Betaalde en ongebruikte vakanties innen

Betaalde en ongebruikte vakanties innen

Als je met een contract werkt, weet je dat je volgens de wet recht hebt op een reeks vakantiedagen. Er zijn echter momenten waarop u niet van uw vakantie kunt genieten, hetzij omdat het contract vroegtijdig afloopt, hetzij om andere redenen. Weet jij hoe je betaalde en ongebruikte vakanties kunt innen?

Als u zich in deze situatie bevindt en u weet niet of ze u hebben betaald of niet, of u wilt weten hoe het moet, dan zullen wij u de sleutels van alles geven.

Wat zijn betaalde en ongebruikte vakanties?

Wat zijn betaalde en ongebruikte vakanties?

Allereerst moet u er rekening mee houden dat vakanties nooit kunnen worden vervangen door geld. Met andere woorden, u kunt zelfs op uw vakantiedagen niet werken en betaald krijgen in ruil voor nooit rusten. Maar in de praktijk is de waarheid dat het kan gebeuren dat een werknemer recht heeft op betaalde vakanties die niet worden opgenomen.

Volgens de Spaanse grondwet, en ook het werknemersstatuut, zijn vakanties een wettelijk recht van werknemers en moeten ze worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

In het algemeen heeft elke werknemer 30 kalenderdagen vakantie om binnen het kalenderjaar van te genieten.

Zo zouden betaalde en ongebruikte vakanties vakanties zijn waarvan ze, hoewel ze het recht van de werknemer zijn, niet hebben kunnen genieten.

Situaties waarin er wel betaalde vakanties zijn maar niet worden opgenomen

Situaties waarin er wel betaalde vakanties zijn maar niet worden opgenomen

In de praktijk kunnen we tijden en werknemers vinden die niet van die vakanties hebben kunnen genieten, ofwel omdat er werk is opgestapeld en ze niet zijn opgenomen, omdat er ziekteverlof is geweest en ze die hebben moeten dekken.. In deze gevallen kan het bedrijf de werknemer zijn vakantie niet ontnemen; ze kunnen niet worden gedwongen er niet van te genieten, zelfs niet voor financiële compensatie. Wat je wel kunt doen, is ze voor nog een jaar sparen.

Als een werknemer bijvoorbeeld geen 20 vakantiedagen heeft genoten, zou hij voor het volgende jaar die 30 kalenderdagen vakantie plus de 20 van het voorgaande jaar kunnen opnemen waarvan hij niet kon genieten.

Een andere situatie die betaalde vakanties genereert die niet worden opgenomen, is wanneer er zwangerschaps- of vaderschapsverlof is. Op die momenten is er sprake van een schorsing van het contract en indien deze samenvalt met de vakantieperiode, kan hiervan genoten worden na werkhervatting, altijd in overleg met het bedrijf.

In verband met het bovenstaande zou ziekteverlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid zijn. Als dit samenvalt met vakanties of het einde van het jaar en de werknemer heeft er niet van kunnen genieten, dan kan hij dat doen wanneer hij weer aan het werk gaat. Nu kan het niet meer dan 18 maanden geleden zijn sinds het einde van het jaar waarvoor u ervan geniet.

Worden verdeelde en ongebruikte vakanties uitbetaald?

Hoewel het niet normaal is, is de waarheid dat er twee uitzonderingen zijn waarin ze economisch worden betaald.

  • Wanneer er sprake is van een beëindiging van het contract. In dit geval wordt een pro rata gemaakt op basis van de dagen of maanden die zijn gewerkt (dit valt binnen de afrekening).
  • Voor pensioen. Als u eerder arbeidsongeschikt was.

In deze gevallen bedraagt ​​de "vergoeding" 2,5 kalenderdag per gewerkte maand.

Hoeveel dagen komen overeen?

Als je wilt weten hoeveel dagen betaalde vakantie je niet hebt opgenomen, moet je eerst weten hoeveel dagen je hebt gewerkt. Zodra u weet hoeveel dagen u hebt gewerkt, moet u dit vermenigvuldigen met 30 (dit zijn vakantiedagen) en vervolgens delen door 365.

Aan de andere kant moet je uitzoeken wat het dagloon van die werknemer is. In dit geval is het het maandsalaris, met de verdeling van toeslagen en toeslagen, en dit te delen door 30. Zo ontstaat het dagsalaris.

Ten slotte hoef je alleen de niet opgenomen vakantiedagen te vermenigvuldigen met het dagloon en heb je het te ontvangen bedrag.

Laten we een voorbeeld nemen. Stel je voor dat een arbeider 200 dagen aan het werk is. Hij heeft een salaris van 1000 euro.

Volgens de vorige instructies zou het eerste zijn om de vakanties op te nemen. Dit kan met de regel van drie:

Als 360 dagen overeenkomen met 30 vakantiedagen.

200 dagen komt overeen met x.

Daarom zou het (200×30) / 360 zijn.

Het totaal is 16.66, afgerond op 17 dagen.

Nu moet je het salaris krijgen, dat zou 1000 delen door 30 dagen. Dat maakt in totaal 33,33 euro per dag.

Als we 17 vermenigvuldigen met 33,33 krijgen we 566,61 euro.

Betaalde en ongebruikte vakanties innen

Betaalde en ongebruikte vakanties innen

Of het nu is omdat je een contract hebt en je wordt ontslagen, of om andere redenen, normaal betaalde vakanties die niet worden opgenomen worden altijd in rekening gebracht bij de afrekening.

Dit is een document waarmee de relatie tussen de werknemer en de werkgever wordt beëindigd. Daarin vindt u niet alleen vakanties, maar ook andere activa die mogelijk in behandeling zijn.

Houd er rekening mee dat we het hier over 30 dagen hebben, maar veel werknemers hebben misschien geen volledig jaar gewerkt, dus u moet altijd naar rato berekenen, of het nu voor parttime of fulltime werknemers is.

En in het geval van deeltijdwerkers?

Je denkt misschien dat als je parttime bent, je maar 30 dagen zou moeten hebben in plaats van 15, maar de waarheid is dat dit niet het geval is. In de arbeidswetgeving wordt geen onderscheid gemaakt tussen deeltijd en voltijd, dus ook 30 kalenderdagen gelden.

Nu, in de schikking, kan er een lagere vergoeding voor uw vakanties zijn omdat uw dagloon niet hetzelfde is als dat van een voltijdwerker.

Om het te berekenen, moet u dezelfde stappen volgen die we eerder hebben genoemd.

Betaalde vakanties die niet genoten worden in een ERTE

Rekening houdend met het feit dat er nog steeds veel mensen in ERTE zijn, hoe zit het met hun vakanties?

Hier hangt het af van het type ERTE dat u heeft.

  • Als het er een is van opschorting, de bekendste en meest gebruikte, betekent dit dat uw contract is opgeschort en dat er geen vakanties zijn.
  • Is het een gedeeltelijke ERTE, dan gaan de vakanties gewoon door omdat het contract niet wordt opgeschort, maar zal de vergoeding vergelijkbaar zijn met die van deeltijdwerkers (want we hebben het over een ERTE die een deel van het werk schorst).

Is het u nu duidelijker hoe u betaalde en ongebruikte vakanties kunt innen?


Wees de eerste om te reageren

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.