Wat is het nominale loon en het reële loon

reëel en nominaal salaris

Als we een baan zoeken is een van de zaken waar we meestal rekening mee houden is het salaris; Er wordt naar gestreefd dat dit in overeenstemming is met de geïnvesteerde tijd en de uitgevoerde acties, waarbij ook rekening wordt gehouden met het vermogen van het individu om het werk op een efficiënte manier uit te voeren en dat komt de economie van het bedrijf ten goede. Hoeveel is onze tijd nu echt waard? Hoeveel geld hebben we nodig om in onze behoeften te voorzien?

Een van de meest voorkomende twijfels is het kennen van de verschil tussen echt salaris en nominaal salarisDaarom gaan we hieronder uitleggen waaruit elk bestaat en hoe ze verschillen.

Wat is het salaris?

Dat moet je eerst weten salaris is het geld dat een werknemer ontvangt, meestal periodiek (meestal is het maandelijks). Hiervan kun je onderscheid maken tussen het nominale loon en het reële loon, dat zal ik hieronder toelichten:

Begrippen nominaal loon en reëel loon

Er zijn twee termen om het salaris aan te geven dat men heeft, hier rijst de vraag waarom het vereist is twee termijnen voor hetzelfde salaris, aangezien het feit dat er twee zijn niet betekent dat die twee salarissen worden ontvangen, maar eerder dienen deze termen om twee factoren aan te duiden die als belangrijk van het salaris worden beschouwd; deze termen zijn nominaal salaris en echt salaris, Vervolgens wordt kort uitgelegd waar ze allemaal uit bestaan.

Nominaal salaris

Berekening nominaal salaris

De term nominaal loon verwijst naar de salaris letterlijk uitgedrukt in geld; Het is het geldbedrag dat aan de werknemer wordt betaald voor het werk dat op de vastgestelde dag wordt uitgevoerd. Als we verwijzen naar het nominale loon, kunnen we ons geen algemeen beeld geven van de niveau of werkelijke waarde van het salaris. De werkelijke waarde van dit salaris hangt volledig af van het prijsniveau dat overeenkomt met persoonlijke consumptieobjecten, ook van de waarde van de vereiste diensten, evenals van de omvang van de belastingen, naast andere gemeenschappelijke uitgaven.

Momenteel is in die landen waar het systeem dat de overname regelt het kapitalisme is, ondanks het voorkomen van een schijnbare verhoging van de loonuitdrukking in termen van geldwaardeWat wordt beschouwd als het werkelijke salaris dat de arbeiders ontvangen, heeft de neiging te dalen als gevolg van de stijging van de prijzen van de artikelen die worden beschouwd als artikelen van algemeen gebruik, verwijzend naar het verbruik dat een arbeider maakt om in zijn behoeften te voorzien; Deze waardevermindering is ook te wijten aan de toename van de belastingdruk, dit komt omdat het de bedoeling van de staat is dat de arbeiders alle lasten dragen die worden veroorzaakt door economische moeilijkheden en het gewicht dat wordt gegenereerd door de carrière van bewapening.

Integendeel, in samenlevingen waar het systeem wordt beheerst door socialisme, de verhoging van het nominale loon - vooral wanneer het verwijst naar de categorieën werknemers en werknemers die een lage beloning ontvangen -, wanneer het vergezeld gaat van de prijsverlaging van basisconsumptiegoederen voor arbeiders, wordt het zogenaamde reële loon van alle arbeiders sterk verhoogd. Een uiterst belangrijk onderdeel waaruit dit bestaat, is de aanvulling van het nominale loon, die wordt verstrekt door sociale consumentenfondsen, die bedoeld zijn om te voorzien in de collectieve behoeften van alle leden van de socialistische samenleving. De toelagen van de socialistische staat en ook van de andere sociale organisaties die voor deze doeleinden worden opgericht, verhogen de beroepsbeoefenaar met een derde van het inkomen dat de arbeiders ontvangen. Naarmate de sociale productie toeneemt en tegelijkertijd de kwalificatie van arbeiders stijgt, zullen de lonen van arbeiders, werknemers en intellectuelen beetje bij beetje dichterbij komen totdat ze op één niveau blijven.

