De loonlijst is een drukinstrument geworden dat klanten kunnen gebruiken bij banken. Via deze werkbon kan dat openen vele deuren in relaties bij deze bedrijven, meer dan u in eerste instantie zou denken. Van het krijgen van een persoonlijke lening met betere contractvoorwaarden tot het krijgen van een lening waarmee u zonder kosten in het rood op uw betaalrekening kunt staan. Zeker, er begint een hele reeks mogelijkheden die u moet verkennen om meer voordelen te behalen.
Deze strategie kan u van dienst zijn, niet alleen om de voorwaarden van sommige bankproducten te verbeteren, maar ook om de kosten te beheersen die voortvloeien uit uw toestand als cliënt. Ervoor, u heeft de keuze uit een breed en gediversifieerd aanbod die deze entiteiten voor uw tafel hebben neergezet. U hoeft alleen maar het voorstel te kiezen dat het beste aan uw behoeften voldoet, en op basis van de diensten die u in uw dagelijks leven het meest gebruikt.
Vanaf het begin kunt u profiteren van de commerciële strategie van banken die meer klanten willen aantrekken, en vooral van banken die regelmatig geld bijdragen. Ze beknibbelen niet op het aanbieden van voorstellen, die meer suggestief zijn, en in sommige gevallen zelfs erg agressief. Ze proberen vooral dat u zich niet verzet en een van de Cuentas die zijn gekoppeld aan salarisadministratie. Er zullen veel voordelen en diensten zijn die ze u bieden, via een gezamenlijk aanbod, dat opvalt in de promotie die de banken zelf uitvoeren.
Wat voor inkomen geven ze toe?
Het zijn bankproducten die bedoeld zijn om de loonlijst van klanten vast te leggen. Er zijn er echter veel freelancers of professionalsZonder deze bon te hebben, vragen ze zich af of ook zij toegang hebben tot accounts met deze kenmerken. In feite staan ze ook open voor deze commerciële benaderingen. Zelfs onze ouderen via hun ouderdomspensioen. Voor zover het een gedifferentieerd aanbod is dat is geprogrammeerd onder verschillende commerciële benaderingen.
Op dit punt zijn nog meer uitgebreide voorstellen opgenomen, die open deze mogelijkheid voor werklozen die een werkloosheidsuitkering ontvangen. En in ieder geval met volledige gelijkheid met betrekking tot de loonadministratie die door werknemers in loondienst wordt gegenereerd. U hoeft alleen maar naar het huidige bankaanbod te gaan om een rekeningmodel te detecteren waarin we vertegenwoordigd zijn via ons inkomen. U zult het zeker ontdekken, en u zult zeer aantrekkelijke prikkels vinden, die zeer moeilijk te verwerpen zullen zijn.
Met betrekking tot de waarde van de loonlijst (of regulier inkomen) er is geen gemene deler over het bedrag, en hangt fundamenteel af van het bod dat de banken u aanbieden. Ze lijken allemaal erg op elkaar, maar er zijn enkele substantiële verschillen van belang, die de kenmerken van het account zelf bepalen, en natuurlijk van de diensten ervan. En alleen met de bijdrage van de loonlijst, of vast inkomen, meer niet.
Vanuit dit algemene scenario zijn de voorstellen heel verschillend. Er zijn rekeningen die zeker een hoog inkomen vragen, boven de 2.000, 3.000 of zelfs meer euro's. In ruil daarvoor wordt het aanbod gecompenseerd met minder veeleisende voorstellen die zijn aangepast aan alle werknemers, inclusief mileurista's. Want het is inderdaad niet ongebruikelijk om sommige van deze producten te vinden vanaf een minimumbedrag van 600 euro. Onder dit bedrag is het onmogelijk om een rekening te houden met deze kenmerken.
Wat bieden deze accounts u?
Vanaf hier zijn er geen grote vereisten om ze te formaliseren, alleen om het inkomen aan de rekening te koppelen, niets meer. Als beloning voor deze inspanning van uw kant, zullen financiële instellingen talloze voorstellen doen, elk met meer concurrentie. Zonder beperkingen, en soms met grotere voordelen dan u in eerste instantie kunt voorzien. Als u deze bankverrichting kunt ondertekenen, heeft u niet meer middelen dan om hun aanbiedingen in behandeling te nemen.
Ze gaan meestal uit van een initiatief dat alle accounts gemeen hebben. Het is niemand minder dan elimineren alle commissies en administratiekosten. In bijna alle bankproducten wordt deze strategie niet alleen toegepast op rekeningen, maar ook op kaarten, transacties, overschrijvingen enz. Zodat u zonder al te veel moeite een correct spaarbeleid kunt ontwikkelen, dat sterk genoeg is om de belangrijkste uitgaven te beheersen. Maar vanuit deze basisbepaling worden andere, meer specifieke, gepromoot die het aanbod van de sector consistent zullen maken.
Eerste voordeel: toegang tot preferentiële financiering
Krediet krijgen tegen betere voorwaarden is een van de ideeën van banken om hun voorstellen te accepteren. Niet tevergeefs, u kunt elke keer dat u zich abonneert op een kredietlijn ongeveer één procentpunt besparen. En uiteraard vrijgesteld van provisie. Bovendien hoeft u in de meeste gevallen geen rechtszaak aan te spannen, maar integendeel, het wordt al eerder toegekend vanaf het moment dat u het account formaliseert. Hoewel ja, de bedragen zullen niet al te veeleisend zijn, maar zullen onder marges worden geplaatst die zelden de grens van 15.000 euro overschrijden.
