onterecht ontslag

onterecht ontslag

Wat elke werknemer wil, is zijn baan behouden. Er zijn echter momenten waarop u, hoe hard u ook uw best doet, geconfronteerd wordt met het verlies van uw levensonderhoud. Het probleem is dat dat verlies soms voortkomt uit een Onredelijk ontslag.

Maar wat is een onredelijk ontslag? Welke oorzaken veroorzaken dit soort werkonderbrekingen? Wat gedaan kan worden? Is er een vergoeding? Als je al deze vragen wilt beantwoorden, helpen we je ze hieronder op te lossen.

Wat is een onterecht ontslag

Wat is een onterecht ontslag

een onredelijk ontslag, geregeld door artikel 56 van het werknemersstatuut (ET) stelt vast dat er sprake is van een ontslag dat plaatsvindt zonder een door de wet gerechtvaardigde reden. Dat wil zeggen dat er een arbeidsonderbreking plaatsvindt zonder dat er een oorzaak is die dit zou kunnen hebben veroorzaakt.

Met andere woorden, het produceert wanneer de werkgever (of de andere partij bij de arbeidsovereenkomst) het ontslag niet rechtvaardigt, zegt niet wat de gerechtvaardigde reden was waarom hij stopte met de diensten van de werknemer of wat volgens hem niet kan worden bevestigd.

Deze kwalificatie van onredelijkheid kan alleen door een rechter worden beoordeeld, die beoordeelt wat de feiten en oorzaken zijn en stelt vast of het ontslag van rechtswege (van rechtswege) is geschied of niet.

We kunnen dus zeggen dat een werknemer wordt geconfronteerd twee soorten ontslagen:

  • Het doel, dat ontstaat door technische, organisatorische, economische of productieoorzaken en dat een vergoeding kent van 20 gewerkte dagen per gewerkt jaar, met een maximum van 12 maandelijkse betalingen en met een opzegtermijn van 15 dagen.
  • De disciplinaire maatregel, die wordt veroorzaakt door ernstig, schuldig en ongepast gedrag en die geen enkele vergoeding toekent.

Als het bovenstaande op enigerlei wijze wordt stopgezet, kan de werknemer binnen 20 dagen na het ontslag een verzoeningsstemming indienen en, als er geen overeenstemming wordt bereikt, een rechtszaak aanspannen bij de arbeidsrechtbank, zodat een rechter kan bepalen of de verlies van werk gepast, oneerlijk of nihil is.

Oorzaken van onterecht ontslag

Oorzaken van onterecht ontslag

Een werknemer kan niet echt vaststellen dat zijn ontslag oneerlijk is, en de enige reden die een rechter ertoe zou brengen om het als zodanig te verklaren, zou zijn dat, of er is geen gegronde reden voor het ontslag dat heeft plaatsgevonden, hetzij onder de vorm van objectief of disciplinair ontslag; of, met een oorzaak, dit kan niet worden bewezen.

Daarom zouden we kunnen zeggen dat een onredelijk ontslag wordt veroorzaakt door het feit dat de reden waarom die werknemer is ontslagen niet kan worden bewezen.

Wat te doen als ik ontslagen word met deze formule

Wat te doen als ik ontslagen word met deze formule

Bent u onterecht ontslagen? Nou, zoals we je vertelden, Vanaf het moment dat u op de hoogte wordt gesteld van het ontslag, heeft u 20 dagen de tijd om een ​​bemiddelingsdocument in te dienen. Dit is het cijfer van onredelijk ontslag, naast het claimen van het bedrag dat naar uw schatting van u is.

Als er na die ontmoeting tussen de werknemer en de werkgever geen overeenkomst is, geeft het feit dat u de overeenkomst hebt bijgewoond en berecht, u al het recht om een ​​rechtszaak aan te spannen bij de arbeidsrechtbank. Wanneer moet je het plaatsen? U heeft een termijn van 20 dagen vanaf de kennisgeving van het ontslag. Maar maak je geen zorgen, wanneer je de bemiddelingsstemming aanvraagt, wordt de tijd opgeschort, dat wil zeggen, hij loopt pas als hij gevierd is.

