Deadline om werkloosheid aan te vragen

Deadline om werkloosheid aan te vragen

Werkloosheid is een moeilijke situatie voor degenen die ermee te maken hebben, en vooral in de gevallen dat de gebeurtenis ons overrompelt nadat we hebben gewerkt; maar hoewel het voor niemand een situatie is, is het altijd beter om vooraf gewaarschuwd te worden en te weten hoe we in deze situatie moeten handelen. Dit artikel is dus zo geschreven dat we een handleiding kunnen hebben over hoe we ons moeten voorbereiden, en in het geval dat we ons in deze situatie bevinden, de deadlines en de te volgen stappen kennen om werkloosheid kunnen aanvragen.

Wat te doen voor ons ontslag

De eerste tips ze hebben betrekking op a voordat we worden ontslagen; En hoewel we dat niet willen, is het altijd uitermate belangrijk om altijd onze documentatie op orde te hebben; Dit zal ons niet alleen helpen om op het gegeven moment de staking aan te vragen, maar het kan ook dienen als juridische verdediging tegen het bedrijf in het geval dat het ontslag niet gerechtvaardigd is. Maar Wat zijn de documenten waarvan we ervoor moeten zorgen dat we ze hebben?

Het meest aan te raden is om de salarisadministratie te hebben van de laatste 12 maanden waarin je hebt gewerkt, deze documenten zullen ons helpen om het salaris en inkomen dat we hebben voor ons werk te verifiëren. Een ander zeer belangrijk document is een kopie van het contract waarmee de baan werd gehandhaafd. Het belang van dit document is dat het de clausules bevat waaronder we akkoord gaan om te werken. En tot slot is het raadzaam om de rechtvaardiging van de uren die we hebben te hebben. Als we al deze documenten hebben, kunnen we legaal verifiëren dat we in het bedrijf werkten en wat ons salaris was.

Het hebben van documenten wordt altijd aanbevolen, want als we eenmaal buiten het bedrijf zijn, zal het erg moeilijk of bijna onmogelijk zijn om een ​​van deze te krijgen; Bovendien zullen ze ons niet alleen van dienst zijn als het nodig is werkloosheid aanvragen, maar ook voor enkele andere formaliteiten.

Wat we zullen doen als we worden ontslagen

Zodra we op de hoogte zijn gebracht dat onze diensten niet langer nodig zijn in het bedrijf, is het belangrijk dat we kalm blijven en enkele documenten opvragen die bij voorkeur een specifieke inhoud zouden moeten hebben, we besteden aandacht aan deze aanbevelingen.

Deadline om werkloosheid aan te vragen

Het eerste wat we moeten doen verzoek is een kopie van de ontslagbriefHet is erg belangrijk dat wanneer we erom vragen en het bij ons wordt afgeleverd, we het vergelijken met de echte van het bedrijf om er zeker van te zijn dat het een kopie is van het origineel, het is ook belangrijk dat het een handtekening of stempel die het geldig maakt. In deze brief moet de datum worden vermeld waarop het document bij ons is afgeleverd, zodat we het als geldig kunnen presenteren en met de juiste informatie over hoe lang we niet in dat bedrijf hebben gewerkt.

Een tip die veel kan helpen is dat wanneer de brief bij ons wordt afgeleverd, voordat we deze ondertekenen, het belangrijk is dat we de legende schrijven “geen conforme”Dit komt omdat in het geval dat we later overgaan tot het indienen van een rechtszaak tegen het bedrijf, we gebruik kunnen maken van dit document om aan te tonen dat wij niet degenen waren die ontslag namen.

Wettelijk gezien is de term die we hebben om een ​​claim in te dienen bij het bedrijf 20 werkdagen Deze periode begint op de eerste dag dat we ons niet meer melden bij het bedrijf. Het is belangrijk dat voordat we de beslissing nemen om te vervolgen, we onszelf goed adviseren bij iemand die deskundig is op juridisch gebied, om zo steviger en met meer zekerheid te kunnen handelen in het juridische proces.

Wat we ongeveer moeten doen om een ​​rechtszaak aan te spannen, is het indienen van een bemiddelingsstemming, die moet worden bezorgd aan de bemiddelingsdienst van de autonome administratie; In het geval dat er geen overeenstemming wordt bereikt met het bedrijf, is de volgende stap om een ​​rechtszaak aan te spannen voor de zogenaamde sociale rechtbank.

Tot nu toe kan de twijfel ontstaan Is het een vereiste dat we het bedrijf aanklagen voor ontslag om werkloosheid aan te vragen? En het meest directe antwoord is nee, het is niet nodig om een ​​aanvraag in te dienen om werkloosheid aan te vragen. Dit komt doordat de wetgeving ze markeert als totaal verschillende processen, zodat ze elk een reeks verschillende en onafhankelijke vereisten, deadlines en procedures hebben.

Het is echter noodzakelijk om twee situaties te noemen waarin het mogelijk is dat de arbeidsdienst om een ​​demonstratie van de vraag kan vragen, de eerste situatie is wanneer wordt vermoed dat er een overeenkomst is gesloten tussen de werkgever en de werknemer om een ​​ontslag te simuleren, een feit dat het als fraude zou worden aangemerkt. En de tweede situatie is wanneer het bedrijf geen ontslagbrief heeft verstrekt en ook de arbeidsdienst niet op de hoogte heeft gesteld van het ontslag. Hiermee rekening houdend kan ons veel helpen om het juiste proces uit te voeren.

