Gedeeltelijk pensioen

gedeeltelijk pensioen

Er zijn mensen die doodsbang zijn voor de pensioengerechtigde leeftijd. Van het hebben van een baan om elke dag op te staan, en je ook nuttig voelen; Gepensioneerd zijn met veel vrije tijd maakt hen deprimerend, omdat ze het gevoel hebben dat ze, wanneer ze zich in die situatie bevinden, niet alleen dienen voor de samenleving, maar ook voor hun eigen gezin. Daarom besluiten velen om met pensioen te gaan.

Maar Wat wordt bedoeld met gedeeltelijk pensioen? Heeft iemand er toegang toe? Aan welke eisen moet worden voldaan? Kan het altijd worden onderhouden? Dit alles en nog veel meer is waar we het nu over zullen hebben.

Wat is gedeeltelijk pensioen?

Wat is gedeeltelijk pensioen?

Gedeeltelijke pensionering kan worden opgevat als de overeenkomst die wordt gesloten tussen een werkgever en een werknemer waarbij die persoon zijn arbeidsduur bij het bedrijf vermindert, met als gevolg een daling van het salaris. Volgens de socialezekerheidspagina, het concept van gedeeltelijke pensionering zou het volgende zijn:

"Gedeeltelijke pensionering wordt geacht te zijn begonnen na het bereiken van de leeftijd van 60 jaar, gelijktijdig met een deeltijdarbeidscontract en al dan niet gekoppeld aan een noodcontract ondertekend met een werkloze werknemer of die een contract heeft met de onderneming van bepaalde duur" .

Met andere woorden, het is er een waarbij de persoon blijft werken, maar dit doet met een kortere werkdag en een lager salaris. Het betekent echter niet dat u minder in rekening brengt. In werkelijkheid zou hij het evenredige deel van zijn ouderdomspensioen ontvangen van de sociale zekerheid.

Om gedeeltelijk met pensioen te gaan, is het noodzakelijk dat de arbeidsdagverkorting minimaal 25% bedraagt ​​en maximaal 50% mag bedragen. En het impliceert de ondertekening van een nieuwe gedeeltelijke arbeidsovereenkomst.

Soorten gedeeltelijke pensionering

Iets dat niet veel mensen weten, is dat er twee manieren zijn om in aanmerking te komen voor gedeeltelijk pensioen. Dit zijn:

  • Vervroegde gedeeltelijke pensionering. Het komt voor wanneer de werknemer de pensioenleeftijd vervroegt zonder enige boete. Wat het doet is de werkdag verkorten, maar in plaats van gebruik te maken van een deelcontract (om de rest van het pensioen te voorzien), stelt het een noodcontract vast.
  • Gewone gedeeltelijke pensionering. Het is degene die, zodra de juiste leeftijd is bereikt om van dit cijfer te profiteren, de werknemer hiervan profiteert door het salaris en de werkuren te verminderen in ruil voor het ontvangen van een deel van zijn pensioen.

Aan welke eisen moet worden voldaan

Soorten gedeeltelijke pensionering

Wanneer een werknemer van deze maatregel wil profiteren, moet eerst aan een reeks vereisten worden voldaan, zoals:

Gedeeltelijk pensioen met een opvangcontract

Het zou de eerste vorm van gedeeltelijk pensioen zijn die we hebben besproken, en in dit geval om ervan te kunnen genieten aan de volgende voorwaarden moet worden voldaan:

  • Dat er een opvangcontract is met de afgeloste werker. Dit contract kan gelden voor de dag dat de afgeloste werknemer niet zou werken, en het kan tijdelijk of voor onbepaalde tijd zijn.
  • Dat u de minimumleeftijd voor gedeeltelijk pensioen heeft bereikt. In dit geval hebben we het in het geval van mutualisten over 60 jaar; 62-63 in de overige gevallen.
  • Heb een voltijds contract. Indien deze niet beschikbaar is, zal de werknemer niet kunnen kiezen voor deze pensioenformule.
  • Het is noodzakelijk dat de werknemer een anciënniteit van minstens 6 jaar in het bedrijf heeft. Mocht er niet aan worden voldaan, zelfs als u wel aan de andere voorwaarden voldoet, dan heeft u geen toegang tot deze vorm van pensionering.

Gedeeltelijk pensioen zonder vervangend contract

In het geval dat er geen vervangingscontract wordt gemaakt, en kiezen voor gewone gedeeltelijke pensionering, de vereisten waaraan moet worden voldaan zijn:

  • Minimale pensioenleeftijd, die zal zijn vanaf 60 jaar.
  • Arbeidsovereenkomst. Dit kan zowel fulltime als parttime zijn.
  • Verkorting van de werkdag. De korting moet minimaal 25% en maximaal 50% bedragen. In sommige gevallen is 75% toegestaan.
  • Zorg voor een minimale bijdrageperiode. Deze periode zal 15 jaar bedragen, waarvan twee onmiddellijk binnen de 15 jaar voorafgaand aan de causale gebeurtenis. Dat wil zeggen, twee van die jaren moeten binnen de 15 jaar voorafgaand aan die tijd vallen.
  • Sluit een deeltijdcontract af met het bedrijf. Hoewel je al een arbeidscontract hebt, is het nodig om een ​​nieuw contract te formaliseren als je van een volledige naar een beperkte dag gaat.

Hoeveel wordt er in rekening gebracht bij gedeeltelijk pensioen

In dit geval kunnen we u sindsdien geen exact bedrag geven Het hangt af van het pensioen dat bij u past. Wat u duidelijk moet zijn, is dat u bij gedeeltelijk pensioen gedeeltelijk door het bedrijf wordt betaald en dat de rest tot het einde van de dag door de sociale zekerheid wordt betaald als een gedeeltelijk pensioen.

Hoe u een gedeeltelijk pensioen aanvraagt

Hoe u een gedeeltelijk pensioen aanvraagt

Als u na wat u gelezen heeft, van mening bent dat u aan de vereisten voldoet en het is ook iets dat u zou willen doen, kunnen de procedures voor het aanvragen van een gedeeltelijk pensioen eerst door een voorafgaande afspraak bij de Sociale Zekerheid te vragen. Dit kan worden verkregen door het telefoonnummer (901 106 570), via de website of via de app te bellen. Tijdens deze aanstelling kom je alles te weten over gedeeltelijk pensioen.

Bovendien moet u de documentatie hebben voorbereid, dat wil zeggen: DNI of NIE (origineel en kopie), aanvraagformulier voor gedeeltelijk pensioen (dat u kunt downloaden op de officiële socialezekerheidspagina); certificering van het bedrijf of document waar vaststaat dat u doorgaat in het bedrijf; certificaat van handicap (als je die hebt) en accreditatie van militaire dienst of vervangende sociale uitkering (als je die hebt).

Het is belangrijk Praat ook met het bedrijf, want het kan zijn dat het niet bereid is om de werkgelegenheid en het salaris van de werknemer te verminderen, waardoor u voor een andere situatie komt te staan: u kunt uw baan verliezen en niet in aanmerking komen voor een volledig pensioen.

Zodra u de procedures start, De sociale zekerheid beslist hierover en u kunt genieten van uw gedeeltelijk pensioen terwijl je blijft werken. Voor het aanvaarden van deze formule is het uiteraard noodzakelijk dat het bedrijf een deeltijdcontract ondertekent. Anders kan het worden geweigerd.


De inhoud van het artikel voldoet aan onze principes van redactionele ethiek. Klik op om een ​​fout te melden hier.

Wees de eerste om te reageren

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.