Hoe u een loonlijst leest en weet dat het in orde is

een loonlijst

Er zijn veel arbeiders over de hele wereld die dat hebben gedaan twijfels bij het lezen van uw loonlijst vooral mensen die twijfelen of betalingen correct worden gedaan. Om er zeker van te zijn dat ze u echt het bedrag betalen dat het bedrijf u zou moeten geven en dat de rest van de gegevens correct zijn, is het belangrijk dat u leer de loonlijst te lezen en weet waarmee elk van de gegevens die erin staan, overeenkomt.

De meeste mensen zien hun loonlijst als het bedrag dat van maand tot maand moet worden geïnd en dat ze op de rekening moeten storten; Echter, payroll zou eruit moeten zien als de totale berekening van de dingen die in rekening moeten worden gebracht en dit is hoe we je gaan leren om het te lezen.

Wat is salarisadministratie precies

De loonlijst is wat wordt verstaan ​​als het verplichte document dat het bedrijf te allen tijde aan de werknemer moet overhandigen en waarin de gegevens van het bedrijf en het werk dat de werknemer doet moeten voorkomen. Enkele extra gegevens die moeten worden opgenomen, zijn de werkperiode die de persoon in het bedrijf heeft doorgebracht of de economische bedragen die aan de werknemer worden gegeven voor elk van de dingen die ze binnen het bedrijf uitvoeren.

In dit bericht gaan we leer hoe u uw loonlijst volledig kunt lezen en ook naar bereken hoe de hoeveelheden worden verkregen welke maand tot maand u op uw bankrekening ontvangt.

De eerste gegevens vinden we in de loonlijst

lees een loonlijst

Het eerste dat we op de loonlijst vinden, zijn de gegevens van beide partijen, dat zijn enerzijds de bedrijfsgegevens en anderzijds de gegevens van de werknemer. In de bedrijfsgegevens moet de wettelijke naam van dat bedrijf voorkomen, het sociale domein en de CIF. De SS-citaatcode zou ook moeten verschijnen.

Aan de andere kant verschijnen uw gegevens, die de naam en ID van de werknemer moeten bevatten. Daarnaast moeten de SS-bijdrage en de beroepscategorie van de persoon die in het bedrijf werkt worden vermeld. Het soort contract dat je hebt en hoe lang werk je al in het bedrijf.
Deze gegevens variëren normaal gesproken niet en dienen ter identificatie van beide partijen.

Een ander ding dat we in gedachten moeten houden, is dat Payroll is een factuur die door het bedrijf wordt uitgegeven om vast te leggen dat we maand na maand zijn uitbetaald. Als factuur zijn er enkele punten die er ook altijd in moeten staan, al kunnen deze van maand tot maand verschillen.

De lopende rekening van de persoon die betaalt en de persoon die de betaling gaat ontvangen, is ook gebruikelijk om aan het begin van dit type contract te verschijnen of andere informatie die beide zijn overeengekomen en die op de loonlijst moet verschijnen.

In het tweede deel van de payroll betalen we de overlopende rekeningen. Dit is een optie die te allen tijde wettelijk moet verschijnen dat de overlopende posten moeten gelden als inkomen dat we als werknemers van het bedrijf gaan ontvangen. Hier moet tellen salaris en niet-salarisopbouw.

Salarisopbouw

In dit geval zijn de salarisopbouw bedragen die aan de werknemer worden gegeven om de vergoeding voor hun werk in het bedrijf te betalen en die die geen salaris zijn, die verwijzen naar goederen naar goederen en diensten.

Dit zijn dingen die worden betaald in voedselbonnen of andere betalingen, zoals transport.

De salarisopbouw is als volgt

nomina

Basis salaris

Het basissalaris is een van de dingen die we wel weten en dat we bovenaan de overlopende rekeningen terugvinden. Hier geven sommige salarisadministraties het bedrag aan in bruto euro's per jaar, als we bijvoorbeeld een bruto bedrag van euro's per jaar hebben van 12000 euro, dan is het bedrag dat we per maand ontvangen 1000 euro.

Salarisaanvullingen

Met betrekking tot salarissupplementen heeft dit invloed op de verschillende dingen die de professional aan het bedrijf kan bijdragen, bijvoorbeeld kennis of talen of gewoon het feit dat hij meer verantwoordelijkheden over hem heeft.

De verhogingen gelden ook voor werknemers die gespecialiseerd zijn in een van de punten van het bedrijf. Deze mensen hebben doorgaans een loonsverhoging van 10000 euro per jaar en worden verdeeld over de twaalf maandlasten +2 extra uitkeringen.