Buiten deze twee situaties valt de beslissing om het bedrijf al dan niet aan te klagen alleen aan de persoon.
Laten we nu verder gaan met het belangrijkste deel van ons artikel, toen we eenmaal waren ontslagen Hoe lang hebben we om de staking aan te vragen? En hoe vragen we dit aan?

Werkloosheid aanvragen

Het is belangrijk dat we begrijpen dat werkloosheid een uitkering is bijdragende werkloosheid; en om toegang te krijgen tot deze uitkering, is het een vereiste dat we ten minste 360 ​​dagen hebben bijgedragen aan ons dienstverband, of wat hetzelfde jaar is. Voldoet u niet aan deze, of een van de andere voorwaarden om werkloosheid aan te vragen, dan kunt u alsnog de subsidie ​​aanvragen voor onvoldoende premie, een hulp die in het leven is geroepen om hulp te bieden aan degenen die in deze ongunstige situatie verkeren.

Deadline om werkloosheid aan te vragen

En het moet duidelijk zijn dat het aanvragen van het paar een beslissing is, dus het is niet verplicht dat we, in het geval we worden ontslagen, om de staking verzoeken. Deze situatie staat bekend als het redden van werkloosheid. Dit komt omdat zo lang we kunnen werkloosheid innen Het zal afhangen van de tijd die we hebben bijgedragen, en als we gebruik maken van werkloosheid en vervolgens een baan vinden, zal de premierekening opnieuw beginnen, wat niet gebeurt als we werkloosheid sparen. Als voorbeeld kunnen we zeggen dat als we later zijn na een jaar van bijdragen, we geen werkloosheid aanvragen en we na drie maanden een baan vinden, we zullen beginnen bij te dragen door de gewerkte maanden toe te voegen aan het jaar dat we sparen .

De deadline om de procedure voor het aanvragen van het uitkering is 15 werkdagen te rekenen vanaf het moment dat de arbeidsrelatie is beëindigd. Maar er is een bijzondere situatie waarin, als het bedrijf ons de afrekening voor de niet opgenomen vakantiedagen betaalt, we moeten wachten tot die dagen voorbij zijn, om onze periode van 15 dagen te kunnen tellen. Met andere woorden, als we 5 niet-opgenomen vakantiedagen zouden krijgen, zullen we die 5 dagen moeten wachten, en de zesde dag zal onze eerste deadline zijn om de staking aan te vragen.

De werkwijze

Het eerste wat we moeten doen werkloosheid aanvragen is om een ​​afspraak aan te vragen bij de overheidsdienst voor arbeidsvoorziening. Ook is het belangrijk dat wij als werkzoekende staan ​​geregistreerd, zodat het proces correct kan worden uitgevoerd. Het kan zijn dat we eerst de afspraak aanvragen, om ons later als werkzoekende in te schrijven, zonder dat dit gevolgen heeft voor de WW-aanvraagprocedure.

Deadline om werkloosheid aan te vragen

Op de dag van uw afspraak is het absoluut noodzakelijk dat de sollicitant met de zijne komt opdagen werkloosheid kaart om uw situatie te kunnen bewijzen. Maar het is niet het enige dat we moeten meenemen, laten we eens kijken welke andere documentatie vereist is.

Laten we beginnen met het aanmeldingsformulier, dat kan worden gedownload of we kunnen een kopie krijgen van het arbeidsbureau; we moeten ook dragen onze officiële identificatie; Indien van toepassing is het belangrijk om de identificatie van de kinderen die in de aanvraag zijn aangegeven mee te nemen. Het familieboek moet ook worden gedragen. We moeten ook een eigendomsbewijs dat overeenkomt met de bankrekening van degene die de uitkering heeft ontvangen.

Een ander zeer belangrijk document is het certificaat van het bedrijf, dat moet worden verzegeld en ondertekend door het bedrijf, zodat de geldigheid ervan gegarandeerd is; Indien het bedrijf het op deze manier implementeert, kan dit certificaat elektronisch worden verzonden.
Voor het geval dat we hebben werkte parttime, dit tijdens onze laatste 6 jaar, is het essentieel om de contracten te hebben die verwijzen naar dergelijke werken, op deze manier is het mogelijk om een ​​juiste telling te maken van het aantal dagen dat we citeren en op deze manier de tijd waarin we kunnen gebruik maken van onze prestaties.

Opgemerkt moet worden dat in het geval dat we niet al onze documentatie op tijd kunnen presenteren, we de afspraak moeten bijwonen, onze situatie op kantoor moeten vermelden en dan krijgen we Nog 15 werkdagen vanaf de dag van onze aanwezigheid om de papieren te kunnen hebben; In het geval dat we deze termijn overschrijden, wordt het verzoek gearchiveerd.


De inhoud van het artikel voldoet aan onze principes van redactionele ethiek. Klik op om een ​​fout te melden hier.

Wees de eerste om te reageren

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

*

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.