Het onderhandelen over collectieve overeenkomsten zijn een belangrijke kwestie geweest om te worden overwogen door werknemers die dit materiaal binnen verschillende werkzaamheden en het heeft bekendheid verworven dankzij het feit dat het zeer besproken onderhandelingen van onderhandelaars zijn en dat het lang duurt voordat ze tot een akkoord komen, totdat ze zijn ondertekend.
Het zijn arbeidsovereenkomsten die verantwoordelijk zijn voor het controleren en reguleren van het gebruik van metaal op verschillende plaatsen in het land, die worden gepland en georganiseerd door verschillende onderhandelaars in de regio en een onderlinge overeenstemming in een bepaalde tijd.
El hoofddoel is: makkelijker maken collectieve onderhandelingen in de metaalsector, doelstelling bepaald door vakbonden en werkgevers, daarom hebben ze de overeenkomst ondertekend die bekend staat als de arbeidsovereenkomst voor de metaalindustrie, een document dat de onderhandelingen omvat over gemeenschappelijke zaken om arbeidsrisico's en gelijkheidsmaatregelen binnen bedrijven te beheersen, dat voorlopig vertrekt naar de provinciaal niveau, andere zaken zoals salaris of werkorganisatie.
Waarom is er een overeenkomst om het gebruik van gangbare materialen te controleren?
Contractmodaliteiten, jaarlijkse werkuren en gelijkheidsvoorwaarden; Dit zijn enkele van de kwesties waar metaalwerkgevers en gemeenschapsbonden vanaf nu slechts één keer over zullen onderhandelen, vergeleken met de drie keer eerder: in de overeenkomsten tussen Huesca, Teruel en Zaragoza.
Dit zal helpen vereenvoudigen en verenigen van collectieve onderhandelingen, aangezien ze in die zaken veel voorkwamen, en behalve dat ze gewoon waren, waren ze niet het voorwerp van een conflict, maar waren het provinciale onderhandelingen over de overeenkomsten.
Kwesties als salaris of overuren blijven exclusief op provinciaal niveau. Met de raamovereenkomst van de Aragon metaalindustrie de eerste stap op weg naar de toekomst is gemarkeerd, zodat er ooit één overeenkomst zal zijn binnen de gemeenschap. Een sector die onder meer de auto-industrie, gieterij-, loodgieters- of reparatiewerkplaatsen omvat en waar in de gemeenschap zo'n 40.000 mensen werken. Er worden beetje bij beetje pagina's aan de overeenkomst toegevoegd om steeds belangrijkere onderwerpen te behandelen.
De verschillende conventies die zijn gemaakt met het oog op de controle en regulering van de verschillende activiteiten die verband houden met de gebruik van metaal in verschillende regio's, Ze zijn op een goede manier aan het werk gekomen en een goede reden voor enkele onderhandelingen die worden gevoerd om professionele rechten te controleren, evenals de verplichtingen die men heeft om arbeider te zijn en om te gaan met een materiaal zoals metaal.
Verschillende collectieve overeenkomsten gerelateerd aan de regulering van het gebruik van metaalfunctie als een controle voor de uitvoering van verschillende activiteiten, zoals sanitair, hardware, sieraden, verlichting, enzovoort.
Er zijn duidelijk overeenkomsten in de verschillende metaalconventies die zijn ondertekend door de onderhandelaars, en dit zijn opmerkelijke overeenkomsten, maar we moeten ook vermelden dat de verschillen opmerkelijk groot zijn tussen de verschillende plaatsen waar deze overeenkomsten zijn opgesteld en ondertekend.
Wat wordt er specifiek geregeld in de metaal-cao's?
Er zijn een aantal verschillende regels en verschillende verdragen die worden besproken tijdens de onderhandelingen naar het collectieve overeenkomsten, die helpen om de activiteiten waarin metaal een belangrijke rol speelt, nauwgezet te controleren en te reguleren. Er wordt voornamelijk naar gestreefd om het gebruik, de omstandigheden waarin de activiteiten worden uitgevoerd, de productiviteit en de productietijd te beheersen, dit alles zodat de werknemer deze regels tot op de letter volgt om veilig te zijn wanneer hij de activiteit of het werk uitvoert.
Werknemers moeten hiervan gedegen kennis hebben overeenkomsten, hun regels, de geldigheid en de tijd waarin ze moeten worden nagekomen. Verschillende arbeidsovereenkomsten verwijzen naar verschillende voorwaarden, en afhankelijk van de plaats of regio waarin de werknemer zich bevindt, zal de toepassing of geldigheid van de arbeidsovereenkomst verschillen.
Eerste staatsovereenkomst voor de industrie, technologie en diensten van de metaalsector in Spanje
Is aangemeld de eerste staatsovereenkomst van de industrie, wat helpt om collectieve onderhandelingen in verschillende regio's van het land te versterken.
De overeenkomsten zullen hun oorspronkelijke geldigheid behouden, dit met uitzondering van een overeenkomst waaruit blijkt dat hun continuïteit beperkt is.
