Ontslagbrief

Laten we allereerst beginnen met definiërenWat is berusting?, wat een concept is dat verwijst naar de actie van een werknemer met betrekking tot het ontslag nemen of het opgeven van een functie in hun werk.

Deze term komt van het Latijnse dimissio, wat betekent dat een persoon een handeling uitvoert, die eenzijdig zal zijn. Met andere woorden, degene die onder die beschuldiging valt, heeft besloten zelf ontslag te nemen. Dus het ontslag verschilt van een ontslag, wanneer de baas of autoriteit besluit de activiteiten van de werknemer op te schorten en zijn functie in te trekken.

Heel vaak nemen mensen de beslissing om je baan op te zeggen, Om verschillende redenen, zoals problemen met hun bazen en een van de meest voorkomende oorzaken, kunnen we vaststellen dat aan sommige van de eerder vastgestelde voorwaarden niet is voldaan, zoals misschien niet is gebeurd. de uitbetaling van je salaris in de vaste tijd, het uitblijven van een betaling wanneer u overuren op de baan blijft als een vereiste en verplichting die in uw baan komt en het salaris wordt beëindigd. We kunnen ook afspreken machtsmisbruik, waar sprake kan zijn van seksuele intimidatie of mishandeling, zoals de vernedering van de werknemer in het bijzijn van de andere mensen die op de plek werken, naast het gebrek aan voldoening of erkenning van de geleverde inspanning.

Niemand is hiertoe verplicht mishandeling of vormen van mishandeling door hun autoriteiten of bazen te verduren. Om deze reden is het niet gezond om op die plek te blijven en de frustratie die je voelt vast te houden. Dus het werkleven is niet zoals ons gewone leven En als er sprake is van mishandeling, geschreeuw, bedreiging of overexploitatie, zal dit zeker zijn weerslag hebben op de professionele toekomst van de baas of het bedrijf.

Het wordt aanbevolen voor de werknemer die in deze situaties met bijzondere zorg handelt, aangezien het problemen kan veroorzaken in uw werkgeschiedenis, is het daarom belangrijk dat u kalm en gezond blijft, met een behandeling binnen goed onderwijs, hoewel het kan worden opgevat dat deze aanbeveling oneerlijk is.

Tomar de beslissing om af te treden is in gevallen waarin er ernstige problemen zijn Tussen wat is de relatie met collega's of bazen, in de ontslagbrief, kan het op een gepaste manier worden toegevoegd met de juiste taal en zonder beledigend te zijn. Wat hier wordt gezocht, is om alles te schrijven negatieve situaties, en beschrijft ze in detail, maar op een objectieve manier, zodat dit impliceert dat ontslag de enige logische uitweg is in het licht van zoveel misbruik door werknemers

Het is belangrijk dat in de ontslagbrief vermeldt alles wat is geleerd en voordelen die zijn verkregen tijdens het werken in dat bedrijf, naast hoeveel het ons zorgen baart en het doet pijn om onszelf gedwongen te zien haar te verlaten en te vertrekken, maar dat dit de enige uitweg is die de superpositie van 2 tegengestelde momenten zal genereren:

Het plaatst ons boven het probleem, want zelfs met alles wat we ervaren, hebben we nog steeds het vermogen om ons op een hartelijke manier uit te drukken en erop te wijzen dat het probleem groter is dan al het goede dat je op die werkplek hebt gehad, dus we zijn gedwongen om onze positie te verlaten en dat het niet aan ons is om de beslissing te nemen om te vertrekken, maar dat het eerder een reactie is op de actie die wordt ervaren.

Het belang van de ontslagbrief:

De voltooiing van de ontslagbrief of ontslagbrief voor uw baan, is belangrijker dan u denkt. Je moet nooit vergeten dat de wereld erg klein is en dat je zeker in je nieuwe baan of in de niet al te verre toekomst oude collega's en collega's zult aantreffen, daarom is het uitermate belangrijk dat je op goede voet komt met het bedrijf, wees hartelijk voor zeer slechte ervaringen die je hebt meegemaakt, dus schrijf een brief die harmonie uitstraalt maar die de problemen noemt waarvoor je moet gaan, Het zal je positioneren als een gefocust persoon, consistent in hun acties en die ondanks al het slechte dat op die plek is gebeurd, waardering heeft voor de tijd die is besteed en hoeveel er is geleerd.

Opstellen van de ontslagbrief.