Echt salaris

Grafiek van het reële loon

Deze definitie verwijst naar salaris uitgedrukt met betrekking tot levensonderhoud en diensten waarvan de werknemer heeft met zijn salaris; Het geeft het aantal consumptiegoederen aan dat de werknemer kan verwerven, evenals de diensten die een werknemer kan kopen met zijn nominale loon (dat wordt beheerd in het geldbedrag dat de werknemer ontvangt). De waarde die aan het reële loon kan worden toegekend, hangt af van verschillende overwegingen, voer er enkele in, afhankelijk van de omvang van het nominale loon, een andere factor is de prijsniveau die overeenkomen met consumptiegoederen en ook met het niveau van de serviceprijzen, wordt hun omvang ook bepaald door de huurkosten als gevolg van belastingen die door de overheid aan werknemers worden opgelegd.

In landen die worden geregeerd door het kapitalisme, is wat meestal gebeurt dat de item kosten en ook dat van diensten, naast huren en belastingen, groeit gestaag. De klassenstrijd die in deze systemen bestaat, zorgt ervoor dat ook het nominale loon verandert. Het is praktisch een wet van het kapitalisme dat de reëel loon van de werknemer zich zo gedragen dat het de neiging heeft af te nemen. In deze landen die worden geregeerd door het kapitalistische systeem, doet zich een gebeurtenis voor die het reële loon sterk beïnvloedt, de automatisering van de fabricageprocessen en de productie die wordt uitgevoerd, met als gevolg het feit dat het aantal arbeiders en arbeiders met een laag pitje toeneemt. geschoolde en dus deze arbeiders een laag nominaal salaris ontvangen wat tot op zekere hoogte een negatief effect heeft op de hoogte van het reële loon.

Hoewel de klassenstrijd ervoor zorgt dat het nominale loon wordt verhoogd, is de waarheid dat de stijging van het nominale loon de daling van de omvang van het reële loon niet echt compenseert, aangezien de andere factoren die het bepalen, zoals de prijzen van de verbruiksartikelen en belastingen die nodig zijn, groeien sneller dan het nominale loon. Op deze manier kunnen we zien dat de algemene trend, ondanks de nominale loonstijging, dat elke keer is de werknemer is minder in staat om basisconsumentenproducten te kopen. De manier waarop de regering of de entiteiten die belast zijn met het bekritiseren en reguleren van deze kwesties het gemiddelde reële salaris van de arbeiders berekenen, is niet in overeenstemming met specifieke groepen in de samenleving, maar in overeenstemming met de som van het salaris van de arbeiders met het salaris van de arbeiders. Goedbetaalde werknemers, daar bovenop die van bedrijfsmanagers en directeuren, andere leden van de samenleving, of hun nominale salaris nu laag of hoog is.

Onder de administraties die worden bestuurd door het socialisme, wordt deze kwestie op een andere manier behandeld omdat het salaris niet de waarde van de beroepsbevolking vormt, dit betekent dat de Het salaris van een werknemer is niet afhankelijk van de opleiding hiervan, maar is eerder gerelateerd aan kwaliteitsfactoren waarmee de resultaten van de medewerker worden gepresenteerd; Het is eerder representatief voor de uitdrukking in geld van het deel van het nationaal inkomen dat overeenkomt met de arbeiders en werknemers van een bedrijf of industrie om in de behoeften van persoonlijke consumptie te voorzien; Zoals eerder geregeld, wordt dit nationaal inkomen verdeeld naar de kwaliteit van het werk, maar ook naar de kwantiteit ervan. Volgens de structuur van de de productie van het socialistische systeem gaat vooruitstijgt het reële loon voortdurend. Het argument is dat de het reële loon is gebaseerd op de arbeidsproductiviteit in de nationale economie. De arbeiders van de socialistische samenleving hebben een essentiële aanvulling op het salaris, een aanvulling die is gebaseerd op de sociale consumentenfondsen, die het reële inkomen van de arbeiders van de socialistische samenleving met een derde verhogen.

Wat is het verschil tussen nominaal loon en reëel loon?