Met behulp van deze nieuwe arbeidsovereenkomst metaalsector, Het zal ervoor zorgen dat de salarissen worden overeengekomen in elke overeenkomst, afhankelijk van de regio waarin deze is ondertekend, dit is nuttig in het geval dat een overeenkomst ophoudt te functioneren en de geldigheid ervan afloopt, op deze manier zullen de werknemers hun overeengekomen blijven ontvangen. salaris zonder probleem.
Dit helpt werknemers worden beschermd tegen elke vorm van discriminatie In het geval dat hun eerder overeengekomen salaris niet wordt geleverd, evenals ondersteuning aan de verschillende bedrijven die verantwoordelijk zijn voor het leveren van verschillende diensten aan klanten, de mogelijkheid om te onderhandelen en overeenkomsten te sluiten die alle partijen helpen tevreden te zijn met de te sluiten contracten.
De UGT vermeldt dat de ondertekening van de overeenkomst een opmerkelijke overwinning is en ze beschouwen het als een historische claim binnen de vakbond, die werknemers zal helpen zich beter te ontwikkelen binnen de metaalsector.
De UGT vermeldt ook: "Het omvat nieuwe aspecten zoals ultraactiviteit of validiteit overeengekomen in de overeenkomsten op lager niveau, waardoor geen enkele overeenkomst kan afnemen, waardoor hetgeen werd goedgekeurd in de arbeidshervorming wordt gedegradeerd."
Wat vindt CCOO ervan?
CCOO heeft laten zien tevreden te zijn met de nieuwe overeenkomst. CCOO is bezig met het tot stand brengen van een soortgelijke overeenkomst lange tijd op zoek naar de provincies en arbeiders die beschermd moeten worden in verschillende aspecten die verband houden met het werk en het werken in de metaalindustrie in Spanje.
Zeker het nieuwe metalen conventie Het is een zeer belangrijke stap voor de industrie, hoewel er nog een lange weg te gaan is, vanaf hier beginnen we betere onderhandelingen in de toekomst te bereiken, en dit zijn aspecten waarvan CCOO heeft ingezien dat het belangrijk is om op te merken.
Andere belangrijke punten binnen de Arbeidsovereenkomst.
Er is een overeenkomst tot stand gekomen en ondertekend met betrekking tot het minimumloon per provinciale afdeling, dit wordt in elk provinciaal akkoord vermeld. Het belangrijkste hierbij is dat, ondanks het feit dat een provinciale overeenkomst werd beïnvloed door de geldigheid of looptijd van het contract, ze hun gebruikelijk salaris voor werknemers en vrouwelijke arbeiders in de regio, om te voorkomen dat mensen worden getroffen door een situatie als deze waarin ze zich totaal niet bewust zijn van de oorzaken.
Er zijn strikte grenzen gesteld aan sommige effecten die zijn veroorzaakt door de arbeidshervorming van 2012, de overeenkomst voorkomt de wildgroei van overeenkomsten tussen bedrijven met meerdere diensten.
Enkele van de competenties die worden gebruikt door de gezamenlijke opdracht van de overeenkomstDit helpt de collectieve onderhandelingen van de sector actief te blijven.
Binnen de overeenkomst wordt gelijkheid gegarandeerd voor alle werknemers, ongeacht geslacht, leeftijd, ras of etniciteit waartoe de persoon behoort. De nodige maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat aan deze normen wordt voldaan tegen discriminatie van mensen, ongeacht wie ze zijn.
Redenen die de cao in de weg stonden
Enkele van de belangrijkste redenen die de vertraging bij het ondertekenen van de overeenkomsten veroorzaakten, werden onmiddellijk opgelost. Er zijn echter andere die het moeilijkst te repareren waren.
Het conflict veroorzaakte vanwege het verschil in gemeenschappelijke salarissen was een van de belangrijkste redenen die een conflict veroorzaakten binnen de overeenkomsten, evenals de regeling van de anciënniteit, aangezien er vanaf 2015 januari 2007 een anciënniteitstoeslag was en dit was overeengekomen sinds de jaar XNUMX.
Na een jaar en twee maanden onderhandelen en meerdere bijeenkomsten kwam er een akkoord tot stand, wat later leidt tot de ondertekening van de cao. Het werd ondertekend door arbeiderscommissies, gerechtvaardigd door CCOO, die 70% van de onderhandelingen hebben.
Conclusie
De metaalsector heeft al een nieuwe caoNa ondertekening door de vakbonden omvat deze overeenkomst een salarisverhoging voor alle arbeiders in de verschillende Spaanse steden of provincies, iets dat duidelijk van groot belang is geweest voor de mensen die in de metaalsector werken.
El metaal collectieve arbeidsovereenkomst heeft een positieve invloed op veel mensen, veel werknemers die bij betrokken zijn
Verschillende taken binnen de metaalsector, met loonsverhoging en eerbiediging van de mensenrechten, zorgen voor een beter leven voor de arbeiders sinds de ondertekening van de overeenkomsten.
De overeenkomsten maken het mogelijk om de goede werkomgeving te herstellen om nieuwe bestellingen binnen te halen en de facturering te verhogen. Deze overeenkomsten zullen de basis leggen voor nieuwe onderhandelingen in de toekomst.