De arbeidscrisis in Spanje is nog niet voorbij. Ja, de werkgelegenheid is de afgelopen twee jaar heel weinig verbeterd, maar wel verbeterd, hoewel de werkloosheid nog steeds erg hoog is. Wat het ook heeft gebracht, is dat de gegenereerde werkgelegenheid erg volatiel is en er veel omzet is. Dat heeft veel Spanjaarden tot experts in veel dingen gemaakt, en de noodzaak om te zijn. Een voorbeeld is weten hoe de schikking wordt berekend.
Hoewel we niet moeten denken dat bedrijven ons bedriegen, moeten we altijd voor onszelf zorgen, want er zijn "fouten" die bedrijven meer begunstigen dan wij, uw medewerkers, en we beseffen het niet, we weten niet of de berekeningen kloppen, en soms beginnen we de handtekening te zetten, zonder ergens van overtuigd te zijn.
Weet hoe u de schikking moet berekenen Het stelt u in staat dit allemaal te weten en fouten te vermijden die u zouden kunnen schaden, en bovenal een voorsprong op het bedrijf te hebben.
We zeggen dat niet allemaal bedrijven zijn slecht en slecht op aarde, maar het is altijd goed om alles te weten wat onze portemonnee raakt.
Mocht u aan het einde van het artikel nog vragen hebben, of ontdekt hebben fouten in de berekening van uw afrekening, Wij raden u aan om allereerst naar het bedrijf te gaan om mogelijke fouten op te lossen, en als dat niet mogelijk is, ga dan naar een advocaat gespecialiseerd in arbeidsaangelegenheden, uw vakbond of de coöperatie waar u staat ingeschreven.
Wat is de schikking
Schikking komt van een Latijns woord dat 'einde' betekent.
Het is een document dat wordt gemaakt wanneer de arbeidsrelatie tussen werknemer en bedrijf eindigt, en waarin het wordt geaccepteerd de verplichtingen en toezeggingen van beide zijn tijdig afgedekt.
Het is een juridisch document en het bevat alle details van de relatie die zijn gedekt, van algemene gegevens, betaalde vakanties en eindeloze details dat zullen we je later vertellen.
Laten we, met andere woorden, zeggen dat de schikking een juridisch document is dat de rechten van de persoon jegens het bedrijf in evenwicht brengt, met alles wat dit impliceert en al dan niet in behandeling is.
De schikking kan verklaren dat alle verplichtingen van het bedrijf ze zijn gedekt voor de werknemer en dat het saldo nul is, maar ook wat er voor een aantal vakantiedagen in afwachting is, of, integendeel, dat er nog twee dagen over zijn zonder enige rechtvaardiging.
Is de berekening en ondertekening van de schikking verplicht?
Het is niet nodig zoals het alleen is een balans van de situatie van de werknemer waar ze zich uiten, beide partijen, dat er geen schulden zijn, of dat er zijn, met details over wat ze zijn en hoe ze zullen worden gedoofd.
Hoewel door jurisprudentie het document wordt gemaakt wanneer een arbeidsrelatie eindigt.
De handtekening van de werknemer moet aanwezig zijn, maar onder bepaalde voorwaarden. Indien de werknemer het er niet mee eens is, kan hij tekenen met het opschrift "niet conform". Dat wil zeggen, het accepteert het document, maar niet de hoeveelheden of concepten die het bevat.
U kunt ook weigeren, maar dat betekent dat u het geldbedrag dat erin staat niet ontvangt en in sommige gevallen tijd verliest om de werkloosheidsuitkering te verwerken, als u daar recht op hebt.
Wat houdt het ondertekenen van de schikking in?
We moeten niet in de war raken.
Het ondertekenen van de schikking betekent alleen dat u het daar bedongen geldbedrag heeft ontvangen. Het betekent niet noodzakelijk, zoals we u al eerder hebben verteld, dat u de hoeveelheden en hun berekening accepteert.
Bedrijven plaatsen meestal een tekst waarin de handtekening impliceert dat de werknemer accepteert en dat er geen claims of verduidelijkingen meer kunnen worden gemaakt na de datum van ondertekening van het document. Het is een geldige, duidelijke juridische verdediging die velen gebruiken.
Wat je moet doen is, We staan erop, vermelden uw meningsverschil, ondertekenen en plaatsen de legende 'Ik heb niet conform' ontvangen.
Als u niet tekent, moet u naar een proces en andere procedures gaan die tijd vergen. De procedure en de eis zouden plaatsvinden voor de dienst voor bemiddeling, arbitrage en verzoening (SMAC).
Wat moet de schikking omvatten
Voordat u kunt zien hoe de schikking wordt berekend, moet u de gegevens in het document kunnen begrijpen, en wat het moet bevatten, voor het geval er iets is dat niet wordt weergegeven.
Wat de schikking zou moeten omvatten, is het volgende:
- De algemene, volledige gegevens van het bedrijf en de werknemer die betrokken is bij de arbeidsrelatie
- Het salaris in afwachting van uitbetaling tot het moment dat de schikking is getroffen
- Het evenredige deel van de buitengewone beloning (en) waarop de werknemer recht heeft
- Het evenredige deel van de uitkering
- Vakantie die de werknemer niet geniet. Ze zijn 2,5 per maand.
- Onbetaalde voordelen die in het contract voorkomen, zoals beloningen voor productiviteit, stiptheid, overuren, enz.
