Er zijn veel werknemers over de hele wereld die dat hebben Twijfels bij het lezen van uw loonstrook vooral mensen die twijfelen of betalingen correct worden gedaan. Om er zeker van te zijn dat u echt het bedrag krijgt dat het bedrijf u zou moeten geven en dat de rest van de informatie correct is, is het belangrijk dat u zelf leren lezen van de loonlijst en weet waarmee elk van de daarin gevonden gegevens overeenkomt.
De meeste mensen zien hun loonlijst als het geldbedrag dat elke maand moet worden geïnd en dat op de rekening moet worden gestort; Echter, payroll moet worden gezien als totaalberekening van de dingen die moeten worden opgeladen en dit is hoe we je gaan leren lezen.
Wat is payrolling precies
De loonadministratie is wat men verstaat als het verplichte document dat de onderneming te allen tijde aan de werknemer moet overhandigen en waarin de gegevens van de onderneming en het werk dat de werknemer verricht moeten worden vastgelegd. Enkele extra gegevens die moeten worden vermeld, zijn de werkperiode die de persoon in het bedrijf heeft gewerkt of de economische bedragen die aan de werknemer worden gegeven voor elk van de dingen die hij binnen het bedrijf uitvoert.
In dit bericht gaan we dat doen leren om uw loonlijst volledig te lezen en ook naar berekenen hoe hoeveelheden worden verkregen die maand na maand ontvangt u op uw bankrekening.
Eerste gegevens die we vonden in de loonlijst
Het eerste wat we in de payroll vinden, zijn de gegevens van beide partijen, dat wil zeggen enerzijds de gegevens van het bedrijf en anderzijds de gegevens van de werknemer. In de gegevens van het bedrijf moeten de wettelijke naam van dat bedrijf, het sociale domein en de CIF voorkomen. De SS-bijdragecode moet ook verschijnen.
Aan de andere kant verschijnen uw gegevens, die de naam en het ID van de werknemer moeten bevatten. Daarnaast moet de SS-bijdrage en de beroepscategorie van de persoon die werkzaam is in het bedrijf worden vermeld. Het type contract dat u heeft en hoe lang u al bij het bedrijf werkt.
Deze gegevens variëren normaal gesproken niet en dienen om beide partijen te identificeren.
Een ander ding om in gedachten te houden is dat de loonlijst is een factuur die de onderneming aan ons verstrekt om vast te leggen dat ze ons maandelijks betaald hebben. Als factuur zijn er enkele punten die er ook altijd in moeten staan, al kunnen deze van maand tot maand verschillen.
De lopende rekening van de persoon die betaalt en van de persoon die de betaling gaat ontvangen, is ook gebruikelijk om aan het begin van dit type contract te verschijnen of andere gegevens die beide zijn overeengekomen om op de loonlijst te verschijnen.
In het tweede deel van de payroll vinden we de overlopende posten. Dit is een optie die te allen tijde wettelijk moet verschijnen.Inkomsten zijn wat moet tellen als inkomen dat we als werknemers van het bedrijf zullen ontvangen. hier moet tellen Salaris en niet-salarisverdiensten.
salaris opbouw
In dit geval de salarisopbouw bedragen die aan de werknemer worden gegeven om de vergoeding voor zijn werk in de onderneming te betalen en degenen die geen salaris zijn, dat zijn degenen die verwijzen naar goederen en diensten.
Deze dingen worden betaald in maaltijdbonnen of andere betalingen, zoals vervoer.
De opbouw van het salaris is als volgt
Basis salaris
Het basissalaris is een van de dingen die we wel weten en die we bovenaan de verdiensten vinden. Hier vermelden sommige loonlijsten het bedrag in bruto euro's per jaar, bijvoorbeeld als we een bedrag aan bruto euro's per jaar hebben van 12000 euro, dan is het bedrag dat we per maand zullen ontvangen 1000 euro.
Salaris aanvullingen
Wat de loonaanvullingen betreft, heeft dit een impact op de verschillende dingen die de professional kan bijdragen aan het bedrijf, bijvoorbeeld kennis of talen of gewoon het feit dat hij meer verantwoordelijkheden voor hem heeft.
Ze tellen ook de verhogingen voor werknemers die gespecialiseerd zijn in een van de punten van het bedrijf. Deze mensen hebben meestal een verhoging van hun loonlijst van 10000 euro per jaar en is verdeeld in twaalf maandelijkse betalingen +2 extra betalingen.