Zodra de beslissing is genomen en de tijd is gekomen om uw ontslag uit het werk formeel te presenteren, moeten we ons voorbereiden om een ​​zeer te maken goede ontslagbrief. En hiervoor moeten we bij de voorbereiding aan een reeks vereisten voldoen, die we zullen uitleggen:

1. U moet ervoor zorgen dat de persoon die verantwoordelijk is voor het personeelsgebied of in het geval dat er geen dergelijke afdeling in uw bedrijf is, zal de directeur belast zijn met het verzegelen van de ontslag- of ontslagbrief die u indient. Dit is belangrijk om een ​​onderschrijving te hebben die u helpt aan te tonen of te rechtvaardigen dat u het bedrijf niet op de hoogte hebt gesteld van uw voornemen om de aan u toevertrouwde baan te verlaten, en vanaf het moment dat u deze brief presenteert, wordt er een bericht gegenereerd dat in ieder geval regelmatig zit er 15 dagen van tevoren tussen de bezorging van de ontslagbrief en de datum waarop je je niet meer op het werk meldt. Maar dit het hangt af van uw contract, aangezien sommigen hebben vastgesteld dat de opzegtermijn een maand moet zijn of een bepaalde tijd die in het contract is vastgelegd. Als dit het geval is, moet u zich aan de datum houden en wachten op de datum, tenzij er een hartelijke afspraak is gemaakt met het bedrijf om het werk voor het vastgestelde tijdstip te verlaten.

2. Denk eraan om aardig te zijn voor het bedrijf waarin je hebt gewerkt, waarschijnlijk in de toekomst ga je werken in een bedrijf dat uit dezelfde branche of competentie komt, wat ervoor zorgt dat je op congressen en evenementen of andere bijeenkomsten een persoon kunt ontmoeten die erin werkt (oud-collega's) of bij wie het je eigen baas was. OF uw nieuwe bedrijf kan de beslissing nemen om u naar arbeidsrelaties met het vorige bedrijf te sturen, of updates waar alle bedrijven van de arbeidsbranche aanwezig zijn en uiteraard zult u in staat zijn om naburige collega's te ontmoeten. Daarom is het zo belangrijk dat u op een vriendelijke manier uw arbeidsrelaties beëindigt zodat in de toekomst uw bedrijf en uiteraard u profiteert.

Hier is een voorbeeld van een ontslagbrief die u zou kunnen helpen:

• De dag, maand en jaar worden aan de linkerkant van het blad ingevoerd.
• Aan wie het kan aangaan (of als u precies weet aan wie het is geadresseerd, schrijf hun naam op) ook aan de linkerkant.
• Ik waardeer vooral alles wat ik heb geleerd onder de bescherming van dit bedrijf, de opgedane kennis en de behandeling die ik heb gekregen in de periode waarin ik werk (hier schrijf je de naam van het bedrijf) waar ik mijn werk heb kunnen uitvoeren met volle tevredenheid onder de functie van de (hier schrijf je de functie die je in het bedrijf had)
• Zonder twijfel is het menselijk kapitaal dat het heeft (de naam van het bedrijf) wat ik het meest waardeer, omdat ik deel heb kunnen uitmaken van dit geweldige werkteam naast alle opgedane kennis, ervaringen en nieuwe methodologieën die dit bedrijf heeft. leerde me. (naam van het bedrijf).
• De plannen en projecten waar ik deel van uitmaakte en die ik heb kunnen ontwikkelen, zijn echt heel belangrijk voor me geweest en zijn een van mijn grote voordelen geworden wanneer ik voor dit bedrijf werk. Juist dit is wat mij helpt en geeft me een impuls nu ik mijn ontslag moet indienen vanuit de positie van (de positie die je had) waar ik met veel enthousiasme werkte en optrad. Maar deze grote professionele uitdaging om mijn baan te verlaten, zorgt ervoor dat ik nieuwe horizonten opzoek om deze reden. Ik vertel je dat ik mijn functie verlaat als (baan die je aan het doen was).
• Zonder verder oponthoud, waardeer ik enorm het vertrouwen dat in mij is gesteld gedurende de periode dat ik voor dit bedrijf heb gewerkt.
• U moet uw volledige naam opschrijven.
• Na dit teken het.

Dit zou een leidraad zijn zodat u uw ontslagbrief correct en hartelijk kunt schrijven.

Het is belangrijk u eraan te herinneren dat u als werknemer alle vrijheid hebt om uw ontslag of ontslag uit de baan vrijelijk te presenteren, zonder enige verklaring te geven over de oorzaak die dit rechtvaardigt. U hoeft alleen de deadlines te respecteren die eerder in het contract voor dat werk waren vastgelegd. Het schrijven van de brief kan de reden verklaren, maar om het er professioneler uit te laten zien en u als een verantwoordelijk en betrouwbaar persoon te profileren, is het beter om het te doden.

Je moet ook onthouden dat als je deze ontslagbrief niet overlegt, je als werknemer van dat bedrijf alle rechten verliest op wat een schadevergoeding zal zijn voor de beëindiging van het contract, aangezien je besluit om te beëindigen met die baan, in tegenstelling tot op een bestaand ontslag waarvoor u niet in een wettelijke situatie van werkloosheid verkeert door het initiatief te hebben genomen om de functie te verlaten, evenzo heeft u geen recht op toegang tot een werkloosheidsuitkering of ook wel werkloosheid genoemd.