Wanneer u uw loonlijst voorgelegd krijgt, heeft u zeker van tijd tot tijd gekeken naar de basis van uw salaris en naar wat u werkelijk ontvangt als compensatie. En misschien ben je opgevoed twijfels over wat uw premiegrondslag is.
Behalve dat deze term bedoeld is om het pensioenstelsel in Spanje te ondersteunen, is het ook het instrument waarmee ze werken om uitkeringen aan te vragen of contracten op te stellen (afhankelijk van de premiegroep). Wil je er meer over weten? Maak een notitie.
Wat zijn de premiegrondslagen
Zo wordt een premie-inkomen gedefinieerd maandelijks brutobedrag dat als compensatie wordt ontvangen door een werknemer. Hierin wordt ook de verdeling van de extra vergoedingen voor elke werknemer verantwoord. Dat bedrag is echter niet echt wat er in rekening wordt gebracht omdat het, zoals we hebben besproken, een "bruto" bedrag is. Na het toepassen van belastingen en andere procedures, zouden we echt het salaris hebben dat ze ons betalen.
Het verschil tussen premiegrondslag en premiepercentages
Op internet, of zelfs in sommige gesprekken, zult u merken dat beide termen, citaatbasissen en citaattypen hetzelfde zijn. Soms kunnen ze u bij het zoeken naar de bases vertellen over de typen en vice versa.
Daarom is er een groot verschil tussen de twee. En is dat De premiepercentages verwijzen naar het percentage dat van het salaris wordt toegewezen aan de sociale zekerheid, zowel voor veelvoorkomende onvoorziene gebeurtenissen als voor overuren, als voor overuren als gevolg van overmacht.
Het verschil tussen het premie-inkomen en de wettelijke basis
Andere termen die ook vaak verwarrend zijn, zijn het premie-inkomen en de wettelijke basis. En ze zijn allebei totaal verschillend.
In dit geval, terwijl het premiepercentage de "bruto" beloning van het salaris van een werknemer is, met een pro rata extra loon. In het geval van Regelgevend is een schaal die ze gebruiken in het geval er voordelen worden gevraagd, of het nu gaat om werkloosheid, arbeidsongeschiktheid of pensionering. En dan houdt het alleen rekening met een bepaalde periode van het premie-inkomen.
Bijdragengrondslagen 2020
Elk jaar veranderen de premiegrondslagen en passen ze zich aan aan de stijging van de lonen (soms meer, andere handen).
Maar als je het wilt weten wat is het premie-inkomen in 2020, dan interesseert dit je. Onthoud dat alles afhangt van de contributiegroep waarin u zich bevindt, aangezien, zoals u zult zien, hoe groter uw groep is, het minimum van uw salaris zal stijgen.
- Offerte groep 1, ingenieurs en afgestudeerden. Hoger kaderpersoneel dat niet is opgenomen in artikel 1.3.c) van het werknemersstatuut: minimum: 1.466,40 maximum: 4.070,10 euro / maand.
- Bijdrage groep 2, technische ingenieurs, experts en gekwalificeerde assistenten: minimum 1.215,90, maximum 4.070,10 euro / maand.
- Bijdrage 3, administratieve en werkplaatshoofden: minimum 1.057,80, maximum 4.070,10 euro / maand.
- Contributiegroep 4, Assistenten zonder papieren; 5, administratieve ambtenaren; 6, ondergeschikten; en 7, administratieve assistenten: minimum 1.050,00, maximum 4.070,10 euro / maand.
- Groep 8, eerste en tweede officials; 9, derde officieren en specialisten; 10, pionnen; en 11, werknemers onder de achttien jaar, ongeacht hun beroepscategorie: minimum 35,00, maximum 135,67 euro / dag.
In het geval van een zelfstandige is het minimum premie-inkomen 944,40 euro terwijl het maximum hetzelfde is als bij de vorige, 4.070 euro.
Hoe u een rapport van premiegrondslagen opvraagt
Er zijn veel werknemers die, ofwel omdat ze geen loonlijst hebben, ofwel omdat ze die niet begrijpen, de basis die ze hebben niet kunnen berekenen. Maar dat is waar de sociale zekerheid voor is.
En het is dat dit verplicht is Dien een nulrapport bij ons in, zolang we daarom vragen. En hoe moet het worden gedaan? Gemakkelijk, u hoeft alleen maar naar de officiële pagina van de sociale zekerheid te gaan en van daaruit naar het tabblad Burgers. Vervolgens moet u naar rapporten en certificaten gaan en daar het rapport van de premiegrondslagen zoeken. Zoals aangegeven op de pagina, kunt u het rapport met alle gegevens met betrekking tot de premie in de verschillende periodes waarin u ingeschreven stond bij de Sociale Zekerheid (in welke regeling dan ook) online opvragen en / of raadplegen.
Om het online te bekijken en te downloaden, heb je natuurlijk een digitaal certificaat of de cl @ ve-pin nodig, maar als je die niet hebt, bieden ze je de mogelijkheid om het per post naar je op te sturen (het duurt slechts een paar minuten). iets langer om aan te komen). Om dit te doen, moet u een aanvraag invullen met alle informatie waar deze om vraagt en gemiddeld 15 dagen wachten om deze te hebben.
Wat staat er in het rapport
Dit document bevat naast de identificatiegegevens:
- Een vereffeningsperiode, in termen van maand en jaar van de uitoefening van elk van de genoemde bases.
- Socialezekerheidsstelsel waaraan de bases worden toegeschreven, dat wil zeggen, als het in loondienst, als zelfstandige, als ze kunstenaars zijn ...
- Bijdrage bases, met betrekking tot de bedragen van de grondslagen die het bedrijf heeft opgegeven.
Welke voordelen heeft uw premie-inkomen?
De premiegroep waarin u zit, bepaalt uw premie-inkomen, maar dit kan ook gevolgen hebben voor andere dagelijkse aspecten, zoals werkloosheid, pensionering of zelfs tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Bijvoorbeeld:
- In het geval van werkloosheid, De WW-uitkering die u ontvangt, wordt gebaseerd op dat premie-inkomen, dat wil zeggen dat als u een lage basis heeft gehad, uw werkloosheid laag zal zijn. Aangezien deze grondslagen geen rekening houden met de plussen, zorgt dit er namelijk voor dat de vergoeding van de uitkering lager is dan wat werd verdiend tijdens het werken.
- In het geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, Het wordt ook beïnvloed, enerzijds omdat er geen bonussen meer in rekening worden gebracht; en aan de andere kant omdat, als u lange tijd niet heeft bijgedragen, de uitkering klein zal zijn.
- In het geval van pensionering, Bij de berekening ervan houdt het systeem rekening met de laatste jaren van de werknemer, en als de basis waarvoor de bijdrage werd betaald het minimum was, zal het pensioen ver verwijderd zijn van wat in de loop van de maanden is verdiend (vooral als bonussen of andere soorten beloningen zijn geïnd).