De overuren van elke werknemer

Deze sectie heeft niet alle salarisadministraties aangezien veel bedrijven deze gegevens apart betalen zonder dat dit aan hun salarisadministratie wordt toegevoegd, maar bedrijven die wel al hun vaste data hebben, voegen overuren toe aan hun salarisadministratie en dit zie je terug in de sectie overuren. Deze uren moeten worden betaald, of ze nu vrijwillig of verplicht zijn in elk bedrijf, zolang ons contract niet anders vermeldt. Normaal gesproken moet elk van de overuren die worden gemaakt, worden betaald tegen 25 euro.

Lonen in natura.

Dit deel maakt deel uit van hun salaris, maar het is een beetje ingewikkeld om te bepalen hoeveel geld in natura kan worden gegeven, aangezien het extra goederen en diensten zijn die de persoon ontvangt. Dit hangt ook af van de werknemer die kan zeggen dat hij niets anders wil dan geld voor zijn werk.

Ook benzinekosten of transportvergoedingen vallen onder deze optie.

Niet-salarisopbouw

payroll concepten

Vrijwaring of leveringen

Deze twee betalingen zijn die welke worden betaald met betrekking tot toelagen of tijden waarin de werknemer buiten het werk heeft moeten eten of een uitgave heeft moeten maken binnen zijn salaris voor werk.

De compensatie en voordelen wat geeft de sociale zekerheid jou

Dit verwijst naar elk type transport, overplaatsing of schorsing voor een soort ontslag

Mocht er bij deze optie sprake zijn van een tijdelijke arbeidsongeschiktheid of tijdelijke werkloosheid, dan zal het afgesproken bedrag moeten komen.

De laatste niet-loonopbouw tellen niet mee voor de sociale zekerheidsbijdrage en tellen niet mee voor de aftrek van de inkomstenbelasting.

Aftrekposten voor de inkomstenbelasting

Net hieronder vinden we het deel van de inhoudingen waarin de dingen worden afgetrokken van de maandelijkse loonlijst. Dit zijn bedragen die worden bijgedragen aan de personenbelasting en de SS.

De inkomstenbelasting verschilt voor elk van de werknemers, dus we moeten weten wat dit bedrag betekent en vooral waar we het op onze loonlijst kunnen vinden.

Dit bedrag moet op de resultatenrekening worden geboekt. Als we een zeer lage inkomstenbelasting hebben, is het normaal dat we meer aan de schatkist moeten betalen wanneer de opbrengst verschuldigd is. Als het echter hoog is, is het normaal dat u het aan ons geeft om het terug te sturen.

De secties die de SS van ons maakt

Veelvoorkomende onvoorziene omstandigheden. Deze wordt berekend met 4,7% van de salarisopbouw, maar overuren worden hier niet meegerekend.

Werkloosheid

Deze optie wordt geteld afhankelijk van het contract dat de persoon heeft. Voor werknemers met een algemeen contract wordt maximaal 1,55% meegeteld, voor mensen met een voltijds of deeltijds contract is dit 1,60%.

Overuren door overmacht

Voor elk extra uur dat wordt gedaan, moet het bedrag van 2% worden afgetrokken. Alle overuren hebben een lage retentie die, als de mensen en het bedrijf het eens zijn, op uurbasis kunnen worden verlengd.

Sommige loonlijsten hebben concepten vooraf of een andere aftrek.

Totaal te ontvangen vloeistof

loonlijst

Hier zien we het totale bedrag dat we van het bedrijf moeten ontvangen met de overlopende posten en aftrekkingen die elk punt ons oplevert.

Dit is wat wij noemen Netto inkomen, wat er overblijft na het doen van de inhoudingen op het brutoloon.

Het bedrag dat hier verschijnt, is het bedrag dat we aan het einde van de maand op onze bankrekening terugvinden.

Dit zijn de stappen waarin de salarisadministratie moet worden geplaatst en zo moet je ze lezen. De meeste mensen lezen alleen de optie om totaal te ontvangen, zonder te stoppen om de rest van de bedragen te bekijken om te zien of het echt het bedrag is dat ze op uw loonlijst uitgeven, het bedrag dat u echt zou moeten ontvangen.

Nu u de bedragen kent die u echt moet weten, controleert u uw salarisadministratie en kijkt u of de bedragen echt overeenkomen en zij u betalen wat u werkelijk zou moeten ontvangen op basis van alle overlopende posten en inhoudingen die u heeft.

Het is onwaarschijnlijk dat het bedrag van maand tot maand varieert, daarom rekent u elke maand hetzelfde bedrag aan, maar het is waarschijnlijk dat als het van jaar tot jaar verandert.


De inhoud van het artikel voldoet aan onze principes van redactionele ethiek. Klik op om een ​​fout te melden hier.

Wees de eerste om te reageren

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.