U kent het werk-leven-rapport vast goed, of u hebt er zelfs uw hele leven naar gevraagd. Wat echter weinigen weten, is dat er ook een bedrijfsrapport over het arbeidsleven is. Hoe komt u nu aan het verslag over de beroepslevensduur van een bedrijf?
Ben je ondernemer of ondernemer en heb je hier nog nooit van gehoord, dan ben je geïnteresseerd. We zullen het je vertellen wat is een bedrijfsrapport over het arbeidsleven, hoe u het kunt verkrijgen en andere details? die u in gedachten moet houden.
Wat is het beroepslevenverslag van een bedrijf?
Voordat u leert hoe u een bedrijfsrapport van een bedrijf kunt verkrijgen, moet u het concept ervan begrijpen. Volgens de sociale zekerheid verwijst het naar een document dat de belangrijkste en relevante informatie bevat over de socialezekerheidsbijdragen van bedrijven, maar altijd van het afgelopen jaar.
Dit verslag begon te worden verzonden in 2018, en tot nu toe wordt het jaarlijks naar bedrijven verzonden die hun afwikkelingen doen via het Direct Settlement System.
Het doel is niets anders dan bedrijven te helpen over de relevante informatie over hun bijdrage te beschikken, naast het vereenvoudigen van de verplichting om bij te dragen, informatie te verstrekken en specifieke gegevens aan te bieden in termen van bedragen en berekeningen voor elke werknemer.
Wie kan het aanvragen?
Als u een bedrijf bent dat het afgelopen jaar werknemers heeft geregistreerd en u de quotaquotes hebt ingediend via het systeem voor directe vereffening, kunt u dit aanvragen of wachten tot de sociale zekerheid u deze toestuurt.
Werklevensrapport van een bedrijf: welke gegevens bevat het?
Net als bij het werklevensrapport van een werknemer, lijken de gegevens in het geval van een bedrijfsrapport sterk op elkaar. Deze zijn onderverdeeld in vier secties:
- Identificatiegegevens Dit is de informatie die u over het bedrijf heeft: reden of fiscaal identificatienummer, hoofdvermeldingscode, statutaire zetel, e-mail en secundaire rekeningcodes.
- Offerte gegevens. Het is het belangrijkste gedeelte omdat het alle relevante gegevens bevat: gepresenteerde schikkingen; vergoedingen berekend door de TGSS; de premiegrondslagen, inhoudingen en vergoedingen; betaalde beloningsposten; ingevoerde kosten; status van het inkomen van de socialezekerheidsbijdragen; en het uitstellen van quota.
- Andere gegevens van de Main CCC. Waar bedrijfsinformatie is ondergebracht met betrekking tot de hoofdbijdragerekeningcode. Hier vallen ook overeenkomsten die het bedrijf heeft en andere gegevens die van belang zijn met betrekking tot de hoofd-CCC (wederzijdse of wederzijdse medewerkers, collectieve overeenkomsten, enz.)
- Grafische informatie. waarin u de evolutie van de sociale zekerheidsbijdrage terugvindt; het aantal werknemers aan het einde van elke maand en per type arbeidsovereenkomst; de hoeveelheid werk volgens het contract en de werkelijke uren. Het is erg visueel, omdat u die informatie eenvoudig kunt verkrijgen door de staaf- en cirkelgrafieken te bekijken die het u biedt.
Al deze gegevens moeten overeenkomen met wat u in uw bedrijf heeft. We raden u zelfs aan om een verslag uit te voeren dat vergelijkbaar is met het rapport, zodat u er aan het einde van het jaar zeker van kunt zijn dat de gegevens waarover de sociale zekerheid beschikt, dezelfde zijn als waarmee u omgaat.
Hoe u het rapport over de beroepslevensduur van een bedrijf kunt verkrijgen?
Toegang tot het verslag over de beroepslevensduur van een bedrijf is heel eenvoudig. Het enige dat u nodig hebt, is toegang tot de website van de sociale zekerheid en, eenmaal daar, het elektronische hoofdkantoor van de sociale zekerheid.
je moet zoek de sectie "Telematicameldingen" en, als u op drukt, zoekt u naar "Telematic Communications".
Het rapport zou op deze plaats moeten verschijnen en u kunt het downloaden, maar het geeft u ook toegang tot andere relevante communicatie. Als je die niet hebt, kun je contact opnemen met de sociale zekerheid om te kijken of er een probleem is met de verstrekte of ontvangen gegevens, vooral om te weten of je het goed doet en dat je niet in de problemen komt.
Met betrekking tot communicatie kunt u, zodra u zich binnen het elektronische kantoor bevindt, controleren in «Bedrijven / Aansluiting en registratie / Telefoon- en e-mailcommunicatie van de werkgever om te controleren of zij over de juiste gegevens beschikken zodat de kennisgevingen u kunnen bereiken.
Wat als de gegevens die u over uw bedrijf heeft niet hetzelfde zijn als het rapport?
Het kan zijn dat, nadat u weet hoe u het arbeidslevenverslag van een bedrijf kunt verkrijgen en downloaden, de gegevens erin niet overeenkomen met wat u hebt. Dat wil zeggen, er is ongelijkheid tussen hen. Dit is niet vreemd om te gebeuren, het is niet gebruikelijk, maar er zijn gevallen waarin het kan voorkomen.
En wat te doen in die gevallen? Allereerst, Het eerste wat we vragen is dat je de gegevens die je hebt doorneemt om te zien of er een menselijke fout is gemaakt bij het opstellen van het privérapport van uw bedrijf, of iets dat u verkeerd hebt geschreven. Als dit niet het geval is, en het komt nog steeds niet overeen met de gegevens van de sociale zekerheid, moet u eventuele fouten opsporen en controleren of u alle informatie correct hebt verwerkt aan de entiteit.
Als dat zo is, moet u maak een afspraak bij Sociale Zekerheid om de zaak voor te leggen en om de informatie die ze voor uw bedrijf hebben, te kunnen corrigeren.
In het geval dat het uw fout was, moet u ook een afspraak maken met de sociale zekerheid om de status van het bedrijf te regulariseren. Dat kan betekenen dat ze je een sanctie opleggen, maar als ze zien dat je te goeder trouw hebt gehandeld, mag er niets ernstigs gebeuren; Als je dat niet doet en ze ontdekken je, dan kan de boete veel hoger zijn.
Nu u iets meer weet over dit document en hoe u het arbeidslevenverslag van een bedrijf kunt verkrijgen, als u er een heeft, weet u al wat u moet doen om te controleren of de gegevens correct zijn en dat u daarom het bedrijf beheert .