hebben over het algemeen weinig veranderingen ondergaan ten opzichte van voorgaande jaren. Met in totaal elf premiegroepen in 2019.
- Ingenieurs en Gediplomeerden Hoger leidinggevend personeel niet opgenomen in artikel 1.3.c) van het Arbeidersstatuut.
- Technische Ingenieurs, Experts en Afgestudeerde Assistenten.
- Administratief en werkplaatsmanagers.
- Ongekwalificeerde assistenten.
- Administratieve ambtenaren.
- Ondergeschikten.
- Administratieve assistenten.
- Eerste en tweede officier.
- Derde klasse officieren en specialisten.
- Pionnen.
- Werknemers jonger dan achttien jaar, ongeacht hun beroepscategorie.
Waarvan de minimale bijdrage-grondslagen worden gehandhaafd tussen 1.455 en 35 euro per maand, afhankelijk van de categorieën. Terwijl juist de maxima zijn opgenomen in bandbreedtes die gaan van 4.070 tot 135 euro per maand. Als noviteit ten opzichte van voorgaande jaren is duidelijk dat de kameraden en onderzoekers, opgenomen in het toepassingsgebied van koninklijk besluit 63/2006 van 27 januari, dat het statuut van onderzoekspersoneel in opleiding goedkeurt, gedurende de eerste twee jaar zal het worden uitgevoerd met toepassing van de regels die overeenkomen met de bijdrage in de contracten voor opleiding , met betrekking tot de bijdrage voor algemene en professionele onvoorziene uitgaven
Contributiegroepen voor zzp'ers
Dit is een heel bijzondere groep vanwege de bijzondere kenmerken van zelfstandigen. Waarbij je er rekening mee moet houden dat als je zzp’er bent je van dit aspect niet op de hoogte hoeft te zijn omdat je dan offerte volgens de RETA (Bijzonder regime voor zelfstandigen of zelfstandigen). Met als enige uitzondering dat u ten minste één werknemer op uw account heeft en in welk geval u zich moet houden aan de algemene overwegingen van de voorgaande paragrafen.
Sowieso is er bij het bijdragen aan de Bijzondere regeling voor zelfstandigen niet zoveel flexibiliteit als bij de premieregeling voor werknemers. Integendeel, ze zullen veel eenvoudiger zijn dan die en daarom zult u niet zoveel problemen hebben om uw socialezekerheidsbijdrage te registreren of te betalen.
In deze gevallen zijn de bijdragen voor dit jaar als volgt:
- Minimale basis: 944,40 euro.
- Maximale basis: 4.070 euro.
Met een algemeen tarief van 30%. Hoewel in het geval van niet bijdragen vanwege stopzetting van activiteit en opleiding, is het toepasselijke tarief 29,2%.
Een van de nieuwigheden die dit jaar aan zzp'ers wordt gepresenteerd, is in ieder geval dat zij jaarlijks maximaal vier wijzigingen in het premie-inkomen kunnen doorvoeren. Waar het nodig is om de voorwaarden ervan in gedachten te houden om fouten bij het beheer van deze vraag te voorkomen. Wil je weten welke er op dit moment beschikbaar zijn?
Vier termijnen voor prijswijzigingen: de mogelijke jaarlijkse wijzigingen in het premie-inkomen worden verhoogd van twee naar vier.
- Aanvraag vanaf 1 april voor aanvragen gedaan tussen 1 januari en 31 maart.
- Per 1 juli voor aanvragen tussen 1 april en 30 juni.
- Per 1 oktober voor aanvragen tussen 1 juli en 30 september.
- Per 1 januari van het volgende jaar voor aanvragen tussen 1 oktober en 31 december.
Als gevolg van deze variaties bedraagt het in 2019 te betalen zelfstandigenquotum voor de minimumbasis, inclusief tijdelijke arbeidsongeschiktheid, stopzetting van de activiteit en permanente vorming 30% van 944,35 euro, wat neerkomt op 283,30 euro van de zelfstandigen quotum in 2019. En dat zou met 0,7% stijgen als ze zich willen beschermen tegen stopzetting van hun activiteiten. Dat is de werkloosheid van zelfstandigen en dat heeft een maximale looptijd van 2 jaar.