De beste manier waarop we onderscheid kunnen maken en dus de verschillen tussen beide loonsoorten kunnen interpreteren, ligt in hun aard. Terwijl het nominale loon zou van invloed zijn op het numerieke deel en hoeveel geld krijgen we, het echte salaris zou meer gericht zijn op het verkrijgen van producten en hoeveel kunnen we krijgen. Of het nominale (of numerieke) deel de mogelijkheid heeft om te worden ingewisseld voor betere producten of betere uitwisselingen voor andere valuta, heeft te maken met het monetaire beleid van elke zone. Dus hoewel het nominale loon het meest directe en gemakkelijkste deel is om te interpreteren, is het in werkelijkheid het belangrijkste deel hoeveel we ermee kunnen doen (het reële loon). Om dit te doen, gaan we de meest opvallende verschillen tussen elk zien en hoe inflatie hen uiteindelijk beïnvloedt.

het verschil tussen het nominale salaris en het reële salaris zit in de koopkracht

Koopkracht, koopkracht

Het meest relevant van alle is de koopkracht die de werknemer heeft. Dat heeft de neiging zich in de loop van de tijd en de arbeidsbewegingen aan de inflatie aan te passen, wat zich vertaalt in het volgende:

  1. Nominaal salaris: Het is het numerieke deel dat regeert. Het totale ontvangen geldbedrag. Maar dit betekent niet dat we meer hebben, want geld is een hulpmiddel om producten aan te schaffen. Als de prijs van producten stijgt en ons nominale loon laag is, zullen we weinig kunnen kopen. Het nominale salaris is in dit geval de waarde die in de loonlijst wordt weergegeven, bijvoorbeeld € 1.300, - per maand.
  2. Echt salaris: Het zou het "fysieke" deel van het nominale loon zijn, dat wil zeggen de hoeveelheid producten die we kunnen kopen. Iemand die 15 jaar geleden € 1.300 ontving en bijvoorbeeld vandaag nog € 1.300 ontvangt, zou zijn nominale salaris niet zijn gestegen of gedaald. De inflatie en de kosten van levensonderhoud zouden echter zijn gestegen, dus met € 1.300 vandaag zou ik minder dingen kopen dan 15 jaar geleden.

Om preciezer te zijn, in de afgelopen 15 jaar bedroeg de gemiddelde inflatie in de eurozone 1%. Dit betekent dat in 15 jaar zijn de kosten van levensonderhoud 26% gestegen. Als iemand 1.300 jaar geleden € 15 had ontvangen met een onkostenvergoeding van € 1.000, had hij € 300 per maand kunnen besparen. Zijn echte salaris gaf hem wat speling. Als zijn salaris echter zou worden gehandhaafd, zouden diezelfde kosten van levensonderhoud hem vandaag € 1.260 kosten, dus hij had slechts € 40 per maand kunnen sparen. Uw echte salaris zou in dit geval erg krap zijn.

Hoe beide lonen zouden moeten stijgen

wil het nominale salaris en het reële salaris gelijk zijn, dan moet de verhoging gelijk zijn aan die van de inflatie

Last but not least, is om te begrijpen hoeveel zouden onze salarissen moeten verbeteren om onze levensstandaard te behouden. Gezien het feit dat het echte salaris het salaris is waarmee we het verkrijgen van producten definiëren, ongeacht de valuta die wordt gebruikt in onze loonlijst, is ons doel meestal om het te behouden of te verhogen. Laten we eens kijken naar de inflatie om erachter te komen of onze koopkracht is verbeterd.

Om dezelfde koopkracht te behouden, dat wil zeggen het reële loon, zou ons nominale loon moeten gelden stijging in lijn met de inflatie. Dit houdt in dat als de inflatie over een jaar met 2% is gestegen, ons nominale loon ook met 2% zou moeten stijgen. Op deze manier kon het reële loon worden gehandhaafd.

Een stijging van het nominale loon boven de inflatie zou leiden tot een beter reëel loon omdat onze koopkracht toeneemt. Dat wil zeggen, als de inflatie een jaar lang 2% bedraagt, zouden we onze koopkracht verbeteren zolang ons salaris met 2% of meer stijgt.