Tweede voordeel: gratis kaarten
Het is een meerderheidsweddenschap tussen alle rekeningen die automatische incasso van de loonlijst of een ander soort vast inkomen vereisen. Als gevolg van dit initiatief, vanaf nu voor het beheer of onderhoud worden geen kosten in rekening gebracht. U hoeft alleen de rente voor kredietverrichtingen onder ogen te zien, of de kosten die worden gegenereerd door onder meer contant geld op te nemen bij geldautomaten. Ze geven u zelfs de mogelijkheid om het formaat te kiezen dat aan de aanbieding is toegewezen om de salarisadministratie in de entiteit te laten domiciliëren: krediet of debet. Jij bent degene die het selecteert.
Derde voordeel: meer concurrerende stortingen
De lage winstgevendheid van deze producten kan worden vervangen door meer veeleisende marges dan in de meest agressieve voorstellen zelfs ze kunnen maar liefst 5% bereiken. Ze kunnen alleen worden bereikt door de voorstellen die sommige banken ontwikkelen om de loonlijst van hun klanten te ontvangen. Dit is een aanzienlijke verbetering ten opzichte van traditionele modellen. Maar wees voorzichtig, want hun omstandigheden zijn veel zwaarder.
Om te beginnen hebben ze een buitensporig lange looptijd, die niet langer is dan 6 maanden, en zonder de mogelijkheid om de deposito's op de vervaldag te vernieuwen. Aan de andere kant zijn er meer obstakels om het winstgevend te maken met volledige garanties op de gestorte bijdragen. Het is niet verrassend dat ze slechts een zeer klein spaarbedrag kunnen vergoeden. Maximaal circa 10.000 euro, als maximale limiet. Vanuit dit perspectief dat ze opleggen aan deze vastrentende producten, zullen de euro's die naar onze betaalrekening worden overgemaakt niet erg hoog zijn.
Vierde voordeel: gratis manier om ontdekt te worden
Een van de ergste scenario's voor houders van een lopende rekening is wanneer deze in het rood staat. De boetes waarmee u te maken krijgt, lijken misschien onevenredig, ongeveer 10% van het debetsaldo. Welnu, door automatische incasso van het arbeidsinkomen - in sommige aanbiedingen van banken - nemen ze de mogelijkheid op om uzelf vrij te stellen van deze vervelende kosten.
Tot het punt dat sommige zeer specifieke voorstellen klanten toelaten die zich in deze onaangename situatie bevinden staan mogelijk in het rood voor de maximale waarde van hun salaris. Zonder bestraft te worden met enige commissie, zolang ze deze limiet niet overschrijden. En in elk geval zal het hen meer liquiditeit op hun lopende rekening geven om een reeks uitgaven, vooral onvoorziene, het hoofd te bieden. En zonder dat u een voorschot op uw salaris hoeft te vragen om deze boekhoudkundige gaten te dekken.
Vijfde voordeel: volledig gratis verzekering
Ondanks dat het een secundair voordeel is ten opzichte van andere bankvoorstellen, is het niet minder waar dat via deze commerciële strategie een reeks verzekeringspolissen kan worden verkregen zonder enige geldelijke kosten voor uw portemonnee. In wezen via de meest basale producten (ongevallen, reisbijstand, thuis, etc.). Besparingen zullen daarom ook het vermelden waard zijn en op deze manier bent u ook beschermd tegen eventuele onvoorziene gebeurtenissen.
Het assortiment van deze verzekeringsproducten dat kan worden verkregen, varieert van de meest conventionele polissen, die u tegen veel acties zullen beschermen. Maar ook andere meer specifieke die een sterkere relatie hebben met de producten die met de bank zijn afgesloten, zoals verzekeringen ter bescherming tegen frauduleus gebruik van de kaart. Zonder enige economische kosten vanaf het begin, evenals in het onderhoud ervan. In ruil daarvoor zal de dekking die zij u bieden de basisdekking zijn, zonder enige speciale dekking.
Zesde voordeel: met loonvoorschotten
En als u om welke reden dan ook aan het einde van de maand met geldproblemen aankomt, heeft u de mogelijkheid om een beroep te doen op het voorschot van uw salaris. Voor de waarde van maximaal zes loonlijsten tegen de beste prijs. Zodat u kunt een bedrag hebben dat oploopt tot 6.000 euro, wat u zal helpen om uit meer dan één haast te komen. Het meest opmerkelijke van dit aanbod dat deze aan de loonlijst gekoppelde rekeningen u echter bieden, is dat het wordt gegenereerd zonder de toepassing van enige vorm van rente, noch dat het provisies of andere uitgaven voor het beheer ervan met zich meebrengt.
Het is ook niet nodig dat ze het u toekennen, aangezien U beschikt er precies over op het moment dat u de rekening formaliseert. Het enige dat u nog moet weten, is tot hoeveel salarisadministraties u toegang heeft en tot welke periode u deze moet retourneren. In ieder geval is het op dit moment een van de beste opties om u een financieringsmiddel te bieden. Alles zal voordelen opleveren, en zelfs deze operatie kan ook worden toegepast op het pensioen van oudere klanten.
Maar ze halen het er andersom uit.