Samengevat
De bijdragegroepen vormen een van de belangrijkste parameters waarmee het niveau van de bijdrage van een onderneming aan de sociale zekerheid wordt bepaald. Ze worden onder meer in aanmerking genomen om de bonus te bepalen in sommige situaties die werknemers kunnen doormaken, zoals wanneer ze worden afgevoerd.
Als deze niveaus ergens door worden gekenmerkt, is dat omdat ze niet altijd hetzelfde zijn, maar integendeel afhankelijk zijn van de manier waarop bijdragen zijn betaald aan het nationale socialezekerheidsstelsel.
Dit is een methode die de afgelopen decennia traditioneel is gebruikt om de verschillende beroepscategorieën die in het huidige arbeidskader kunnen worden vastgelegd.
Als gevolg van dit kenmerk zijn het uiteindelijk de premiegroepen die de objectieve grondslagen bepalen waarop de maximale en minimale bijdragen worden geconfigureerd in de Algemene regeling voor werknemers. Het zijn dus de gegevens die de beloning van de werknemer zullen aangeven en die aanzienlijk varieert van het ene niveau tot het andere.
Zodra de betekenis van deze bijdrageniveaus door de werknemers is begrepen, is het tijd om te laten zien waar ze voor dienen. Allereerst voor zoiets relevants als het is smalle salarisplafonds van werkende arbeiders. In die zin dat de limieten opgelegd aan elk van deze niveaus niet overschreden mogen worden. Deze afwijking kan in geen geval worden uitgevoerd.
Terwijl aan de andere kant, deze groepen zijn degenen die de kenmerken van elke baan: te ontvangen salaris, vereiste kwalificatie of diploma en natuurlijk het profiel dat vereist is om de functie uit te voeren. Daarom is het mogelijk om de relevantie te verifiëren die deze waarde krijgt, zowel voor kleine en middelgrote ondernemers als voor de werknemer zelf.
Een van de meest relevante aspecten is dat haar kennis van bijzonder belang is voor de berekening van vergoedingen in ontslagzaken. Tot het punt dat de bedragen niet hetzelfde zullen zijn van de ene groep naar de andere. Aan de andere kant hebben ze ook invloed op de situaties waarin a vrijwillig verlof want bij herintreding kunnen ze alleen solliciteren naar een functie in dezelfde beroepscategorie als er op dat moment een vacature is.
zij zijn verdeeld in meerdere groepen variërend van de hoogste categorie (gediplomeerden of gediplomeerden) tot de laagste die overeenkomt met werkende werknemers die minderjarig of minder gekwalificeerd zijn (hulppersoneel, arbeiders of officieren). Afhankelijk van deze schalen zal het premie-inkomen verschillend zijn en afhankelijk van het niveau dat u heeft, progressief.
Een aspect dat niet aan bod komt in het werk dat aan de bijdragegroepen wordt uitgevoerd, is datgene wat verwijst naar hoe de zelfstandigen of zzp'er. Welnu, deze opdeling raakt hen helemaal niet aangezien zij moeten bijdragen volgens het RETA (Bijzonder Regime voor Zelfstandigen), waar deze variaties van de ene baan naar de andere niet worden overwogen.
Ten slotte moet erop worden gewezen dat de invloed van deze variabele op de bijdrage niet alleen van invloed is op het niveau waarop bijdragen moeten worden betaald, maar ook dient om deze variabele toe te passen in specifieke gevallen van ontslagen, vrijwillig verlof en, in mindere mate, om de hoogte van het pensioen voor ouderen te bepalen. Er zijn veel redenen om er vanaf nu rekening mee te houden door de werknemers en afgezien van andere overwegingen van technische aard.