Wanneer een rechter bepaalt dat het ontslag onterecht is, dan geeft het het bedrijf de mogelijkheid om:

  • Herplaats de werknemer. Dit gebeurt zelden. In dit geval moet er, als de herplaatsing wordt aanvaard, rekening mee worden gehouden dat hem het salaris moet worden betaald dat hij zou hebben ontvangen gedurende de hele tijd dat hij onterecht werd ontslagen. En van de kant van de werknemer, als hij een vergoeding voor het ontslag heeft ontvangen, moet hij deze terugbetalen.
  • Compensatie betalen. Het is de meest voorkomende en wat de meeste zakenmensen en bedrijven kiezen.

Wat is de vergoeding bij onredelijk ontslag?

Als een ontslag onredelijk wordt verklaard, en het bedrijf kiest voor een vergoeding, dan u moet in plaats van 20 gewerkte dagen per jaar 33 dagen loon per jaar betalen, met een maximum van 24 maandelijkse betalingen.

Het is echter mogelijk dat er arbeiders zijn die 45 dagen per jaar kunnen incasseren, met een maximum van 42 maandelijkse betalingen. Wie zouden ze zijn? Degenen die een contract hebben voor 12 februari 2012.

Wat niet veel mensen weten, is dat de vergoeding die aan de werknemer wordt betaald, moet worden weerspiegeld in de inkomensverklaring. Het zal onderworpen zijn aan personenbelasting, maar maak je geen zorgen, want het is vrijgesteld. Er wordt specifiek over gesproken in de Artikel 7 e) van de Wet op de personenbelasting wat zegt het:

"e) Vergoedingen voor ontslag of ontslag van de werknemer, voor het bedrag dat verplicht is vastgelegd in het werknemersstatuut, in zijn uitvoeringsreglement of, in voorkomend geval, in het reglement voor de tenuitvoerlegging van straffen, zonder te kunnen worden beschouwd als zoals degene die is opgericht krachtens overeenkomst, pact of contract.

Niettegenstaande de bepalingen van de vorige paragraaf, in geval van collectief ontslag uitgevoerd overeenkomstig de bepalingen van artikel 51 van het werknemersstatuut, of veroorzaakt door de oorzaken vermeld in letter c) van artikel 52 van genoemd statuut, op voorwaarde dat , in beide gevallen het gevolg zijn van economische, technische, organisatorische, productie- of overmachtsoorzaken, zal het deel van de ontvangen vergoeding dat de limieten die dwingend zijn vastgelegd in voornoemd Statuut voor onredelijk ontslag niet overschrijden, worden vrijgesteld.

Het in deze brief genoemde bedrag aan vrijgestelde schadevergoeding wordt beperkt tot het bedrag van 180.000 euro.

Heb je recht op werkloosheid?

Zoals u weet, kunt u, afhankelijk van hoe u wordt ontslagen, werkloos zijn of niet. Maar wat gebeurt er als een rechter het onredelijk ontslag verklaart? Als uw voormalige onderneming besluit de vergoeding te betalen, geeft het feit dat deze oneerlijk is verklaard al recht op werkloosheid.

Nu voor Om een ​​WW-uitkering te krijgen, moet u voldoen aan de voorwaarden, Het is te zeggen:

  • Minimaal 360 dagen hebben bijgedragen in de afgelopen 6 jaar.
  • Werkloos zijn, zich aanmelden voor werkloosheid en met de inzet om alle mogelijke acties uit te voeren om een ​​nieuwe baan te vinden.

Zoals u kunt zien, is onredelijk ontslag een manier om werknemers te beschermen tegen de slechte praktijken van werkgevers en bedrijven die menen dat ze zonder aanwijsbare reden mensen kunnen aannemen en ontslaan, waardoor die werknemer werkzekerheid en een baan wordt ontzegd zonder dat hij dat hoeft te doen. is gebeurd dat dit rechtvaardigt. Heeft u meer vragen? Vertel het ons en we zullen proberen te antwoorden.


Wees de eerste om te reageren

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.