Om dat te laten gebeuren, moeten we niet vergeten dat wanneer we het hebben over een nominale salarisverhoging van 2%, we naar het nettoloon moeten kijken. Het brutosalaris zou in dezelfde lijn als de inflatie kunnen stijgen met 2%. Deze verhoging hoeft echter niet noodzakelijkerwijs in het nettoloon tot uiting te komen als de inhoudingen op de loonlijst ook toenemen bij het invoeren van een andere belastingschijf.

Conclusies van het nominale salaris en het reële salaris

Concluderend kunnen we zeggen dat de nominaal salaris is de beloning die de werknemer ontvangt in ruil voor zijn werk; aan de andere kant, wat wordt gedefinieerd als de het werkelijke salaris hangt nauwer samen met de kosten van producten en diensten die nodig zijn om aan de behoeften te voldoen.

In meer economische termen geeft het werkelijke salaris aan wat het salaris kan kopen, of de koopkracht van de werknemer bij het ontvangen van zijn salaris; Benadrukt wordt dat dit soort salaris is beïnvloed door inflatie, dat wil zeggen een prijsstijging als gevolg van factoren die niet onder controle zijn.
Om het verschil tussen de een en de ander beter te begrijpen, moeten we ze eerst strikt definiëren. Nominaal salaris is het bedrag dat een werknemer ontvangt, terwijl het werkelijke salaris in verhouding staat tot de prijzen van producten en diensten.

Het belangrijkste en belangrijkste verschil is dat de het nominale loon kan worden verhoogd zonder noodzakelijkerwijs hun welzijn te verhogenDit betekent dat zowel de prijzen van producten als diensten meer of in dezelfde verhouding kunnen stijgen als de nominale lonen. Hierdoor is het het echte salaris dat op een veel effectievere manier voorziet in wat het salaris werkelijk waard is, dat wil zeggen, wat de werknemer kan kopen met zijn salaris.

Wanneer alle factoren samenkomen, zodat de echte salarisverhogingen worden als goed nieuws beschouwdHet is goed omdat het betekent dat de werknemer meer producten en diensten kan aanschaffen die aan zijn behoeften voldoen; aan de andere kant, als het naar beneden gaat, betekent dit dat ze minder koopkracht hebben en dat hun vermogen om in hun behoeften te voorzien afneemt.

Twijfel je over wat het basissalaris is? We vertellen je:

Gerelateerd artikel:
Alles wat u moet weten over het basissalaris

De inhoud van het artikel voldoet aan onze principes van redactionele ethiek. Klik op om een ​​fout te melden hier.

3 reacties, laat de jouwe achter

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.

  1.   Davds- Software voor lonen en salarissen zei

    En de vraag kan rijzen hoeveel het meest geschikte en overeenkomstige is om aan de arbeider te geven.
    Salaris in tabelvorm op basis van gegevens en vergelijkingen die erin slagen om ons de juiste informatie te geven om aan de behoeften van de werknemer met betrekking tot hun functie te voldoen, kan zelfs door veel worden vergemakkelijkt met digitale tools om een ​​eerlijker betaling voor hun diensten te doen.

    1.    Susana Maria Urbano Mateos zei

      Hallo Davds, hier in Spanje verlopen de salarissen volgens collectieve overeenkomsten, afhankelijk van het werk dat je doet, zit je binnen een overeenkomst en heb je een minimumloon, aan de andere kant kan de werkgever je het salaris geven dat je wilt, maar het kan niet worden uw overeenkomst gestopt. Het ideaal is wat je zegt, maar we zitten nog steeds dicht bij dat systeem, in ieder geval hier. Groeten en bedankt voor de bijdrage.

  2.   Itzel - Salaris tabulator zei

    Bedankt voor het artikel, ik vind de manier waarop het onderwerp wordt benaderd erg interessant. Ik zou je willen vertellen dat ik verschillende artikelen over het onderwerp heb gelezen en dit is degene die ik het leukst vond. Gefeliciteerd, ik waardeer de tijd die je hebt genomen om het te schrijven.