Wanneer u uw verjaardag begint en de pensioengerechtigde leeftijd nadert, begint u na te denken over uw toekomst. Velen betwijfelen of ouderdomspensioenen op de lange termijn kunnen worden volgehouden, daarom zien ze andere opties, zoals: Pensioenplan. Hoe werkt het? Is het goed om te hebben? Welke voor- en nadelen geeft het?
Als u deze of andere vragen ook heeft gesteld, dan willen we met u in gesprek om u te vertellen over pensioenregelingen, hoe ze werken en of het een goede belegging is of dat er aspecten zijn waardoor u voor iets anders kunt kiezen.
Wat is een pensioenplan?
Het eerste dat u nodig heeft, is dat u goed begrijpt waar een pensioenregeling naar verwijst. Dit is eigenlijk een besparingen die altijd op de lange termijn plaatsvinden. Het is echt een spaarplan waarmee u een deel van uw geld kunt sparen voor als u met pensioen gaat.
Stel je bijvoorbeeld voor dat je een salaris hebt van 2000 euro. De pensioenregeling zou gaan sparen, van die 2000 euro, x geld, laten we elke maand 200 euro inleggen. Zo heeft u op het moment van pensionering niet alleen uw pensioen, maar ook het spaargeld dat u tijdens uw werkzame leven heeft opgebouwd om uw pensioen aan te vullen.
Deze praktijk is heel nuttig, vooral omdat het pensioen dat velen nog hebben vaak niet genoeg is om van te leven. Bovendien is het hebben van een pensioenregeling en ook een pensioenregeling niet onverenigbaar, dat wil zeggen, u kunt gerust zijn omdat ze u niet zullen laten beslissen over het een of het ander.
Pensioenregeling: hoe werkt het in Spanje?
In Spanje moet je er rekening mee houden dat de pensioenleeftijd omhoog gaat tot in 2027 deze is vastgesteld op 67 jaar. Zolang je 36 jaar RSZ hebt, kun je op 65 jaar met pensioen, maar soms is het beter om het nog even uit te stellen zodat het pensioen wat hoger wordt.
Natuurlijk zijn er dan specifieke gevallen, zoals mensen met een handicap, met risicopercentages in hun werk, enz.
De werking van de pensioenregeling is eenvoudig. Het is gebaseerd op het contracteren van deze service, normaal aangeboden door banken en, elke maand een geldbedrag bij. Normaal gesproken is er een jaarlijks maximum van 2000 euro.
Dit geld gaat naar een pensioenfonds en in plaats van stil te staan, wordt het gebruikt om te beleggen door activa te kopen en verkopen zodat er op lange termijn winst is.
De Pensioenplannen worden geregeld door Koninklijk Wetsbesluit 1/2002 en ook door de Pensioenwet en KB 304/2004 waar de Regeling Pensioenregelingen is vastgesteld.
Dit betekent dat bij het redden van de pensioenregeling niet alleen het ingelegde geld wordt verkregen, maar ook de winstgevendheid die dat geld heeft gegenereerd. Dat wil zeggen, je krijgt meer dan wat je hebt bijgedragen.
Waar wordt dat geld in geïnvesteerd? Welnu, de meest voorkomende is in vastrentende, variabele inkomsten, gemengde of gegarandeerde plannen. De beheerders van het plan zorgen hiervoor en u hoeft zich er geen zorgen over te maken.
Ondanks dat dit cijfer bekend is, besluiten maar weinigen om een deel van hun salaris opzij te zetten voor de pensioenregeling. Echter, hoe eerder u begint, hoe beter, want omdat het iets voor de lange termijn is, hoe meer er gebeurt, hoe meer de winstgevendheid kan zijn van dat geld dat opzij is gezet.
Voordelen en risico's van dit product
Nu je de pensioenregeling hebt gezien en hoe deze werkt, is het tijd om de voor- en nadelen van dit product tegen elkaar af te wegen. En is dat voordat je besluit het te doen, je moet weten of het bij je past of niet.
Onder de voordelen die een pensioenregeling u biedt Zij zijn:
- Aftrekken op inkomen. Door bij het maken van de resultatenrekening een deel van uw jaarsalaris te scheiden, krijgt u namelijk niet het 'echte' inkomen, maar het geld dat u in uw pensioenregeling stopt. inhouden? Dan betaal je minder belasting.
- U kunt het plan overlaten aan wie u maar wilt. Normaal gesproken is dit aan de erfgenamen, zolang u voor uw tijd overlijdt, of aan de persoon die u overweegt.
- U kunt de pensioenregeling wijzigen. Met andere woorden, u kunt het aanpassen aan uw situatie en/of behoeften. En zonder iets te betalen.
Wat betreft de nadelen, deze gaan afhankelijk zijn van het veronderstelde risicoprofiel, omdat u conservatief, matig of riskant kunt zijn.
- Als u conservatief bent, is het voordeel dat u krijgt minder, maar in ruil daarvoor zorgt u ervoor dat u dat geld dat u inlegt niet verliest.
- Als u gematigd bent, zijn er bepaalde risico's die ertoe kunnen leiden dat u een deel van het bijgedragen geld verliest.
- Als u risicovol bent, zijn de risico's veel groter en kunt u "geluk" hebben of uiteindelijk slecht wedden en veel verliezen van het pensioenplan.
- Een ander probleem met de pensioenregeling is dat wanneer u dat geld terugkrijgt, u daarover belasting moet betalen. Hoe meer geld je hebt, hoe meer je later betaalt.
Kan het plan worden gered in een andere situatie dan pensionering?
Hoewel het normaal gesproken wordt begrepen dat de pensioenregeling alleen kan worden teruggevorderd wanneer iemand met pensioen gaat, is dit niet de enige manier om dit te doen. bestaan andere situaties die u in staat kunnen stellen uw pensioenplan te redden en dat geld terugkrijgen dat je hebt laten verhuizen.
Bijvoorbeeld:
- Als het 10 jaar geleden is dat je hem hebt aangenomen. Nu heeft dit enkele nuances die u met uw manager moet bespreken, bijvoorbeeld als u uw pensioenplan in 2015 tot 2025 contrasteert, kunt u het niet redden.
- Als u langdurig werkloos bent. Om langdurig werkloos te zijn, moet je minimaal 360 dagen werk zoeken.
- Als u een handicap of een ernstige ziekte heeft gehad. Een ongeval, een ziekte waardoor u arbeidsongeschikt bent geworden, enz.
- Als je sterft. In dat geval kunnen de erfgenamen zelf de pensioenregeling aflossen, uiteraard betalen ze inkomstenbelasting. Het mooie is dat pensioenregelingen geen successierechten betalen.
- Nu je weet wat een pensioenregeling is, hoe het werkt en welke goede en slechte het heeft, zou je het aandurven om er een in te huren? Laat het ons weten als u het als iets levensvatbaars ziet of als het moet worden gemoderniseerd.