Het salaris of salaris is het deel dat het bedrijf aan het einde van de maand aan een werknemer betaalt voor het verrichte werk. Er zijn twee soorten salaris, bruto en netto. Als we het over nettoloon hebben, bedoelen we eigenlijk het liquide gedeelte dat de werknemer op het einde van de maand ontvangt. Dit bedrag is echter het resultaat van het brutoloon na aftrek van andere vergoedingen. Om deze reden is het deel dat het bedrijf uitbetaalt in werkelijkheid groter dan het nettoloon.
Veel mensen vragen bedrijven of mensen "Welk salaris heeft u?", of "Hoeveel rekent u?", terwijl de vraag in feite onnauwkeurig is. Sommigen zullen je het brutoloon of het nettoloon vertellen en anderen zullen vragen: "bedoel je het brutoloon of het nettoloon?" Het deel dat je als werknemer uiteindelijk zult ontvangen en daarmee elke maand je uitgaven moet doen, is het nettoloon. Om deze reden gaan we nader bekijken hoe het wordt verkregen, de kosten die worden ingehouden, en misschien helpen we u bij het onderhandelen over een mogelijke salarisverhoging.
Verschillen tussen nettoloon en brutoloon
Het brutoloon is het totale bedrag dat de werknemer ontvangt van het bedrijf voor de geleverde diensten. Op dit salaris is nog geen enkele vorm van inhouding toegepast. Bovendien omvat het brutoloon alle vergoedingen die het bedrijf betaalt naast het basisloon, dat wil zeggen als er sprake is van overwerk, provisies, loonaanvullingen, extra vergoedingen, enz. Bij het brutosalaris worden ook niet-salarisbetalingen zoals toeslagen, transportbonussen, vergoedingen, voordelen enz. opgeteld.
Ten slotte is het brutosalaris ze verdisconteren (houden in) de sociale zekerheidsbijdragen en de inkomstenbelasting, en het resultaat is het nettoloon. Er is niet één type inhouding en het varieert afhankelijk van elk contract, het type werk (tijdelijk of permanent), het ontvangen salaris en de persoonlijke situatie van elke persoon (of ze getrouwd zijn of kinderen hebben). Juist in die gevallen dat de juiste inhouding niet wordt toegepast, kan het bij het opmaken van de resultatenrekening in ons voordeel uitpakken of niet.
Inkomstenbelasting op inkomen en loonadministratie
Zoals eerder uitgelegd worden bepaalde inhoudingen toegepast op het Bruto Salaris en zo komen we uit op het Netto Salaris. Een van hen is de IRPF, de “persoonlijke inkomstenbelasting”. De personenbelasting op de loonlijst is een voorschot op wat we bij de aangifte aan de Schatkist moeten betalen. In het geval dat we weinig hebben betaald, is het "te betalen", en in het geval dat we meer hebben betaald op onze loonlijst, is het "te retourneren".
Bij het betalen van de Schatkist worden sommige tabellen toegepast met percentages van wat we moeten betalen. Op de opgave staan alle ontvangen inkomsten, niet alleen uit werk. Dit percentage dat we zullen moeten betalen als De personenbelasting werkt per sectie, dat wil zeggen dat het percentage niet op het totaal ontvangen bedrag staat, maar volgens het uiteindelijke bedrag een ander percentage afhankelijk van het inkomen dat u verdient. Om beter te begrijpen hoe het nettoloon wordt verkregen, gaan we de verschillende procentuele schijven bekijken die er zijn.
De verschillende secties van de IRPF
- Van 0 tot € 12.450: De 19%. Als het jaarinkomen niet hoger is dan € 12.450, bedraagt de te betalen personenbelasting 19% van het totaal verdiende bedrag. Met andere woorden, als er € 10.500 is gewonnen, wordt er € 1.995 uitbetaald.
- Van € 12.450 tot € 20.200: 24e%. In dit geval wordt de eerste € 12.450 betaald tegen 19%, wat € 2.365,50 zou zijn, en de rest tegen 24%. Als de persoon € 18.450 had gewonnen, moet hij 24% van het meerdere van € 12.450 betalen, in dit geval € 6.000. In totaal zouden ze € 2.365 (voor de eerste tranche) en € 50 voor de tweede tranche bedragen, voor een totaal van € 1.440.
- Van 20.200 tot € 35.200: De 30e%. Net als in het vorige geval zou de hele eerste tranche naar 19% gaan, vervolgens naar 24% en het overschot van € 20.200 naar 30%.
- Van 35.200 tot € 60.000: 37%. Achtereenvolgens wordt het vorige formaat herhaald, voor dit geval en de volgende.
- Van 60.000 tot € 300.000: 45%. Tot voor kort werd alles boven de € 60.000 45% betaald. Met de nieuwe begrotingen voor 2021 die door de huidige regering in Spanje zijn opgesteld, zal naar verwachting echter een nieuwe tranche worden goedgekeurd.
- € 300.000 of meer: 47%. Deze nieuwe tranche zou de nieuwe zijn die zou ingaan voor het volgende jaar 2021 waarin vanaf € 300.000 de belasting met 2 procentpunten zou worden verhoogd.
Betaling aan de sociale zekerheid
Het percentage dat wordt betaald aan de Sociale Zekerheid houdt daarentegen geen rekening met de hoogte van het inkomen of de context van de persoon. Het wordt betaald door zowel het bedrijf als de werknemer. Het bedrijf is degene die de grootste betaling doet (meestal is dit meestal 30% tot 40% van het brutoloon dat aan de werknemer wordt betaald). Wat de werknemer op zijn loonlijst zal vinden is een retentie die gewoonlijk schommelt tussen 6% en 7%. De concepten waarvoor u wordt geciteerd en bijgevolg wordt onthouden, zijn de volgende.
- Werkloosheid: 1%.
- Gemeenschappelijke onvoorziene omstandigheden: 4%.
- Beroepsopleiding: 0%.
- Extra bijdrage voor overuren: 2%.
- Rest van de overuren: 4%.
De bijbetalingen in het Netto Salaris
De extra uitkeringen in plaats van het maandsalaris, zijn vrijgesteld van het betalen van sociale zekerheid. Dit is niet waarom ze zijn vrijgesteld van het betalen van personenbelasting, aangezien het deel uitmaakt van het inkomen dat ze het hele jaar door verdienen. Bij hen wordt dus de personenbelasting ingehouden, wat resulteert in het nettoloon. Vergeet niet dat bij de betaling van de personenbelasting alle inkomsten die gedurende het jaar zijn ontvangen in aanmerking worden genomen, niet alleen de inkomsten die als loon zijn ontvangen. Deze bonussen maken deel uit van het loon van de werknemer en zijn uitgesteld. Bovendien worden deze betalingen meestal door iedereen goed ontvangen, omdat ze samenvallen met tijden waarin meestal hogere kosten worden gemaakt. Er zijn er meestal 2, die in december voor Kerstmis en die in juni voor de zomervakantie.
Iets waarmee rekening moet worden gehouden, is dat de extra betalingen geen verplichting van het bedrijf zijn en elk zijn eigen criteria volgt. Sommige bedrijven hebben meer bijbetalingen, zoals 3 per jaar, en andere daarentegen slechts 1 of zelfs sommige gevallen zonder betalingen. Alles zal ook afhangen van de voorwaarden waaronder je wordt aangenomen.