De extra uren van elke werknemer
Dit gedeelte is niet opgenomen in alle loonlijsten, aangezien veel bedrijven deze informatie afzonderlijk betalen zonder dat dit wordt toegevoegd aan hun loonlijsten, maar de bedrijven die al hun vastgestelde gegevens hebben, voegen de overuren toe aan hun loonlijsten en dit wordt weerspiegeld in het gedeelte overuren. Deze uren moeten worden betaald, of ze nu vrijwillig of verplicht zijn in elk bedrijf, zolang ons contract niet anders blijkt. Normaal gesproken moet elk extra uur dat wordt gedaan, worden betaald aan 25 euro.
Loon in natura.
Dit deel maakt deel uit van zijn salaris, maar het is een beetje ingewikkeld om de hoeveelheid geld te bepalen die in natura kan worden gegeven, aangezien het extra goederen en diensten zijn die de persoon ontvangt. Dit hangt ook af van de werknemer die kan zeggen dat hij niets anders wil dan geld voor zijn werk.
Uitgaven voor benzine of transportkosten vallen ook onder deze optie.
Niet-salarisverdiensten
Vergoeding of leveringen
Deze twee betalingen zijn die welke worden gedaan voor vergoedingen of momenten waarop de werknemer buiten het werk heeft moeten eten of een uitgave binnen zijn salaris heeft moeten doen voor dingen op het werk.
De compensatie en voordelen Wat levert de sociale zekerheid u op?
Dit verwijst naar elke vorm van vervoer, overplaatsing of schorsing vanwege een vorm van ontslag
In het geval dat er sprake is van tijdelijke arbeidsongeschiktheid of tijdelijke werkloosheid in deze optie, zal het afgesproken bedrag moeten komen.
De laatste niet-salarisverdiensten tellen niet mee voor de sociale zekerheidsbijdrage en tellen niet mee voor de inhouding van de personenbelasting.
Aftrekposten personenbelasting
Net daaronder vinden we het deel van de inhoudingen waarin de dingen zijn die van de maandelijkse loonlijst worden afgetrokken. Deze bedragen zijn de bedragen die worden afgedragen aan de personenbelasting en de SS.
De personenbelasting is voor elk van de werknemers verschillend, dus we moeten weten wat dit bedrag betekent en vooral waar we het kunnen vinden op onze loonlijst.
Dit bedrag is het bedrag dat in de resultatenrekening moet worden opgenomen. Als we een zeer lage IRPf hebben, is het normaal dat we meer aan de schatkist moeten betalen als we de aangifte krijgen. Als het echter hoog is, is het normaal dat we het teruggeven.
De secties die de SS ons maakt
Gemeenschappelijke onvoorziene omstandigheden. Deze wordt berekend met 4,7% van de salarisopbouw, echter wordt hier geen rekening gehouden met overuren.
Werkloosheid
Deze optie wordt geteld afhankelijk van het contract dat de persoon heeft. Voor werknemers met een algemeen contract is het bedrag dat wordt geteld maximaal 1,55%, maar voor mensen met een voltijds of deeltijds contract wordt 1,60% geteld.
Extra uren overmacht
Voor elk extra uur dat wordt gedaan, moet het bedrag van 2% worden afgetrokken. Alle overuren zullen een lage inhouding hebben die, als de mensen en het bedrijf het erover eens zijn, kan worden verlengd tot een uur.
Sommige loonlijsten hebben Begrippen voor vooruitbetaling of enige andere aftrek.
Totale vloeistof om te ontvangen
Hier zien we het totale bedrag dat we van het bedrijf moeten ontvangen met de overlopende posten en inhoudingen die elk punt ons oplevert.
Dit is wat wij noemen Netto inkomen, wat overblijft na het maken van de inhoudingen op het brutoloon.
Het bedrag dat hier uitkomt, vinden we aan het einde van de maand op onze bankrekening.
Dit zijn de stappen waarin de salarisadministratie moet worden geplaatst en zo moet je ze lezen. De meeste mensen lezen alleen de optie Totaal te ontvangen, zonder te stoppen om de rest van de bedragen te bekijken om te zien of dit echt het bedrag is dat ze u op uw loonlijst geven, het bedrag dat u echt zou moeten ontvangen.
Nu u de bedragen kent die u echt zou moeten weten, controleert u uw salarisadministratie en kijkt u of de bedragen echt overeenkomen en krijgt u betaald wat u eigenlijk zou moeten ontvangen op basis van alle overlopende posten en inhoudingen die u heeft.
Het is onwaarschijnlijk dat het bedrag van maand tot maand zal variëren, dus u brengt elke maand hetzelfde bedrag in rekening, maar het zal waarschijnlijk van jaar tot jaar veranderen.