- Alle schulden, om welke reden dan ook
Het compensatiebedrag hoeft niet in de afrekening te staan, wordt het vaak toegevoegd aan de ontslagbrief, of in detail in een volledig document voor deze sectie.
Het document hoeft ook niet te bevatten het woord 'nederzetting' in de titel, aangezien de uitsplitsing van de concepten en het concept van schuldsaldo, als vanzelfsprekend aannemen waar het over gaat.
Het is ook belangrijk om een concept of voorschot van de schikking aan te vragen, zodat u de bedragen kunt bekijken en alles kunt verduidelijken vóór de definitieve afrekening.
Hoe de schikking wordt berekend
Het is niet erg moeilijk te berekenen de schikking die bij u past, met enkele bewerkingen en regels van drie doe je het in maximaal 10 minuten.
Laten we het doen.
U heeft deze gegevens nodig, met de exacte bedragen:
- Salaris laatste periode
- Vakantie waar u recht op heeft, maar niet heeft genoten
- De extra betalingen
Neem het voorbeeld van een werknemer die op 22 september werd ontslagen. Zijn salaris was € 1.000 per maand (hij is een gelukkige arbeider) met een loon van € 100 per reis en twee extra betalingen van € 1000.
Laten we het salaris berekenen
We zullen het dagloon moeten berekenen.
- Dat wil zeggen, we tellen de € 1.000 plus de € 100 aan reiskosten bij elkaar op en delen deze voor belastingdoeleinden door 30, de dagen waaruit de maand bestaat.
- Dit is: € 1.100 / 30 dagen: € 36,66 per dag.
- Als u op 22 september bent ontslagen en al uw salaris is betaald, dan is de schuld slechts voor 22 dagen
- We vermenigvuldigen de € 36,66 met 22 dagen.
- De schuld bedraagt € 806,52.
Laten we nu de vakantiedagen berekenen.
Laten we eerst de dagen berekenen.
We hebben dat er 2,5 dagen per maand zijn. Tot augustus heeft de werknemer in het voorbeeld 20 dagen. Sinds hij in september is ontslagen, heeft hij 1,6 dagen tot 22 september.
We vermenigvuldigen de 21,6 dagen met het dagsalaris van € 36,66.
Op vakantie, aangezien hij geen dag kon genieten, is dat € 791.85.
Nu moeten we het extra loon berekenen
De extra betalingen zijn verdeeld over twee periodes, die op 1 januari en 1 juli worden afgesloten.
Aangezien deze werknemer tot 22 september heeft gewerkt, heeft hij recht op het extra zomertoeslag van € 1.000.
In het tweede semester heeft hij 82 dagen gewerkt.
We vermenigvuldigen de 82 dagen. Omdat het per semester is, is het € 1.000 tussen 180 dagen (de helft van het jaar) en vermenigvuldigd met de 82 dagen die nodig zijn. Ze bedragen € 453.03.
Nu berekenen we de afrekening.
We voegen toe: salaris + vakanties + extra loon.
In dit geval: € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03.
De schikking moet € 3.051,4 bedragen.
Als het contract meer hoeveelheden bevat, moeten deze bij die totale hoeveelheid worden opgeteld.
Laten we ons in plaats daarvan voorstellen dat u genoten heeft van uw 30 kalenderdagen vakantie, en ze kwamen alleen overeen met 21,6 zoals we hebben gezien. Vervolgens wordt het bedrag afgetrokken en niet opgeteld bij het totale bedrag, waardoor het bedrag van de schikking met bijna € 600 minder verandert.
Hetzelfde geldt voor het extra loon: Als de werknemer de twee extra betalingen op maandbasis pro rata had ontvangen, zou er geen extra loonberekening zijn, alleen vakantie en salaris, ook het bedrag wijzigen naar zeer verschillende bedragen.
Hetzelfde als het extra loon in plaats van halfjaarlijks wordt betaald, jaarlijks wordt betaald, veranderen de bedragen.
Bekijk al die details en baseer ze op het contract.
We hebben je niet genoemd in de Ik bereken uw ontslagvergoeding, aangezien dat normaal gesproken in een ander document of in uw ontslagbrief staat en meestal geen deel uitmaakt van de schikking en afzonderlijk wordt berekend.
Als er bovendien schulden waren van de werknemer aan het bedrijf, bijvoorbeeld loonvoorschotten, aankopen van hun producten, bijvoorbeeld een elektrisch apparaat, worden deze afgetrokken van het opgebouwde totaal.
Soms is het resultaat negatief voor de werknemer, en soms resulteert het in nullen, alles is mogelijk in berekeningen als deze.
Conclusie
De schikking is een evenwicht tussen de verplichtingen van het bedrijf met de werknemer en vice versa, tot het moment dat de arbeidsrelatie eindigt. Ze omvatten onder meer in afwachting van betaling die door het contract is verzameld, wat in het voordeel van de werknemer of het bedrijf kan zijn.
Ga naar een gespecialiseerde advocaat en onderteken volgens wat u aantreft, zonder te worden gedwongen door het bedrijf, en altijd met de legende 'niet conform' als er iets vreemds aan de hand is in de schikking.
Bereken zelf uw afrekeningZoals u kunt zien, is het heel eenvoudig en vooral snel, op internet zijn er veel programma's en formulieren die het automatisch berekenen, als u uw berekeningen niet vertrouwt.